一 企业介绍

Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，成立于1977年，总部位于美国加州 Redwood shore。2000财年(99年6月到2000年5月)营业额达101亿美元，再创Oracle公司销售额历史新高，比去年增长了13亿美元，盈利增长61%，达到21亿美元。Oracle公司现有员工超过三万六千人，服务遍及全球145个国家。Oracle公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件Oracle


Applications R11i，它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面，深受用户的青睐，促使Oracle应用软件在2000财年第四季度的销售额达4.47亿美元，与SAP公司的同期应用软件销售额3.52亿美元相比，多出近1亿美元，这一事实表明，Oracle已经是世界最大的应用软件供应商。


Oracle电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面面，虽然它在不同的方面分别面对不同的竞争对手，而Oracle电子商务解决方案的核心优势就在于它的集成性和完整性，用户完全可以从Oracle公司获得任何所需要的应用功能，更重要的是，它们具有一致的基于Internet技术的应用体系结构，而如果用户想从其它厂商处获得Oracle电子商务所提供的完整功能，不仅需要从多家厂商分别购买不同的应用，而且需要另请咨询公司把这些不同的应用装配起来，还必须确保它们能够协同地工作。 　　


先进的产品和高效率的企业运作，是Oracle公司利润得以继续增长的重要原因，一年前，Oracle公司确定了通过采用自身的Internet电子商务解决方案，实现每年节省10亿美元企业日常运作费用的目标，这一数据相当于将年度利润率提高10%。

二 专访

人物：Shu Yang
职位：HRM

“如果说印象深刻，可能是我刚开始进行面试的时候了吧，当时我没有太多经验，面试一些职位很高的人的时候，会很紧张，特别是我面试一个摩托罗拉的副总的时候……”

Q: Oracle公司是全球最大的信息管理软件及服务供应商，进入这样一家公司需要什么样的条件？会招聘应届生吗？多少？
A: 根据不同的部门和岗位，我们有不同的要求。对于刚毕业的生我们希望他们具有比较好的沟通能力，能够适应比较有挑战性的工作，有较好的工作能力。对于那些有经验的求职者，我们希望他们有在相关行业的工作经历，然后我们还会关注他在以前的工作表现。我们希望他们有较强的适应性，能够快速的进入工作状态。还有一点，必须有对工作的热情，我们的Logo上面的红色也是红色的象征。我们有一个专门的应届培训生计划，每年都会招聘100左右的应届毕业生。

Q: 每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？
A: 我的风格比较的Relax，在面试的时候会问一些比较Open的问题。

Q: 怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？
A: 我现在是HRM，所以看的简历不会很多，但是我的HR下属们每天大概会收到50-60封。普通的招聘我一般不会参加，但是一些High level的我也会参与，我比较不喜欢那种格式和信息非常凌乱的简历。

Q: 您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？能分享一下给您印象最深的一位面试者表现吗？
A: 我面试的时候比较喜欢很open，也很诚实的应聘者，不太喜欢那种没有礼貌的人。比如您问他一些或者与本职位不太相关的问题，他会对你说你不需要知道这些，这种人我会立刻PASS掉。如果说印象深刻，可能是我刚开始进行面试的时候了吧，当时我没有太多经验，面试一些职位很高的人的时候，会很紧张，特别是我面试一个摩托罗拉的副总的时候。

“现在的大学生都很现实，他们没有长远的目标，没有职业生涯规划，这也是我在问他们的梦想是什么的原因之一。很多人都是为了找工作而找工作……”

Q: 您在面试时除了专业性问题，您还喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？
A: 我比较喜欢问求职者他三年五年内的计划，二十年内的梦想是什么。

Q: 现在的大学毕业生最缺乏什么？
A: 现在的大学生都很现实，他们没有长远的目标，没有职业生涯规划，这也是我在问他们的梦想是什么的原因之一。很多人都是为了找工作而找工作。

Q: 有人认为跳槽对于职场新人来说是不忠诚，不踏实的体现，您怎么看待这个问题。
A: 其实这种现象是很普遍的，有的人刚刚参加工作，觉得工资不高，受到了剥削，于是就急急忙忙的找另外一家公司了，有可能他的工资立刻就提高了，说不定就得到了Double pay，但是回过头来，几年以后，也许一直在这家公司呆下来的人也许比较离开的人学到的东西更多，收获的也更多。这种行为其实是比较短视的，他们光顾着眼前的工资了，并没有从长远的角度进行考虑。还有另外一点，现在的新人，有一种攀比的心理，几个同学在一起一起谈论，发现自己的同学工资那么高，而自己只有那么一点点，自己就对自己说，不行，我得立刻换工作。我觉得这也是出现跳槽现象的原因之一。

Q: 如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？
A: 踏踏实实做事，认认真真做人。