首先的首先，必须说明的是，这些都是个人见解，不同的公司，招聘的不同的岗位森罗万象，要求千差万别，我这只是说的我的个人见解。

自己本身就是个学生，又在公司做人事行政工作，看过N多的简历和面试，对这块也自然比其他HR上心，再加上至友让我说说无领导小组讨论，今天就说说这个吧。（PS今年学期初看到大四的学长学姐们的一些简历，真心替他们愁的慌。。。）

一、简历

1.标题就用你的名字。

别再用“简历”二字来做标题了。。太傻了，谁见到那么个格式的东西会不知道不是简历呢。简历尽可能的在有限的篇幅里，尽可能多的有效内容，名字做标题，一来人家能看到重点，第二二次整理扒翻的时候，找也好找。那么一大摞叫简历的东西，怎么找。

2.能写一页的就用一页，不能一页的就用两页。

你即使写个十几页我也不看。撑死就看前两页，也不会超过十秒钟。信息太多，反而不易于我找到重点。

3.千万别加封面，最傻的简历了，都没有之一。

每到要写简历的时候，简历封面的分享总是层出不穷，OMG，且先不说难看的要死，封面能体现出什么？你比较有钱能多印一张彩打？纸质的我还得翻页，一翻页就让我不爽，一不爽就不想看。电子版的，还得往下拉一页，也很不爽的。你是雄鹰，你有未来，请我给你机会，这不是封面该说的话。除非是搞艺术设计的，千万别加封面，难看死了。

4.照片可加可不加。

关于加不加照片这个问题，是个有争议点的地方。我建议是，在没有特殊格式和要求的情况下，要是你的照片能给你加分，就加上，要减分，就别加。照片也别是那种一寸红蓝背景照，又傻又没印象，就用你的最好的那张生活照，截下个大头照来。再重新找的时候也好找。

5.联系方式要明确。

首先保证得让我找得着。。。什么[民族：汉]啊，什么[政治面貌：群众/团员]啊，这些没必要的东西，如果不是为了凑版面的话，如果不是为了整体美观的话，就不用加了。电话要注意一点是，HR给你打电话都是用座机的，如果你是外地移动用户，HR打电话需要前面加拨0的，所以你在的手机号前加个（0）13*****效果会好很多。

6.写清楚你的求职意向。

但凡公司有招聘需求的时候，都会写上要招聘哪个岗位。好多喜欢把自己的简历往那一扔走人了。这会让HR感到很疑惑，因为不知道该把你的简历交给谁。HR只是一个公司里很基层的员工，招聘尤其是校园招聘又是他们日常工作中很小的一部分，他们把你们的简历删一部分后，还要给用人单位，也就是个各个部门，如市场部、财务部、行政部等等。如果他们看不懂你到底适合什么的话，为了减少麻烦，反正不缺那么一两个人，就把你删了。免得把你招来市场部，你又说你想干财务。用人单位就会觉得HR有问题的，你明白么。

7.实习经历大于一切。

说实话，学生是个很讨厌的群体。没有社会经验，不知道工作什么样子，只是电影里、想象中的样子。实话实说，每一个工作，大部分时间都是在做大量基础工作的重复，高管也不例外，好多学生进了一个公司，要么和同事合不来，要么老是请假，要么觉得无聊，就辞职走人了。再加上，一个公司对你好，你都不知道这是好，你反而觉得这是应该的，公司就会很讨厌你。所以，如果你有实习经历、工作经历一定要写在第一位。如果没有的话，就尽快去做点，公司越大越好，你自己做的工作重要不重要的没关系，我们会一般性认为你接受过那个文化。

8.写实习经历时，先把公司名和职位名摆上。

显而易见的是，一定要分条的，每条的第一行，建议先把公司或者组织的名字写上，然后写上自己的职位，最好再在第二行加个破折号，告诉HR你所在的这个公司是干吗的。这样的话，我们读起来就会很清晰。然后再分几行，把你做过的事情写上。

9.写做过的事情，不要写那些所谓的素质。

好多人喜欢这么写：班长，所以有较好的沟通能力、组织策划能力等，我见到这种话就头大。什么是沟通能力？什么是组织策划能力？这玩意又没定义。别觉得丢人，就写曾组织班里的人去九象山春游。我至少知道你做过事情，至于你在其中有过什么能力的体现，我会自己想，你别只告诉我你会，那些词虚无缥缈，我也不听。你要是害怕HR觉得你不行的时候，就在后面加上一句，曾多次组织班内40名同学到九象山春游，有较强沟通能力、组织策划能力。后面的话，我未必看的下去，也未必记得住，但是也许是个潜意识的暗示，但前面那句我会记住的，因为他很形象。

10.不一定非要按时间顺序。要按HR看重的顺序。

比如你要应聘一个外企，就要把你的海外经历写在第一条。如果你是应聘一个销售岗位，就把你销售的经历放在第一位。这是要针对不同企业的不同职位要变化的，最傻的是按时间顺序从早到晚排下来，我第一个看到的是你在初中的事情，这就会很搞笑了。没那么多时间去看你的简历，也就看两三条，我会以为你把最有竞争力的东西放在前面，结果我看到的是你初中的事情，你初中的事情都拿到现在来说了，我觉得你没长进。

