刚回到学校。
我一直在想应该如何写这第三弹。找不到在上海的那种感觉了。
因为这个牵扯到面试。而我又不想写成类似应届生BBS上面的那种面经。基本上大家关注的企业都能在应届生上面找到很详细齐全的面经，还遇到过一些大神（请允许我这样称呼）可以根据往年的面试经验分析到面试官的个人性格特点，进而开展一系列备面。
作为一个中国人，说实话我不得不佩服我们学生的聪明才智以及应试精神的伟大。
当然，如果你要认为，这种观点“只要是考试，只要有中国人，总能找到各种捷径来达到最终的目的”也是同样适用于求职面试的话，那就大错特错了。
每个参加面试的人，都有很多自己不同的独特的经历，而这些不同的经历，往往会造就每个人不同的气质与行为举止。你经历越多，你所反映出来的气质就独特。
而面试官直接感受到的，恰恰就是我们所反映出来的气质与行为。几句话的交谈就能看出你这个人有木有料。
做过一些事情，跟没有做过一些事情，是不一样的。这一点尽量不要伪装。你做过学生会主席，跟没有做过的学生会主席，你做过社团，参加过比赛跟没有经历过社团，没有参加比赛。
带给别人的感受是完全不一样。你身边的人，包括你自己可能感受不到。但是对于一个面过很多人的HR来说，你带给她的这种印象或者感受还是很直观的。
当然，面试有时候真的是要靠一部分运气在里面。因为你遇到的面试官不同，每个人的评判标准也不一样。这就要牵扯到一个 对眼 的问题。就跟找对象似的，首先要对眼，然后才有交往的可能性。
说实话我面试到最后拿到offer的这几家公司，我都没有怎么准备。反而自己认真准备了解的公司，都没有最终给到我offer.这算是巧合么？
我的意向岗位都是营销岗的。因为我自始至终都认为，做这个行业是最锻炼人的。社会是人的集合，而这个岗位就是跟人打交道的。而又不同于其他与人打交道的岗位。
为什么很多世界500强的企业老总都是做销售营销出身的？为什么一般的销售部门在一个公司里面可以呼风唤雨？
因为销售是核心部门。
如果要选择将来发展方向的话，肯定要依附着公司的核心部门进行自己的职业规划，这样在个人资源精力有限的情况下，上升的概率更大一些。当然也不是说其他部门就没有可能。就像是在政府机构一样，在组织部（跟着组织部，天天有进步）、府办或者党办呆着的人总比其他部门的人得到领导赏识的机会多一些。因为这也是核心部门。
当然这个跟公司的定位也有关系。我这里说的，还是一般的情况。有些靠创新支撑的公司，或者处于起步阶段公司，特别是现在互联网的公司，研发部门可能是核心部门。whatever，在一个公司里面，营销销售部，无疑是最锻炼人的一个部门。
一般来说，我认为公司里面有两个核心部门，其他的都是支持部门。除了销售之外还有一个是财务。一个是挣钱的，一个是管钱的。其他部门，市场，行政，人力，法务，研发，制造等，本质上都在围绕着这两个部门而开展工作的，因为都是花钱的。看过《杜拉拉升职记》的童鞋应该记得，当时杜拉拉作为行政部门协调公司部门因为装修而要搬家的时候，销售部一直按兵不动。杜拉拉问销售主管“其他部门都搬了，为什么销售部一直不搬家”的时候，销售主管直接反问：“我们销售部是其他部门吗？”
这的确是职场的一个比较真实的写照。当然，我作为一介白丁，很多东西只是听工作经验的人说的而已，具体情况是不是，只是给大家提供一个参考，具体岗位，具体情况，在自己真正参加工作之后，才会清楚。
我最后拿到的offer的公司，优衣库、爱奇艺、百威英博、蓝色光标、朝晖过滤、龙湖地产。中华英才网其实也是可以留下的。
这里解释一下为什么第一弹要感谢优衣库、中海地产、中华英才网。
中华英才网：
先说说中华英才网吧。在这里最大的感受有三个。
第一个是几乎跑遍了上海的所有知名高校，熟悉到你想到交大、复旦、同济哪所学校我都可以当导游，具体到哪个活动场地能坐多少人，哪个学校的场地老师是什么样的脾气等等都比较了解。另外就是认识一帮非常优秀的校园大使，来自上海各个高校，研究生、本科生都有，跟他们成为很好的朋友。
