华为平均一天工作12-16小时。签订奋斗者合同加班不要加班费、回家后继续工作到深夜。
华为本科应届毕业生月薪9000-1W；硕士是1W3-1W4
就差不多这么多了，如果你就在深圳呆着的话。五险一金照交。所以华为和你签约三方的时候也不会注明薪水的。当然用远在非洲的姜总的话说（属于内部消息一般不要外传），华为的工资就是日常零花钱。华为人主要的生活收入来自于华为股票分成、补助（可免上很大一笔税）和年终奖。07级的各位学长基本年终奖都是6位数打底的，剩下的就不要细说了。
二、招聘
招聘要讲的话我觉得应该从宣讲会开始讲，我觉得投递简历这种事情还是不需要说的太细了，你牛逼的话就写满了肯定是好的。简历太空的话你自己也是看不下去的。好多人对于对口专业有问题，我来自大外单说一下大外的了解，几乎清一色的小语种，其中法、西等语种进入客户经理居多；俄语进入财经居多 （这个每年不固定，但大体了解就是这两个职位比较适合小语种） 如果这两个职位比较的话....客户经理>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>财经。
这个不是单从一个待遇上考虑的，等你来到新天下这个见鬼的地方你就理解了，财经人吃饭都是在车库改造的食堂中- -、
1、好了言归正传讲宣讲会
去年我应聘的时候宣讲会还是在海事举行、当时的PG也是在大连理工，由此观之其实很多好的公司是根本不会去大外宣讲的，所以不要把眼光局限在大外和系里导员发给你的邮件上，多出去寻找更适合的最重要。
俗话说好的宣讲会才是成功的一半，我觉得这句话特别适用于我
宣讲会开始之前，主办方会让每个人写一个纸条，写上自己的姓名，学校，专业和想对华为说的一句话，扔进一个箱子里，方便之后的抽奖环节。
当时看着一堆堆的理工男把一摞纸扔进去的时候，我就在想，如何能让自己被抽到的可能性最大呢？于是我就在箱子放到我面前的时候，把这张纸叠成了一个飞机的形状，投了进去。事实证明小小一个创新可以改变很多。
张总演讲结束后确实抽签2等奖的时候抽到了我，同时对于我这个小创意感到非常满意，所以除了上台领奖之外还有发言的机会，正是一个非常好的自我展示的时间。要记得在整个面试过程中你和其他人的时间是均等情况下，你多一次展示自己的机会，尤其是在公众面前展示自己的机会，你就多一份成功的希望。
所以这次在海事大学的短短1分钟的演讲，为我后面的成功省了无数的事情。
比如宣讲会结束之后，HR立刻让我单独把简历优先交给他们，让其他人唏嘘不已；又比如在群面过程中所有人立刻毫无怀疑的让我当Leader啊，等等吧，当然这都是后话了。
2、一轮面试
时间记不太清了，大概是9月中旬左右吧，收到短信通知，到起航楼一楼开始面试。穿着正装心里也挺忐忑的按照短信预约上的时间去的，发现根本不是，就是谁先到谁先面。而且我觉得这个面试吧有很大的运气成分，比如说先去的人被录取的概率远远大于最后一天最后时候去面试的人。所以先去永远没错。
一轮面试就是一个大屋子里好多个人同时进行，一个人喊号，交到你了，你就带着你自己的简历和成绩单等证件走过去到对应的HR面前坐下，俩人聊聊废话。
个人感觉整个一轮面试的10分钟属于压力面试，主考官也不太鸟你、一脸不削的就低头看着你简历翻来翻去，问你一些有的没的，你怎么答也不会正眼看你一眼。基本上只要口吃伶俐都可以过，赶着说去呗。不过事后我们几个总结了一下发现一个特点，所有的考官都会问一个固定的问题，“你在大学中觉得受到的最大的挫折是什么”
这个问题回答起来是非常有技巧的，你如果说自己其他丧父丧母的，可能HR都会依然一脸屌像的蔑视你，但是我们事后总结发现，当你说自己大学最大的挫折是如何如何失恋，失恋后如何如何影响的。我了个大去，HR立刻一脸兴奋，搓着手瞪大了眼睛，目光炯炯有神的盯着你试图听到一些更为凄惨的消息。
我当时大致的回复就是“啊，大二那年失恋了，同时又要面对考专四和六级，结果这两个都没过当时觉得好灰暗啊BLABLABLA” 正说着悲伤再抬头就看HR眼睛里闪烁着星星的看着我，放佛我一下子把他拉回到那懵懂的青春一样的感觉....
当然一面过程中也就这一个小技巧了....也不知道算不算技巧...
