最终选择了斯伦贝谢T&F。

T&F是从属于斯伦贝谢BGC的职位，入职后会先去国外做一年半的国际员工，工作内容和现场工程师一样，一年半后带着油田的现场经验回到北京BGC做software engineer。对于计算机专业的研究生来说，T&F算是一个比较合适的机会，既能得到油田的现场经验和历练，又不会在外面漂泊太久，回来能继续做研发工作，而且95%是国际员工，前一年半的工资还是很给力。
  
T&F的工作内容也决定了面试时要同时通过software engineer和field engineer两重考验。
一共有三大轮面试。
第一轮是群面，会出一些题目集体小组讨论，群面的刷人率还是挺高的。
第二轮分为好几部分，第一部分是presentation，任选主题对考官进行presentation并接受提问，第二部分是三轮SE面试，主要是技术面，经历过N个互联网公司技术面的锻炼后，斯伦贝谢的技术面难度并不算太大，第三部分是FE面试，要和FE的经理1V1的谈。
第三轮就是终面了，形式还挺独特，6VS9，6个candidate一组，同时对9个面试官，面试官可以对他感兴趣的candidate进行提问。
然后就是漫长的等待，BGC会把选出来的candidate资料送到美国总部审批，美国总部根据资料选出最终人选发offer。
  
经验谈不上，一点心得吧，首先是要了解所面对的这份工作的内容和性质，知道自己要什么。很多candidate只是冲着公司名气或传说中的高薪去的，但为什么要选择这份工作、会遇到什么困难其实不是很清楚，一年半的油田现场会非常辛苦，自己是不是能承受这样的压力和辛苦，都需要在面试中表现出来，在充分了解的基础上表现出信心和决心。其次，英文要过关。基本除了SE的技术面，其他所有面试都是英文，也不是要求语音语法什么的多完美，但要能表达清楚自己的意思。再次，技术方面，多经历一些技术面是有好处的，如果你经历过N家互联网公司的折磨，那斯伦贝谢的技术面也就是小case了。最后，斯伦贝谢的面试形式是非常多样的，每年都不太一样，也从多方面考察candidate的素质，多准备吧，自己的经历、想法什么的面试前打打腹稿，想想怎么用英文更好的表达，免得现场舌头打结，呵呵。