第二个是极大的提升了自己的时间管理能力以及处理突发事情的应变能力，还有就是沟通能力了。真的是沟通能力啊，亲。比如2个小时打了100多个面试通知电话（建设银行项目，老板说就把那些应聘者当成猪脑袋，一件事情一定要反复确认反复确认反复确认...），3个小时不到要把几百张照片做成十几个PPT（香港地铁的项目），并且在同时管理好几个项目的来自全国各地几十个学校物料（海报、折页、易拉宝、拉网展架、横幅）的收发接受情况，也贴过几百张发票，发了上千封邮件，也单独去做过宣讲会，带着校园大使，跟其他分公司的销售，我们的客户、HR等周旋、沟通等等。
第三个是让我更加真实的了解了各个行业的现状，对外企国企民企有了更为直观的认识，也更为熟悉有一定规模的企业的校园招聘的整个流程。因为平时跟很多公司的HR打交道，他们是把我当合作伙伴来对待，自然谈话的内容等各个方面跟一般求职者是不太一样的。从他们的身上以及他们对岗位的要求上，的确是了解了一些可能其他求职者了解不到的信息。
PS:还有一个收获就是，把上海的全家、罗森、喜士多等便利店的便当全吃了个便，深入了解了上海各大高校的特色小吃，学校周边的好吃的地方，以及上海本地各种特色小吃街等。举个例子，交大闵行的鸡蛋灌饼，同济四平的“黑夜料理”，复旦邯郸的图门烧烤（这个松江大学城也有）等。
后来我在想，英才网其实带给了我很多全新的东西。
作为助理其实我的老板没有把我当做一个intern来对待，而是很多工作都跟我共同讨论，一起解决。（当然打杂难免的，端茶倒水收快递电话是常事）这对于我的成长帮助无疑是很大的。
当然，而之前我如果没有学生工作的那些经历，也可能很多想法都跟不上老板的思路。
So,总结一句话，你目前所有的经历，只要让你感觉到你的进步，那就是有益的。不要介意自己的经历不够丰富，其实我们每天都是处在一个不断进步，不断认识自我的过程。每天自己都会有新的变化，只是没有察觉到而已。
所以，不要小看任何一件事情。哪怕再小，既然存在，就有它的道理。
中海地产：
中海地产的情结在于上届校学生会主席签的就是中海地产。也之后才开始了解到中海地产的一些情况。不知道的童鞋可以去百度一下。你会发现这个低调的公司一点儿也不比万科差。素有房地产行业的“黄埔军校”的中海地产，开创了国内房地产行业内的多个第一。我参加的是中海地产上海站的面试。
从这家公司对宣讲会的布置来看，这是一家非常值得尊敬的公司。对比我做过的，或者我参加过的其他宣讲会，首先中海让你感觉非常专业。任何宣讲会的细节都会照顾到。易拉宝的摆放，地毯的铺设，横幅的挂放，海报的张贴等都很有讲究。
上海地区总共近2000人投递简历。最后进入评估中心的有60人左右。
第一个环节是简历筛选。简历内容也很讲究，是中海自己的简历模式。分为学术和实践两个方面。需要填写能够证明这两方面出色的内容。
而来自全国各地各个分公司的HR会统一对提交的纸质简历（包括一张五寸的个人生活照）进行筛选。而其他很多大型企业都是网络筛选。
中海的效率很高，头一天晚上收集的，第二天早上6点左右会给到短信通知是否通过筛选。对比其他的企业，我只能说他们的HR的确是很敬业。通宵审阅。
第二个环节是演讲环节。90秒，面向HR们以及其他候选人谈自己的核心竞争力，超时会立刻打断。
中海认为，当一个人在一个不熟悉的环境里，面对陌生人，能在高压下进行流利的演讲是最能体验出一个人的综合素质了。如果这个环节内有某个分公司的HR能看上你，就会邀请你进行下一轮的面试。之前提到的北大博士姐姐，以及几个国外名校留学海龟、交大复旦的研究生，就是在这个环节遇到的。很幸运，我一个西农的娃，还是一个本科。
所以说不要觉得自己学校不好，地方偏远，自己的视野不够开阔。关键的还是在于自己。你想啊，你在大西农在资源环境等都有限的情况下，可以做的跟在大上海（北京广州深圳等）的名校生一样出色。那如果你工作，到了一个更好的平台上（大城市发展），你岂不是要做的比他们还要好了？眼前的困难不算困难，敢于挑战自己，敢于在逆境中求得新的一片天地，这才算得上一个独一无二、百里挑一的优秀的大学生。
