楼主刚刚面完香港的Corporate Action and IPO data analyst职位. 虽然title看起来很长很冷门但是其实因为在global data下边，所以面global data其他position的同学应该流程都可以参考此贴. 等offer决定发个贴把过去一个月的面试经历写下来，攒攒人品. 出于隐私和未来东家机密方面考虑，决定不贴出具体细节. 大致讲一下流程. 希望之后的人们能够大概了解Bloomberg的招人标准以及从哪几个方面去进行准备.
职位的Post是5月3号在Bloomberg Career上发出来的，楼主是5月7号交了application.   之后过了三四天的样子. 收到邮件要求按要求进行回复然后预约时间进行一个Telephone Interview.
约好时间守在电话面前等结果对方迟迟没有打来，过了20分钟左右另外一个同时打过来说面试你的同事在进行一个会议所以可能要晚一点，reschedule为一个小时后.
到时间对方准时打来了， 英文很快. 整个面试过程比较灵活. 简单介绍一下自己， 看一下你对bloomberg（company... not terminal)的了解.HR会针对你的回答给一些反馈并且有可能会问一些follow up question. 楼主觉得这部分就是be yourself. 不要昧着良心说话.喜欢什么就是什么. 不要把自己往Job description上边套. 据说电话这一轮是淘汰率最高的. 大多数人都是经过了一轮电话面试之后渺无音讯. 幸运的是楼主很快收到了下一轮的通知. 约了下一次面试的时间.
第二次面试是和将要加入的组的team leader Ricky. 之前有上网查过对方的资料. Chicago U的本科， 剑桥MBA. 心里压力不小， 不过好在Ricky 人非常nice. 问了一些基本的competence 问题. 问题的形式也是一如既往的灵活. 受他的影响楼主慢慢变得放松起来. 于是大谈自己对data这一块的理解以及这份工作本身的含义和价值. 说的对方也算连连点头. 算是整个面试过程中楼主觉得面的最好的一轮. 果然一天之后收到通知. 进入下一轮.
第三轮面试是global data香港的老大， Maria Chan.   当天早到了一些，约了9点，八点半到的时候发现公司已经有不少人在了... 不愧为bloomberg. 整个面试比较随性. 并没有开场的传统self introduction...所以楼主的节奏有一点被打乱... 不过还算有所准备，于是后边几个问题也打的算是顺畅. 相比ricky， maria会问的更加详细一点， focus你具体工作中的具体事情的处理方式. 感觉主要是看你这个人是不是presentable...
面试接近尾声楼主有点轻敌大意犯了知名的错误.. maria问平时工作时候对数据处理，自己开始吹会写一些VBA然后来对excel进行一些编辑... 结果果然悲剧. maria说那你等一下，我这差不多了，我去叫个同事带你做个VBA的test吧...
楼主当时欲哭无泪，但是牛吹下了，死也得装下去. 另外其实楼主并没有说谎...确实写过vba，只不过太久没用. 当时还存留一丝侥幸心理心想how hard could it be !   结果做test发现虽然题目确实很简单... 但是因为太久没写，很多syntax忘掉了，整个根本没办法run. test是可以google的，模拟平时的工作环境... 楼主查来查去总算是勉强做了一道半... 剩下的跟那个技术上的同事道了个歉然后说了一下大致的思路然后因为太久没写syntax有点生疏. 同事笑了一下说没关系然后送我到电梯...
接下来的几天十分煎熬，按理来说一般bloomberg的通知效率都是十分惊人的. 但是这次面试完了渺无音信，楼主自问其实maria那关没出什么大纰漏，捶胸顿足于当时吹的那个VBA大牛. 心想这次凶多吉少. 结果四天之后的周六早上，收到了新的邮件... We would like to invite you back to the office for a final interview! with Apac Manager.  瞬间复活，当时差点从床上蹦起来...
然后就是今天了， 中午一点准时到达. 当时已经猜到了会是个video interview， 虽然邮件里没写，但是apac manager平时base在新加坡，所以被带到房间对着个电脑的时候也不算太惊讶. 过了一会就见到了Global Data的 APAC manager， David Miao
之前其实有听说过david是那种不拘一格的人，所以问的问题也是很写意. 东问一句西问一句. 思维非常发散. 但是如同之前的几位一样，没有非常hard knowledge的东西...大多数都是常规的HR question和behavior question. 准备一下应该是问题不大的. 当然最后还是让我见识了一下虽然水归水， 实打实的问题还是要有料才行. 在最后的Q&A环节楼主抛出了当时精心准备的问题： With the rapid technology and internet development, people are getting much easier to access information that they need. Where do you see bloomberg in the next 5 to 10 years, because, you know , we certainly don`t charge cheap.  David微微一笑，you are in Hong Kong office right?   Look out of the window, what do you see?   See that Bank of American building? and that news flash screen on top?  Well, you can get information about this years revenue of bank of america, you can buy 200 shares of their company because you see their revenue goes up.   But,  would you buy 200 MILLION shares? based on the info you get from the top of a building?? That`s the value in our service. 接着讲解了他本人对整个bloomberg产业的理解以及技术本身为bloomberg带来的价值.  最后他说， I would not DARE to answer this question. I don`t even know where we will be in the next two years and I`m the Apac head for global data... 当时楼主觉得这个问题实在是问的有失水准...

总算面完了，出了一口气.  bloomberg的面试次数感觉多过一些常规公司，筛选严格一些，但是其实overall的时间是差不多的，他们处理起来很有效率，甚至有楼主还没走出大楼就接到电话的例子... 另外听说正常在ricky那一轮应该是有两个人的，至于我当时只有一个ricky大概是因为另一个人时间不available. 写的比较流水不知道有没有帮到大家.总体感觉上，楼主觉得Telphone interview和team leader面把握好，应该后边会逐渐容易起来. 毕竟越往上ranking越高，越会问一些high level的问题而不是死抠细节. 所以如果准备technical knowledge， 对于global data这个职位，有金融的基本功当然更好，如果没有其实也完完全全不用担心. 几轮面试最大的考点其实是在于communication skills
在等offer的时候发个帖，也算是积攒人品. 不管怎么样楼主完整的走完了整个recruit的流程.也算是近距离的，更深入的了解了这样一间公司. 一个里边做的朋友跟楼主讲， 别的不敢说，但是如果是公司文化的话，Bloomberg不会让你失望.  楼主认同这一点，也希望之后拥有着同样热情和share着同样value的朋友，你们的面试道路一帆风顺！