其他的基本过一面都没问题，除非都是第二天下午最后才去的人，可能是因为名额满了的原因HR开始卡人了，好多人才没过一面的，也很可惜。
3、二面无领导小组讨论
一般二面就是传说中的CUT人几率最大的一个了，进本是一个TEAM12个人，过2-4个正常吧。太过优秀的队伍有6个人的，也见过12个人中之上了一个人的。
面试之前打听了一下流程，大概是12个人分成2个Group，然后6个人为一个Group的进行无领导小组讨论。
为此我当初也像你们一样紧张不已，提前若干天就在网上百度各种无领导小组讨论面经、和可爱的 @许兆晗(274056571) 提前准备好PLAN1如果其他人太弱，我们俩分开两队当LEADER保证都可以顺利晋级；一旦有一些人实力过强会对辩论过程造成干扰，我们俩确保在一队这样凭借语言上的默契轻松击败他 等等。后来发现这些准备屁用没有。
首先，我要说的是，当我到了第二轮面试准备的时候，所有的其他人都认识我，那些女孩子会说“哇，你就是那天那个宣讲会上发言的人吧！你太厉害了！！！这下我们组肯定有希望了！”诸如此类...所以说事后在辩论过程中我只要一说话其他人立刻就会安静下来听你说，这样就算是无领导小组讨论也很快就变成默认你是LEADER了
其实要我说，华为的无领导小组讨论对于大外人而言是毫无压力的，原因特别简单...跟你分到同一组的一定大部分都是大连理工和海事的那群理工男...先不提长相单从表达能力上来说，自我介绍时候就要面红耳赤手抖声颤的，所以你完爆他们十条街是不成问题的！根本就是不需要任何准备的！这一轮中唯一存在的不确定因素在我看来只有东财的人会对你造成威胁。至于怎么解决仁者见仁吧。
不过还是给学弟学妹们留个过程参考一下：
以下分许兆晗一路和我一路分别进行
许兆晗因为在我对面，所以我还是看得见的，我们两个的通过二轮方式的完全不同的，所以大家可以视不同情况进行参考。
（1）可爱的小猎人分的一组当中，很显然，刺头比较多，或者说能服众的人比较少，因为他当时只是一个本科生，拿得出手的自我介绍也只到院系部长而已。而同组人中多为理工海事的研究生，部长遍地有所以自然拔不出优势。但是简历是一方面，人的实力是一方面。辩论开始后，几乎所有人都是看过网上一些倒霉孩子写的面经的，所以各个比LOL中神坑秒寒冰一样的手速去争夺Leader这个位置，抢着要发话权的开始辩论。于是机智的小猎人立刻学聪明的从手上把表拿了下来大喊道，不如就让我来计时吧！于是在众人哄抢Leader的时候，TIMER这个最好的位置悄然入手。其实就我个人而言，包括去年我的挚友，进入PG的徐剑而言，我们觉得无领导小组讨论当中，TIMER永远是通关率最高的角色没有之一。几乎不会犯错的责任，几乎固定化的口语，甚至完全可以逆转LEADER成为团队主导，是个很NB的带节奏角色。所以蛮推荐的。
可爱的小猎人入手TIMER之后，发现LEADER依然没有定数，每个人都在为着几乎毫无意义的问题争吵着，其实第二轮面试的关键就在于，无论题是什么，让你排序也好干嘛也好，题永远不重要，答案永远不重要，重要的是如何所有人都一起确定一个统一答案。记得只有S B才去争论，说我觉得这个位置放2号不太好之类的。这是很大忌讳，不只是华为，适用于一切二轮面试群面中。。。。
可爱的小猎人拿出了本次群面的工具——大白纸，破斧沉舟的大喊道，不要争辩了，不如我们立刻举手投票吧，过了的我就直接写，否则时间就不够了！
好吧，学弟学妹们记得，上面这句话就是TIMER得分最容易的一点，不管什么时候你都可以制止一场辩论，就用时间不允许这种套话就好了。。。。然后节奏带的好，你的表现在HR眼中加分就会超多，所以小猎人这一句话不但把节奏带了起来，还同时在最短时间内提出了最高效率的解决方案，得到了同组人的一致认可，所以迅速扭转局势，赢得发话权，到最后的时候基本扳倒了原本团队内的LEADER，成为真正的团队主导作用。
面试指导课：简历网申、无领导小组讨论、经理面，让面试官觉得你「靠谱」（Accountability∝Accountable）！
当然继续干什么这就是废话了，你们到时候每个人任务都不一样不细说了，这之后说一个重点就好了
当团队任务全部完成后，HR会找这组的LEADER汇报本组工作的同时，对全组6个人，按照贡献度从低到高排序。说白了也就是得罪人的活。不要说试图大家表现都很好之类的话，HR都是老油条，你这种老好人表现只减分不加分，当然有个例之后说。