方法总比困难多。
第三个环节是HR单面，邀请我进行单独的沟通。这个沟通就是问我的个人情况，对岗位的理解，对工作地点的考虑，以及家庭、个人感情（）等方面的。如果通过这一轮，就进入中海特色的评估中心了。这一环节，见到了各种气质美女帅哥有木有。
看来对于房地产企业，无论国企民企，总体来说，除了技术性的岗位，对应聘者的仪表是有一定的要求。
不要说恒大地产以貌取人。也不要抱怨万科保利只喜欢名校生。因为这些都是现实存在的。你无法改变。你能改变的，只有自己。
第四个环节评估中心。分为三个小组。进门的时候让我意外的是来自各地的HR们都站起来，鼓掌欢迎我们，一直到我们落座。
AC面分为三个环节，第一个环节是笔试，第二个环节是话题即兴演讲，第三个环节是小组讨论展示。
笔试内容是根据提供的各种资料自己作为总经理写一个庆祝中海成立20周年的庆典的策划案（我也是大一大二的时候在学生会天天苦逼的写活动策划有木有，所以这个很easy）。
即兴演讲是最考验一个人的综合能力的，在这个环节我确实是见到了各种牛人。因为这个没办法准备，只能现场随机应变。抽到话题之后，1分钟准备，30秒演讲，也是超时立即打断，站在20多个HR面前，而自己身后则站在这一组的成员，再后面坐着其他组的成员。任一组进行演讲的时候，其他组笔试。依次轮换。我觉得在这种环境下笔试也是对心理素质的一个考验。
首先是自我介绍。全部是名校生，都是本地的，外地的分两种，一类是海归，一类是我。
很不幸，我第一个上场。抽到题目时候，说实话脑袋有一刻是空白。是紧张的。紧张的原因我事后分析有两点，一是突然面对这么多一脸严肃的HR，二是自我介绍环节确实对比学校的话，自己心里有些自卑。
题目是破与立。我硬着头皮直接结合自己的经历以及中海的价值观，扯了一些几百头牛都拉不回来的话题（貌似跑题了）。不过我认为面试官看的不是你说的内容是否切题，而是你在这样的一个高压环境下，自己的谈吐，气质，以及内容的新意。
最后还是超时了。
这个环节，其实我也听到了其他很多应聘者的即兴演讲内容，完了之后只有一个感觉：自己书读的太少了，积累还是不够，肚子里没有料。不能旁征博引，“高谈阔论”。也就是说，自己太浮于做事了，而忽略了对自己内在修养的培养。而这样的那种内涵，不是靠泡在网络上能得到提升的。网络的信息太杂乱，很容易让你迷失最初的想法。
还是读点儿书实在。无论什么书。可以让你浮躁的心，平静下来。可以让你入睡的教科书除外...
后来笔试，笔试完毕小组讨论。由于我站在第一个，所以入座也是我先入座。后面一个上外的MM低声提醒我，坐正中间，HR可以看到你呀。我实话当时没有多想，但是按照这位姐姐的意思，坐在了会议桌的正中央。
在我们小组讨论的过程中，很多HR会不停的在我们身边观察，做记录。
然后就开始针对一个案例小组讨论了。先进行分工，有总经理，有副总经理，有宣传、组织、协调、财务等专员职位。
牛人多了一个不好的地方就是都想当leader。都很积极，都很有攻击性。
我刚开始没有主动发言，静观其变，后来待每个人都说了几句后差不多的时候，也就是在稍微安静了那一刻。
我以沉稳但是高调（故意比较装B）的语气直接说：“我看这样吧，为了节省时间，想当总经理的人聚一起自行选，其他职位同理，其余同学先想想点子。3分钟后必须出结果。大家看可以吧？”
我一直不明白大家是被我语调震撼住了还是被说的方法给吸引了，总之都纷纷响应。
我是想当总经理的，所以我们这想当大老板的四个人聚在了一起，就我一个男生。另外三个都是海龟硕士生，大美女（的确是）。各自阐述了为什么要当的理由之后，我说我之前有过组织大型活动的经历，balabala说了一堆，好像有个英国某大学（忘记了）MM说，“OK，你是男生，可能会有一定优势，就不跟你争了。”其实我现在还不明白，我的优势在哪里...
