【写在前面：好想问是不是因为JUSCO的面试通过率都比较高，又很多人轻松拿到offer又不去，所以就没什么人写面筋了……起码在网上搜索出来的结果不过两三份，感觉好像都是——很简单啊，虽然表现得好像不怎么样——但是过了——又不太想去了……这个，所以还蛮想卖身给它的LZ只有自己去过了发出来攒攒RP，希望后面有人会需要啦。】

两次面试都是在广州火车东站东方宝泰店的总部办公室，办公室地点稍微有点偏，不过按照指示还是能找到的。

一面是简单的一对一形式，不知道是不是因为我是第一个到的原因，连自我介绍都没有，面试的HR只是简单地看了下简历，问了下对JUSCO的印象如何，觉得和其他超市相比有什么劣势，对3年、5年后的职位及薪水期望怎样，会不会觉得MT从基层做起大材小用，对外派城市有什么选择之类的问题……
然后HR就在表格上稍微划两下做记号，随后就让我去笔试和填履历表。
感觉上，一面只要稍微表达没问题就是OK的了。

笔试的内容是行测和性格测试，加上一条开放性问题，和填履历表的时间一起一个半小时。
难度并不算大，涉及逻辑和计算的部分都是比较粗略的，不用转很多个弯，几道题眼尖一点可能都不用思考时间。最简单的是英文= = 几条简单的商场服务用语。
性格测试好像有一百多道，简单的是或否，主要是测试外倾内倾性和性格坚韧与否之类的，相信其实面试多的同学们有经验怎么答更好~

初试第二天就收到通知第三天去复试了……
【正因为JUSCO的面筋不多，在网上搜索到的大多数结果（总数≤5）中只有一份面筋是宣讲后的面试提及有无领导小组，其他面筋都是说第二面就直接见经理和副总裁了，结构化面试，题目和初面差不多，只是更深入……因为在电话通知的时候，HR也说这次面试官是比较重要的，要确定准时blah……于是我准备了不少结构化面试的内容就去了……结果……】
在面试前5分钟问了一下安排面试的实习生才知道是无领导小组讨论……
虽然不是没有过无领导小组讨论成功pass的经历……但是对它实在是喜欢不起来，原因可以略去，总归是比较难找到好的感觉。

Anyway，讨论的题目是很老套的7个人因为坠机流落荒岛，分别是谁谁谁，现在有个热气球，只能容纳一人，要救谁谁谁。
要求先各自陈述观点，然后25分钟自由讨论，最终要给排序结果，不能投票，意见要达成一致。
虽然我这一小组最后是得到了一个比较统一的结果，但是确实一开始大家的意见看法实在很不一致，所以在得出标准和结论的过程中磕磕绊绊，在一些比较无谓的问题上纠结了比较长的时间，最后感觉上是有些人为了最终的统一完全妥协掉了，因此从结果上来说并不十分好，如果HR刁钻的话可以简单否定掉……虽然这并不是目的。
主要是讨论过程中缺少一个有力的引导者去促使大家往一个统一的方向思考，所以如果JUSCO招MT很看重临场发挥的领导才能什么的，估计我们这一组就会全军覆没了。

现在只能寄希望于从以往面筋看的JUSCO面试通过率高【据说是因为外派+MT起始薪水低+半年轮岗很辛苦，MT流失率很高，或者直接很多人弃offer的原因，会给很多人offer做后备】，希望有RP能到下一轮见Boss的面试，毕竟准备了不少关于他们家的东西想说想问的……

不过这两天所见的确实是有海面的感觉……每次去到都分别有要参加一面二面三面的人在……
愿大家都有RP。


补充内容 (2012-3-23 12:24):
于是整整一周之后接到了三面的通知……话说真的参加的人那么多，没多少写面筋的啊……