是时候为自己做个找工小结，为过去几年写个分号，也想给现在的大一大二的年轻人一点经验分享，所以，这并不是面经，只是孔乙己式的自述而已。

--题记


一直有人问我，究竟找工作面试时有什么地方要注意，其实第一次听到这样的问题我是拒绝的，因为，你不能让我答，我就马上去答，第一我要试一下，因为我不愿意答完了以后再加一些修饰上去，嘴上忽悠一下，很玄、很虚，这样朋友出来一定会骂我，根本没有这样的经验，一定会有很多人觉得我在敷衍，就证明上面那个是假的。后来我也经过证实这样的回答确实是给力的，我用了大概一个月左右，感觉还不错，后来我在答的时候也要求他们不要记下，因为我要让朋友到，我做完之后是这个样子，你们做完之后也会找到自己的方式！

不说笑了，其实只有一个方式，"be yourself"，太官方了是吧，但这个真的是每个人求职路上唯一共同而又最重要的一点。为什么？先叙述一下这两个月来我在求职上的经历吧

先总结出自己的几点看法再详细写写自己的这两个月的心路历程。

1、朋友很重要，我大学最重要的收获就是一群志同道合的朋友。环境会改变、职业会改变，但不变的是，你会一直有一个朋友圈子，人脉这个词并不意味着就是要功利性地、市侩地，当你真诚待人时，迟早都会得到回报的，而这种回报往往会在你最意想不到最柳暗花明的时候发生。我这几个月找工过程，真的多亏有一群在企业里的好朋友的帮忙，例如腾讯的ZCW，宝洁的CBF、CJX、Vivian、LH，强生医疗的SJ、YJ姐、YWX、WL，百威英博的WJ，等等，还有很多支持我的朋友，例如se帮一群兄弟姐妹，而朋友其实还包括一些师长，例如你的老师你的师兄师姐等等，很感谢某单位的W主任和H老师，他们确实给了我很多支持和帮助。所以，在大学，除了学习之外，我觉得最重要的就是认识朋友，让你有所成长、学习的朋友。
2、有社团活动经验、学生干部经历很重要，但重要的不是这个头衔，而是这个学习的过程。一个社团的负责人，首先就是要担负起责任的人，而在这个过程中，就是可以积累你各种能力的时候，责任心也是能力的一种。即使你没能作为其中一个负责人，作为其中一份子，只要有心，也可以吸收到不少，例如你可以思考你的上级是如何处理事情的，如何和同学相处的，换做是你你会怎么做，你作为一个干事你做了什么去促进集体朝向最理想方向发展等等，而在大学里，如果你没有和一群志同道合的人一起向同一个目标奋斗的经历，不得不说是人生的一种遗憾。当然，也不要把这种学生工作想象得有多理想，现实中会有很多无奈和不足，这些只有亲身经历过才有自己的体会，多说无益，just do it。
3、思考很重要，但行动更重要。很多人总是在想自己究竟适合怎样的道路，结果时间一秒一秒地过去，自己仍限于空想的状态，还是那句，just do it，趁你在大学还有失败的成本，尽管去尝试，因为你现在失败的成本是最低的，以后出去了有了各种负担，你能够失败的代价就更大了，而所谓的成功人士的秘诀，那只是属于他自己的秘诀，每个人都有自己成功的方式和道路，你可以去听你可以去想，但一定要多尝试，然后走出自己的一条路来，最适合自己的道路是自己走出来而不是别人建出来的。
4、简历、行装很重要，但重要的是内容，而不是形式，经常很多人在埋怨简历不过关，或者在简历上下了很大功夫始终没什么实效，其实，简历重要的原因有两方面，一方面是因为它是作为面试官的第一次“面试”，要尽量地展现最灿烂的自己，要有长有短地展现自己，另一方面，这是你对自己重新审视的一个过程，借整理简历的机会去把自己的优势和目标明确清楚，重新发掘自己。所以不要盲目地拘泥于所谓的形式，例如要不要加公司logo、要不要相片、要不加上什么美工什么的，重要的是，究竟你要怎么去发掘自己。也有人说要根据不同的公司改动简历、不能一页简历走天下，这有其中的道理，但我个人的经历就是一页简历走天下，当然一方面是因为我自己选择的企业和行业比较明确和类似，所以要求的差异性不大，但我觉得，一家好的企业必然是需要各种不同人才的公司，具有一定的包容性的，所以，你要做的是怎么把最完整最好的自己展现在里面就足够了，不要过分迷信简历，你想想一家企业接受的简历有多少，他真正会仔细看的有多少？有好几次我面试时是坐下来面试官才第一次看到我的简历的，所以不要期盼他会在之前挖掘出你里面细微的优点，而是把自己最能show up地放在显眼的位置，然后自己在面试过程中去展现出来，要记住，是否适合这家公司是由你自己的口去说出来的，而不是被面试官看出来的。当然，对于某些注重形式的国企，一定的修饰是重要的。
5、be yourself，try your best.纵观历史，大部分人能够成功，并不是在于他把所有的缺点都改正了，而是他把自己的优点发挥到极致了，所以我们看到了丘吉尔，我们看到了刘邦，我们看到了毛泽东，关于这点后面会具体再谈谈。

