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经验详情
百威英博暑期精英特训营全程面经(网申+电面+1对1单面)

OK,这也算是我人生第一篇面经吧?同志们,求challenge!

发现我还是写的很多很杂,唉,只能用老办法了,没时间的看粗体字!!!

先说说百威英博这个特训营的信息吧~

百威英博暑期精英特训营资料:

 

1.       活动说明:

Join us,领略顶级快消品公司亚太高管商业风采!

Join us,获取身经百炼的国际化职场精英秘籍传授!

Join us,聆听资深职业规划师职场解析!

Join us,亲身体验刺激挑战的商业模拟游戏!

Join us,更有机会直接跃进百威英博全球管理培训生(GMT)终面!

2.       申请条件: 

(1)       理工类专业,2013年应届毕业本科生、硕士生。

(2)       具备领导潜力、喜欢挑战、善于沟通。

(3)       良好的英语沟通能力,对快消行业情有独钟。

3.       申请流程: 
网申-——>在线测试——>电话面试-——>1对1面试-——>精英特训营Offer 

4.       奖励: 

(1)       营员100%进入GMT校园招聘商业模拟环节,距GMT offer仅有两步! 

(2)       与百威英博高管零距离对话,探析商业精英的心路历程和奋斗经验。

(3)       表现突出的同学,还能: 

                                                     * 直接跃进GMT招聘终面,向前迈一步,就是GMT Offer啦! 

                                                     * 与亚太区管理层头脑风暴、共进晚餐。 
                                                     * 更有机会成为百威英博高管学徒,进入“领袖体验日”。 

 

信息说完后就是正式的面经咯,发现格式和33的好像……

 

网申+在线测试:

      时间:6月7日09:30

      地点:网上

 

我是6月7号早上做的网申,非常简单便捷的申请流程,信息填写+简历上传+英语测试题,差不多30多分钟就可以搞定!

 

1.       信息填写:

就是填写非常简单的信息,包括姓名、学校、专业之类的,比较有趣的就是其中需要在几个选项中挑选出你最具备的能力,再用一段文字叙述你如何具有该项能力,然后再选择你最不具有的能力,结束!

 

(简历上传就不用说了吧,最基本的)

 

2.       英语测试题

这块共有12道关于工作能力倾向的测试题,类似那种如果在工作时怎么怎么样,你会怎么怎么样之类的题目,来测试你的性格倾向所展现在工作上的行为,没有时间限制。但是,对于那种英文阅读能力有缺陷的同学(比如我)又想尽快做完的童鞋,建议大家做的时候可以开着电脑词典划词翻译,效果不错,当然最好纯靠自己啦。

 

关键词:所具备能力+叙述、工作能力倾向测试题(全英文)、翻译软件。


电话面试:

      时间:6月8日14:00

      地点:任意处

 

百威的效率很高,是网申边做边面试的,不过第二天,电话面试就过来了,当时我人正在图书馆,一听是百威英博的马上就冲到僻静之处打电话。电面是全英文交流的,不过很简单,HR的声音很好听也很清晰,基本就是那种自我介绍然后问:为什么选择你的专业,以后从事的工作是否要和专业相关,为什么这样选择等。

记得后来了了说那次的电面完全是为了考验你的英文交流能力,顿时感觉当时那么会说是对滴!总之建议大家在回答问题时定要流利,不用回答的多专业,只需要让面试官感觉你非常乐于表达与喜爱交流。

 

关键词:高效率、全英文提问、考验英语交流。

一对一面试:

     时间:6月16日9:15

     地点:淮海中路中环广场16层百威英博办公室

 

依然的高效率,网申截止后2天,也就是6月12号就发邮件通知我去参加面试了,15号晚上,在网上查了下有关百威英博的各类信息,第二天把资料写成WORD放入手机里,直接就出发去面试地点了,由于需要提前15分钟,当天我是8点55分准时到的面试地点,不过,个人建议以后去面试还是要提前近30分钟为佳,总结里会具体解释。

非常准时,9点15分,门口接待的大毛(慕斯组的,正巧她去帮忙)就喊我的名字进去了,我振奋精神迈向了我第一次快消的面试!

面我的面试官Joyce是09届的GMT,和Jim不同,她给人更亲和的感觉,上来便问我是否要水,我点头后便拿着杯子出门了。我便乘机观察百威英博的面试间,这是一个不大的房间,类似于讨论室,一台电视,一块玻璃展示板,一张桌子和若干塑料凳就构成了这间不大却非常有Feeling的讨论间,哈哈,是我喜欢的风格!

