今天主页君给大家带来的是腾讯川大温炜曦学长的经验分享！炜曦学长长期参与腾讯公司在川大的校园招聘工作，并担任见习HR一职，从宣讲会到笔试面试再到最后的OFFER发放，都全程参与过。作为腾讯川大的上任会长，经过这么多次校招，温炜曦学长能够站在一个招聘者的角度审视同学们在找工作找实习过程中存在的问题。下面就请他来给大家讲一下他作为腾讯见习HR这一年来的感受和他对同学们的建议吧！~
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从今年2月我开始担任腾讯crat(腾讯校园招聘助理团队)四川大学leader到如今负责管理整个西南区高校招聘助理团队的工作，我一共筛选过600余份简历，也在2013腾讯实习生校园招聘中，看到很多同学们的面试、自己也与面试官私下进行了很多的沟通和交流，所以产生了对于简历和面试的一些感受和领悟，现在以拙劣的文字功底（- -，），将它写来和同学们一起分享。
1、尽早确立自己的目标：人一旦有了目标，就会有努力的方向。
作为一名即将大四快下架的学长，现在我在学校中看到的、感受到最多的就是同窗的小伙伴们在大三这个学期为着自己的目标走向了不同的路，有的选择找工作参加实习、有的努力地考雅思、托福、鸡阿姨（GRE）准备出国、有的每天在自习室准备考研。整个氛围从轻松愉快转向了紧张和忙碌。然而，有些同学既想读研又想找工作，抱着试试的态度去面试、去考研，但是一个人的精力是有限的，找工作会使人特别浮躁，考研的准备却必须静下心来，两种人生规划都需要你付出所有的努力,这样的矛盾很大可能使两方面都不会取得成果。所以越早确立自己的方向，将使你有更多的时间来准备和努力，达到自己的期望。很多学弟学妹都曾问过我该如何选择,自己成绩还不错,保研争取一下说不定也是有希望的,家里也希望读研,自己却不希望继续读书,想更早的进入社会进行历练.这样的考虑使自己一直徘徊在这两条路之间.其实这个问题问任何一个人都会有不同的答案,关键要问自己,你想做什么.想读研的同学,你先问自己一个问题:我读研是为了什么?逃避就业压力、家长的期望。可是如果读研仅仅是因为这样，你又愿意为之付出多少努力，那么三年后，面临同样的就业压力，你又有多少胜算？可是如果你读研是抱着喜欢，抱着在自己感兴趣的领域深入钻研的劲头，那么我相信，三年后，你独立解决问题的能力一定比大多数人强。找工作的同学，问自己一个问题：通过工作，我能收获什么？工资？经验？能力？为人处世？这些能为你带来什么？你是否做好了准备进入社会？在做选择的时候多考虑自己已有的积累（成绩、学生工作、综合能力），自己感兴趣的方向（学术、解决实际问题），自己擅长的东西。不论是保研还是找工作，你都面临着无数的竞争者，只有清楚的知道自己的长处在哪里，你才能用自己的长处去和别人竞争，赢的几率也更大，即使过程再辛苦，你也会甘之如饴。
2、发现自己的兴趣与优点，选择自己的职业。
现在，很多找工作的同学其实都不了解自身的兴趣和优点，只是盲目地看着哪个公司来学校宣讲，就跟着其他同学去看，甚至在对其某一行业和某一职位不了解的情况下海投简历并参加面试。这样的海投不仅耽误了时间，而且对职业的不了解或未准备必导致面试四处碰壁，并且即使你拿到了offer，这一份工作也可能不适合你，你干的也并不开心。或许，某些同学会说“不试一试怎么知道自己是否适合和喜欢这个行业和职业？”，但我想说的是试一试这种事情，大一大二大三都可以干，都可以去尝试。但到校招了，自己还是必须清楚自己的职业方向和行业方向。
腾讯校招时，很多同学都会问我这样一个问题：“进入腾讯是否很困难，是否有门槛？”我与很多在腾讯工作的朋友交流这个问题时，他们几乎都说出了类似的一句话：最大的门槛是你对这个行业的热情与信仰，只要真心热爱这个行业，主动去了解，去学习，愿意为之努力，面试官和企业是会认可你的。
