第一，   不管你是实习还是正式员工面试，信永都不会跟你说工资的，偶的亲身经历。第二，本科生进去根本就没有3000，偶是会计硕士，税前不到3000，还差好几百呢（2008最新标准）。第三，加班的时间都不会100%审批通过，给你个40%很仁慈了。第四，如果做项目每餐每人不许超过30元，不做项目您自个掏，没有任何福利。第五，刚进去的员工如果不是高级以上，没有固定座位，幸运的分个小柜子就不错了，有时候还得跟别人共用一个柜子。第六，信永最新加工资标准，通过内部外语能力测评的，加500；通过CPA考试的，加500；有残疾人证的，加500（除了加强英语和考过CPA，同事们都在考虑是否有自残的必要。附带：考过其它类似于ACCA和CGA的，无加薪）。第六，除非你病的快死在床上了，你就可以请假不做项目了，另外无项目期间，HR和老板们都盼望你请无薪假，那样就可以不发工资了。第七，财务部经常算错你的工资，大家拿到工资单时请备好计算器哦。第八，即使你有工作经验，你也甭指望能进去就评上你估计的那个级别。第九，离职时最好在你决定走的那一天再递辞职信，如果你按规矩提前一个月，最后一个月的工资就没了，除非你有时间和精力天天堵那要。第十，甭指望你能在那学到什么东西，其实挺不正规的，相信智商正常的人士不用1年都会知道自己在浪费时间。第十一，从那做过之后跳到四大，如果有天觉得受不了了再想回信永，想都别想，他们是有行业嫉妒心的。第十二，如果你在信永干到了较高级别，大老板可不一定放你走，曾经有闻大老板不放人，竟然威胁员工说你相不相信我打个电话，你就哪一家四大都去不了，最后经过那位员工软磨硬泡才得以放生。偶如果有半句假话遭天打雷劈。

第二，   1、如果不小心被骗进来了，发给你的电脑可得当心着点用，不小心弄进水了那是要赔1500块的，不小心把屏幕上方锁合电脑用的小钩子弄掉了是要赔1200快的，所以同志们当心啊，可得把他们当宝贝，千万别磕着碰着的。
2、淡季的时候，HR和合伙人们不是期望，是强迫！你有倒休时间的就请倒休假（据说倒休时间自08年起每年底结算一次，以张克为首的老板们当然是希望大家的倒休时间都是零了，这样他们就一毛钱也不用掏了），没倒休时间的就强迫你请无薪假。（老板们的宗旨是：忙季你们都给我出来做牛做马没日没夜的给我赚银子，淡季你们就都给我识趣的回家待着，给我省水省电省工钱，你们干活我都不想给你们钱，你们不干活那我更是半毛钱都不应该给）
3、如果有人要问社保的情况，我劝你还是别问，免得听了伤心难过，初中级永远是只给你按社评最低基数交，高级以上的挺好的，缴纳的基数好歹有工资的一半吧，不过当然高级的工资也就4200－5000。
4、八楼的说到加班费了，顺便再说一下，加班时间那当然是要克扣的了，有不克扣长工工钱的地主吗？咱们干活再卖命，老板们也觉得你有一半的时间在偷懒，不算。关键是批下来的加班时间他也不是按劳动法规定给你发的，（真不懂这老板们都不按照劳动法办事国家还费老大劲订劳动法干嘛），怎么个不按法律办事呢？就是延长时间他是不会给你按1.5倍的，他们觉得给你1倍你就该偷笑了，周末的时间也不会给你2倍，留着给你倒休，给你2倍那老板们不得心疼的哭出来了。也不能说他们全不按劳动法来，据说有的分所还是相当遵守劳动法的，劳动法规定每月加班时间不能超过36个小时，那老板们就很遵守，每个月就给你发36小时的加班费，那那个月剩余多出来的加班时间怎么办呢？倒休呗！（这些老板们水平还真高，估计个个都是精算师出生）当然倒休你也不是随便什么时候都能休的，忙季的时候你想都别想，想也是白想，淡季的时候嘛，第2点已经说过了。
5、信永号称有套很完善的业绩考核系统，每年6月逐级对各员工当年的工作情况进行考评，先由系统挑出你当年做过的符合考评条件的项目，然后让你自己在系统里对在这些项目里干的活，学到的东西来个总结，然后由项目负责人给你来个评语，最后合伙人召集他下面的头头脑脑们开个小会对各个级别员工当年的表现进行考评，大家别听着觉得不错，其实都是忽悠你的，别以为你平时像头牛吃嘛吃点草活嘛干一堆就能升官发财，升级涨工资可不是全由你的工作表现定的，跟头头脑脑们搞好关系，跟合伙人们沾亲带故那才是王道！
6、在信永工作，你要有着一颗很壮很顽强能时刻承受倾盆而来痛骂的心脏，因为这的领导们可能工资拿的太少的原因，每天都黑着一张脸，一个不小心就能惹来一顿痛骂，所以不是头头脑脑的，跟头头脑脑们又不沾亲带故的还是唯唯诺诺一点的好，脸皮练的厚一点，领导们骂你那是瞧的上你，骂你你就点头听着就对了，千万别还嘴，不管是谁对谁错，低调乖巧脸皮厚才是康庄大道！
诸如此类的那多了去了，如此说下去，几天几夜那肯定是不够的，一年半载那也说不定，先爆出信永中和的这几宗罪，剩下的也让其他的XDJMS来爆一爆。
总结陈词：信永中和已经逐渐建立起了其独特的剥削压榨的文化氛围，并以将其发扬广大为首任，在这里没有最压榨，只有更压榨！

