本人是某工科小硕，09年毕业。之前有过两次华为面试的经历，08年通过了华为所有的面试，后来因为金融危机，冻结了很多招聘，不了了之。工作后，华为主动联系到我，通知去面试，自我感觉很烂，毕竟毕业后没做通信行业，居然录取了，不过我拒了，我认为刚毕业就换工作不利于积累行业经验。
这样看来，我和华为相互拒绝一次，算是扯平。
在10年的11月去了华为终端面试了一次，让我见证了华为HR的”高贵“。
第一面主要是c语言的笔试，出于对华为的尊重就不透露具体的题目了，主要测试数据结构，指针，变量存储，运算优先级，然后是有道大题。大题是关键，大家需要小心应对，面试官通过你大题的表现来判断你的编程风格和编程思想，这个是你成败的重要矛盾。其他的都比较基础，悉心就好了。
二面的面试官主要是聊聊所做的项目，二面的面试官是一个充满激情的人，主要通过问询项目的细节来判断是否项目经验的真实性，反倒是项目和华为的关联性都不在乎。这点也是我很欣赏华为的，给很多人才机会，发掘有潜力的人才，通过自己的培训，来满足快速发展的要求。
一面二面很顺利通过，面试官就拿来华为的面试登记表。如果一面二面不过，就不会安排填写登记表，华为在细节上来节省资源：）
   离奇的事情马上就发生了，刚交完登记表后，某行政的人士就叫到我的名字，告诉我面试到此结束。MY GOD 让我丈二和尚摸不着头脑，三面还没开始，就被拒了。我立刻很理性的说，很遗憾未能通过华为的招聘，请告知我的问题和不足。该男士讲，我只负责通知，这是HR的决定，我也看不出你的问题。倒，我说那你告诉我是谁的决定，我付出时间来面试，你们淘汰肯定是有原因的，我知道原因对我的提高也是有帮助的。该男士回答，这是hr的决定，我真的无法奉告。看到华为招聘现场很忙碌，为了不添乱，就遗憾离开了。
   华为HR，你让我见识了你的”高贵“。以前总是听说华为的hr强势，权利很大，今天是彻底领教了。不管你是什么原因拒绝，总得告之面试者原因吧，这也是一种相互尊重。
   以前在和华为的一些朋友交流时，都在抱怨HR的工作。提到华为的业绩很好，项目很缺人，好不容易面到几个合适的，却后面莫名其妙地被hr给Fail了。即使HR通过了，也拖了一两个月才审批完，通知别人来上班，别人早在别的公司都领薪水了。提到其他大公司招人，都是部门有直接决定权，HR只是辅助工作，但华为却不同，给我们招人带来很大的麻烦。
  这真是让人费解，华为一向要求服务快速响应，但是华为的hr的响应不知道和整体的华为服务差距有多少？一向反感 ”假大空“的华为，怎么会容许这样的HR团队在运作。

平心而论，我对华为是充满尊敬的。短短二十几年，在这样的社 会环境中能够发展壮大，在通信领域在全球攻城略地，真是给国人涨了士气。同时以往的面试中，华为的招待和服务，也是显示了华为工作的细致和大气（面试管饭哦：））。曾经一段时间，华为第二次面试我的部门，录取后每周给我一次电话沟通，每次都很nice和我讲，如有任何问题都可以问我。华为的服务意识真是没话讲。
    但华为HR，你让我见识了你的”高贵“