给应届毕业生找工作时的几点建议，嗯，自己归纳的，主要针对普通大学的大学生，亲身经历加前辈经验整合的，觉得比较有用，如果您老是什么嘛哈佛啊，复旦的，就别在这浪费时间了，估计作用没多少...
一、工作经验。工作经验是很重要的，基本上无论是专业的技术人员，还是管理人员或者销售人员，对大部分的岗位工作来说经验都远远重要于你的学历。原因有以下几个方面：
①公司无法考证你受教育的情况。公司不是傻瓜，很清楚现在的大学生是怎么毕业的，他们也没有精力来考察你的大学是不是野鸡大学，你们大学的这个系是不是刚成立所以培养不出什么人才。（简历上要突出你有工作经验）
②高离职率。刚刚步入社会的大学生很多无法适应突然的转变，在工作中经常出现各种对公司的不满。其中主要集中在“受到不公平对待”、“没有受到足够尊重”、“公司不完全遵守国家相关规定（比如不能休法定节假日、没有加班费）”这样的原因而产生的不满，从而离职。虽然对于自己的利益应该争取，可是对于刚步入社会的大学生来说很难理解自己对公司的各种不满是普遍现象而绝非个别案例。（面试时要表现出你安稳，不浮躁）
③影响公司的工作氛围。刚毕业的大学生难免年轻气盛，在遭受一些不公平对待时反应过激，处事经验少，经常产生同事之间摩擦，导致领导经常接到同事对新员工的投诉，增加了领导的工作量（领导都是很怕麻烦的），也破坏了公司的伪和谐气氛。（面试时表现出你善于交际，有一定社会阅历，注重集体，如你组织过什么活动，如果你要做销售类那最好就是说你以前为社团搞活动，吸引了多少投资，不过没有就不要说了，因为说谎很容易被识破，会弄巧成拙）
④经验少。属于比较重要的一点了，所谓的经验少不仅仅是在对自己工作的经验少，需要公司花费大量的精力来培养你，还有更多的是对待日常琐事上考虑不全面，影响公司的整体协作。（继续聊自己参加和组织过的活动吧，说说你的经验，没坏处，不要太夸张，说太多让人家烦就好，察言观色您要是不会，我还真教不了o(╯□╰)o）
所以除非公司有特殊要求，或者公司实在招收不到很好的人才（肯接受应届毕业生面试的公司基本上公司规模小，待遇差，原因你们都懂的），否则很多应届毕业生会被挡在门外，尽量把自己的实习期改成工作经验吧，很多HR可能一时疏忽就让你去参加面试了，面试时你能谈吐自如，将自己充分展示出来，基本上就没啥问题了，不会因为经验的问题直接输在起跑线上，连面试的资格都没有。
二、学历。如果不是名牌大学，否则什么大学都差不多，二流和三流大学在公司这边看来是一样的，不要有太多压力，如果学校一般也不用自卑哈
三、年龄。年轻在绝大多时候是优势，太小就不是特别好了，比如90后...，经验明显不足。可以把自己打扮老成一点，显得稳重，尽量着正装面试，女孩子不要化浓妆也不要不化妆（太清纯也会使公司认为你没经验的）。特殊职业例外。
四、家乡。本地人找工作一般吃香，尤其内勤部门。所以去外地工作的话要做好心理准备。
五、技能。就像你买东西喜欢买一赠一一样，公司也觉得员工多点技能挺好，不过要一专多能，或者专攻2样，否则一大堆证书只能证明这些你其实都不怎么在行，花钱考了一堆次品证书。你的证书怎么来的你清楚，公司也清楚。
六、工资福利。向公司所要求的工资待遇应比你能力的标准水平要的略高，否则公司人事部门给你的工资会偏低，基本上大小公司都会出现这个问题（很多HR是靠压低你们的工资来吃提成的，所以囖），所以不要含糊了。入职时，福利待遇（五险一金的缴纳，年终分红，法定假期，双休单休，加班费，提成，车补，餐补，话补，高温补贴等）、工资（试用期工资，转正工资{工资数额基本都是扣除五险一金前的数，要自己先想明白了，2000左右的工资基本上要扣200元左右}，试用期长短，培训期是不是有工资等等）都要谈清楚，不要以为老板有钱不会黑你那点钱，他们是可以为了几毛钱计较的主，你要是不好意思谈，那回头公司会很好意思给你开最低工资的。