这里也是我和小猎人之间巨大的区别，小猎人这个方式是华为推崇的方式，这里我比较推荐，就是很明确的指明，“XX对团队贡献最低，然后是XX，接着是XX，然后是....，我！对团队贡献就是最高的！因为我是LEADER，带节奏，指挥，完成任务，亲力亲为等等，贡献最大！是我！是我！就是我！”
这种精神是华为狼文化的一种，而且华为不养闲人，所以在入职华为之后我发现这种直接表达而不做作不虚假的方法是华为极其推崇的。
（2）然后说一下我吧，总体流程是差不多的，区别地方我写一下好了：HR在让评价一下互相认识的人的时候，我起来评价许兆晗的优点列了无数条、包括博学，气度不凡，乐于助人，工作认真，能力强等，缺点只说了一个，身高矮。这时候HR会逼着你说缺点，我斩钉截铁的说了一句，在我心中，他除了身高之外就是个完美的人了。
啊哈哈哈哈哈我能看见当时小猎人脸上绽放着五彩光芒的花瓣！
当然这种硬碰硬式的方式并不推荐给每个人用，若干次的提问，HR都会提问时明确说一些问题你们不能回复如下，其他人可能乖乖照做的时候我一定回复的就是这个，当然一定要配有一个委婉的解释才好。
之后二轮群面，正如之前说的，因为自我介绍的时候简历足够吓唬人，就算是那些24、25岁的硕士也只是充其量在研究生部任主席，和校主席团在面试时候的优势完全没有可比性。何况宣讲会的时候的表现，给人的整体感觉是压倒性的。所以群面的时候自然我说第一句话，然后立刻安排不同时间的工作，同时拿出IPHONE开始打开倒计时。这样等于瞬间同时兼任了LEADER和TIMER两个位置，基本不用说了，一定是全队分数大部分全收了的。
事后一样会对全队人进行排序，这里就考虑到一个收放有度的原则，考虑到之前的强硬态度和气势，而对比没有做完的任务，所以同样承担起责任就是义无反顾的事情（安排的任务在15分钟之内几乎是不可能完成的，所以完成不完成无所谓，就是压力测试，让你觉得自己完不成自己很垃圾的感觉，而且HR也会一直在说，你们是我有史以来见过最弱的一支队伍！！！其他人都做的好棒你们弱爆了！）。所以在排序6个人的时候，我将自己放在了第一位，全队没有完成任务的责任完全由我承担，在他人配合问题不大的时候是我没有事先安排好时间做出正确的预算，等等一大堆。HR们也是满意的点了点头，也就算过了
群面我能写出来的也就这些了，还有其他各种人的面试过程我也没办法逐个描述，但大致整体的前两轮面试就是以压力为主的，顶住压力了就没多大问题。尤其是在群面过程中，HR会CHECK一些群面中说话较少的人，提问他们以便公平性给他们更多的表现机会，所以就算他是在呵斥你，你也要记得本质现在是在给你机会，让你更好的给HR展示自己，不要人家一说，你真垃圾，你弱爆了，就怪你。然后你就低头怂了认了承认了，那你基本就告别了
对了、PS一下
二轮群面还是会认识好多人的，所以可爱的小猎人那组里有一个大连理工奇葩的硕士女子就加了小猎人的人人，虽然她试图当LEADER最后失败等等，在二轮面试中就铩羽而归。居然回去之后也能洋洋洒洒写了几万字的面经，我了个大去给我和我的小伙伴们都惊呆了！其中无数观点错误不说，居然下面还有无数人觉得就算其在面试过程中败走麦城也一样牛逼闪闪，怪HR不是伯乐等等。一时无语。
之后又写了无数中国联通等著名公司的一直只到二轮的面试面经...引来读者无数、可惜后来不了了之，不知道其去向了。所以通过这件事情我想提醒一下大家就是切记不是所有的面经都是拿来可以用可以信得...真的...诶我操回想起来就觉得太特么奇葩了........这也是为啥好多人当时让我写面经我也不爱写的原因
4、上机英语测试
之后的面试就简单许多了
上机英语测试，得知过了二轮之后，跟着HR去一个小屋子里，申请一台电脑之后，跟着电脑开始，前面几道题只是单纯跟读，考验你发音水平的，然后是一些听力题，选择的那种也不是很难。最后是给你20秒时间让你准备两个TOPIC，自己就对着电脑说两分钟英语就OK了，大致模式有点像你们考普通话时候最后那道题的感觉，你们自己感受一下吧
5、四面
有人说这叫BOSS面，其实我觉得算不上吧。充其量称之为单面。得知刚刚上机英语通过之后，你会被带到一个豁然开朗的地方，明显感觉到周围同行的人已经锐减到一定数量了，这个楼层里已经非常冷清了...
