此为职业系列的开篇，写所有和职业相关的事。

        刚接完一个HR姐姐将近一小时的电话，对最近正在进行的招聘工作大吐苦水，反复感叹“现在的小孩怎么都这样呢？！”并且一再叮咛：“你一定要和你们学校的孩子们说下，千万不能这样啊！”呵呵，不能辜负她的期望，简单写下还能记得的内容。

背景：某世界五百强金融业国企应届生招聘

当事人：第一年工作的新晋HR

1、眼神交流

不知道现在的孩子们都跟谁学的，一进面试间就开始各种找领导寻求“眼神交流”，注意这一轮是在群面啊亲，请你先关注一下面试的内容好么？领导不看你你也不能一直盯着他寻找眼神交流啊~过犹不及，还是做好自己的本分最重要。

2、期望薪酬

根据大家的普遍情况，在写预期薪酬的时候一般都会写的偏低一些，至少不会是自己真正理想的薪酬，一般是中等偏下程度吧。有的同学写预期月薪八千，就算你是名校毕业的研究生，可是你一刚毕业什么都不会什么一两年之内都很难为公司创造什么价值的小孩，公司凭什么给你这么多？还有一位应聘者说希望每年货币收入至少十二万，那你能解释下什么叫非货币收入不？你不知道现在购物卡都已经实名制需要缴税了么亲？关心下时事好吧。。。

3、致命的茶水间

很多应聘者在面试过程中表现良好，可是在茶水间时本色的表现就未免差强人意。HR注意到所有在茶水间休息喝水的应聘者最后只有一个收走了自己用过的纸杯，其他人都无动于衷。那这一位的表现在无形之中就给自己加了分。另外，一位本来被看好的候选人在茶水间高谈阔论被HR无意间听到：“...现在银行的薪水也很一般，实习期不过才年薪二十万...”云云，原本的好感度立马打了折扣。细微之处见真章，魔鬼在细节里啊。。。

4、找对关注点

有一些应聘者一直在致力打探各位面试领导的来历，哪位领导握有最终的决定权，一旦知道后就努力示好，期望看领导的脸色行事。如此“努力”的同时，有些甚至连自己应聘的是哪一个部门的哪一个职位都说不清楚，一些基础的专业问题也无法答得漂亮。企业招人是来做事的，不是来拍马屁的，即是是国企，也早就今非昔比。（题外话：此HR姐姐已经停休三周，几乎每天加班到十点，提醒大家要珍惜生命啊。。。）

5、真实的简历

诚实是一个人的基本素质，不多说。HR看到应聘者简历，在ABCDE若干牛公司实习过，于是问道：“你在A公司实习的时候部门同事都有谁啊？”应聘者支支吾吾：“我们部门有好几千人，大家彼此之间也不是太熟悉。。。”HR：“没关系，你就说说看吧，我正好有朋友在那边，看是不是认识。”此时应聘者无言以对，让人不得不怀疑这段实习经历的真伪。另一段对白：HR：“看你在C公司实习过，他们公司地址在哪，环境怎么样，食堂怎么样啊？”应聘者立刻不敢回答了，其实HR只是随口问问，就算有朋友在C公司，也不能当场掏出电话问你的情况吧？如果简历上的经历都是事实，尽管回答就是了。如果简历水分太大，还是第一句话：诚实是一个人的基本素质。

        总结陈词：求职看的是真本事，别整那么多花架子，老实做人，踏实做事。

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