相信现在大家都已经看出来了吧，这个阶段校招宣讲会已经成为了企业吸引大学生来公司的重要渠道了。每年毕业季一到，各大企业争先恐后的举办校招宣讲会，唯恐晚别人一步。那是不是每个企业都会准备校招宣讲会呢？HR在选择是否要举办校招宣讲会之前要考虑些什么呢？

其实，公司准备举办校招宣讲会也是有讲究的。第一个要考虑的就是企业目前的发展阶段了。一般来说，企业目前如果处于高速发展阶段的话，就对人才的需求量比较大。这个时候企业就要考虑准备校招宣讲会了。比如百度，京东方这些公司，每年的校招宣讲会都是必不可少的。另外的话就是企业的人才战略的内容了。企业的第一发展力量就是人才了，企业的人才资源的政策差异化就是企业竞争优势的决定性力量，企业在吸引人才方面都是需要有自己的战略的。

还需要考虑些什么呢？第三个就是企业的产品结构特点。大家可能都知道，产品就是企业的生命线。要知道，企业在不同的行业环境中竞争，所以需要的技术人员和管理人才也会因为行业环境的不同而有所不同。所以企业要结合自身的产品结构调整校招宣讲会的战略。

      最后一旦企业HR确定要举办校招宣讲会时，就一定确定自身企业需要的人才类型。举个例子来说，如果是电子制造类的话，可以去西北区高校比较好，那里聚集了比较很多工科高校，这样的话企业招收人才也比较方便。

      所以说，企业要决定举办校招宣讲会也不是那么随随便便的，都是企业HR进行深思熟虑之后的结果。另外校招宣讲会要举办的好也不是那么容易的，在这里就祝所有的校园宣讲会都能圆满结束！