分享一下上个月微软的面试经历。
面试职位: Business Analyst (Microsoft Business Division;product team : CRM)
A. 电话面试
内部递的简历，Hiring Manager当天回复，说HR会来找我聊聊。
HR发来邮件，问什么时间可以打电话聊聊。定在周三。
问题：
1. 为什么想来微软？
2. 分享一次你的经历，你要做一个非常ambiguous 的项目，要从很多地方摄取信息，加工整理，follow through,你是怎么做到的？
3. 你的优点和缺点？
4. 你现在的薪水和期望？
5. 你现在的职位都做些什么？
作业： 两天时间把简历改成 PowerPoint 和 Excel, be creative
B. Hiring Manager的Informational Interview
两天之后周五把作业交过去，几个小时之后HR说， Hiring Manager想见你。什么时候你有空？
下周二Hiring Manager见面。
问题：
1. 介绍一下你自己？
2. Excel 技术怎么样。会不会Pivot Table？
3. Powerpoint 技术怎么样
4. Sharepoint会不会？
5. 最快什么时候能上岗？
十五分钟之后告诉我会进入formal interview loop，下周三。（一共formal interview三个人）
C. Formal Interview
一共五个面试，第五个面试没有在schedule上，就是传说中的“你的第四个面试取决是否有第五个面试”吧。。。
a. Recruiter:
问题：
1.你对这个position有什么疑问？
2.你对这个team有什么疑问？
3. 给我介绍了一下我下面要面试的三个人，然后面试结果周五之前会通知
b. Senior Program Manager Lead
90分钟的lunch interview - 前人经验： 要问对方问题，让对方多讲些，这样自己才有时间吃饭。
问题：
1.你是啥background？ 现在职位做的什么？
2. 你怎么drive action items的？
3. 我们release了一个product，你怎么design给整个部门的announcement
4. 你是怎么gather data by establishing relationship？如果deadline之前，别人不给你data，你还要交你的report,你怎么办？
5. 你现在做的analysis 都是啥？
6. 你对于微软的technology了解多少？你对学习它们怎么看待？
7. 你在工作中怎么对待difficult people?
我俩60分钟就搞定，然后就聊天。
她说了她自己在微软的经历，CRM这个team的culture，她从加拿大来。然后回答了我的一些关于这个职位的问题，比如这个职位怎么跟她的team interact, 她觉得这个职位的challenge 是什么。
c. Content Publishing Director
问题：
1. 你现在做啥？
2. 怎么tell a business story from data?
3. 对于 quarterly newletter，我有什么想法？
4. 告诉我最值得你骄傲的一个project？
5. 你的缺点是什么？
6. 对于organizational change怎么看待？
7. 怎么对待工作中的randomness?
然后问我对她有什么问题，我就问了问她个人经历，她的团队和Hiring Manager的团队怎么分工合作之类的。
d. Hiring Manager - Chief of Staff
问题：
1. 给了我三页纸，全是revenue data， 5-10分钟设计一页ppt，涵盖所有重要信息并且一目了然
2. 对于ROB(Rythm of Business- 微软用这个来衡量business 的pace 和是否健康) ，怎么和团队沟通？ 沟通完怎么enforce？（这个问题其实我还没太弄懂。。。惭愧）
e.Principal
因为这个是在schedule额外的，所以我提前不知道她的名字和职位。于是她先介绍了自己，和整个CRM 350个人的organizational chart，包括在美国，印度和瑞士的团队。
问题：
1. 你对于整个面试感觉怎么样？
2. 如果给你offer的话，有没有什么concern？
3. 对于你的managers, 举例说明：两个好的经历和两个不好的经历？
4. 为什么要离开现在的公司和职位？为什么要加入微软？
5. 对于organizational change怎么看？挑战是什么？
传说中的微软一整天面试是真的！
Offer拿到，H1b visa transfer办好，两周之后开始上班！
