在入职前，回顾一下自己2010年10月份以后的银行求职经历，主要写写各大行的笔试面试形式和银行实习感悟，为以后的童鞋们留个经验~嘻，毕竟我也曾在应届生这里找过很多面经哦。不过时间有点久了，可能记忆有点不清晰，顺序有点乱了哈。 深圳中行：先写写最后去的这家银行啊，大爱~首先，是简历筛选和笔试，笔试有考中行的一些信息和英文，然后进入面试，中行将一二面集中在一起，很人性化，方便求职者哦。去到中行的培训中心后，先要填一份问卷，问题有类似“最有成就感的一件事？最困难的事？如何解决的？”是一面是8个人群面，觉得面试官主要看是否适合中行，感觉不是找最强的~二面是单面，基本上都是刷了一半的人，4个人进入单面。三个面试官，主要问简历的问题和问卷的问题，会问得比较细致。不过不同面试官可能不同。然后体检，中行的体检免费，而且项目是最多最详细。
广东建行：首先，是不接受网上的简历，只接受现场宣讲会的简历，宣讲会后直接进行初次面试和首轮筛选。所以广东省建行的同学，一定要早点去宣讲会现场（或让同学帮带简历），因为去晚了，是不再接收简历的。由于本人去晚了，广州建行不接收简历，所以投了番禺建行。初次面试是四、五个人一起进入面试室，有四个面试官，开始自我介绍和问一些简单的问题，主要是看个人的形象和自我介绍的准备情况，基本上是秒杀，第二轮面试是去到番禺建行支行，由支行行长和好几位领导一起面试我们。大概8个面试官坐在对面，按照面试顺序点名，8个同学进去面试。首先是站起来一个接一个的两分钟自我介绍，注意了，这是，对面的领导会根据自我介绍的情况在名单表上做打钩的动作，嘻~本人观察比较仔细哦，然后领导会就自我介绍的内容个别提问。但问的问题很简单，很少，所以整个过程还是很快的。主要看各位的自我介绍的表现，一般自信，说话有条理，介绍有亮点的易得到面试官们的认可。第三轮面试由广东省建行人力资源部统一举办，采取群面的形式，一组8个人，进行案例讨论，当时遇到的是解决方案型的案例，有点像营销方案。群面不一定要做最后的总结者和计时者，重要的体现合作精神和个人的有见地的见解。说一下本人的经验，坐在讨论的中间位置有利，可以兼顾两边的意见，体现合作精神，自己的观点也容易受重视。第四轮是笔试。最后，就进入体检环节。注意了，建行很劲爆的一点是，体检还是会刷人的，最后招十几人，却让50人去体检，体检费用200，而且是自费~虽然被录取，但最后拒了，好心疼两百大洋和两管血…… 深圳建行：进行暑期的实习招聘，不再进行校园招聘。
广州深发展：有各种的初次筛选，然后去到广州深发展的总部进行初面。由于人数太多，初面是20人一组，每组两个面试官，四个组同时进行的初面，大家可以想象当时的情景，大家各自发表高见，声音此起彼伏啊！在这种情况下，个人要争取发言，争取突出，否则将淹没在人群中，神马礼让团队精神可以暂时放在一边。大概刷2/3人。二面是办公室主任面试，也是问一些简历和为什么来深发展的问题。注意，初面的漂亮温柔的面试官不是深发展的，是外包的人员。 深圳光大：首先是网上投简历，然后去深圳光大本部参加笔试和面试。笔试的题目主要是金融常识选择题和一道计算题，好像是计算利率的。面试是一行8个同学进去面试室，对面8个高层领导，1分钟自我介绍，然后领导问几个面试者与简历不相干的问题就出来了，过程那是相当快啊！最后的录取与是否问了问题无关。这个流程不好的一点是，在笔试教室点名让正在答卷的同学去面试，笔试教室很吵，hr姐姐也挺凶的~有一点很好，去面试报销路费的哦！
广州工商银行：个人觉得工行的笔试面试是最简单的…首先是笔试，内容也是行测加工行的信息。然后一面是大海面啊，一个个人在教室外面排队，坐在凳子上等着进去面试。一分钟自我介绍，然后就出来了，主要看外表形象，感觉两个面试官基本上没有听介绍的内容。形象ok，学校ok一般都能通过初面。二面和一面形式一样，也是海面，也是排队进去，问的问题都是简历上的，如在实习有什么收获啊，项目做得什么啊，你说自己的优点有没有什么例子啊，最基本的问题。觉得工行的面试官看着最和善了！最后，是体检加最后一面，由于体检要交钱，果断不去了。 广州农行，当时已经拿到offer，所以没去面试。
宁波银行深圳分行：由于在网上听到传闻年薪十万，所以去参加面试了，初面是在琶洲的会展中心那里，一个个的小隔间，每个小间有hr，主要是一分钟自我介绍和两个简单的问题。然后去到深圳某酒店参加笔试和面试。笔试的题目好像是选择题加论述题，面试是8个行领导坐在对面，面试者坐在椅子上，对面是n个人，这边只有一张空荡的椅子，还挺有压力的。每个面试官都问了自己感兴趣的简历内容，因为本人几乎是最后一个面试了，感觉他们比较困倦了，所以回答问题时讲了个笑话缓解一下气氛，效果还不错。由于这家要实习比较早，而且落户深圳有限额，所以我果断拒了。
江苏银行深圳分行：先笔试，hr哥争取让更多的人去面试，所以其实不用笔试也可以参加面试的……有些问待遇的同学，那个hr哥号称比四大行的待遇还要好，额~这个嘛~大家自己判断…初面是群面，题目是项目的资金分配，这个主要考协调各方的能力和争取自身利益的能力，假如不懂坚守自身利益，过度退缩会被淘汰，一点也不让步也会被淘汰。即没有原则过度退让不行，不善合作，过度坚持也不行。。。 广发深分：深圳本部在东门那边，办公环境一般，形式是4个同学进去，对面4个面试官，然后自我介绍，然后选择性提问~你知道的… 然后，说一下实习，发现各大行刚入职都必然要当柜员，忙的网店很晚才能下班，不忙的网点业绩差，奖金很少，网点之间的绩效相差很大~（未完待续）