11.只写有竞争力的加分点。

比如你从初中到大学毕业一直在做各种各样的工作，你就要有针对性的写上去，不要全写，留点悬念，把你认为最好的，最有竞争力的写上。如果在大公司实习过，像发过传单这种事不写最好，但是你就只发过传单，那么亲，你还是写上吧。不用担心HR觉得你只写好不写坏觉得你人品不行，第一你的简历HR只看不到10秒钟，第二简历只是筛人的第一步，你有什么缺点之类的，会在面试环节问你的。

12.校园经历不要大写特写。

校园里多么NB，在社会眼里一看，就是儿戏。即使当年也做过同样工作的，也不会感同身受的想到你有多么不容易多么有能力，并且虚构成分明显太多。一个级部1000个人，能有20个学生会主席，还有80个副主席到时候也写自己是主席，200个部长写自己是分管副主席。一个班40个人，七八个班长，很正常。所以，校园经历大体写写就行了，重点突出你做过的活动，而不是你的职务。所以在这里社团的人明显比混学生会的有优势了，学生会翻来覆去那点事，社团的新意和张力就显得大多了。

13.着重突出数字。

人的眼会下意识的对数字有敏感度，所以把你的数字亮出来。全国前100，5000人的活动，4000元的赞助，8000元的奖学金，唯一的。

14.学习成绩是个加分点。

一般学习好的人，用人单位比较喜欢，因为说明好管，学习能力强嘛。所以你的成绩要是好就写上，一定没错。但是说不要下载个模板，上面有什么就填什么，CET-4考了个426，就别写了，又对你产生不了好印象，托福雅思成绩，写N/A，你又没考过，何必非得还留着模板上的这个空呢，删了不可以么。这和诚不诚实没关系，你没有撒谎，只是说了一部分而已。

15.可以稍微微的夸张一点。

这个夸张是指稍微，比如说你组织过2000人的活动，你可以说组织过2500的，没人看得出来。你拉过4000块的赞助，你说拉过5000，没关系。但是千万别过，一旦发现有问题就是个致命问题，组织过20000人的活动，已经很不错了，你非说组织过30000人的，面试官问你你在哪组织的？我在哪哪组织的，那个地方明明只能装22000人，你怎么组织30000人的，你一定蒙。这点要求谨慎，你也得熟记你自己的数据，千万别有前后不搭。并且万一有问到，建议死扛，最怕的就是一分钟出了仨数字，都和简历上写的不一样，那你一定完了。

16.不用附上一大堆证书的照片。

你得过什么奖，你在简历里写上就OK了，别介再附上一大堆图。电子版的时候，我还得下载半天，麻烦。我不会不信的，一般也没人傻到，我就是没做过还写上我得了什么奖的，HR不会怀疑的。为了避免怀疑，你面试再带来就成。其实面试不带也成，这种事要是假的，面试官一问就问的出来，要是有问题，即使你有证人家觉得是假的。

17.求求你，别写你有读书，踢足球的爱好了。

我特害怕有群人下了个模板，有兴趣爱好一栏，就傻愣愣的写上了：读书，听音乐，踢足球。我的天呐，小学生都嫌你俗了。我来招聘人给我干活来着，不是让你发展兴趣爱好来着，这一项其实害人不浅，删掉删掉，千万别写，越写越出事。

18.简历的最后一行。可以简单的总结一下你自己。

这个简单总结，虽然说必定是偏虚的，但也千万别写的自己面面俱到。四五个词就够了，就可以让HR明白你是什么性格的人了。是活泼开朗的适合做公关市场的，还是严谨内向适合做财务行政的，就这点作用。要是这里再写上两行，我又失去印象了。最怕这里又有人写到其实你是个双重性格的人。。。有多远给我滚多远。

19.薪资要求。

如果你是个应届毕业生，谦虚点，别写。如果你对公司有什么要求，都不要出现，首先你一开始就知道这个公司不符合你的要求，你就不要投简历嘛。其次如果后来在接下来的交流和面试中发现，公司无法满足你的要求，你可以再退出，万一一开始就提要求的人，会让人感觉很不好，真的很不好，即使你再好。

20.总而言之吧。

总而言之吧，简历是敲开HR大门的第一步。力求简洁，明了，好辨认。一定要明白一个道理，看你简历的人也是人，对他们来说很枯燥，他们宁愿多花半小时和同时去聊哪个明星又离婚了又结婚了的绯闻，也不愿意多花半分钟去看你的简历，这个道理很简单，千万别奢望HR能怎么去仔细看你的简历，看完还能记住。

还有一点值得注意的是。进入工作以后，和准备进入工作时，要明白的最基本的道理是，为什么要把钱给你。一定是要让你做出至少大于三倍你赚的钱的劳动成果，不要过分的去奢求。