怎么选择自己的职业呢？还是要结合自己的优势和兴趣。有时候这两者不一定会矛盾，因为之所以能成为优势的东西一定是你愿意付出比常人多的努力得来的，而你之所以愿意付出，一定是出于自己的喜爱。比如说，你喜欢与人打交道，喜欢和人交流，喜欢解决由人的因素造成的困难难，但是如果每天让你做一些研究的工作，你工作中面临的更多的困难是如何解决一个技术难题，久而久之，你便会失去热情。所以找到自己的优势进行选择，一定会让你找工作的过程中如鱼得水。
简历
简历是面试官对你的第一印象，简历的好坏不仅仅决定了你是否能通过简历筛选这一关，如果你的简历够好，能给面试官留下深刻印象，这样即使你在群面中发挥失常，面试官也会考虑是否是你本身有能力，但今天你状态不好，让你通过群面关，在单面环节再好好观察你。所以，一份好的简历会为你创造面试机会，同时也给你信心，为面试和求职全过程做好准备。
关于简历的编写
简历需要写的有以下几点：
第一，个人信息：姓名、学校、学院、专业、年级、电话、邮箱、通讯地址、邮政编码
第二，实践经历：参加的各种比赛和活动、实习等
第三，校园活动：校内职务、协会职位、校园比赛等
第四，获得奖项：奖状、称号、奖学金、比赛名次
第五，技能及特长：外语、计算机、资格证书等
有些同学曾问我是否需要写自我评价，以我自己筛选简历的经历和与HR的沟通中是这样的一个现象：由于在校招阶段，每个HR每天都会筛选很多简历，所以他的目光不会在你的简历上停留很久，并且主要关注的是实践经历和校园活动，故没有时间也没有兴趣来看特别主观的“自我评价”这一栏。并且一份简历最好写在一页纸里面，为了更好地表现自己，应多在自己的实践经历和校园活动下笔墨，而不是让个人评价占据你简历有限的空间，故个人不建议在简历中添加“个人评价”一栏。还有同学曾经问我简历是否需要照片，我们俱乐部曾经做过简历的培训，是四川大学就业指导中心的吴近名老师讲的，关于照片，如果你有标准的正装一寸照，或者你的工作岗位对容貌有一些要求，可以附一张自己的照片为自己加分。如果不是特别要求，那么照片就不需要了。
简历中应注意的几点：
1、用关键性事件展现自己的能力
在同学们通过写参加的活动和自己担任的职务时，应多展现自己在活动中和职务中的能力和作用，而能反映你的能力和作用最好是以一件具体的关键的事件来展现。如：团队遇到了什么问题与困难，通过你的方法和意见，解决了这个问题。这就是一个能体现你解决问题能力的关键性事件。所以，如果想展现自己，尽可能以精简的语言描述一件能体现你能力的事件，“领导力”“组织能力“执行力”“沟通能力”等能力都可以通过此方法展现。
2、学会用数据说话
运用数据是最能清晰反映一份奖状的含金量、一次活动的效果的方式。HR不能通过主观的描述来评判你的优劣，然后，通过数据HR能一眼看出好与劣。如：获得单项一等奖学金这件事，若你写为“获得单项一等奖学金（获奖比例3%）”，HR则能清晰分辨出此奖学金的含金量，也能感受到你是你们年级优秀的同学。又如：发放调查问卷1000份，若写为“发放调查问卷1000份，收回800份，其中700份为有效问卷，并以此分析出XXXXX”，这样HR会看出你这次调查问卷是成功和有效的。
3、针对性的编写简历
很多实践经历丰富的同学都会有这样的困扰：“简历一共就一页纸，我参加的活动太多，完全写不下。”对于这样的同学，我的建议是：先将自己的实践经历全写在一份简历里，形成一份超级简历。里面的内容一定要包括你大学所有的经历，有时候甚至高中的一些经历也要写出来。内容要足够详细，比如说你有学生会的经历，那么把你在学生会中做过的每一个活动，或者每一个任务都列出来，用star原则，你遇到的困难，你的目标，你的解决方法，达成的结果（尽量数字化或者客观评价），其实这个过程也是你对大学的回顾和梳理，同时也是你对面试的一个准备。之后对于不同行业和不同职业的简历投递，清楚的了解该职业和行业需要的能力及品格后，从中提取出与之相关的实践经历。如：你要投腾讯，就将你在百度实习的经历提取出来写于此次的简历之中，HR和各部门面试官也会更加关注你。又如：若你投腾讯的产品经理这一岗位，你却在简历中大篇幅地描述你在银行当大堂经理的经历，因为行业和职位的差别，这样的一段经历不会为你的简历加分，但它却占据简历的篇幅，减少了你展现在产品经理职位上所必需的品格和优点，使你简历的闪光点较少。所以，简历的针对性很重要。