第三，   说的太好了.我在信永中和西安所.2007年后半年入职.根本没有什么人情.人际关系复杂.我先说几宗情况供大家参考.
1.基本工资1800元.出差补助每天65元.其他什么狗屁都不给.出差期间.交通费0蛋.因为有差补.加班费20/小时.但是一个月只给36个小时的.其他的加班费0蛋.因为会给拿假期顶了.
2.长期加班没有人性.我们出差期间每天工作最少11个小时.星期天加班不算.星期六加班不算.国家法定假日加班那更不算.因为加班只给36小时.
3.出差通讯费用自己掏.交通费用自己担.失眠.劳累自己受.受不了就是不适应工作.淡季让你滚蛋.
4.全国到处跑.审计没规律.因为这样你永远摸不透一个上市公司情况.为什么要让你知道呀.这个就不多说了.
5.克扣加班费用.黑的没有人道.大家都知道双休加班那是要双倍给工资的.在信永中和.那是根本白想.年底一块算.马上就年底了.我看看怎么算.
6.说什么社会责任.空谈.我们一年人均创造财富20多万.信永中和年收入几个亿.四川地震捐了狗屁一点点.国家上税吗?这么大的收入.
7.出差补助65/天.需要国家发票报销.我操.我加班.谁给我发票.没办法超市买东西开发票报销.这是偷逃国家税收.大家算算.65元/天.一年200天.一年一个人13000元.我们有1500名员工.一年就是几百万.这要偷逃多少税.
8.自吹自擂.博取名气.可以网上搜.
9.私人老板.冒充公平.我真想不通.私人老板能有多公证.股民怎么相信私人老板开出来的公平单.就说这么多了.亲爱的兄弟姐妹.只要你能忍受一年到头的漂泊.只要你能承受巨大的压力.只要你认为自己的法律意识.能大过私人老板的管理.您就来吧.

第四，   四年前考过了CPA，怀揣着很多梦想从家乡来到北京，成了北漂一族， “幸运”的是我的第一份工作就是来到了国内最大的会计师事务所-信永中和，成为一位“初级审计员”，之前我在家乡工作过两年，信永是不管你工作过多久，又没有CPA的证书，没有审计经验一律从初级做起，2004年工资2100（税前），要是没有加班费和出差补助，真不知道是怎么活到现在的。在信永的第一年表现不错，成为当时为数不多可以直接升级的“优秀人才”，成功进级后工资上升为2700（税前），在信永一个月最多加了186个小时，算算好像没怎么睡觉。不过从信永到四大，最大的感触是钱多了，人情淡了，生活没有方向了。不管现在在什么地方工作，希望大家都能找对生活的方向。

