首先，我指针对目标是非技术类的同学（包括国企  技术支持 和销售）研发的话看的是硬实力，你技术牛就没问题，要毛面经啊

其次，补充一下昨天的“群面无非是四个要素：新颖深入人心的思维，独到的见解，出色的表达，和能出类拔萃的表现力--这四方面都是我的菜，”还有一个要素是灵活敏捷的反应，因为20分钟内你要解决一个问题并且很好地表达出来，还要交流，必需灵活敏捷的反应，然后还是那句你能够想象到而又熟悉的沁人心脾的话，这也是我的菜

再次，强调一点，现在群面基本是是面试的必备环节，而群面基本都是无领导小组讨论解决一个案例，如何在N个人中脱颖而出，我来告诉你

然后，正文：

第一，我群面发言的开场白一定是“我认为我们解决这个问题必须遵循四个原则”---这句话包含了面试官赞赏两个的特质，就是遇到问题会首先冷静思考，应用理论，思维缜密；然后表达分层很有条理-----原则说完你再说具体的方案一二三四；这也正是我的习惯；三影说过，我是个很有条理的辩驳高手；还记得我列举的“曹光宇适合学委十条”吗？全是杜撰，臆想的，但是听起来言之凿凿，有些道理（而且还很搞笑）-----所以下次发言的时候，先好好用脑子联想一下，拜托  有点丰富的联想成吗  把时事或者经典或者古典里积累的养分发挥一下，那不是拿来看一眼的，也不是单纯的背下来，而是学以致用的

第二，有些人群面发言总喜欢缩在后面，以为后面发言能够总结前人的经验，或者COPY一下，或者旁观一下--那样你永远都是一个卢瑟；我发言总是第一个当仁不让，一来可以体现我的勇气；二来可以体现我的反应迅速 三，后面发言难免有重复之嫌，话题除了你独创的，能说的就那么几句，说别人已经说过的话会让人极为不爽，我喜欢先占据主动

第三，群面中经常会被问到谁表现最好最差之类的，一定要毫不犹豫，据实回答；一场群面谁表现好谁表现差相信大家都一目了然，不要因为你讨厌一个人而不选他为最佳，也不要因为是一起来的好朋友而不选他为最差--因为你的选择跟你的朋友留下与否没有任何关系，这是在考察你的判断力，所以每次被问到你认为水表现最好的时候，我都会据实地，谦虚地回答到：我认为我的表现是比较出色的……

第四，有些人喜欢和熟人一起去群面，好互为照应；我的看法是“喜欢独来独往，避免和任何熟人一起群面”，和熟人群面有三点不爽；

1   面试难免需要说谎，正当我严肃认真地准备编一段谎话时候，熟人一个笑意，一个唇语的“傻逼”过来，会打乱我的节奏……

2  熟人说的大概相似，自我介绍他把你说的说过了，你再说就被动了-----记住一点，面试的时候突出的表现力，影响力，你如何表现，如何影响？不要大家都说完，你在人海中没留下任何印象……那就悲剧了

3  皆大欢喜的结果只有四分之一，我不想看到我挥洒如意，朋友失望而归

第五 永远不要执迷于哪个方案是最优的，哪个小组的方案是正确的；记住一点，群面永远没有谁对谁错之分，只有你在其中表现优劣之分--即使你对对方的方案嗤之以鼻，嘴上也可以说：“我认你说的很有道理”……

最后再补充两个小点

ONE   一定要有信心，一句话  你都对自己没信心，那么谁还会对你有信心？

TWO  好好打扮打扮成吗，穿的窝窝囊囊地面试个毛啊，整套合适的正装，买个隐形眼镜啥的，穿个好衣服，人也有信心，有精气神……