ok，以下是我个人的找工经历，非常啰嗦，各位可以忽略。


一、找工前的定位
我正式开始去思考求职问题是在今年5、6月份开始，当时社团的事情处理到了一定阶段了，只剩下招新工作和新俱乐部筹建工作最后阶段的事情，而各大公司的实习招聘也是那个时候高峰期，但当时确实还有不少东西在忙，而我暑假也另有打算，所以其实我没有怎么投实习，不过每一条招聘信息我都放到收藏夹了，收集每家知名企业的招聘信息、岗位需求，也没刻意去分析什么，只是为了感性认知一下接下来一年知名企业的招聘风向和校招大环境的形势，于是开始在心里圈下自己的理想企业圈子。9月份开学，把社团交接工作交代给新人去开展后，我开始泡学校bbs上的人才市场版块了，在此要推荐一下，在这个版块上可以说网罗所有对外公布的知名企业的招聘信息，甚至有些针对中大校友资源的还会被转载出去到校外知名招聘网站上，所以只要在这个版块上获取招聘信息就已经很全面了。当时也没急着投，基本上就是把有兴趣的企业招聘信息记下来，直到截止日期前1周才开始网申。因为在一开始我就明确了自己的方式，不海投不滥投，因为我知道自己的兴趣无非只在那么几个行业的管理培训生岗位而已，我性格有点万金油，什么都喜欢什么都能试试，所以一开始其实对自己也定位很不清晰，但我究竟找工作为了什么？1.积累前期资本，包括物质和精神上的，2.满足自己的虚荣心和好胜心，3.维护原本的朋友圈子的基础上认识更多的人。其次，要技术我没技术，要专长我没专长，唯一能吹嘘的就那么几年学生工作经验，因此，我需要找的岗位范围其实就相对明确了，而行业很重要，一个行业是你职业寿命的关键因素，工种倒是其次，金融和房地产行业目前前景不错，但一来专业限制二来行业波动性大，最终我确定在快速消费品、互联网、能源业这三个行业上的管理培训生岗位上,而选对公司比选对一个部门重要，这个就类似高考选大学那样，一所好的大学环境其实比一个好的专业重要，因为在这个环境里，你得到的不只是知识，还有朋友圈子、锻炼平台、社会资源等等。

二、找工前的态度
言归正传，这两个多月的找工之旅似乎不太漫长，因为我等这段时期等了4年多，似乎不太艰难，因为我为这段时期准备了5年多了。对于大一大二的学生来说，最重要的是积累，要有目的地去积累，你不一定可以那么早定下自己方向，但你一定要先预设好几个选择去让自己思考和准备，个人认为，在大学有两种人才，一种是学术上的，可以在专业知识上有所追求的人，另一种就是对于学术以外其他综合能力有所锻炼的人，当然还有一种人是两者俱备的，但在他日后的职业选择上必定最终还是有所倾向某一方的。因为智力问题，我比较早地明确自己只能朝向第二种去追求，所以过往五年多我都是在社团学生工作上度过的。
之前我说每个人求职路上唯一共同而又最重要的一点就是be yourself，因为无论你在找工作时期做多充足的准备，这些准备都是基于你自身原本的经历、能力的基础上，你不展现真正的自己的话，最后承受风险的还是你自己，会后悔的还是你自己。其实要通过掩饰、假装去欺骗面试官一时半刻并不难，即使面试官再多么的经验丰富，通过那几轮几个小时的相处，并不一定真的能完全挖掘出真正的你，最了解你自己的还是你自己，你要选择的不只是job，而是career，career会影响到你的生活、你的家人、你未来不短的时期内的规划，所以，你想欺骗面试官不难，但你不应该欺骗自己，找工作其实很需要缘分，这种缘分在于你与面试官、你与这家企业的文化，甚至再前一点的你与网申网站关键词的缘分-_-'',所以，准备是很重要的，但不需要强求伪装，不要为了答题而答题。try your best, be yourself。