其他两个也没有过多争辩。
这时候想当副总经理的那几个还在争论个不停，有一男一女争论的尤其厉害。过了几分钟才最终确定。然后我们讨论，将整个活动分为两个部分,分配给两个副总经理,一人负责一部分。
后来就进行分工。除了之前要定的几个岗位之外，其余人根据志愿分为两组。然后由他们各自带几个人进行讨论。最后再汇总。加入媒体邀约、财务、预算等方面的内容。这个时候我主动推荐英国某大学的那个MM做陈述人（示好么...）。大家也没有反对。表述服从安排。
之后我就穿插在几组童鞋中间，起到的是联络人以及控制时间的作用。
他们讨论的具体内容我不care,我觉得这个时候内容不重要，重要的其实是整个小组中每个成员的所发挥的作用。而我对总经理的理解就是，合理的管理好人即可，把控整个讨论的进程，做好各种资源的平衡。
管好人，就能管好事。
这个说的好像很简单，其实如果你没有带过团队的话，可能就不太理解这样的方式的精髓。所以，童鞋们，在以后学习生活中，如果有当leader的机会，还是要去尝试的。哪怕当一个舍长。也是可以锻炼你组织管理能力的。外企都很喜欢有领导力的学生哦。当然，这个领导力不是说当了领导才会具有领导力，而是你在平时积累的过程中，慢慢培养自己的那种气质。如何培养?多经历一些事情，多看多思考，多与不同的人打交道，眼光放长远一点儿，千万不要守着西农这一亩三分田。
最后我们组表现的比较好。从活动的内容，时间把控等方面较其他组都比较出色。
其实这个小组讨论跟一般性企业的一面（无领导小组讨论）不太一样。有领导讨论，那就是看整个团队的合作精神了。这样的面试也就中海遇到过。
评估中心刚结束，二面找过我的有一个HR，直接把我叫过去，又问了一些对于工作地点，家庭情况等方面的问题。问的很细。问我有没有拿到OFFER，问能不能接受全国派遣等。
中海面试就到这里了。这是我参加的这么多面试中，难度最大的一个。时间紧张（连续三天），节奏快。
难怪有人会说，只要参加了中海地产的面试，其他的面试都是浮云。目前就我个人后来面试的经历来看，此言非虚。
至于最后没有拿到OFFER的原因，跟HR聊过，原因比较中国化。暂时不表。
优衣库：
为什么要感谢优衣库呢？因为这是第一个给我offer的公司。在接到U家offer之后，才陆陆续续的接到其他的公司的offer。
在此之前，我曾一度怀疑自己大学三年，虚度的成分太多，以至于自己来到上海，竟然没有一点儿竞争力，也同样没有一家公司要我。
加入当时在英才网实习工作不是很顺利，项目都挤到一起了；感情上认识到现实的残酷性，恢复了单身状态。
所以在接到U家offer之前，那段时间是自己大学以来比较低迷的时刻。
当然每个人都会这么一个时刻。是所谓的低谷。
心情沮丧了一段时间。我当时的事情，没人知道，也没人理解，自己每晚躺在小房间里慢慢消化。因为第二天班要上，饭要吃，事情要处理，工作要继续找。无论如何，这些日常的生活都要继续。
我的理解就是，再艰难也不能小瞧自己。
相信自己，付出总会有收获的。要一直保持乐观的心态。
如果没有正能量，自己制造。把自己当成一个小型核电站好了。自产自销。
所以么，筒子们，多遇挫折，多犯错误，也不见得不好呀。趁着年轻，多遇点儿挫折。总归是好的。
不知道大家相不相信 吸引力法则。但凡成功人士，没有几个是整天愁眉苦脸，闷闷不乐的。他们总是怀着乐观积极向上的心情来对待每一件事情。相应的，他们的付出一般是会有回报的。
为什么有句话说“如果你下定决心想做一件事情，全世界都会来帮你”。这是有一定科学依据的。
关于这个问题想进一步探究的话，推荐看一本书《遇见未知的自己》以及一部电影《我们懂个XX》。会从神学以及量子力学多个方面阐述这个道理。在此不多说。有兴趣可以私聊...
