Q: 微软是世界最知名的公司之一，微软的员工需要有名校背景吗？请问您是如何进入微软的？
A: 我能够进入微软，并不是因为我来自名校，其实我是从一所很一般的大学毕业的，本科学历。但是我有很好的工作经历，也有很多的工作经验，所以进入微软了。我们看中的是能力跟经历，不是学历。跟我一样，我身边很多同事也不是来自名牌大学。

Q: 我们常说赢在起点，有些人却输在起点。比如有人在一开始面试就被人否定了，原因就是他没有给面试官留下好的印象。您觉得怎么样的人会给您留下好的印象？
A: 靠第一印象来决定是否录用一个人是不合适的做法，但是第一印象确实非常重要。在我看来，一个好的第一印象，必须是这个人比较整洁，有礼貌，说话要清晰。

Q: 一个HR每天会收到很多的简历，不可能每一份都查看的很详细，其中一些会很快淘汰，那么您依据什么样的标准去淘汰这些简历呢？
A: 仔细阅读每一封简历是不现实的，那么我会粗略的看一下，如果逻辑性不清晰的话，我会很快淘汰。另外我还会看他的工作经历，一个人在职业生涯头两年频繁换工作这很正常，但是如果你工作经验都有5年了，还在流动的话，会给人造成这个人不稳重，不踏实的印象，我也会淘汰掉。

Q: 有一个三流大学毕业，他有很好的工作经验，很符合贵公司要求；还有一个名牌大学的毕业生，没有工作经验，但是也很优秀。请问您比较看重哪一个？
A: 三流大学毕业，有好的工作经验，我会看重他，名牌大学毕业没有工作经验，很优秀，我也会看重他。如果由我来选择，我两个都会录取，两者都可以，关键是要看他们担任什么职位。

Q: 现在的职场大家都感觉压力很大，您会通过怎样的方式来缓解呢？
A: 我一般会用两种方式，一种是到健身房里面做一些运动，另一种是跟朋友聚会。这两种方式都能比较好的缓解我的压力。

Q: 您对跳槽有什么看法，会不会觉得这是不踏实、不忠诚的表现？
A: 我能理解跳槽这种现象，毕竟现在大家的压力都非常大，跳槽能够帮助自己提高薪资待遇，为自己谋求更好的发展前景。在职业生涯的头三年，通过跳槽，在提高待遇的同时，还可以找到自己合适的平台和职位，这是一件好事。但是三年过后，或者五年，最好安定下来，这个时候稳定是对未来发展的保证。