三、找工过程
我投的企业顺序如下施奈德（到二面）、百威（到一面）、腾讯（走完）、宝洁（走完）、强生医疗（即将走完）、箭牌（二面）、壳牌（电面）、百度（时间冲突放弃笔试）、安利（时间冲突放弃笔试）、金佰利（网上笔试后貌似暂缓招聘流程了接着完全没消息）盛大游戏（时间冲突放弃笔试）、新鸿基（笔试后没消息了）

而第一家开始面的是腾讯，我投的是产品经理的岗位。其实对于腾讯，可以说是无心插柳，因为腾讯的招聘开展得比较早，在十月初就开始笔试，并在一周内完成四面发offer，当时其实是抱着练兵的心情去笔试的，笔试题目不难，带上计算机会方便很多，当晚就公布面试名单了，第二天就参加一面群面，是早上第一批去面的，对于群面其实我觉得真的很看缘分，除了个人实力之外，队友的性格、能力对于整体的影响很大，群面是团队作业，虽然在这个过程中可以展现个人能力，但整体成果的好坏取决了所有队友的淘汰率，而且对于我个人的自我要求来说，如果团队没有出来一个理想成果，对于自己也是不满意的。群面最重要的是，把自己、还有把别人放在合适的位置上，发挥出各自应有的水平就足够了，大家可以在面试前的等待期间多和身边可能同组的同学聊聊，大概知道各位的性格，然后在面试过程中可以尽早地磨合清楚并让合适的人在合适的角色上发挥，但个人是比较不赞成在还没知道题目前就讨论分配好角色的这种做法，这样会很大地局限了讨论的思维。然后在群面过程中第一准则是以大局为重，保持和谐，团队成果肯定比个人表现重要。

群面是由电子商务部门的两个老大Bruce和Ceego面的，都是很年轻很nice的人，群面很顺利通过了，当晚就收到二面通知，第二天十一点二面，还让我提前了解一下拍拍网的情况，其实我还是没怎么准备，我从来没有网购经验，就了解了一下拍拍网的发展历史和定位而已，尝试地去以消费者的角度去体会了下流程，就这么坦荡荡地去了，因为我相信对于互联网产品部门的校招岗位，想法比经验更重要，创新比技术重要，过多地吸取其他已有的信息往往会局限了自己的思维，二面是由一面的考官Bruce面的，是从ebay、yahoo跳到腾讯的，二面一开始他连自我介绍都不需要我做，直接开门见山问我对于群面的看法，问我对于自己优势和缺点的剖析，然后就开始长达一个半小时的脑力轰炸了，不断地举一些案例让我去提出解决方案，他似乎越问越high，当面到差不多一个小时的时候我不经意地看了看手表，他问了下“你有时间吗？如果不赶的话我们再聊一会吧。" 囧。。。到后面另一位电子商务的老大Ceego进来了，和Bruce一起问我问题，到后面问到我团购的问题了，等到快结束的时候Ceego居然还布置了作业给我，让我上去拍拍网的团购栏目上去看看，提出一些意见，第二天中午前发给他和Bruce。。。囧。。。临走前bruce把邮箱地址递给我时说，“产品经理就像小ceo那样，什么都要考虑，可以学到很多东西，我挺看好你的”后来我出门前刚好外卖送到他们的房间，出门的时候看了看表，面了一个半小时，我想，他们该不会是为了让我来帮他们填补等外卖的时间才弄那么久吧。。。当时可能我自己也面得有点high了，倒不觉得有多长，但走出来后还是感觉到有点头热~~因为第二天一大早因为某社团活动，要去中国大酒店接波音的总监到学校和领导谈项目，我只能晚上前搞定这份作业，因为实在对团购了解不多，上网了解清楚基本问题和流程后，规划了下这份作业的架构，设计了一份调研问卷群发给朋友，然后根据问卷结果分析并提出建议，还ps了一张成果图，就那样不知不觉弄了一晚通宵。。。第二天接了波音的人后经历了一个峰回路转迂回曲折的早上后，如无意外地接到了三面通知。三面是产品部门的总监Fiona面的，一位漂亮的香港女生，原来是她带着bruce一起跳去腾讯的，这次面试终于是围绕着我的简历问的了，就着简历上的一些经历问了一些问题，似乎她从我简历和回答中能感觉到其实我对于互联网行业并没有对于外企那么大的关注和兴趣，于是慢慢地她开始和我谈起了对于互联网的看法，对于这个行业和腾讯未来发展趋势的分析，就像一位大姐姐在和自己分享人生经验那样，整个过程很舒服，这次面了45分钟就出来了，后来就这样顺利进入第四面hr面，听说hr面并没有最终的筛人权，最终人选确定是根据前三轮各考官的综合评分决定，hr面只是看看性格等是否符合公司文化，而一般公司都是包容性较强需要各种性格人才的，所以只要没什么太大的性格缺陷一般不会有什么问题，所以就很轻松地面完hr面。