优衣库我在前程无忧上做的网申。9月份就申请了。最后拿到offer是11月底。也算是个持久战吧。
优衣库我最早接触是在世博会的时候，老姐给我买了一件黑色的U家T恤。99元。我印象深刻的是它家的服务。我目前接触到的，迄今为止没有任何一家服装店能够超越优衣库的服务。西农的娃有兴趣可以 西安的店铺体验一下。
今年在深圳实习的时候，还去买个两条内裤().因为木钱，而其他东西又太贵。
后来在网申的时候才开始进一步接触优衣库。也才发现了这个企业的不同寻常之处。
优衣库来自日本，母公司是迅销集团。是世界四大休闲服零售之一。另外三家分别是ZARA,H&M,GAP.女生可能听说过这几个牌子。
我被它吸引的是，见了那么多家公司，优衣库是唯一一家提出要做行业内世界第一口号的公司。另外我觉得能在经济危机中逆势而上，能够把一家主打平价销售衣服的店铺开到巴黎老佛爷隔壁，短短20多年的发展，在全世界各地有近3000家店铺，柳井正蝉联了日本首富。
确实有它与众不同的地方。
网申完了是在线测评。坑爹的做完测评了才发现应届生BBS上已经有人把原题给截屏下来了。
然后过了一段时间就收到了优衣库的一面通知。
当时也没多想，抱着积累经验去的。
因为在前程无忧上看了，全国6万多人申请。这还只是第一轮。本科生与研究生的申请比例在5:1左右。
去了南京西路优衣库全球旗舰店的五楼。优衣库是按照批次，一个小时一场。
去了先签到，然后领洗脑的资料，进去坐在大的活动室里面看优衣库的校园招聘宣传片以及央视二套《商道》做的优衣库的专题片。人比较多，比较热闹。
之后被领到不同的会议室进行群面了。
这是个无领导小组讨论面试。一组12个人。我们这一组层次齐全，从交大的硕士，到西北农林科技大学的本科，还有两个是有一年工作经验的社会人士，还有一个海归人士...
面试官是上海某店铺的店长。很壮很结实的感觉。感觉长的像个河马。
先1分钟自我介绍。按照次序我是最后一个发言。大部分童鞋，感觉很主观的在高谈阔论自己的过往经历，时间上把控的不是很好。我打了个腹稿，直接言简意赅的说为什么选择加入优衣库，说了三个原因，每个原因三句话。
小组面试的过程就是一个案例，说优衣库到底是选择明星代言好还是选择卡通人物代言好。最后河马哥会针对每个人提两个问题。其中一个问题跟我很有缘分，之前面试被问过，就是“如果在座的只有一个人可以晋级，你认为谁最有可能”。这个之后再说。
一开始，华东师大的MM就比较积极，直接说“我建议大家先看三分钟材料，之后再发言吧”。导致我看到某一个地方想善意提醒大家的时候，她毫不客气的直接打断“同学，刚才大家都同意了先看材料然后再发言。请遵守大家的决定”。我当时就了。只能尴尬的笑笑。看样子她是很想当leader的，后来表面上是她一直发言一直做总结性语言。旁边那个交大的硕士GG，也是一副领导的气质，说话一板一眼。还有一个海归的MM，也是很有攻击性，条理性很好。其他的就弱势一些，两个社会工作人士，太想证明自己了，说话太主观了。有一个一直喜欢日本动漫的某大学COSPLAY社团社长男，比较娘，参加过优衣库梦想挑战赛。还有一个说话一般就几个字的华东理工的纯工科男，感觉更像是在接受采访而不是参加面试，很有范儿的说。
进入面试后，我看没人当timer，自告奋勇把手机放在桌面上，说现在开始计时，结果都过了两分钟了，河马哥看了看手表，说，现在开始...我又了。
后来我留意到一个细节，在大家陈述观点的时候，跟我一样在纸上记录支持不同观点的人数的有三个人。一个是师大女，一个是交大硕士GG，一个是海归女。
在小组讨论的时候，说话是有技巧的。
首先不能太强势，要语调平稳一些，但不要啰嗦，尽量一针见血。对于别人的观点，如果不同意见，要先肯定再否定。（这个说的容易，现场来看，好像做到的人还是不多。）
其次就是尽量拉拢支持你观点的童鞋。主动示好。这个难度系数也同样偏大，需要练习练习。
再次就是一旦觉得自己的观点不被大部分童鞋认可，就果断放弃自己的观点。
PS:其实还有一种方法，就是在自我介绍的时候不要说太多自己的个人经历等信息。等面试的过程中，不断的展示出来自己的一些特点，让面试官有个心里上的不断惊喜的感受。刚开始话说的太满，说自己之前多牛多牛，如果之后表现不够出色的话，是会给你减分的。这个我在爱奇艺面试的时候尝试过，效果还不错。
当然，最重要的是，真实的表现出自己。你平时是一个什么样的人，最好在小组讨论中就担任什么样的角色。
我基本上是按照这几点来做的。对于强势的童鞋，我尽量肯定他们的观点，不跟他们起正面冲突。对于弱势的童鞋，我主动提出让他们也发表自己的意见。对于中立的童鞋，我尽全力拉拢，跟我站在一起。
短短1个小时的群面。从我这个角度来看，是能考验一个人的水平的。当然，前提是不要紧张。放松自己。
所以有机会，可以多参加类似的模拟面试的活动。这一点，我大三在任的时候很想在学生会搞一些类似的活动来帮助到大家。后来由于种种原因，只举行了一个“德邦物流”职业模拟招聘训练营。并且跟我之前的规划已经相去甚远了。
我在这个小组讨论中，担当的是隐形的leader，timer以及最后的presentation....