第五，   信永的人员素质相当差，待遇相当低。
  老板像周扒皮（一心想着怎么让员工多干活而不给钱）
  人事像教导主任（动不动就这个要抓，那个要批评，不许这不许那）
  同事关系像中小学生（屁点事就不和，竟然会为占座位而怒目相对，因为在信永高级以下没有固定座位，好多人都用什么水杯呀，不用的旧书呀占座，别人坐了就不高兴，很像大学时到图书馆）
  反正要是级别不高去了信永，那你就做好被人视为骡马的准备吧。再补充一点
在信永，尤其到了忙季，不要妄想安排自己的时间了，因为随时都可能有项目，有时候仅仅提前两天告诉你做好准备都不能确定具体项目地点和出差时间，有不少人经历过今天接到通知明天就走的情况。信永高层所鼓吹的项目提前安排完全是忽悠，很少能做到
出差前后也并不会给你时间准备和休息，出差前还好，可以牺牲点工资请假，出差回来任务比较紧是不可能休息的，甚至你上午飞机落地就得拖着行李回所继续工作

第六，   本人在信永中和呆了若干年，从审计员做到经理，以下是最真实的信永中和情况（由于存在区域性差异，本处仅以北京、上海、深圳一线城市为例说明，其他城市待遇略低）：
1、关于待遇：初级、中级、高级、项目经理1、项目经理2的基本中间待遇分别为2700、3600、4500、6000、7500，副经理以上每升一级加2000-3000，最高到高级经理不会超过16000。额外补助包括500元的CPA和500元外语补助（通过率极低，没专八基本上没戏），出差补助为65元每天，加班费根据级别10-35元每小时，每月最多不超过36小时。
2、关于升级：在高级以下，升级的概率大概是60-70%，做得好的人年年可以升。高级以上基本上都会2年一升，但升副经理是个坎，很多人干了很多年也没升上去。做到非常好，基本上毕业6-7年可以升上副经理。
3、关于职业质量和职业前景：在我所认识的会计师事务所中，信永的质量控制体系本身是非常好的，三级复核——独立复核——内核会都做得比较到位。但这并不代表信永的审计质量就有多高，因为员工流动太频繁，很多人到这就是学点经验然后就跳槽走了，不断的新人扩招导致底稿质量难以保障。恕我直言，信永如果还不从自身找原因，一味只顾压低成本，出大问题是迟早的事情。关于职业前景我觉得还是非常光明的，从信永出去的人去大型投行、四大、500强的比比皆是。
4、关于职责分工及企业文化：高级以下基本上都是开底稿；项目经理为现场负责人，一般不用开底稿，只要做合并、沟通、复核等工作；副经理以上级别因同时承担若干项目，一般较少呆现场，主要负责整体质量控制。信永的文化是：副经理以上为风险控制的核心成员，因此比较重视对经理层员工的安抚，对低级别员工，尤其是初中级员工明显缺乏基本的人道关怀，你能感觉到非常露骨的压榨。
5、其他：很多细节我就不多说了，有一点要特别提醒想进信永的同志，面试时第一次谈工资一定要强势一些，因为同一级别的工资差异是很大的（波动在1000元以内）如果第一次给你把工资谈低了，以后年年升级加薪你都得拿所升级别的最低工资，切记切记。

第七，   很准确，收入不低不高吧，在北京就是能吃饱饭。今年的工资要改革了，其改革的本质就是和销售员没有什么区别。每个人的工资基本上分为四部分，基本工资+岗位工资+绩效工资和年终奖。前两项是固定的，绩效工资按照时间利用率来计算，说白了，时间利用率就是你干没干活，干活了绩效工资就全给你，没干活，就少给你，现在绩效工资怎么给法还没有出来，至于年终奖吗，始终要压一年给你。年中奖的金额每个部门都不一样，老板厉害，项目比较多，挣得钱多，年终奖就多一点。