面试正式开始,我一一列出所问的问题:

 

—— 是从哪里得到的有关特训营的信息。

我就直接讲到了是通过朋友了解到的消息,同时跟HR扯一扯,聊聊我对于这个特训营的看法和选择参加的原因。

 

——个人职业规划,类似于为什么会选择快消,选择百威英博。

其实就是承接上一个问题,由于可能我比较善于让HR进入我的话题,马上HR就问出了我之前准备好的有关职业规划的问题,于是我就搬出了之前面试或者聊天准备过的那一套话再加上查过的资料,这个问题回答的比较满意。其中还提及到了我对与HR和Sales这两个职位如何优先选择的看法,不过Joyce给出了和当时Jim学长告诉我的,对于这一看法的不同意见,总结里我会讲到。

 

——简历问,针对简历内容提出了许多问题。

之后HR就开始针对我简历上的一系列工作经历与比赛经历进行提问,由于都是真实的亲身经历,所以回答地比较流畅自然,其中也问到了非常典型the greatest success,比如你带领你的团队做过最成功的一件事,我就直接把该问题转到我当时在科创作为副主任对干事进行培养的经历,用非常真挚地眼神和语气跟HR进行交流,感觉HR听下来蛮满意的。

 

——针对于我个人地域的特殊性进行提问(这个大家可以不借鉴)。

这块主要是HR从简历中看出了我的户籍,可能是出于好奇便问我有没有打算日后创业,于是运气非常好的我又拿出了当时在学创联竞选的那一套话来,效果不错哈。

 

——个人的Weakness,全英文。

主要在这个问题上我个人感觉回答的非常不好,回答的时候的确是说出了Point,但在叙述时额额了好多遍,就看到Joyce在上面狂写东西,估计是扣分之类的吧……就觉得当时很可能会因为这个环节被刷掉,心里那个寒啊!心里下定决心一定要把口语交流英语学好啊!

 

——最后,就是我们向面试官提问。

我主要问了这次特训营的一些流程信息和我这次面试的Feedback,Joyce直接就说这个不方便回答,意思说各个公司对于面试者的要求都不一样,可能你在这家公司如此表现非常好,放到其他公司就直接被刷之类的,不过最后Joyce还是表达了下我非常有热情和有感染力这一点,当时,听到这句话我就觉得应该有较大把握了。

 

关键词:时间提前、信息来源、职业规划、经典提问、部分英文提问、反向提问。

全程总结:

1.       面试的到场时间

个人建议大家提前30分钟到比较合理,毕竟是去一个新地方,万一找不到会很麻烦的!!!(踩过点的除外……)例如丁了了同学就是到了中环发现面试地点错了,而是在建国西路的办公室,幸亏提前了好久,马上打车飞奔而去才没有避免迟到。提前30分钟到了,还有可有时间缓和心情或是再背背资料之类的,会非常有帮助。说不定还能问道面完出来的同学的经验哦!

2.       HR和Sales的先后选择

可能会有类似我这种非常神奇的、意向职位是这两种差距略大的人,那么对于这两个职位如何优先选择其实我现阶段有听到两种说法,个人觉得可能不同企业情况也不一样,大家都可以借鉴一下:

一种说法是说由于HR工作更趋于稳定细心,所以做完HR再去做Sales还是有可能性地,毕竟从收到放的过程还是易于实现的,一般企业并不会因为你有HR经历而不让你去做Sales;然而一旦你做过Sales了,经历过这么passion的工作,一般的企业是不会招有Sales经历的人做HR的,因为会觉得Sales的性格不太适合HR工作,要转变也很难。

另一种说法是,在快消行业,其实企业真正的生命脉门在于销售,只有你做过Sales,你才能更加了解公司的各种业务和商业运作模式,一旦以后转型做HR,Sales的经历会更有帮助。

这两种说法对于我来说我都比较认同,难以取舍其一,可能真的对于不同的行业情况不同吧。

3.       个人看法和理论很重要

其实对于这次特训营,所需要的都是那种具有leadership、ambition、positive、aggressive的人,若对于某些问题非常具有个人一套想法与理论,这将在面试中起到极大的帮助(前提是想法比较有条理性、逻辑性、正确性且能准确地表达),例如我之前对于职业规划、是否创业等问题的回答。所以各位在平日的生活工作中要注意思考,对于某些情况或现象需要有些比较具备逻辑性的个人看法,当这些理论在面试中通过你较优秀的表达能力传达给面试官后,会给面试官留下较好的印象,认为你具有独立思考的能力,很有自己的想法,这也是他们需要的人所具备的特质之一

4.       一对一面试中交流的小技巧

若你是参加快消类的一对一面试,其实眼神交流和说法的双手辅助动作其实会起到较大的作用。充满真诚的眼神交流和一定的动作会感染到面试官,让她深入你的谈话内容,我当时面试时的感觉就是Joyce在非常仔细认真地听我的回答,感觉此时此刻跟我处于同一个思维层面。这种感觉要是出来了,那么说明面试效果不错,之后Joyce说我比较有感染力也是验证了这一点。当然也要看你的面试官是什么类型的,万一是那种板着一副脸的HR那可要谨慎使用这招,说不定会引起他的反感,觉得你表现欲过强。

5.       英语表达能力!!!

啥都不说,在快消行业,与外国人打交道是常有的事,所以英语表达能力非常重要,一定要练出来啊,同志们。据说百威的大大对于求职者的英语能力要求很高,面GMT时你有点迟疑和停顿就打包回家……真是狠啊。所以,要想从事快消类的同学一定要在之后的时间内把英文提升起来,我们一起努力! 

最后的补充:

虽然今天早上得到通知说我拿到OFFER了,但是也知道了其中一些小小的插曲,说明我是比较幸运的一个,心中还是感慨万千的,也知道了自己的继续提升的地方,同时也为了了的倒霉感到可惜。

对于那些志向于百威英博却没有获得暑期精英特训营的机会的同学不要泄气,百威英博的全球管理培训生(GMT)项目将会在今年9月第一周启动,机会多多,大家加油,祝愿每个人都能在拿到自己的dream position!!!