非常喜欢携程，第一次写面经，如有不通之处请谅解。攒RP求过
       约的下午的场，单面，相同时间段有两名应聘者，与我一个时间的是同济硕士姐姐。但是无法判断是不是两人同时分别进行面试，因为HR姐姐先把硕士姐姐带过去，又过了一阵才来带的我。
       之前看过其他同学分享的面试经验，部分同学觉得携程的面试官给人印象还是比较轻松的。但是给我面试的面试官目测不属于这个类型，全程声音比较低沉，无法判断是不是对我有足够的兴趣，让人比较容易紧张。
       面试房间是一间会议室，桌子上摆放着各位同学的材料，包括群面时填的申请表、个人简历、群面答题纸以及笔试答题纸，都装订在一起。面试时没有让我做自我介绍，于是楼主准备的自我介绍从群面到终面到底还是都没用上。首先先类似聊天性质地确认一下个人信息，父母在哪里工作、生源地、毕业院校之类的，还问是否参加过宣讲会，紧接着带出了提问：对于携程的了解。楼主于是把自己所知道的所有携程信息都尽量表达出来，不苟言笑的HR脸上有了一丝笑容，但是转瞬即逝。继续提问：你觉得自己相比其他人有哪些优点？在“与其他人不同”方面作了强调，楼主答道自己比较踏实谨慎，学习新东西比较快，并能在此基础上进行一些创新。答完了感觉自己还是没有突出与其他人不同的方面。。。HR也让楼主介绍了一下所学的专业，因为自己学的专业真的比较冷门。。。
      接下来开始回顾楼主在携程的求职经历，先从笔试开始，问对于笔试是怎样的印象。楼主回答最后那道人口学题目印象很深，因为是自己的专业课程。说完就发现自己主动地跳进了一个坑，因为楼主最后一道题有相当一部分没答，这等于自己表示专业课学的一般。。果然被HR抓住challenge，说这题表格里面好多没填哇？楼主答道当时时间已经非常得紧，剩余的时间无法完成所有题目，如果有足够的时间，楼主知道公式，可以填出表格里的所有数据，但是时间来不及，考虑到表格所占的分值是最少的，选择了放弃。。。
      HR把试卷往前翻，再次challenge说是不是语文不好，问题出在笔试中“清议”那道题目，因为楼主虽然写出了谢安的主要功绩在淝水之战，但是却很脑残地把王羲之搞成了王安石，于是把谢安写成了北宋人。于是接下来是HR上历史课时间。。。历史课上完后楼主果断补充，说自己语文方面的优势是从小接受当语文老师的麻麻的培养，写东西没有错别字。
      HR让楼主估计自己笔试成绩的分数，楼主说应该在60分左右，HR公布答案——59.5。。。真的不是什么很高的分数啊。接着问觉得自己笔试卷子答得怎么样，楼主表示有些题目答得不好，但是部分题目有一定的闪光点。楼主的所有回答都无法从HR的表情上看出对回答是否满意。。。因为HR的表情变化真的很少很少。。。
      翻过笔试来到群面，先问这是楼主的第几次群面，楼主照实回答。HR表示携程的群面跟其他企业也不一样，楼主体验下来确实如此。。。
      接着考察英语方面，问题是介绍一下自己的大学。（说好的Family呢）楼主的四六级成绩还可以，500+，但是这个问题回答的真的不好。。。主要原因在于词汇量缺失。
      到这里面试就接近尾声了，HR介绍了管培生项目，从介绍中能够得出携程MT是有淘汰机制的，管培是机遇，也是挑战。让楼主提问的环节楼主提出两个问题，楼主自认为提的问题还是有一定的意义，但是表达真的不够清晰啊。这也引出了楼主面试比较大的问题：语言表达不通顺，主要原因是紧张。。。
       于是乎楼主的终面就这样结束了，接下来的日子就是耐心等待，携程一直是楼主比较看好的企业之一，面经分享给大家，努力攒RP，希望能有一个好的结果吧。