七、费用。如果一个公司在你去之前就要求你缴纳各种培训费用，（因为正常的费用只有服装费那么几样合理的，培训费基本没有公司收）你就可以考虑走人了，基本是骗子。
八、简历。简单实用即可。除非是大型的公司，竞争极其激烈，否则你大可不必照网上说的设计出来厚厚一本五颜六色的简历，一来是很贵，二来是华而不实，公司重视的是你的工作经验（多写点），专业技能，年龄，户口所在地，多些的其他东西他们基本不怎么看。如果你是做设计一类的专业，可以附加几页你的设计图，不用太多，再带上个有几个你满意作品U盘就很完美。面试销售一类的职务，就落落大方侃侃而谈（显示出你巧舌如簧的功夫和神奇应变能力的时候到了），说说你的销售业绩（干兼职的时候也算，不过不要把重点归到就“兼职”（兼职毕竟不够专业，随机性比较强），要归到“业绩”，也就是避免谈到这是你的兼职工作业绩。这不是说谎，是技巧啦O(∩_∩)O）
九、投递简历。
①像那种XX科技公司，XX投资公司，平什么保险（你们也懂的）就别去了，基本上都是大忽悠，学不到什么东西，绝对的低价劳动力。出现的情况有：
1、有责任底薪，也就是你谈成业务就给你点劳务费，谈不成一分没有。
2、低价试用期，试用期低价，转正待遇优厚，其实做满了试用期公司总是有理由辞退你。
3、杂务“专员”。你是应聘的内勤，或者助理或者秘书，或者文员，可是回头总是多多少少给你些业务的活，这年头业务难招，很快你就会变成要做杂务的业务了。这样一来你就会发现什么人都能指使你干点什么，在干着业务活的同时什么活都有你的责任，但是在谈成业务单的时候，你的提成还极低... ...
②不要信招聘网站上说的，要投很多简历才会有一次面试机会，你就乱投递，小心最后没被电话烦死，也被排不开面试时间愁死。招聘公司也是看业绩的，他们和用人公司签订合同，用人公司就会看简历投递量是不是够多，不多说明你招聘公司作用不大，人家就不和他们续签合同了，于是招聘公司就会拼命忽悠你多投简历（反正我们公司拿投递量说事儿就是这么逼招聘公司给我们提供额外优惠的）。
十、面试。面试不要紧张，现在都招工难，你和公司是平起平坐的，去一个地方是双方的决定。不要公司说什么就什么，你要大胆的说出自己合理的想法，更不要一个公司肯要你，马上就定下去这个公司，要多方面考虑。比如公司离家是不是过远，天天上班公司离家远的话是很麻烦的，一开始你可能感觉不到，后期会越来越明显。比如公司给你的岗位所安排工作你是不是可以接受，大多时候工作上的一点点小不顺心，便可以导致你日后工作的不快乐。假如你一心想当内勤，可是人家要你做内勤的同时兼做一点点的业务工作，刚开始也许你可以忍受，日子久了工作量自然是会增加的，那时候你的后悔是必然发生的。如果是销售类岗位就要考虑底薪是不是过低，很多地方用高提成来诱惑你压低自己的底薪，可是这类的销售很难谈成一单，平均算下来，你的提成还是很低。
十一、签定劳动合同。这个合同是保护你的，不管是工伤啊，还是公司莫名其妙辞退你啊，你都可以从中得到相应的补偿，不要害怕合同期不满你就想辞职怎么办，因为现在的公司很少会不批准辞职，而且他们如果刁难你，你完全可以一直请假不去，你这样不算离职可是不来上班公司还要为你缴纳保险，他们也没有办法，总会让你走的。
十二、初入职场。
①不要轻易给人下定义。不要觉得大家都是好人，就像学校里总有人爱打小报告，有人小心眼一样，职场里的人更是如此，只是隐藏的更深。不要觉得谁都是坏人，不是学生了，很多人要养家糊口的，在利益上大家不得已的会锱铢必较，生活都不容易，互相体谅下。
②杂活多帮帮，但是不要拦上身。可以帮前辈搬东西，帮同事倒水这样的小事一定不要偷懒，新人要有新人的样子，谦虚勤快。但是有些活是持续的，比如有人叫你帮忙打文件，你要学会婉转的拒绝（比如我现在手头上的活还没做完，等我忙完了吧...拒绝过一两次，工作的人都明白你的意思了），否则前几次人家会谢谢你，次数多了人家就觉得这是你应该干的活，做了不会感谢你，做不好还会怪你。最要命的事，当你需要帮忙的时候，大家没几个帮你的，那个时候你就不要说别人以怨报德了，这也算是潜规则哈。