并且最后的陈述，是按照我的最初的思路和观点进行的。
小组讨论完了就是面试。面试官针对每个人提两个问题。然后每个人可以向面试官提问。这个过程面试官最后一个问我，两个问题。一个是对于自己将来的职业规划，一个是之前提到的那个跟我很有缘分的问题。
第一个问题我的规划就是1年之内当店长，3年之内当区域经理，之后进入总部。比较中规中矩。
第二个问题，我当时毫不犹豫，果断霸气的说：“我！”
我看到面试官貌似愣了愣。他弱弱的又补充说：“除了你..”。
我略微沉思了一下（装的..），指了指那位海归姐姐。因为我觉得自始至终只有这位姐姐思路比较清晰，面试官问的问题能够较好的把握住主旨。结果后来这位姐姐木有进，倒是那位参加过优衣库梦想挑战赛的童鞋跟我一起进入了二面。
看来优衣库要的是真的渴望加入优衣库的童鞋吧。而不看你的背景，不看你的出身与学历（最低当然是本科）。
面完我其实知道自己肯定进了。
PS:下楼遇到中海地产AC面的时候那个提醒我把握有利地势的上外的MM了..聊了两句。她说她们学校很多人对优衣库感兴趣。我说因为你们学校女的太多了吧...
过了一周收到了二面的通知。
这个时候再去，人数就减少了好多。进去了依然坐在那个活动室里面等，不过这次是一个HR一直跟我讲优衣库如何如何好，照旧是人手一套不同版本的宣传手册。
二面是一个日本人加一个翻译。应聘者是四个人。复旦硕士JJ，上财硕士JJ，上海某高校MM以及我。
这个日本人很有意思。长的像只蚊子。因为我们说话的时候翻译不用给他翻译，但是他问话的时候翻译要翻译给我们听。他是根据简历针对每个人问不同的问题。先统一问的是自己评价一下自己的优点和缺点，各两个。
不错，是结构化的面试。
刚开始依然是自我介绍。我介绍的时候言简意赅，没有什么突出的地方。所以我看到翻译jj在我的评语里面写的东西比较少。而之前的两个硕士JJ就内容很多了。抱歉我离的很近，眼神不小心瞄到了...
我是最后一个被问到问题的。由于之前的几位回答的很精彩，我心里就暗自着急。因为如果我跟他们一样，那我可能就不能被面试官注意到。所以当时决定堵一把，结合优衣库的核心价值观抛出一个炸弹。
当问到我时，问的是对于将来自己在优衣库的发展有什么规划没有。
我直接说，我想在10到15年后取代潘宁，成为大中华区的CEO.
世界当时安静了几秒钟。
这时候日本人以及翻译，我很明显的看到这俩货的眼神都亮了。尼玛，他俩还相互用日语交流了大概30秒。估计在暗自琢磨面了这么多人还是头一个听到有这么大志向的菜鸟。
我不知道其他三位应聘者是什么表情。看不见。
当然，我的想法也就是如此。如果在一家公司做的话。一定要做到CEO。
不过当时在那个场合，说出来，就比较有意思了。我明显看到日本人朝我这边挪动了椅子。
我知道我二面肯定没有问题了。
因为只要他对我有了兴趣跟印象，接下来的事情就好办多了。
你想想，面试官面了那么多人，即便是有严格的评分标准，那还是不能保障自己一定可以被认为是合格的。唯一的办法就是给面试官留下深刻的印象。让他记住有你这么一个人。当然，消极的印象那是行不通的。
后来就问我，假如我进了优衣库，派我去经营一家营业额很差的店铺，我会怎么做。需要在短时期内提升营业额。
我balabala...围绕优衣库的招聘口号：“有梦想，有激情，敢于挑战”来展开话题的。
如果这个店铺依然没有起色呢？
我balabala...围绕优衣库的招聘口号：“有梦想，有激情，敢于挑战”来展开话题的。
如果还是没有起色？店铺选址失败？
我这个时候了。寻思这小日本到底想看我什么特质呢？
想了一下，说：“我认为这是不可能的。因为我相信我自己的实力。并且，我认为优衣库的选择任何一家店铺的时候，会对周围的环境进行大量的调研与考察，确定市场之后才会开设这家店铺。所以我觉得客户资源是有的，关键就是我们的经营者的问题了。当然，如果实在不行，那就只能关闭这个区域的店铺，另辟新地。”
后来又问了一些问题，我回答的时候看到小日本在不停的点头。但翻译姐姐关于我的记录依然不多。
轮到我们提问的环节的时候，我率先提了一个问题，就是优衣库要做世界第一，如何缩小与ZARA的差距。因为ZARA、H&M等还是以走时尚流行路线的，那么在缺乏设计的情况下，如何寻求设计与基本之间的平衡问题。
结果日本蚊子特严肃认真的先反问我，木有通过翻译，直接中文问我：“你去过苹果公司的专卖店么？”
我表示去过。
用过苹果的产品么。
我表示用过。
什么产品？
touch（别的的送的）,iphone(别人的)，nano(别人的),ipad（别人的），i-mac(别人的)...