第八，   楼主的帖子基本属实。作为信永的一员，我曾经非常忠诚的不在公共场合谈论它所视为机密的工资待遇，但是现在，我已经忍无可忍，我不明白的是，作为一个国内数一数二的大所，为什么就没有勇气向他的员工公开工资水平？从今年10月份起，信永将要实施其所谓的工资改革，即把绩效工资和时间利用率挂钩（工资分为基本工资、岗位工资和绩效工资，一般来说，绩效工资能占三分之一乃至更多）。所谓时间利用率就是你一个月在项目上干活的时间除以这个月的总时间，而在项目上的时间是需要经理审批的，也就是说即使你勤勤恳恳的干了一个月的活，但如果经理认为你不需要这么多的时间，就会视情况把其中一部分时间当做未安排工作时间，直接影响绩效工资。在此之前，大家对时间利用率的关注很小，可是10月之后，该项指标会直接影响每个人的收入，而且不出所料，肯定会破坏经理和其下属的工作关系。我干活了，凭什么你就砍我的工时？信永绞尽脑汁降低人工成本的做法肯定会导致很多员工的流失，我现在周围很多同事知道这个之后都萌生了辞职的想法。而且在信永从来都没有任何福利，现在连唯一的工资也要调整，谁知以后会不会调整加班费和出差补助呢？而且，2010年升级的员工，升级之后的7、8、9月拿到的都是该级别最低的工资，10月之后虽然会涨一点但是却要实施绩效工资与时间利用率挂钩的政策，算账算到如此份上，真是用心良苦啊！
我一直认为，作为国内的知名事务所，不敢向新入员工公开其工资待遇抛开是否违法不谈，本身就不符合一个大所的身份。这样处心积虑降低人工成本的做法会逼走一大部分员工，地方分所更甚。事务所是人合公司，失去了人的基础，不知道会不会做大做强，拭目以待吧

第九，   回复：5楼
1、肯定会破坏经理和其下属的工作关系---被我们很多同事所认可，包括高层级别
2、信永绞尽脑汁降低人工成本的做法肯定会导致很多员工的流失，我现在周围很多同事知道这个之后都萌生了辞职的想法---我们周围6、7个人都在学英语了，努力走了，而且全是注会全科，
3、2010年升级的员工，升级之后的7、8、9月拿到的都是该级别最低的工资---看来全国的分所都这样。
4、算账算到如此份上，真是用心良苦啊---我一致表扬负责人事的合伙人是个天才。
5、不知道会不会做大做强，拭目以待吧----会做大做强的，节省了人工就是节省了成本，节省了的成本用到哪里了，大家都懂的，花钱花到地方了，能不做大做强吗？

第十，   上述还都比较客观，补充几点意见：
1、有离职打算的请算好时间，如上所述年终奖要压一年，一般都是春节前发，大家选择拿到年终奖后立即闪人，损失会小一点，还能少挨几天累（因为这时年审顶多进展到一半）。
2、信永倡导合伙文化，并善于画饼，但大家要清醒，那是合伙人的文化，与你屁点关系也没有。
3、前边说在信永从来都没有任何福利，这是不对的，我记得三鹿事件那年中秋节，还是搞了点福利的，每人发了点食品，其中有一箱牛奶，搞的人象吃了苍蝇一样恶心。
4、加班费率比以前下降了近三分之一，发加班费按劳动合同法要求每月只发36小时，实际加班时间要远远大于这个数字，名义上按是劳动合同法办事，实际上是延迟了加班费的发放时间，人力资源部实在是太有才了
5、审IPO我们要求企业足额缴纳社保、公积金，可自己。。。
6、冲在审计最前线的力量确实一年不如一年
7、前面说绩效工资改革会破坏经理和其下属的工作关系，主要是由于对经理的主要考核指标之一是项目回收率，而项目回收率就是工时成本与项目收入之比
8、另外大家不要对会计师行业报太多幻想，其性质都是私营企业，由于起步较晚，现在还处于原始资本积累阶段，不用看资本论都知道会是怎么回事

