自从八月份开始工作以来，已经离开学校四个月了；还记得今年年初的时候，当时非常郁闷的投简历、找工作，当时自己对工作的认知处于完全的懵懂。现在这短短几个月的工作时间，让我对曾经的一些观念和看法有了不少改变，写成日志，希望对现在找工作的朋友们有所帮助。

    1. 关于“工作”

    以前：感觉是我在“找”工作，公司的招人门槛都巨高，只有自己非常优秀，并且能够有“来者不拒，让我干什么都行”的心态，才能够让一些公司给我伸出橄榄枝

    现在：这是一个双向选择的过程，我们在找工作的同时，不少公司也很缺人，他们也在寻找适合的人才；找到自己喜欢的公司、并且符合公司招人的要求，这样才是“找工作”，结局应该是双赢

    2. 关于“公司基本要求”

     以前：如果说职位要求是“三年以上工作经验”，但是我没有的话，是没有任何希望的；如果职位要求必须是“统计专业学位”，但是我没有，也是完全没有希望的（即使曾经有过相关的一些些经历）

     现在：“基本要求”是死的，人是活的。只要和工作的描述相似度超过50%，就不算差距太大，完全可以投出简历试一试。因为不少公司自己甚至都不知道要招的人是什么样子，他们也在不停地修改招人的描述，希望可以找到更合适的人；很有可能他们就想要向你这样背景的人，但是自己的描述写的确有些偏差

    3. 关于“人脉”

    以前：有的时候觉得人脉很重要，花很多时间去参加各种活动；有的时候觉得不知道什么样的联系叫做“人脉”，为什么仿佛找工作还是那么的郁闷，没有看到多大的收益

    现在：人脉就是和你有关系、能够建立联系的人。在找工作中，人脉主要的作用有三个：第一，增加对于某一行业多角度的认识和理解，明确自己是否真的喜欢这个行业；第二，确认行业所需人才的基本标准，能够衡量现实和理想的距离；第三，在确认现实和理想的距离不是特别大，并且自己确实很喜欢这个行业的时候，争取直接推荐的机会。这三点，基本上是逐条递进的关系：在没有明确自己喜不喜欢这个行业的时候，直接“求内推”只是浪费自己和朋友的时间；在没有确认是否满足行业基本要求之前，贸然投简历也是比较危险的行为。所以，通过朋友、校友等关系，做到和行业的知己知彼，应该算是人脉的最大作用吧

    4. 关于“证书”

    以前：有空的话考个证书当然很好啦，不过没有也不要紧，毕竟自己已经学历摆在这里了，公司的人应该知道我的能力

    现在：对于刚刚毕业的同学，一个和行业相关的证书是非常重要的，因为这个证书相当于给公司的一条保证：“我保证能够完成公司给我的基本任务，并且我证明自己确实喜欢这个行业”。这两条，对于那些比较需要人手的公司，都是极大地诱惑。因为很多情况下，公司不喜欢招新毕业学生的考虑是：第一，他有没有完成布置工作的基本能力？第二，他是不是做几个月发现不感兴趣就走了？一个行业相关的证书，能够打消公司这方面的忧虑，大大提高拿到面试的概率。

    5. 关于“面试”

    以前：面试怎么办才好呢？对于开放性问题，如果回答的过与奔放，过于自信，是不会是让别人觉得自己过于自负？如果回答的太拘谨，会不会让别人觉得放不开？

    现在：其实面试的主要原因是公司想确认以下几点：1. 候选人是否真的具备简历上相关经历以及知识，2. 是否和企业文化以及其他员工合得来。所以，我觉得面试是一个更好的双向选择的过程，因为如果你要是不喜欢这个公司的人，今后进去之后，自己也会非常的郁闷的 ...... 所以，最好的面试方式就是：先温习好相关的知识，然后，表现出真实的自己。（当然了，面试之前一些必要的准备还是很重要的，比如说能够把自己的经历讲成故事给别人听，之类的）

    上面五点应该是和找工作相关的几点感受吧，最后祝大家圣诞节快乐，新的一年里心想事成~