然后会分配给你一个大HR来单独面试，这个时候就已经不再是压力面试了。
首先他会大概用15分钟时间跟你说汉语，聊聊理想，聊聊你对华为的理解，聊聊你自己家人等等。之后话锋一转就会问到你是否可以用英文交谈，然后你们就会用英文谈30分钟左右，注意还是不要出错比较好。谈话内容随意，大致内容我记得是，假如你现在是华为的客户经理，被派到海外去了，你如何销售等等，并且一会附加一个比较苛刻的条件，其中有些单词也是比较麻烦的，真的做事先准备的话建议优先准备这个英语词汇。
持续时间一般在30-45分钟左右。而我当时第一个客户经理(AM)这个单词就特么没听懂，还得不好意思的一问再问。当然我这种渣英语都是能过的人，我觉得你们应该也是没有问题的。主要考察的英语表达是一方面，真正表达起来时候的气场和表情也是很重要的标准吧。
这里小技巧有两个：第一是我在来华为开始投简历之前，就玩命的问我当年大一时候的导姐，我09级时她06级。问她一些技巧，她给我的答复模凌两可的说我肯定是能进华为的能力没啥问题，但是要记得有一条就是，整个面试过程中有一种妈的老子拼了命也要进华为的态度。华为对于能力而言更看重这种态度。
第二是之前在网上看到的回问小技巧，就是当HR对于整个谈话结束之后，会给你一次发问的机会，这个时候不要腼腆和被之前的对话已经弄蒙圈了。这是个很好的哄她开心的机会。网上教导的是：您看如果我成功进入了华为公司，您作为这么资深的一名前辈，希望您能给我提出一些宝贵的建议。 这个问题是非常有水平的，第一你把自己已经置身于华为公司这个语境下了，他答也不是不答也不是；第二把他夸的没边了他自然就会给你建议，给你建议了他就没有一个好的立场来拒绝你；第三，本身这个时候提问，一般人都会问待遇福利等等，一旦真的可以绕过那些陷阱的话加分是非常多的
虽然说我不记得整个完全流程了，但是据事后许兆晗描述，我和HR聊天异常HAPPY，差不多都快持续了1个小时20分钟，聊走了旁边两桌半的人，俩人才在欢笑中结束这次面试。所以有时候这也不失为好方法吧
这就算第一波完成了，回去等短信吧
6、心理测试
几天等待之后迎来会短信通知你上一个固定的网站去做心里测试，这个心里测试是非常考究的。我们可爱的小猎人很遗憾，通过了前面各种生死考验却在这一轮铁戟沉沙。
华为只招符合华为核心价值观的人，所以不论题是什么，你就把答案往这上靠吧
成就客户、艰苦奋斗、团队协作、开拓进取、胜则举杯相庆败则拼死相救
题和答案肯定不是这些了，但什么能提现这些你就去选什么就差不多了
7、电话面法语
在一次神秘莫测的晚自习的时候我终于收到了期盼已久的电话，通知我准备一下，一天之后的从毛里求斯打来的法语电话面试。要求是15分钟无错流利法语。
为了应付这个问题，我特地早早准备了两本面试必备的法语词汇书本，小小一本上面写满了各种法语面试时候可能提问的问题和回答，个人觉得非常非常非常实用！可惜忘记了大四临走的时候被哪个学妹顺手送走当了赠品吧。哎、空悲切，当年无数觉得价值连城的东西，连借人都舍不得借的，到了最后离开的时候一文不值就只是丢弃掉了。
好了不废话，第二天大概9点左右时候，忘了和毛里求斯隔了多少时差了，反正我的手机上突然显示一个神秘莫测的电话，我一看妥了，就是这货了，因为来电归属地老子都没见过
接通之后听见的是一个法语非常流利但是听起来非常不流利的人说话，至于为什么这样，我只能猜测第一是大外四号楼信号太渣了，渣到要死了；第二是从非洲打过来的电话延迟太大了、我听起来太闹心了，我估计他听我说话也太闹心了，所以我们俩草草的完全不知所云的讲了15分钟左右时候就挂掉了。
完全就是他问我自我介绍，我做自我介绍，然后他在说一大堆，我在自我介绍，他开始问问题1，我在回答他刚刚的说话，他在问问题2，我在回答问题1...如此循环往复，到最后以至于我连他在问什么都不知道了，信号完全时断时续。所以建议大家这个时候、、、最好不要在寝室、、、、这就是仅有的技巧了、、、、
最后十一会放假他们会考虑，10月7日会来电话告知你是否全部通过
10月8日会专人从沈阳问你是否签约，你同意签约的话他们上午就开车赶过来，下午签约
就这样差不多了，当时顺嘴问了一下我的学长HR待遇问题
他也就说了一声“海外年薪30W打底吧”
当然偷偷告诉学弟学妹们，你们今年进来会大涨薪的，绝对不只这个数了哦~