第十一，              上面的说法都是比较客观的，公司又修订了加班费的标准，号称全国统一，其实是变相降低了北京总所项目经理的加班费标准。有关新的公司制度，恐怕也不会一下子全都拿出来，会像挤牙膏一样的慢慢公布，因为不会是好消息，只能采取这种方式。所谓的涨工资实在是水中月，镜中花啊，画大饼是SW的特点。不过，你们合伙人总认为员工们都是傻子吗，只能忍受各种不平等的条约吗？

第十二，              唉，我们部门更惨，跟香港信永那套
总的来说
工资福利待遇，大陆信永与香港信永，采取孰低原则
工作量工作强度，大陆信永与香港信永，采取孰高原则
有事找部门领导讨说法，答案只有2个，要嘛就是“北京这么规定的，我们没办法”，要嘛就是“香港这么规定的，我们没办法”！

第十三，              SW画的大饼多了去了
1、我07年入职的时候，李莉在讲台上大言不惭的说公司的电脑3年一换，不会太旧，事实上呢，我领到的电脑 ，多少年前的了，只能装WIN2000才能够正常运行，电脑屏幕后面必须夹个硬纸壳才能立的住，找IT换，IT的人牛哄哄的说，初级不能领别的，没电脑了，后来才知道，是项目经理以上的人，电脑用3年才可以换，换下来的给中初级用，我当年带着那个电脑，下现场第一天电脑就不能进入系统，是客户的IT给我重装的系统，人家还纳闷呢，信永这么大个所，怎么还用这么破的电脑啊
2、还是入职培训，阎同志说了，对于很多外地的同事在北京刚刚立足，没有落脚的地方，公司会安排宿舍，事实上呢，宿舍脏乱差，好几个人住一个单间，每月还要从工资里扣房租，虽然说新来乍到能有个落脚的地方就不错了，可是就是这样的房子也要排队排上几个月才行，不是说非要公司给找多么好的房子，只是为什么不在培训的时候和大家说清楚，总是这样夸大其词，让人浮想联翩的~~~
3、我入职的时候是初级，那个时候加班费是全给的，忙季的收入每个月也就个4000-5000吧，我苦熬一个年审，天天加班到半夜回去，别人下班我加班，早上别人没到我已经在工作了，终于升到中级，好日子没过上几天，08年初的时候，加班制度改革，加班费率下降且只付36个小时，明明升级了，拿的钱却少了，憋了一肚子气，但还是想努力工作争取升级，工资就可以高些了，就这样我又辛辛苦苦干了一年。这一年我加班最疯狂的时候连续在所里工作了36个小时没有回去，这样的情况持续了一个星期，不断的加班通宵，然后白天回去睡觉，然后下午又上班，然后又加班通宵，结果评级的时候明明分数排在前面，经过部门经理某“微调”，就落选了。信永评级制度是什么样的，是高级及以上人员在系统内对所有同事打分，根据打分结果排名靠前的升级，可从来没人说经理可以自己抛开分数调整排名的啊，因为评级的缘故，我身边的同事走了一批又一批，高层们从来都没有认真的反思过，为什么留不住人。
4、大家还记得北京住房公积金上缴系数上调的事吧，从原来8%统一调整至12%，政策出来了，我们的工资结构也发生了变化，前两项工资调低，最后一项调高，信永是以前两项工资之和作为社保公积金缴费基数的（我工资4500，基数不会超过2500），且不说这样合不合规，这样调整我们的住房公积金实际上都没有上涨。这样随便的调整我们的基本工资和岗位工资，都没有任何文件通知告知我们所有员工。

大家都忍无可忍了，我身边的同事一个接一个的辞职，连行政部门的人也开始辞职了，ZK的秘书据说也已经递交辞呈，对信永我真是太失望了

第十四，              正式的员工出差是有65元的差补的，不管是不是试用期，其中35元的是需要贴票的，至于发票是不是合格则需要财务审核啦，目前的规定是：1、日期要在三个月以内；2、金额不能太大，最好200元以下，否则有被拒的可能性；3、只能是出差地或者单位所在地的发票。至于工资要看你收到的工资信啦。