有半个小时的时间用于填写一张表格。大致是个人的毕业学校信息，项目经验，最熟悉的语言和平台。其中，需要填写试用期期望的薪水和转正后期望的薪水。

HR对同方电子做简单的介绍，可以就提些公司方面的问题，结束之后，就开始了面试。

第一部分是：集体面试。
内容就不说了。
我觉得要注意的地方有以下几点：（综合了HR后来总结的内容）
1。要倾听他人的意见
2。要充分表达自己的意见
3。不要过早陷入细节的讨论，要首先形成一个大家都认可的 实施规则、框架之后，再将问题逐步深入讨论下去。
4。必要的时候，可以先用少数服从多数的原则停止争论。但是要让少数者充分表达意见。他们的建议可以在后续讨论中作为参考。
5。要做详细的记录。大家的意见，不论当时自己认为是正确的还是错误的都要翔实的记录下来。也许某些反对意见，正是关键的问题。

小组讨论的时间是20分钟，之后因为每个小组派一名代表去做总结。我们是第一个上去的。这有很多好处。感觉后上去的新义就不多了。有些话都是重复前面发言中已经说道的观点。

我虽然是作为小组代表发言的一个但是我觉得，我总结的思路，发言的内容都是我们这个小组的思想，它丝毫都不属于我个人。而且我再次体会到了集体的力量和信任的力量。

之后，我们做了一个另大家都很受益的游戏。游戏是这样的。大家先将名字写在纸片上。然后HR会随机抽取两个人。他们同时站到前台，开始对一件物品的推销。每个人选取的物品一般是不同的。时间限制是一分钟。他们同时开始讲话。其他的人是评委。一分钟结束后开始做评判，胜者回到评委的位置上，败者和下一个被选中的人继续比赛。

我的总结是：
1。站到前台要有自信否则，没有开口就输了
2。不管别人的声音怎样，声势怎样，自己一定要坚持把该说的话说完有些同学就是被别人的气势给压住了，自己不知道该怎样说下去了
3。要面对所有的评委有个男孩把大部分时间冲着HRJJ说话了有个女生只看着站在她前方的评委这无形中就失去了评委的兴趣
4。要面带微笑毕竟是销售吗
5。介绍一件自己最熟悉的物品这样才能说满一分钟的时间并且将这个物品的优秀特质说到位

不过很让我感动的是几个同学的表现：
1。很执着，连续失败了4次仍然坚持销售一样东西而且把产品升级换代了4次。我觉得这本身就体现了他的一种优秀品质锲而不舍，不断改正产品的不足，满足客户的需要
2。给自己缓冲的机会
有个同学，努力了3次失败了，他选择了暂时退出我注意观察他好久他其实没有气馁而是在后面酝酿了好久，最后终于找到了自己要推销的东西的所有优秀品质和应该给客户提供的售后服务等。我觉得他同样也是值得学习的。但是，我觉得，如果他能够在大家都没有结束之前就主动申请继续参加游戏的话HR会对他另眼想看的但是他是到最后的时候才上台说的
3。失败一次不要选择放弃
因为下一个对手可能就不如你这也是一个失败的教训。他其实表现的也不错，但是对手太强，因此失败了两次但是第三次的时候他应该可以胜出的时候，却选择了放弃

我们面试的最后一个环节是个人1～2分钟的自我介绍。
大家都表现得很好得。只是有一个人的发言，让我思考了一会儿。他在前面表现得都很出色。可是这次却不是那么好。因为他对HRJJ说了一句：你们公司…… 我想这是大忌。