Q: 贵公司作为世界上知名的商业咨询、系统集成和管理外包服务提供商之一。在招聘的时候会强调要重点大学的毕业生吗？
A: 其实我们公司在规模上，并不是很大，只是专业性比较强，现在也已经被收购了。对于新招聘的员工，重点大学的毕业生可能只是其中的一部分，更注重的是他的专业性。

Q: 您是上海知名大学的毕业生，就本地的毕业生就业的大环境而言，您觉得和您当年找工作时相比，环境是更有利了还是更艰难了？
A: 环境是变化了很多，但不能简单地说是变好了还是变坏了。对于学生而言，就业的竞争是一直存在的，除非你的专业针对性很强，而且比较稀缺。

Q: 您有很多年的HR经验，在您过去的工作经验中，对于实习生的要求随着时代的改变，有什么变化吗？
A: 我从事HR的工作已经多年。对于实习生的要求主要还是看岗位需求和老板的风格。我个人是希望实习生能够独立性强一些，能够主动地去做一些事。

Q: 在您面试实习生的时候，您最反感实习生说什么样的话做什么样的事，或者说什么样的言行会让你直接就将他淘汰？
A: 我最忌讳实习生工作的时候不脚踏实地。明知自己的岗位工作是什么，但心里却想着去另外一个部门，把现在的部门工作作为一个踏板。其实这样的实习很没有针对性，对实习生自己本身也没有什么好处。

Q: 实习的目的各不相同，有些人是为了获取经验，有些是为了实习工资，有些是直接想进入正式员工行列，您觉得在实习中，报什么样的心态会比较好？
A: 实习生投简历找实习，我能够理解他们的心态，是为了将来毕业后能够找到更好的工作。但是在实习的过程中，还是要脚踏实地，眼前的工作是一个很好的锻炼。我当初手下有一个实习生，还在做实习生的时候，就有很多的猎头找到他。实习是一个经验积累的过程，不是混混日子而已。

Q: 很多的实习生可能在进入了企业之后才开始职业生涯规划，您觉得这样会太晚吗？
A: 其实毕业工作了开始职业规划并不晚。一部分的学生在学校的时候可能缺乏经验的积累，无法准确地给自己定位。可以等到工作一两年后，再转向自己喜欢或者擅长的岗位。

Q: 有人说实习生最大的好处就是不懂可以问，您觉得这句话对吗？对于这一类爱问问题的实习生，您怎么看？
A: 这个主要还是看问题的质量。我会比较喜欢那种给他一点知识，会很有主动性的实习生。我以前也碰到过爱问问题的实习生。我建议实习生可以多看看书，比如《A message to Garcia》。其实不止实习生会有问题，资深的员工也会有问题。但是如果能够站在老板的角度，他其实更希望的是下面的人提出更好的意见。

Q: 很多实习生对于企业的一些资深员工会不知道如何和他们相处，可能年龄也稍长于他们，对于这一点您有什么好的建议给实习生们吗？
A: 资深的员工在经验上来说，会有很多的积累，实习生可以去学习。作为实习生，重要的还是把本职工作给做好，得到同事的肯定，让在职的同事看到你的亲和力和工作能力。有时候，老员工会分配给他新的任务，其实从这个过程中是可以学到很多东西的。

Q: 实习生对于实习工资，您觉得应该要抱什么样的态度？
A: 对于实习工资，各个公司的规定不同，也没有一个统一的标准，关键还是学生自己怎么看待，很多事情无法决定，就看你是要工作还是要钱。以前公司政策好的时候，我会给我的实习生很高的实习工资，但是实习生必须明白，各公司的规定不同，无法改变。

Q: 如果让您给实习生一句劝诫或者说是忠告，您会对他们说什么？
A: 要脚踏实地！