本来想一点一点地把之前的文字接上，分析性格特征和行业特征，被一些事情耽搁了。这两天，陆续有一些师弟师妹问我找实习的事。那我就跳到这部分来讲一讲吧。&nbsp; &nbsp; 作为行管专业的本科生，大三的下半年，课就不是很多了。有用的几门课，比如说《领导学》之类的课程，还是要好好上，因为真的很有用。今天已经是5月18号了。已经找到实习的童鞋，恭喜了，继续努力探索。还没有找到实习或者是正要开始找实习的童鞋就需要注意了。此时找实习并不晚，可以说在11月之前找实习都不晚。我简单分析一下原因吧。<br>
&nbsp; &nbsp; 一般来说，公司招收实习生有这么几种。一种是顶替现有人员。比如说有女员工要生孩子了，岗位就空了下来，而根据劳动法，企业不能裁掉女员工，岗位要保留，活还得有人干，这就需要找实习生。一种是前任的实习生由于种种原因走了，而这个实习生岗位长期存在，需要找人替补。这两种都是替补型实习生。第三种实习生就需要RP了，不是谁都能遇到的，这个实习生就是校园招聘的前戏——通过招募实习生加以培养，从而为校园招聘提供人力。这种实习生，通常是一些知名企业，如宝洁呀、联合利华呀、联通电信移动呀（去年都有）、三一重工、龙湖地产、联想等企业。而实习通常都被冠以“暑期实习生招募”甚至冠以“大学生领导力”的字样。听起来很时髦。还有一些成长性的民营企业真切希望培养实习生成为公司未来的储备干部，即实习生实习进而留用。这类企业就是一些比较有操守，真心想发展的企业。我实习的公司就是这种企业。<br>
&nbsp; &nbsp; 下面具体来讲讲三种实习。前两种实习，一般来说通过实习留用的机会不大，但是可以作为为自己的简历增色的企业。第三种实习，知名大企业的招募，同他们的校园招聘是一样的，粥少僧多，竞争压力很大，综合考察应聘者的运气和能力。而真心储备管理干部的民营企业，一般不会花大力气做这件事，而是在传统的智联等平台进行招聘。所以说，这类企业就需要大家定时去智联等三大网站上去认真看看。可以说，机会无处不在，就看你有没有发现机会的恒心和努力。<br>
&nbsp; &nbsp; 说到找实习早晚的问题，我说11月之前都不晚，因为年前的校园招聘，11月左右的时候各大知名企业才会停止宣讲会等形式工作，进入真正的招聘环节。所以，11月前都不晚。<br>
&nbsp; &nbsp; 对于咱们学行管的人而言，这三种实习，都是可以申请的，具体选择哪一种，还是要看自己的情况。我暂且把人分成两种，第一种是乐于稳定的，另一种是乐于冒险的。第一种人，我认为只要你的能力足够强，那就紧盯第三种实习中的名企招募暑期实习生，努力获得大企业的一个能够转正的岗位，早早结束痛苦的找工作的路程。第一种人，如果你的能力不够强，而且很懒惰，那么，第二种实习比较适合你，但这需要你和师兄师姐搞好关系，让他们能够推荐你，这样，你就可以为自己的简历增色不少。但是，等到校园招聘开始后，你还得找工作。第二种人而言，我认为一些乐于培养人的民营企业是很好的选择。作为人大行管毕业的学生，你已经有了扎实的基本功。进入这些了乐于培养你的民营企业，有一个优秀的老板带着你，直面市场的残酷竞争，你会成长的很快。我把自己定位为第二种人，也进入到了这种企业实习。但是由于工作地点的问题而遗憾地放弃。我和公司的同事建立了很好的关系，现在还经常保持联系。<br>
&nbsp; &nbsp; 再说说职位的选择吧。学行管的人，貌似做行政最对口。但是，我想说，公司里的行政和我们学的行政不一样，公司的行政叫做“后勤”，叫你去安排个会议室，定个机票，买个打印纸和墨水等等。不排斥这些工作的童鞋可以试一试。其他工作，我认为可以去试试做人力，毕竟咱们也学过。还有一些运营呀之类的岗位，锻炼一下也不错。<br>
&nbsp; &nbsp; 最后我想说说把自己是否贱卖的问题。从我个人的经历来讲，作为人大的学生，虽然校内有很多对手比自己强，早已把当年在高中叱咤风云的自己比了下去，形成了比较低调的做事方式。但是，出了校园，自身的优越感还是有的。因此，我想强调平台这个概念。这个平台，也可理解为门槛，是在我们毕业后的一两年保证我们职业向上发展的一个因素，也是使我们的优越感与骨干的现实缓冲“软着陆”而不是“硬着陆”的保证。在一个相对优秀的企业，周边的同事素质有保证，可以使我们在一个比较健康的环境中退去学生气。这一类企业，应该是我说的知名的企业和乐于培养你的有操守的民营企业，这一类行业，也是一些有竞争规则，有门槛的行业。这里，我不是批评销售或者带着销售性质，如猎头等等的行业，这种行业，的确能很快成功，赚很多的钱。但是，如果你心里足够强大，肯和一个各种不如你（比如是个高中生，我这里没有学历歧视的意思），并用平时你各种看不上的手段获得所谓的快速的成功，并且比你的业绩好的的同事一起工作话，我也觉得你可以尝试尝试。选择一个相对较好的平台，一个有规则的行业，才没有把自己贱卖。<br>
PS:实习的时候千万不要太在乎薪水。一个企业，肯把岗位给一个新人学习就很不容易了。还有就是，我始终认为，钱这个事情，人一辈子能挣的钱是有数的。高的薪酬意味着高的压力，并不是每个人都能适合的。各种35岁的搞投行的精英猝死的案例也很多。能够平衡事业和健康的工作最好了。祝各位招到心仪的实习。行管人传统上在年前不怎么积极找工作和实习，从我们这届考研的形式看，亚历山大。找工作还是要赶早。我随时准备解答大家的疑惑。<br>
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