③技术岗。如果你应聘的是技术岗位，就不要计较公司初期给的工资低，待遇差，别太离谱就好。摆正心态，要知道你是去学习的，别怕人家笑你，不懂就问，有活就揽，技术足够熟练又有工作经验之后就跳槽吧，你比较舒服的小日子就来了。
④嘴甜。只要让嘴甜点没有使你感觉特别违心，你就嘴甜点，女孩子格外吃香，还能带点便宜的小零食和大家分一点点，就算不会对你多好，至少平时大家也不会怎么难为你。尤其是公司的福利，比如老板大家的水果啊什么的，就跟大家分分，让没在场的快过来吃东西，这样借花献佛的事不做白不做。
⑤工作。
1、工作不要拖拉，按期做完，不拖后，说明你有工作能力，结束的时候要利索，不要留有隐患（这个其实真的需要经验，不过肯留心肯事前多问前辈几句学的会很快）。
2、工作不提前太多，因为工作没有做完的一天，老板总会给你安排新的任务，这样你会被忙死。而且没有奖金。要是你狠想表现一下咱忙也要忙在正点上，不要忙在杂事上，做好一件事比做过很多事重要多了。（表现要量力而为，小心得罪周围同事，老板肯定会编好话打消你的这些后顾之忧，可事实摆在眼前，老板是哄死人不偿命的，就算你爬上去了，同事都孤立你，你以后工作也会很难很不顺心的）。
3、做工作最重要的是要知道注重反馈，不管是做好了还是没做好，都要跟领导及时反馈，这样一来让领导心中有数，而且知道你做事了，否则你很可能干了很多事，回头在他心目中还是无所事事吃闲饭的。（内勤啊，助理啊，要时刻提醒老板各种琐事，比如谁要来访，几点开会什么的，要面面俱到，什么事都心中有数）
⑥免责。做工作要想办法使自己承担责任，做什么事都征求一下领导的意见，可能会觉得你烦，可是做错了没有人会说你什么，否则你会因为自作主张受到很多责备，要是责任大到需要承担大额损失，你哭都来不及。公司里老员工也都会这么去做，别觉得不好意思。你要知道领导貌似什么都不做，可是赚很多，是因为他要承担很多责任的。如果你不去问他，自己做主了，你只是替他分担则是，但人家绝不会和你分享工资的。而且安排别人的工作要让对方给你准确的完成时间，并适度提醒，这样你对上级才有交代，也能合理免责。
⑦报销。为公司办事了，哪怕公交车钱该报销还是要申请报销，一点点也不能含糊，这个东西你含糊了没人会认为你好，而且老板觉得你好欺负啊，以后大额的报销费估计也就黄了。如果要离职的话，更要把报销费，加班费结清之后再说，要不也就黄了。大公司在这方面会好很多，虽说小公司锻炼人，可人家大公司确实省心。
⑧老板。如果你的老板是女老板，你会比较辛苦，女老板比较追求细节和完美，而且在意资金流向，也就是大事小事都是大事，大钱小钱都是大钱，你办事会辛苦很多，但是女人都是感性的，她如果一旦认可你，就会对你多少有些偏失原则的照顾，双刃剑。夫妻档就更辛苦了，大多是这样，因为你犯错总是双重惩罚，好在我们男老总不管我们...像我这么幸福的少。
⑨闲谈。不要在工作之余闲谈或者玩，只会让领导觉得你不务正业，他不会管你是不是做完了本职工作的，在领导眼里上班时间一切都是工作，忙完手头上的还能打扫卫生，打扫完卫生你还能帮帮同事...不要和同事说别人的坏话，领导的坏话，要知道没有不透风的墙。不要总是对工作抱怨，说谁怎么欺负你，只要这人没到惹怒群众，让大家要群起而攻之的份上，便没有人会觉得你可怜，职场是弱肉强食的地方，你能逼死别人才是你的能力，被别人气死是你狗熊，所谓同情，也是表面功夫而已。
写的这些主要针对的职位也是技术、文员和销售，管理类职位要注意的更多，可是一方面因为很少有大学生毕业直接当管理层的，另一方面我也没什么经验，说不出个一二三，也就不写了。呃...最近在管招聘这方面，而且又是毕业季就忍不住写了点，今天下午工作时间偷偷写的，有点乱，不过是自己的切身感受，希望对大家有所帮助吧~这里特别感谢王聪，这里不少东西都是她教会我的。
