再接再厉，继续写……

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    企业名称（及部门）：工商银行上海分行

    工行上分的面试比较简单，分为两轮，第一轮被我们戏称为“海选”，真的是好长好长的队伍啊……我早上8：00面试，大约9:30左右出来，外面的队伍已经看不到尾了……面试的时候是两个人一组，三个面试官，银行似乎很喜欢这种多对多，一一提问回答这类面试方式，较外企而言比较传统，较国企1对1而言又稍显开放……额，说多了。和我一起的是一位女生。海选面试的过程比较速度，差不多两个人10分钟就结束了。面试官提问的都是比较简单的问题，首先自我介绍，之后问了下为什么会投递工商银行，看重工行哪些方面……于是就blah blah说工商培训体系好，客户质量优质等等。并且有一个面试官还问了我关于私人银行这个问题的看法，于是我复述了一遍百度上的内容，可能这个回答与我之后进入私人银行部面试有直接的联系。

    二面同样比较随意，是六个人一组，面试官换成了三位男性。二面作为最终面试，是无领导小组讨论……虽然我个人是不太在意，但是周围同学说很少会有企业把无领导小组讨论作为终面环节。我也苦笑了下，不过觉得反而对自己是有一点点有利，因为我的发挥往往是AC环节会比较好一些。例行的自我介绍之后，我开始阅读桌子上的案例……竟然是古代“齐人打猎”的问题：齐国有一个猎人，平时总是不能够打到猎物。终于有一天，他发现是他的猎狗不够优秀。于是他拼命种田，用种田得到的收入去购买一条优秀的猎狗。有人说他是“工欲善其事必先利其器”，有人说他不懂得灵活变通。请就此事发表你们小组的观点，并推选一位成员进行阐述。

    大家于是开始讨论发表了自己的想法。1号男生觉得工具很重要，赞同“工欲善其事必先利其器”这个观点。其他成员也表达了其他的看法，我则一直对着案例看了半天，试图找到一个切入点。后来才发现，案例的最终目的是，怎么让猎人在“短时间”内成为一个“好猎人”。于是我就说了自己的观点，首先好猎人的标准是什么，我简单说，有个人素质优秀、武器装备精良、人和装备（猎狗）的配合默契这三方面。然后还要注意“短时间”这个特征。接下来就顺着这个思路往下走了，比如拜师学艺，家里的财产进行购置（而不是种田），替别人打工换取知识或者技能等等。最后取了一个折中的思路，就是人和装备武器全面提升的思路，并且其中有几个同学提出了租借他人装备武器的思路，也算一个创新突破。于是元旦前一周收到了体检通知，2010年12月31号收到了签约通知。

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    企业名称（及部门）：工商银行私人银行部

    这场面试我挑简短点说……虽然我投了私人银行总部，但是没想过会被叫去面试。整个过程持续了30分钟左右，3v3的形式。同一组的有一个加拿大的海归女生，有一些Aggressive，但是同时我觉得语言方面有一些口无遮拦。嚯嚯，但是不能否认面试的表现确实不错。一开始是自我介绍，之后面试官让我们谈一下对私人银行的了解。之后问了一个问题记忆深刻，她问，私人银行的客户往往不单是有钱，自身的素养往往非常高，是某一个领域的专家（专业人士），你们作为应届生，怎么去应对这方面的缺陷。我回答了一个灵活性的观点，可以从私人银行客户的兴趣爱好，专业领域的共同点和客户进行交流，并且成长性等等会很快。旁边的加拿大海归这个时候就表现出了自己的能力，她提到了自己的学生会拉赞助实践经验，表达出自身的社团活动能力……并且还参加了诸多的社会活动，等等等等……总之很强就对了，面试官又问了我和另外一个男生，有没有相应的校园社团活动经历等等~额，我只能勉强点头。再之后呢，面试官让我们发表一下自己对于1115上海高层大火的观点。其实，我最初听到这个题目的时候，我是觉得没什么观点的，因为我的观点就是认为GOV在这个事情上处理得相当不对，但是……又不太好在现场发表这种言论，大家都懂的……╭∩╮（︶︿︶）╭∩╮！ 于是我谈论了一个公民意识的觉醒，觉得上海市民学会了共同承担悲伤和痛苦，并且学会了捍卫自己的利益，要求有关部门彻查真相。相关部门在违法分包还有施工材料方面的问题要积极处理……说到后面开始语无伦次了……因为自己本来就没有观点……海归女生说得比较好，据她说当时在现场，感触很深。她认为“不能以这种事件的发生作为社会前进的动力”，这句话绝对是经典啊，让面试官频频点头。面试官后来表达了一下自己的看法，认为应该妥善拿出一个解决方案，而不是兴师问罪，要往未来看。我在这里还是保留自己的观点，不管话说得多么漂亮，社会必须要在公众的监督下才能往好的方向发展，必须有更强有力的监督权，所有的东西都靠GOV，和封建旧社会拜皇上拜神有神马区别？

