看到一些网上的帖子，发现很多应届毕业生包括社会上很多应聘者不清楚保险公司的情况，有的同学被代理人打过电话要招聘去做保险，对保险公司心存顾虑，这些都可以理解。个人对保险业比较了解，对招聘比较了解，给出一些建议供大家参考。

1、先看大的方面，保险业在中国属于朝阳行业，目前正处在快速发展的阶段，机会很多，一个很有前景的行业。保险公司的注册资本金要求上亿，早期的保险公司多是国有，后来发展了一些合资的保险公司，多是与国外实力强的金融集团合资，最近2年有一些民营投资的保险公司开业。保险公司一般都是全国性的大公司，管理上比一般的公司相对规范。在快速发展的这个阶段，存在一些不是很规范的东西是正常，这个行业的有些不规范体现在销售人员队伍的素质参差不齐，存在一定销售误导和招聘业务员的误导行为，但正在不断改进。

2、保险公司一般两类员工：内勤和代理人。内勤包括行政管理人员和有底薪的客户经理，与公司是劳动合同关系，缴纳社保；代理人主要指寿险销售代理人，没有底薪，靠佣金获得报酬，与公司是代理合同关系，一般不缴纳社保。这两类人员都有发展前景，对人的要求不一样，一般代理人要求有很强的人际交往能力和良好的社会关系网，对应届毕业生一般不合适，当然也有个别做得好的。如果是内勤人员，应届毕业生若有机会进入，其实是一个非常好的机会，往往可以获得比较规范的职业经验。

3、两类人员的招聘区别：
1）主持招聘的人不同，内勤由人力资源部招聘，代理人由销售部门甚至是代理人自己招聘。大家可以从招聘方的名片、留的联系地址电话沟通中辨别。
2）招聘职位的描述不同，人力资源部发布的招聘信息一般比较规范，有详细具体的职位要求，岗位职责的描述；代理人发布的招聘信息往往比较笼统，有的虽然挂一些内勤岗位的名称如助理、秘书、理财顾问等，但对岗位要求往往比较宽泛，没有详细的岗位职责说明；
3）面试的提问重点不一样，正常的内勤岗位面试官往往会根据岗位所需要的素质进行详细地提问；业务员的面试官往往会考察一个人的销售和人际沟通，社会关系，有的甚至不会详细提问。
4）面试的场所不同，人力资源部所在的场所一般与一般大型公司的办公室一样，相对安静；而销售人员所在场所一般比较嘈杂，人来人往，场所的墙上有很多口号或销售业绩榜。
5）面试的程序不同，招聘内勤一般有人力资源部、用人部门经理，甚至总经理面试；代理人的招聘有代理人、代理人的销售主管面试，然后参加集体的事业说明会，并要参加代理人资格考试。
6）合同不同，内勤员工招募进来需要体检，然后签订劳动合同；代理人一般不体检，签订代理合同。

从以上可以看出，如果应届毕业生面对招聘内勤的机会，不妨去争取，对个人的发展非常有利；如果有志挑战自我，希望做销售的同学去做代理人也是一个不错的选择。可以通过以上的几点区别来辨别保险公司招聘内勤和代理人的不同。