在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队 精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。

如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默，那就值得冒险尝 试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。

请记住，你在工作面试中有策略地部署幽默的目标并不应该是让招聘经理笑得在地上打滚–而应该只是让他微笑并把你看作是一位有趣且风度翩翩的潜在的团队成员。

幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说，哪里有幽默，哪里就有活跃的　气氛;哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途的面试时，不妨来点幽默，不仅是自己放松，也使考官记住你，可能会使你在面试中脱颖而出。

面试中的幽默

举例：有一次我应聘一个炙手可热的职位,简历寄去后大概两星期左右,对方就将“抱歉!未能录用”的E-mail发给了我。我采取幽默的方式做最后的一 试，回了一封信：“既然您对未能录用的我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢?”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好职位的面试机会。

一家地市级日报社招聘采编人员。我的一位朋友在入围面试的10人中，无论从学历、还是所学专业来看，他都处于下风，但他的幽默感引起了评委的注意。

在面试时，当问到第三个问题“谈谈你的优势与不足”时，他说：“我的有时是有过2年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我 总不自觉地给人家挑错。哪个题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，版面设计不合理，碰了题，通栏了等等，甚至有时上厕所，也忍不住捡起 别人丢在地上的烂报纸看。”听到这里，评委们不约而同地笑了。

事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活和幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，他脱颖而出，被录用了。

还有一位同学，在面试时老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。

“我觉得他俩都没有我厉害!”他很得意的说。

老板一头雾水，如困巫山。

“我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看谁更厉害!”

他的回答不仅幽默，而且很富哲理，后来他果真被老板录用了。