    后来另一个交大材料专业？的男生也表达了一下自己的看法，可能是理工科的原因，表达上有些紧张，所以很难表达出自己的意思，但是还是有一些观点可以借鉴的，比如需要充分了解客户的专业背景，这样在客户的维护和开拓上会有所帮助。后来两个面试官针对海归女生的毕业时间做了5分钟的争论……就这样结束了……哼(ˉ(∞)ˉ)唧

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    企业名称（及部门）：工商银行票据中心

    面试票据中心的时候已经拿到了上分的offer，所以也没有太紧张。这次是6个面试官对12个小组成员，面试题目和天津银行的有一些类似：员工绩效和许多的因素有关，例如专业知识，客户关系，思维敏捷，企业文化契合度，服务意识等等，对若干个品质进行一个排序，同时可以在上述品质之外提出一个新的因素，整合进入上述内容进行排序。12个人分配成两组，六人一组，开始讨论。我们最后的观点还是比较一致，企业文化契合度放第一？还有服务意识等等……插一句……结果是什么真的不重要，只要能够自圆其说，在自己的框架里合理地得出结论，我认为就是好观点。最后推举了同济的一个本科生（传播广告学？）进行最终的展示，挺不错的，我觉得无论是演讲的语言组织还是动作都挺好。我还给他出了个主意，可以做一个比喻，把员工个人比做一棵树，企业比作土壤，两者契合才能共同成长~后来我也进行了简单的补充，票据中心的面试就到此结束了。后来在回去的路上还认识了一个高中校友……聊了下面试近况，哎……原来大家都是各种艰难呀……(╯﹏╰）

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    企业名称（及部门）：招商银行信用卡中心

    有点小累~再接再厉~招行信用卡中心的面试比较有亲切感，总共有三轮，群面完以后，一场“初面”，一场“二面”。我止步于“初面”。群面很感慨，我们班级三个同学被分在了同一组，有君~还有maggie~面试的时候非常自在和舒服~配合默契~想起来了，还有一个小姑娘是在新城地产面试过程中认识的……AC的过程也是讨论一个case，5个人一组？讨论是一个叫做pavment的案例，这家企业是首个在facebook页面中实现无缝购物支付的网络公司，获得了一笔风投，请两个小组分别制定一个战略规划。战略规划，看到这四个字我笑了……好歹我也算半个咨询人才（还有半个在空中飘~）。于是我们按照maggie的建议，把这家公司按照短期、中期、长期三个阶段做了规划。短期可以通过资金沉淀的利息收入还有广告收入、交易手续费等等，中期则可以通过咨询业务、数据挖掘、APP开发等等（卖信息、卖报告），长期可以通过实现多家银行的无缝接入，在一个页面内完成支付交易，垄断银行的无缝交易接入权，远期，口亨口亨，可以创造虚拟信用，建立自己的货币系统，实现虚拟货币币种转换，甚至虚拟货币和现实货币的转换，开辟虚拟货币/实体货币汇率互换~创造一个虚拟网络中的“美元”体系~最后由我做了一个总结陈述~谢谢maggie谢谢君~好久没做那么爽快的GD了~

    之后去了一场宣讲会，看了宣传片，听了HR主任的讲话，做了性格测试题，一周后回到群面的Ramada酒店继续面。招行卡中心开了几个房间作为面试用，我到了一会就开始面了。两个人，一个男的一个女的，面试的时候先针对了我简历的实习经历问了些问题，有一项是提到实习中金融产品的研究，希望能够详细了解，就介绍了下~之后还聊到了出国的经历，父母对自己找工作的期望，找工作进度等等。气氛相对比较融洽，可惜没有给我下一步的机会了。虽然我在过程中把沈总（丹义）的名号都搬出来了，他们只是象征性地说了沈总几句好话就略过了……哎，看来想要和招行攀亲戚还是没有用耶~后来也了解了下情况，据说我投递的市场类岗位竞争比较激烈，反而是综合管理类部门竞争不激烈，也算给我止步在初面一个心理安慰吧~据去年进去的师兄说待遇不错~恩~反正钱是很重要的啦，但是钱和幸福感往往不是成正比~

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    应该还有两篇会发出来~