HR是一个基础的岗位，招聘专员又是HR里最基础的岗位，他们通常是不愿意去冒风险的，这也是你要去留意的。

企业招聘，尤其是校园招聘，要站在企业的角度想一想。他们第一是因为需要人做一部分工作，这个岗位缺人了才去招人的，没人愿意白白把钱给你。第二，招进来的人是让他们做基础的工作的，绝对不是让你一来就进董事局开战略发展会的。他们不关心你有什么想法，不是一上来就打算几年后给你个副总裁的，因为根本没法判定你能在企业待多久，你能有怎么样的进步，做好手头的工作就好了，好好的贴发票就对了，等你到了做到能让你的领导觉得你办事放心的地府，你就能负责了，能负责了以后再把你的想法实现吧。

二、面试

如果是企业足够大，并且不缺人的情况下，面试部分一般会是这么几个步骤。先是无领导小组讨论，然后是群面，然后是用人单位单面，然后领导再面一次的样子。

无领导小组讨论

无领导小组讨论，就是8~15个人坐在一块，一起讨论一个问题20~25分钟时间，最后出现一个结果，派一个人出来讲演结果的面试过程。没有什么对和错，看的是过程。

无领导小组的讨论的精髓不是在于谁最后成了领导，而是在这20分钟内，谁自然而然的承担了一个什么样的角色。也就是出现了一个什么样的分工。

基本的分工就是谁是说话最多的，谁是引导话题的，谁是掌控时间的，谁是做记录最勤快的，谁是最后讲演的。

这些分工不是说哪个好哪个不好，关键是说那个合适哪个不合适。比如你要是应聘做财务的，你却是说话最多的，肯定不要你。你要是应聘秘书的，即使你没怎么说几句话，一直在记录总结并且字很漂亮，一样你能胜出。你要是做销售的，却只在那看时间，你必定被淘汰。明白这个道理吧。

关键你的定位还是要朝着你的目标去的。有几个注意点吧。

一定要控制好时间，在最后一定要出结果。即使没人提醒也要去做讲演，别介发现到了时间，没人离你你们就继续讨论起来没完了，这样只会出现的结果是全组淘汰。

讨论起来要首先有大方向。但凡和利润相关的，那就是开源节流了。出现员工和客户矛盾的，首要解决的问题是客户最重要还是员工最重要。

不要说话太慢影响大家进度，也不要老是打断别人的话。

在最后几分钟里，不要再提出什么颠覆性的意见了。

有个小技巧是，可以主动提出让那些没怎么说过话的人说说话。但是千万别弄巧成拙，显得装B了。

面试官半个小时的时间，肯定会不断走神，他也听不清你们在讲什么，最后讲演的人，除非是差到极点的没有逻辑性，否则他一般都是可以晋级的。所以这个机会能抓还是自己抓。要讲大家讨论完的结论，而不是借用机会去讲你认为对的结论。在这里，对和错不重要。

一定要有结果，结果最重要。

群面和单面一起说也无妨。

首先你的面试官里的大部分人都没有事先看过你的简历，千万别说“我的简历里都写了”这样的P话。除了那一个专门负责人事的有可能性看过以外，其他人根本就没看过。一般就是在你做自我介绍的时候，扫了几眼。仅此而已。

有几个问题是必问性的题目。1分钟或3分钟自我介绍，你为什么要来这家公司，你和其他人相比你的优势是什么，你对公司有多少了解。不一而足，做好重分准备，这些能预见而不准备的事情再傻不过了。

面试其实考察的终究还是实力，是看的一个人的气场、专业素质和阅历。像应聘销售的，现场让你卖个东西那是不可避免的。

面试官一般是会比你要应聘的职位至少大两级，都有着丰富的阅历，糊弄肯定是过不了关的，骗人是一定能被问出来的，十岁的年龄差不是你想象的那么小的。不要藏藏掖掖的，说这个不方便说，那个不方便说的，不方便说你来干什么的。

别担心到时候自己紧张，紧张再正常不过了，只要别紧张到说不出话来，在评委眼里你们都是小孩子嘛。

回答简短、有力、到点，别一扯一大堆，耽误时间和耐心。别打断评委的话，听不清楚可以再问。面试的过程是一个交流的过程，对公司不明白的地方一定要问，工作时间啊，晋升途径啊，等等，他们也乐意回答你，也知道你是个考虑的全面的主。

问答形式的面试，一定要注意的就是把话说点子上，千万别扯一大堆没用的。要把说说在你或者公司身上，别对你之前的组织（尤其是学生会）或者别人（尤其是你的某个亲戚）解释一大堆。

对了对了，还有一点很重要，遇到这种人很无奈。问你你为什么想来市场部，你说你从来没尝试过，所以想在市场部学习。你妹的，我花钱请你过来不是让你学习的，是想用你的某个特质来完成我的工作的，当问到这个问题请你告诉你有什么优势，而不是你想怎么着怎么着，你爱想怎么着怎么着，我懒得管，但是请你告诉我你的优势在哪里。

公司雇人的本质就是老板一个人忙不过来那么多的事，所以需要更多的人来做本来他该做的一部分事，帮他赚钱。如果给你的钱多于了他能赚的钱，老板一定是不高兴的，最终也是不符合逻辑的，你也一定是要被解雇的。

想起其他的来，再说吧，先说到这里，再次声明，这些都是个人见解。愿与诸君讨论。