想到国庆之后又开始大规模的招聘和面试了，把自己的一些经历和感受写给即将找工作的同学，不一定全面正确，但希望能有一点用处。

招聘中最重要的环节就是面试，主要有结构化、非结构化还有小组面试。自己找工作的时候也在网上查过很多面经，很多帖子都提出一套结构化、程序化的东西，这些虽然有用但到现场还是要随机应变，面试的多了就觉得其实是“无招胜有招”。

结构化和非结构化面试我觉得基本一样，主要是考官提出一个问题让你回答，但一般没有标准答案，关键是考察面试者的思维和态度。举个例子：如果考官问你为什么不找女朋友，有的人会说自己不主动、没时间等等，这样回答就会让人觉得你没有规划、对生活也不积极、什么都是随意而为。但你说出你的就业目标、人生规划，以这个为支撑找出理由，就会让人觉得你这人很理性、很靠谱。

小组面试可能是大家最头痛的一个问题，看看网上的面经都会介绍如何当leader、如何当timer，当哪个角色会有什么样的优势。但我自己的感受是团队里的每一个角色的存在都有他的理由，都是被需要的，关键是在面试过程中找到自己最适合的角色把他做好，做好的标准就是有没有对团队目标的达成贡献出正能量。大概有以下几个要注意的地方：

首先，可以把面试当成一个真正的团队，在建立之初就观察其他队友（注意一定是队友，不是竞争者，这样才能同心协力达成目标），确认自己的角色，不要以自己平时生活中经常担当的角色来确定自己的位置，比如你以前经常当leader，但在这个临时的团队中可能有人比你更有领导力、更有气场，那就应该主动让出来。

其次，要根据自己的角色对团队做出关键的、有用的贡献，这个“关键”和“有用”我也不太好解释，但可以用“反正法”举几个例子：

例子1：自己没有明确的想法和主张的时候千万不要说太多口水话，这样的话不痛不痒，不仅没有贡献，还拖延时间，会招致队友和考官的不待见；

例子2：千万注意协助整个团队达成一致的目标，不要做捣乱者。记得有一次面试，在最后考官让大家选出团队表现最差的人，大家都说是一个从头到尾没说话的同学，但是考官最后却说另外一个观点和话很多的同学是表现最差的人，因为她虽然很积极，但是提出的很多意见都没有考虑整个团队的进程，甚至影响了最后任务的完成。

例子3:思想不要太过偏激，一次面试一位同学用到了“脑残粉”，这个词本来就有很大的争议，是对一个群体的偏见，你用这样的词来支撑自己的观点，恰恰就暴露了自己的偏见，大多数时候考官还是喜欢一个理性思考的人，但是也排除考官也有这样的偏见，那就另当别论了。

大概就是这些，大家可以以此类推，主要就是理想、逻辑清晰就可以了。剩下的就是大家临场发挥了，多参加几次就会有感觉，毛主席说的好“实践出真知”。

另外，大家在找工作过程中一定要保持一个好的心态、要自信，积极努力总会有好的结果，刚开始的时候大家都会心慌，看着别人找的自己心里也着急，但是一定多多思考自己想要的是什么样，朝超这个方向去努力，虽然不一定100%满意，但总比漫无目的地随便找一个满意。找工作不仅仅是找工作，等经历这半年后你就会发现自己的思维、谈吐都会有些改变，所以把它当成一个过程去享受，会更好一些。

一直喜欢一句话“生活是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭”!Fighting思密达！