入行三年出头，虽然不是做HR的，但是为部门里面的招人，面试过的各类Candidate也有 几百个了，看到每年12月份版上就弥漫着一股浓重的负能量，就忍不住过来吐槽+打气一 下……
说一下几点感受吧：
0. 关于简历
－【基本功】如果一个北大人到12月份还是基本上没有面试机会的话，除非你真的是太弱太弱了，否则只可能是你的简历和求职策略不对头～赶紧重塑一下自己的基本功，北大的聪明人，不可能找不到好工作的～
－【匹配＆版本】作为一个互联网屌丝，我最怕遇到满篇都是金融方向实习背景的简历， 尼玛这个人我完全不知道该怎么来面啊～
－【大活动】虽然自己也做过“学生会主席”，但这个“Title”真的是完全没有吸引力 的；只有你在这里做过的大项目、大活动才是有含金量的
－【专业对口】坦白地讲，除了非常专业的领域，绝大多数市场充分竞争的行业和领域，都是 不要求专业的（某些国企、银行显然不属于此类）；某些专业的人更容易进入不假，因为 人家准备得更充分啊，有实习有姿势，这样的孩纸干吗不要啊？
－【大牛】坦白地讲，所有团队都不会各个都是大牛，每一个有闪光点的人在团队里都会 有生存的空间，因为分工＋搭配，是社会化的一个部分；不是大牛的话，也不是完全不行 ；团队里面有一个三本/专科学校的肄业生，那个人绝对不是大牛，但是做事情非常愿意 动脑子，也非常认真＋高执行力。他现在在团队里面非常受重视，领导和团队的其他人也 非常喜欢和他一起配合、工作，一个三本/专科学校的肄业生做出的工作也远比某些名校人要好。
－【Big Title】罗兰贝格、贝恩、麦肯锡、宝洁、欧莱雅这些字眼还是会让人眼前一亮 的，至少是值得一见，很可能符合岗位素质要求的人
－【收费实习】滚粗！收费实习的项目就那么几个，别以为HR都好糊弄，越是牛逼的团队 ，清北的人就越多，这种小把戏就别拿出来糊弄人了；如果还是敢往简历里面写的话，就只好认为这个人是有钱的傻逼了……
－【爱好】又是一个老梗，读书、电影、打球谁都会写；但如果跑过马拉松，登过雪山， 或者参加车协远征的话，说实话，谁都会多看一眼的
1.笔试的必要性
－真的【不无聊】，单独某一道题可能意义不大，但是整个一套题出来，还是可以看出人的潜力和亮点的
－【大公司】的网申和笔试被刷只能认倒霉，因为真的是1/10甚至1/20来筛选的，上万份 简历里面一定有足够多合适的人，是否有牛人被误杀其实没那么重要（节约成本）
－【中小公司】的网申和笔试被刷，只能证明你要么太弱，要么准备得太不充分；因为中小团队招人的心态不是筛选，而是淘宝～大家都是求贤若渴的，如果能够见到一个可能靠 谱的人，会加倍珍惜，非常怕误杀的～
－【逻辑性】好的同学，到哪里都不会吃亏；没做过３套以上公务员考试题的人，如果抱 怨自己总是笔试过不了的话，就只能怪自己了……
－【Cover Letter｜网申】如果你真的很喜欢那个公司＆岗位，就好好为他重写一份简历 ，并写一份好的Cover Letter. 网申的时候，根本不会有人关注你写得每一件事情，只会 找里面的亮点和牛逼的事情。
2. 群面的区分度
－【千万别装逼】【别学面试技巧】面试官见的人太多了，除非遇到了“老表演艺术家” ，否则非常容易看得出来小把戏
－【学会倾听】能够听得进去其他人在讲什么，并且提出有针对性的问题＆意见，绝对是 亮点好吧啦～
－【学会表达】很好地说出来你想说明的事情，并且让别人信服，这是水平
（如果上面这两条不会的话，赶紧买两本类似《销售圣经》这类的书，千万别买“面试技巧”相关的书，谁买谁傻逼……）
－【匹配】强沟通的岗位，希望找到面试中更为活跃的人；分析类的岗位，在面试中说得 太多反而不好；还是那句话，千万别表演，外向型人格做了内向型的事情，你的工作起来，一定会不爽！！！
3. 单面的考察点
－关于【倾听、表达】，要求与群面中其实是一致的，单面的不同在于它会在一两件事情 中，问得很细致；如果你发现面试官只是在遍历你的简历，那你可能还真的有些危险，要 么就是面试官太怂，要么就是你太怂，面试官在不断在你的简历里面试图发现你的亮点， 而一个个经历里面都无法表现出你的亮点的话，你就真心悲剧了……
