专访
公司：某知名广告公司
人物：Lilian Lin

“很多文章都介绍如何写简历，但是这里存在一些误区。由于简历太多，我们不可能一份份很仔细地去看简历所有的内容，留给每个应聘者的时间只有最多5-10秒……”


Q: 方便简单介绍一下贵公司吗（非常抱歉没有查询到贵公司的信息），会招聘实习生吗？招多少，有什么要求？
A: 我们的客户全部是500强企业，比如联合利华、宝洁、美泰，作为这些集团系统内的指定认证供应商而长期为这些公司提供美术创意、平面设计服务。

由于我们的行业需要快速反应、多元化的创意理念，因此通常没有工作经验的人员或者实习生是无法适应这种高强度工作压力的。


Q: 每个HR都有自己不同的风格，您的风格是什么？

A: 我的做事风格偏向德国人作风，严谨、仔细、按时完成所有的任务，并希望精益求精。因此我也希望下属不要去犯低级错误而让别人对人事或者对我们的专业性产生质疑，比如标点符号错误、或者拼写错误。


Q: 怎么样的简历您会一眼PASS掉，怎样的简历能得到您的青睐？

我更偏向于直接就可以看到有重点的简历。很多文章都介绍如何写简历，但是这里存在一些误区。由于简历太多，我们不可能一份份很仔细地去看简历所有的内容，留给每个应聘者的时间只有最多5-10秒。因为对于我而言，最主要关注的地方在于：

A: 是否有重点介绍在简历的最前端。（这不是通常所说的个人介绍，很多大学生喜欢写洋洋洒洒的一大堆文字，这不是人事要看的。我们要看的，是你有什么优点是足以让我信服你可以适应这份工作的。比方说，我找个秘书，如果重点介绍中就只写了一句话“**年秘书经验”和另一份写着一大堆个人兴趣爱好的介绍，我肯定在1秒之内就选择了前者。）

1.是否有工作经验

2.是否在相同性质的行业、公司工作过的经验（如果与我们公司性质相似或者一致，被通知面试的机会就会非常高）

3.每家公司的就职时间（预估是否稳定）

4.如果跳槽，几家公司的性质是否一致？（这个与选项C是不同的概念。这个涉及到求职者是否清楚自己的职业发展方向。）


“我曾面试过一位candidate，现在是我的同事,她的工作经验并不是特别久，但是她带给我的自信和朝气……”


Q: 您在面试时，比较欣赏应聘者的什么，比较忌讳应聘者哪些表现？能分享一下给您印象最深的一位面试者表现吗？

A: 面试者应该非常有时间观念，不要迟到，也不欢迎早到，如果因故无法面试或者迟到的，应该电话通知。注意个人形象，干净、整洁、不用过分浓妆艳抹，手机关机、不要抖手抖脚或者坐没有坐姿。回答问题，请礼貌地直视面试官，不要眼睛没有目标地乱飘。

面试的时候，我喜欢看见面试者非常自信的表现。不需要好像什么问题都回答得滴水不漏，但希望是他的真实想法，这是可以让人感觉得出来的。

我曾面试过一位candidate，现在是我的同事,她的工作经验并不是特别久，但是她带给我的自信和朝气，以及对应聘职位的认知及今后的发展目标都非常明确，让我感觉她才是最合适的人选，因为能够立刻上手工作固然是公司最偏爱的，但有清晰的发展方向的员工更是可遇不可求。


Q: 您在面试时除了专业性问题，最喜欢问什么样的问题？能举一个例子吗？

更偏向EQ的问题和个人今后的发展。比如：

A: 你喜欢什么样类型的团队和领导？

1.你希望公司能为你创造什么样的条件和氛围？

2.你觉得你有什么，让我愿意接受你成为我的同事？

3.如果你只有两年时间在我们公司工作，你作何打算？


“在对待大学生择业的时候，人事不会过分纠结于第一次的跳槽，但是如果你的第二、第三次时间还是那么短，就会让我们以为你都不了解自己的长处和短处……”


Q: 您觉得现在的大学毕业生最缺乏什么？该如何解决。

A: 还是长期目标的问题，因为这个是作为你的精神支柱，不然在今后的高强度工作中，很容易迷茫、彷徨、甚至放弃。

这不是任何职业、公司可以赋予你的，也不能人云亦云，而是需要自己花时间去考虑的，没有任何捷径。


Q: 有人认为跳槽对于职场新人来说是不忠诚，不踏实的体现，您怎么看待这个问题。

A: 应该说的是，频繁跳槽才是不忠的表现。凡是选择，必定可能存在失误，在对待大学生择业的时候，人事不会过分纠结于第一次的跳槽，但是如果你的第二、第三次时间还是那么短，就会让我们以为你都不了解自己的长处和短处，不知道自己的发展方向，而会迟疑公司会不会成为下一个受害者。


Q: 如果用一句话来告诫马上要进入职场的大学毕业生们，你会说什么？

A: 既不要看轻自己，也不要过分自负，放下自己，脚踏实地地做好每一件事。