苹果专卖店里面卖什么呢？
...苹果产品么..
....蚊子也囧了，略微迟疑了一下，又问道，苹果专卖店的店铺面积多大？
.....我正在心里寻思
他直接打断问，好了，你觉得苹果的产品如何？
我balabala...提到了苹果很有自己的特色。
之后，他就抓住说的特色问题，开就对我balabala说了好大一堆，日语。还边说边与翻译交流。说的主要意思是每个企业的文化不一样，各自有各自的特色。
优衣库在走向国际市场的时候，与其不断弥补自己的弱势倒不如增强的优势....
他说的时候我真诚的看着他，然后翻译JJ翻译的时候我真诚的看着翻译。外加小鸡啄米似的不断点头外加肯定他的话。
其实我这个问题我是设计了小圈套。也就是说，故意这样问一个看似很有水平但实际上不专业的问题。我要的就是面试官给我balabala的解释。
目的只有一个，留下深刻印象。他在我身上花费的时间越长，我胜算的概率就越大。
后来还有一个同学问了他一个问题，日本蚊子貌似不感兴趣，敷衍了几句。
然后二面结束。
PS:二面一组的那个复旦的硕士JJ，居然是一起在英才网实习的实习生.这个蛮巧合的。并且后来在复旦参加蓝色光标招聘的时候又遇到了...
面完直接在吴江路那边等老姐晚上一起参加个她的吃货组的聚餐。结果我穿个西服站在优衣库店铺门口，被当做了保安，还被老外问了路。比较尴尬的是，那老外用中文问我这个路怎么走，我一紧张直接说英文了...
晚上去千秋膳房大吃了一顿。晚上8点多收到了二面合格通知短信。
之后被通知要看柳井正的著作PDF版本的《一天放下成功》,写不少于500字的读后感。
其实这个时候我才开始真正的关注优衣库这家企业。才发现了它的强大与不简单之处。特别是对柳井正这位60多岁玩转时尚界的老头产生了浓厚的兴趣。
大约过了半个月，收到 三面通知。
在网上看到，好多人为了三面做各种准备。挨家跑店铺做调研报告的，做面试官性格分析的，看各种资料书籍视频记录的。总之是各种准备。
我由于当时忙建行的面试项目，就没有怎么准备。
其实心态是这样的，反而反映的是最真实的自己。
当时也是比较囧的，怕终面的时候遇到潘宁。因为二面的时候大话说过头了。怕他问我，小伙子，听说你要取代我呀？来讲讲怎么做？
我就了...
后来还是在周六。去参加终面。这个时候来参加面试的人就更少了。等候室也换成了较小的一个会议室。
依然人手一本新款宣传资料（这优衣库到底多少版本的宣传手册啊）
终面是大中华区的CEO、COO、CTO还有就是这个HRD了。总之就这几个人。
我们这一组，面试官是李臻大妈（大中华区的人力资源总监）。
进门的时候心中一寒，遇到老油条了。
果然气场强大。看人一眼仿佛能看穿心事似的。
一对四。
一个华东师范大学的法学硕士，一个复旦大学的财务本科，一个厦门大学的传播学本科，一个西北农林科技大学的木材科学与工程本科...
李臻阿姨长的像猩猩。她一直在盯着我们几个人的简历看。
我不幸的又是第一个...