－【深度】做过的事情有深度，并且愿意一直钻研的话，你真的是会超越80%的旁人。做 过的事情，如果进行过复盘，并且确保能够大约超越之前做的那次，也是牛逼的一种体现 。
链接中的日志是一个例子：http://blog.renren.com/blog/240276517/916953122?bfr om=01020110200
－【逻辑＆思路】（重中之重！！！）逻辑和思维一定是可以锻炼的，而且要比训练面试技巧更为重要；面试 技巧只是急来抱佛脚，而逻辑思维＆方法论却是万金油！是一个会确保你无论到了哪个行 业，哪个领域，都会做得很出色的人。如果不懂如何锻炼的话，可以多看看这方面的书（ 只用作洗脑），然后把书中提到的几个方法＆案例进行非常深度的挖掘和思考；或者找出 最近微博上吵得最High的热点事件，进行正反方的攻辩（但要注意不要陷入到蹩脚辩手容 易陷入到的诡辩之中，找到真理并证明之才是你需要的）。
－【准备】建议很好的准备“宝洁八大问”，对于这八大问，以及相关的引申问题，至少 要在里面花费100+h（才10天而已，真的不多！），你才有可能有一点儿入门的感觉
－【优缺点】别做完美主义的傻逼，这个嘈点大家都懂的～
－【别作表演者，千万别】面试技巧可能会帮助你加分，但用不好会弄巧成拙，具体例子下面会有
4. 别怕冷门公司、冷门工作
－大家都在抢的，一定是【竞争最激烈】的行业和岗位，（对于普通人）这里一定只有次 优解，不会有最优解（从期望而言，次优解是最稳妥的，也最靠谱的）
－一定还有一些其实很棒、但是【名气不大】的公司，也许他们也肯给一个应届生15w+的 起薪，也许应急生在那里可以在数年之内得到翻倍的成长（反过来这里的风险也很大，这 就看个人权衡了），比如90年代的华为，2010年之前的360（当然这是老梗）
－别怕和【二本、三本】的人竞争，这种充分竞争的市场行业中，真正的聪明人是很容易 脱颖而出的：比如某国内公关巨头，应届生的起薪不到5k，这种岗位是不招北大人待见的 ；但大家多半不知道，这里面有一个项目组非常牛逼，成员中清北的占很大一部分，由于 资质很好（虽然GPA超低，但这货真的很聪明）＋个人非常勤奋（这货比我上班早2h，下 班晚2h），只花了两年半的时间，就成了互联网营销领域的小专家，个人收入虽然还不至于暴富，但显然这种人是前途无量的～（知道这个人是谁的，请不要来这里吐槽，只帮忙转发＆推荐即可）
5. 举几个栗子（请千万不要对号入座……）
A同学，招聘会时非常主动，非常懂得如何吸引HR的注意力——>简历其实挺一般的，最后还是让她来参加笔试、群面、单面；最后因为这个姑娘不是很适合这个岗位而没要，但不代表她的素质不好【她胜在了主动】
B同学，坦白地讲，她的素质（头脑、逻辑、方法论）是招聘会里面50来封简历里面最好的，但由于太过注重面试技巧，而导致非常严重的“心口不一”的现象 。“心口不一”也许是一个职场生存的法则，但是对于团队的Leader，是非常怕下面有这样的人的，于是我们就基本上放弃了这个求职者【她败在了技巧】
C同学，基本素质尚可，具备中等偏上的思维、沟通能力，而且气场＆亲和力也非常好，还是由于匹配性的问题我们团队没要，但是这么优秀的人我们显然是不想误杀的，于是推荐给了隔壁团队，据说是面试到了最后CEO那一轮了～最终有没有发OFFER，我就不太清楚了～【她胜在了综合素质优秀】
D同学，说实话比较牛，思路非常清晰，逻辑也非常清晰；能够非常快地想清楚一件事情，即使是一个自己不懂的领域，也能够很快结合自己获取的信息来得出相对靠谱的结论，并且能够抵抗得住十几轮连续的追问，每一轮追问都有很好的表现。这个人我给打了一个有史以来的最高分，并标注为Strong Hire.【她胜在了思维＋逻辑】
E同学，资质一般，做事情非常认真，很主动，很愿意复盘，很有感恩之心。虽然资质一般，我们不太确定他真的能够成为一颗明日之星，但至少成为行业中中上之人是不难的。这个人我们也非常喜欢，非常想要。【他胜在了认真＋主动】
——>这几个例子，毫无剧透＆攻击之念，面试这种东西，说实话，也是众生相；你在生活中是什么样的人，你在面试中，其实也应该是什么样子……