这次腾讯的整个过程让我觉得很舒服，一来效率高，整个招聘从一开始笔试到终面几乎是一周内解决的，也很快发offer，允许霸笔霸面比较人性化，而几轮下来ceego、bruce、fiona都让我感觉很亲切，感受到那种协调的部门文化，也很愿意指导人，腾讯的面试官让我感觉很舒服，也体会到了腾讯年轻亲和的企业文化，无论它的公司运营策略如何，对于它家的工作环境我是很喜欢的。在腾讯的应聘过程，要感谢ZCW童鞋的帮忙，他的员工推荐，还有给了我不少内部意见，还是那句，庆幸自己这几年有了你们~


面完腾讯终面后，就是施奈德一拖再拖的第二次笔试，从5月份投管培岗位开始，直到9月底第一次笔试，再到十月下第二次笔试，然后再面试，法国人的散漫风格实在让我顶不顺，一面是群面，用英文自我介绍和回答一个问题，然后给一个话题小组讨论，各组展示后再辩论，没什么特别感觉~后来直接面了百威的群面，这次是全英的，很杯具前一天通宵了，然后中午一点面试的，当时看着英文材料的时候就几乎睡着了，加上英文不行，所以整个过程就是去打酱油，不过再次提醒各位，英语好很重要，尤其在外企，并不是什么企业都一定要求英语好，英语好也不见得成功，但那些很成功的确实英语也很好。接下来就说说宝洁吧。确实我这五年多和宝洁一直联系在一起，从大三开始负责宝洁俱乐部，就不断地和宝洁的人打交道，单单是帮他们办宣讲会都办了四年了，大三时还在幻想自己以后是否可以站在台上讲，到了前2个月的宣讲时，觉得自己也可以在上面介绍宝洁了，-_-'' 由于广州是它大中华区总部，我们中大很多学生都有一种宝洁情结，我也是如此，但这几年了解多了后，对宝洁更多抱的是一种欣赏和改变的心态，而不是以前纯粹仰慕的心情，因为知道很多它的好，也知道它的一些不足后，对于这些所谓的名企突然豁然了很多，没有最好的企业，只有自己最合适的。大三报了宝洁的实习，但很杯具的是当时根本没了解清楚投了一个没有招实习的部门mkt，结果是连笔试的机会都没有，大四因为考研所以没有报，到了研一，因为忙着社团工作，也没怎么准备，通过了早上的RT笔试后，下午做托业测试时还因为课室音响问题而整体杯具。。。到了现在，可以说才是严格意义上的第一次亲自近距离接触宝洁招聘。如无意外地通过了网申，因为过往几年负责俱乐部的运营，对于公司的活动支持和表现不错，还有在学校与公司合作续约问题上和他们的一些接触，再加上过往三年参加过几次宝洁举办的全国性比赛，广州招聘组的负责人Roman打电话通知我，只要我通过英语测试和rt笔试就可以让我免除一面，直接终面，然后就去考托业了，这次果然有所改善换做是电脑机试了，听力没有杯具了，然后去了英才见面会拿了袋产品还有做了一下和Rene他们提问题的代表后，就等着RT笔试了，刚好RT笔试当天和施奈德的一面冲突了，本来就想放弃施奈德的，没想到到了中午宝洁的一个童鞋打给我告诉我去年我的RT笔试成绩有效不用考了，所以就临急临忙地赶去珠江新城匆忙地面了施奈德。