猩猩阿姨一开始就问，马鑫是吗？
我说是的。
她说，我看你简历，你担任过学生会主席？
我说是的。
她说，那好，你谈谈什么是领导潜力？注意，是领导潜力，不是领导力。你们作为学生，只能说你们是潜力，即便是学生会主席，也一样，当领导还不够资格。
我心中暗想，她果然是传说中的压力面。上来先否定我。
我比较淡定的balbalba...
后来就针对学生会以及赛扶的问题，问了一些。很详细。
然后话题一转，猩猩说：“那你干嘛不留在英才网。我听说中华英才网今年也有管理培训生啊”
我心想你从哪里听说的了，我怎么就没有听说。
我回答：“我们部门的确是有留用名额。但是通过这一段实习，我发现自己不太适合在这个行业做。而更想从事....balabala...”
然后她又问了我住哪里，怎么想来上海等问题。同样问的很详细。果然是人精。
之后开始问剩下的三个应聘者。复旦的MM看来是准备的很充分。说的话很漂亮，包装的很好。
但是，猩猩阿姨抓住了她的一个漏洞，就是说自己比别人更有勇气做一些事情的时候，她举的例子不能让李臻满意，所以反复追问..
接下来是厦大的那个MM。她的经历很神奇。之前在学校被骗了生活费，自己辛苦在学校做各种兼职挣生活费。现在自己又跑到上海在SNG做免费实习生，租住在一个600块的小房间，每天上班做公交，下班为了省钱走一个小时走回住处，已经坚持了两个月了...等等等等。
尼玛，学生版本的保尔柯察金有木有....总之是比较神奇。猩猩详细的问了她来的时候坐的是哪趟火车，住在哪里，实习做些什么等。问的也详细。
接下来是华东师大的硕士JJ。猩猩直接问你法学硕士干嘛要申请优衣库。都读这么专业了，是怎么考虑的要换行业的。
那个女生说我妈是做服装生意的，我对这个方面比较感兴趣，假期还帮我妈一起卖裤子，月入万余元等等。学法学是因为自己是个感性的人，想通过学习法学变的理性一些，研究生是保研的，直接就上了。又说了自己一直在强生中国实习，但是发现自己对服装零售业更感兴趣，能吃苦等等。她总体回答的还不错。
猩猩同样问了很多，很详细。
后来就是让大家用三个词概括自己的优势。
再后来就是继续提问。能不能接受全国派遣。将来想在哪里发展，如果进入优衣库怎么打算如果没有进入又是如何打算。
其实到了这里，我知道，我要跟其他人不一样的地方。
就是一要真诚，二是语言要朴素。不用说太多自己的经历多牛多牛，没用，说的时候依然要切合优衣库的用人理念。
之后就是提问环节了。我还是率先提问了。问了一个问题：“李总，你面试了这么多人你了，您觉得到底哪些的学生才是优衣库要找的人呢？优衣库的招聘宣言是‘有激情，有梦想，敢于挑战’，这样的提法是不是有些虚了呢”
猩猩抓住了我最后的话，反复强调一点儿也不虚。然后balabala，说有梦想的人，会怀揣梦想，遇到再多的困难，也会坚持下去，不断的克服...那一瞬间，我突然想到了温宝宝的《仰望星空，脚踏实地》...
最后，我留意到，我的评语貌似又是最少的，没有几句。并且我的简历被单独挑出来放在一边。
整个面试过程中，猩猩不愧是猩猩，无形中在给我们一种压力。气场是强大。可以感受到的。并且在我们回答问题的时候，也没有网上说的那么咄咄逼人。不过也是不断的打断，然后再提问，她同样会抓住一个问题一直问，如果回答的稍有不慎，那就尴尬了。
所以应对压力面，最好的方法就是表现真实的自己。自己是什么样的人，就表现出什么的状态。
你可以这样想，HR的工作是什么？是找到岗位匹配度较高的人。
我们求职者呢，去面试其实是在帮HR做好他们的工作。我们是在帮助他们更好的完成工作的。我们配合好了，他们的工作就更轻松一点儿。HR也是人，没那么神秘。
我实习的时候周围一群HR，天天叽叽喳喳，聊淘宝，聊帅哥，聊衣服。不到中午开始讨论中午去哪里吃，吃什么。下午的时候又在商量去哪里喝下午茶。别看他们面试你的时候一本正经的。那是工作需要。他们也抱怨老板，也会闹情绪。做HR也不见得情商就高。
一句话，工作需要而已。
下一弹将做个总结,其他的面试经历说明一下。
