本期主场人介绍

成智勤，

联合利华2012暑期市场部实习生，UC人力部成员；

曾在安永咨询、欧莱雅财务等多处有丰富的实习经历；

2012年5月，经过联合利华Summer Intern的层层筛选获得暑期实习机会。

今天主页君倾情为各位准备海投、面试的学弟学妹们献上她在网申、面试中的经验。

------------------------------------------------------I am a cut-off rule --------------------------------------------------------------

联合利华summer intern的选拔有3个环节：网上递交简历，电话面试，总体测评。其中总体测评是一天，上午AC面，通过的话可以进入下午经理面的环节。

网申这块，没什么特别的建议，唯一要说的就是：OQ（open question)一定要好好答。并且在面试前， 最好再去看看自己当初OQ填了些什么，因为经理很可能会问你OQ相关的问题，如果到时候你不知所云，会让经理对你OQ答案的真实性产生怀疑。

电话面试：我咨询过去年在联合利华实习的学长，反馈是2011年的summer intern面试是没有这个环节的。所以我们也算是前无古人，后有没有来者还不知道的第一波电话面试。之前会有HR打过来和你预约时间，记得保持约定时间手机畅通，有电。准备下自我介绍，中英文都要。也可以想想为什么选择自己填报的部门。后来打听下来，问的基本都是常规问题，所以这一部分，大家不必太紧张，展现最真实的自己就可以了。

总体测评：通过电面后，会有邮件及电话确认总体测评的时间。一般都是放在5月的某个周六，时间不能更改。所有面试者都统一去联合利华上海总部进行一天的面试。

上午是群面。个人觉得自己不是很擅长，因为一向拿捏不好群面的度，后来发现我们组进的还挺多。群面时，要记得搞清楚自己的角色，分析出自己的属性。比如我，一般会充当supporter的角色，不是说跳leader风险大所以不去做，而是觉得自己更适合在那么短的时间内充当什么角色。（其实关于跳leader有风险这句话，个人总结下来，四大用的比较多，但是也不能一概而论，因为确实有跳leader很成功的例子。所以还是要看个人，有思路就跳，没有就不要硬冲。）

群面时，不要光顾着表现自己，因为：

1，群面的成功是以整个小组的成功作为前提，如果一个组乱糟糟，那么八成里面进下一环节面试的人很少，所以要以大局为重。我们那次群面进入下一轮经理面的人就蛮多的。整个讨论环节气氛也是相当好。

2，不是随意打断他人说话，话也不是说的越多就越好。不要觉得多说话可以给面试官留下很深刻的映像，人家关键看你说话的质量，没思路就不要多说，但是有好的建议一定要提出来，或者发现大家讨论偏离话题了，一定要恰当的跳出来把大家拉回正轨。

下午的单面，我觉得还是，做自己的前提下，调整出最好最积极的面试状态。自我介绍什么的是务必要准备的，以及一些比较常规的问题。但是切记不要背答案，面试官一旦察觉你在背答案，是会直接打断你的。所以说，自己临场的表现很重要，以及那句万年长谈，亘古不变真理的“be yourself”。因为在不伪装的状态下，你的录取才真正告诉你是否适合这家公司。

还有就是，考官问你问题，你的答案必须是充实有内容的。下午我刚进入面试房间的时候，考官让我评价下上午我们组的群面怎么样，然后我就说：很好啊~（当时是有点紧张）考官只能满脸黑线的问我：那具体呢？我回答完之后，考官又问：你觉得上午的群面还有什么需要改进的地方么？我回答：有！考官见我半天没下文只能再补了一句：那具体呢？其实这两个回答都是很消极的，面试者一定要积极响应考官，而不是等着人家来追问，好在自己经过这两个问题预热后迅速找到了面试感觉，所以后面回答很流畅，总算把局面扳回来了。

希望这些对学弟学妹们，多多少少有点帮助吧~O(∩_∩)O~

下次我还会给大家带来在自己在市场部的经历和感想，敬请期待吧~