第一次发面经，大家轻拍啊~

记得非常清楚，他们面试前一天下午4：53才给我通知邮件，而且留了4道题（4选1）：  
1、写一份策划，在1个月内在本校收集1000份以上应聘新东方实习的简历。  
2、写一份策划，在3个月内累计收集2000份以上应聘新东方实习的简历。  
3、搜集学校5年内各大英语赛事获奖人员详细信息。  
4、搜集学校各学生会、社团人员详细信息。  

       我晚上7点多才看到邮件，第二天下午就要面试了。虽然要求是任选其一完成，我还是果断决定4道题都做，花了2个小时，除了英语那道题（资料太零散，不太好收集，我觉得做3道题也足够了）都做完了。虽然第3题没做，却写了这样一句话：“由于时间仓促，未能搜集到全部信息，如果有需要的话，可以在2天之内完成第3题。”可想而知，第二天面试的时候HR非常喜欢我的作业。这次面试是群面，4人一组，轮流自我介绍、轮流阐述完成作业的思路、轮流回答HR的问题（都是常规问题，比如怎样协调学习时间之类的）。次日我就收到了被录用的邮件。

      之后我才知道这个实习是不用上班的，只需要在网上发布新东方的招聘信息，并收集、整理简历，交给主管，按有效简历数量发工资，有一点底薪。每个月需要去参加一次三小时的培训。（培训的人都是仅次于总监级别的经理，新东方目前只有13个总监，人称“十三太保”，培训的内容就不赘述了，但是非常受用）（PS：有一部分人对我这个工作比较感兴趣，既不用上班，又能参加培训，又能赚钱，又能接触到形形色色的简历。但是校园大使每年只招两次，一个学校只招1-2人。所以我能被录进去应该算是挺巧的一件事，由于招聘周期非常短，知道的人不多，竞争也不很激烈。当然，如果实力还可以，想去全职上班问题应该也不大。我被录进去没多久就接到主管电话，问我愿不愿意去人资上班，考虑到跟我未来发展不契合，所以婉拒了。）
  
      这次经历让我对人力工作有了初步了解，渐渐发现它也需要做很多文案性质的东西，比如整理合同、绩效考核、招聘、面试，等等。