面试环节
关于面经的问题
面经是以往参加过公司面试的同学而写下来的经验之谈，个人认为可以参考，但不要过分的参考，因为那是别人的面试经历，是别人回答面试官问题的思考方式，但那个绝对不是你自己，然而考官更想看到的是你自己。看了面经而刻意表演的同学，你要相信姜还是老的辣，只会被面试官直接pass掉。
群面
群面的目的在于模拟现实工作中通过团队决策解决遇到的问题时的环境，这一环境下通过被面试者的各种行为，观察出被面试者的很多特质，然而群面所观察的最主要的就是被面试者的领导力、团队协作能力、逻辑思维能力与沟通表达能力和创新思维。
群面时应该注意一下几点：
1、leader、timer的通过群面的机会更大？
leader可以说是在整个群面中发言次数最多的人，因此可以更多地展现自己各种能力。但是，leader承担的责任也是最重的，一旦你的团队最后出现任何问题，面试官可能第一个刷掉的就是你。强势的leader，面试官可能会觉得你的团队协作能力较弱，或觉得你有较为固执的缺点。而较弱势的leader，面试官可能会觉得你的领导力有所缺乏，不能及时统一意见，耽误时间。所以，如果没有leader的必备素质，请谨慎选择leader这个职位。
Timer也是相同道理，工作中，对于时间的控制是很重要的，你必须控制好整个讨论的节奏，也必须在规定时间内完成议题的讨论。不然，面试官将评判你是否失职，也很容易最早刷了你。
反而，作为一般身份的被面试者，在不起冲突和争辩的情况下，并且顺畅且完整地说出自己的看法，面试官会觉得你的团队协作能力、逻辑思维能力和表达能力较好。
2、是否多发言，进入下一轮的几率就大？
多发言纵然会使你表现的时间增多，但如果一个语无伦次，毫无重点的发言会使你在面试官心中的印象大大减分。所以，个人建议在群面中多听多记，并且在团队讨论陷入僵局时，说出自己的看法，尝试带着团队走上正轨。这样会使面试官对你印象大打提高。
3、怎样体现团队协作能力？
个人认为表现协作能力的具体事件就是在队友说的正确时，支持并完善；在队友说的错误时，及时反对，并提出解决方案(这个是关键)；在团队利益与个人利益冲突时，个人必须服从团队。
最后，总结一下如何提高群面成功率：
1、培养团队责任感
2、提高沟通能力
3、提高逻辑思维
4、多换位思考
单面
从单面开始，就是要展现你对这个行业和职业的了解程度了。这也是反映你为此职位之前为之准备的成果。例如：你面试的是腾讯产品经理这个职位，1、对于大家一般用的app，你就应该从一个普通用户的视角转为一个产品经理的视角，分析同类应用的优缺点，并且运用自己的创新和发散思维思考如何改进和完善这款产品。2、多关注互联网信息，多看36氪，虎嗅网，PINGWEST等网站上的文章。
当然，这种思维和知识的积累在短期内是无法实现的，只有靠同学们在面试前认真准备。
HR面
这也是面试的最后一面，通常他考察的是你这个人是否符合本公司的企业文化和氛围，是否能适应公司的节奏等问题。根据以往经验，由于过了公司各部门面试官的单面，HR也不会太为难各位，所以表现出自己是一位有潜力、有激情、认真负责的好少年通常都不会被刷。
关于霸面
霸面指的是你在前一轮被刷了后，在这一轮面试中进行强行面试。
然后在我负责的实习生校招中，霸面的同学被录用率很小很小，因为在前一轮面试官对于你的表现和能力已经留下了印象，一旦有了印象，这种意识就很难被改变，除非你突然逆袭。所以我个人不建议同学们霸面。
那为什么面试官允许同学们霸面呢？
由于无法估计进入下一轮面试的同学是否都会参加面试和每个面试官对时间控制上的差异，可能本6点结束的面试，有些面试官在4-5点就已经结束。这样，就留给了霸面同学的机会，当然霸面的同学也是面的最晚的，而且面试官不能保证霸面的同学有面试机会。
这就是我这一年来所感受的，希望看到本文的同学，能对你今后参加各种公司的校招有所帮助与启迪。同时也感谢刘璐小伙伴对我的文章的润色。