接下来就是漫长的终面等待了，我报的是CBD，因为这几年发现自己其实还是适合做这个的，再加上以后如果想改变职业方向的话，这个平台还是可以提供不少选择的，例如公司内部岗位的调动，或者跳到其他企业的其他部门，抑或自己出来做，渠道管理这块还是可以让自己学到不少东西，后来在强生医疗终面时遇到的人力资源副总裁Gary，他就是在宝洁干了8年CBD最终跳到强生医疗做HR副总裁的~当时我是最后一周面试的，11月15日，提前一周通知我了，当时我就觉得时间很充足，然后万恶的拖延症又让我一拖再拖，再加上当时还要面到导师的课程压力，等到最后两天我才意识到，快要终面了，于是开始打电话问问里面的朋友，其实对于宝洁，我可以说了解不少了，但到了此刻，我居然没什么想法了，难道到了重剑无锋的时候了？哈哈，自我安慰一下后，想想自己究竟要做些什么，发现其实真的不需要做什么，因为我已经用了过往几年去做了，我写在简历上的每一件事情都是实实在在去做的，八大问里每一个问题都有切身体会，除了个别一两个确实要好好想想之外，于是我还是什么都没写，只在脑海里过了一遍自己这几年的经历，很感触，最终最大的感触就是，自己有一群很给力的朋友，哈哈。其实不看太多面经不刻意准备各种问题，除了懒之外，还有一个冠冕堂皇的原因的，还是那句，be yourself，不要束缚了自己的思维，其实面经真的不需要看太多，刚刚应聘成功的人，有各种各样的原因，他们现阶段自以为是成功的原因不一定就是企业选择他的主要因素，而且面试这东西确实看rp看猿粪的，所以，做好自己，不要掩饰太多不代表就是把自己丑陋的一面展现出来，而是要把最闪亮的一些东西展露无遗。后来听说cbd终面的一个哥们甚至被要求提供他所举的例子里面一个相关人员的电话号码，所以，各位就算要作假也要做得全面些，至少要把托什么的也考虑进去……-_-''
不过我终面时遇到的考官没那么苛刻，面我的其中一个是Kelvin Lin，CBD大中华区总监，其实进去面试前我就在想，我怎么都会遇到一两个认识的吧，CBD的副总监我都认识其中3个了，没想到偏偏遇到的就是不认识的，而且他是英才见面会CBD部门介绍时的嘉宾，而我当时因为前天赶作业熬夜了，听着听着打瞌睡了，也没怎么认得他，他自我介绍时还问我有没有去英才见面会，他就是CBD主讲的那个，我心虚地点点头。。。同时面我的还有两位漂亮姐姐，中间的一位姐姐在主导面试过程吧，可能我确实太罗嗦了，每次我讲完例子后他们都没太深究，不过在这里想提醒一下，其实面试过程是一个很主观的课程，即使各大外企号称有什么科学的衡量标准，其实到后头也就是一个印象问题，所以一定要争取在前十分钟引起面试官的注意，要增加互动的过程，适时地对每个面试官一点回应。基本上这次终面就是一个很愉快的自我阐述过程，也没遇到什么质疑或者很tough的问题，最后例行地问了location、有没有其他offer什么的问题，我还问了他们今年因为扩招对于on job的一对一培训的影响，和因为地点问题对于in class课程培训的措施等，面完后宝洁的一个朋友送我出去时闲聊一下后就走了，貌似每次我面试完都没什么特别感觉，不知是好是坏。面完四天后的晚上，就接到CBD senior manager Martin的电话offer，他居然还记得前两个月搞完宣讲会他和我们一起去盛盛和糖水，后来发短信告诉Roman感谢他时，他说其实他在我面完当天就知道结果了，-_-'' 没想到这几年来和宝洁那么多交集，最终就只通过一次面试就搞掂了，还是猿粪问题吧。。。感谢BF师兄、JX师兄还有以往在PG的各位前辈们，在我之后选择offer的纠结上也给了我很多给力意见。


