●在面试开始时，尽快了解组内的其他成员。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征，尤其是要抓住每个成员的特点。如果你再等候时已经完成了这项任务，那么现在你已获得了与中不同的优势。他们有哪些特长?他们了与合作的程度是多大?迅速作出这些判断。及时判断正不正确。

　　●可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你作记录。当你掌握了所有人的意见 ，就可以以更高的姿态出现，或作总结，或作补充，自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。

　　●在讨论中一定别忘了倾听其他人的观点。小组讨论的大忌便是在别人发表看法时暗地里组织自己的发言。有些公司专门以你是否重视别人的主义为小组讨论筛选人员的标准。那些以自我为中心，只顾自我表现的人万万没有想到这正是他们失败的原因。倾听别人的见解也可以加深自己对问题理解的深度，增大创新性思维的可能性。即使别人的意见并没有激发出你的灵感。在自我表现时利用“正如Peter分析的，现在我们的竞争对手是……”之类的话也可以让面试官印象颇深。把零散的观点进行有机的组合，这本身也是一种创新。