最后说说强生医疗的过程吧，刚刚下午收到确定电话offer了，其实强生医疗也是我以前一个目标公司之一，因为J姐、ZQ、YY姐、WX师兄他们都进去了，对于他们的企业文化也很是赞同，当然最肤浅的还是因为他们的待遇不算差，虽然在医疗行业内不算是最有竞争力的，但这个平台以后会有很多机会。我报的是销售管理培训生，一面时事HR副经理Christy面我的，很漂亮身材很好的mm，面了快一个小时吧，其实前半段是和她聊强生俱乐部在中大的情况。。。对于强生俱乐部的管理提出过去一年的感受什么的，后来才聊到其他，最后她给我的建议是，对于像强生医疗这种以人文关怀为主的正规外企，对于这家的销售要更多地以社会责任心和远大抱负去对待，而不是纯粹地为了钱的销售，听到这个后，我在二面时就相应地更理想地描述了自己对这个岗位的态度，当时二面的面试官是大区经理，没想到后来在公司里面的朋友告诉我听，二面考官对我的印象是，觉得我对这个岗位有点理想化，怕以后自己会这种外表光鲜实质挺蓝领的工作会有落差，会跳巢。。。-_-'' 我不知道是自己没把握好这个度还是说他们家HR和前线部门的理念是否一致的问题。。。后来终面是飞到上海进行的，广州最终有20个童鞋进终面，到上海当天晚上听了一晚的终面宣讲会，副总裁Gary刚从美国回来刚下飞机，可能时差问题，导致他很亢奋很精神地high了一晚，背后清华北大的童鞋纳闷地说他们第二天一大早就面试想回去睡了~~不过还是一饱眼福了，终面确实很多美女，连台上的几个hr姐姐都很漂亮，终面有三个环节，自我介绍、小组讨论、小组辩论，自我介绍要用ppt，因为我自己过分自信并且轻视了这一分半钟的自我介绍，做完自我介绍的ppt交上去后就没再看一眼，也没去背稿，就想着上去临场发挥，没想到上到去看着秒表的时间还是慌了，没表现好，其他童鞋都表现得很给力，小组讨论在和谐的过程中进行，辩论时我好辩的性格又展露了，好几次站起来想回答又坐下去让给其他队友答，这种性格差点害死自己队友，幸好整个气氛还是和谐的，之后传说中的强生医疗终面有趣“提问官”Bruce问每个人一个问题，居然有人被问为什么没穿高跟鞋、喜欢买什么牌子的鞋等问题。。。汗死，我是被问到我对自己自我介绍时提到有急躁问题的看法，我就说认为要成功并不是把所有的缺点改掉而是要把自己的优点发挥到极致，相信自己这种性格可以把激情和效率带给伙伴神马的，后来还问我自己喜欢什么哲学流派，擦。。。我纯粹一个学习混混，怎么知道啊，然后就随便瞎编了个说喜欢康德，是因为他带给我的逻辑思辨，而不是对我的人生观的影响。感谢强生医疗，因为它家的机票，让我可以和色凡去西塘度过了美好而神奇的两晚。最后，要给力地感谢SJ童鞋，没有她我也走不到最后，你也一定能战胜所有困难的，best wishes~还有J姐的亲身经历的建议。

到最后这一年我才愈发感觉到自己真的rp很好，有很多很多很给力的朋友，dear all，thankyou，尽在不言中！

以上就是我啰嗦长气的找工历程，还是那句话，我写的只是孔乙己式的自述，不是面经，不是写给还在大三大四和还在找工的童鞋，而是想提前给大一大二的师弟师妹们提个醒，对于即将一起步入社会的同志们，其实现在只是我们的另一次高考甚至只是中考，真正的考研和成长是在社会大学里，任何的成果都只是阶段性的，只要到临老时才能蓦然回首定义自己的一生，所以，笑到最后才是最甜，共勉之

Be yourself，尽早出发，厚积薄发，good luck，have fun！