楼主是北京体育大学学生，所以学校就业面比较窄。李宁是第一个来我们学校做宣讲的公司，所以关注很多！

校园宣讲（三个学校：北京体育大学、北京服装学院，北京理工大学）：
10.17 北京体育大学地下报告厅  简单介绍了李宁的公司情况，未来的工作环境及内容，吸引人的地方有年薪7万（差不多是这个数，研究生稍微高一点），去年加入李宁的12为应届毕业生（本科），李宁分两批次都给解决了户口（表示怀疑，之前有师兄去年入职李宁，之后离职，他给我的消息是他离开时没有）……但印象最深的那句话是，Cindy在结束前说的，李宁最大的危机是我们，是我们这些年轻的消费者不买李宁的产品，这是想做世界性体育用品公司的危机（对这句话十分认同）。

笔试：接到笔试通知的方式是HR电话和邮件，这个李宁做得还是很贴心的。笔试地点为北京体育大学地下报告厅，时间为10月29日晚7点，提前半小时入场。笔试内容有三个方面，具体见论坛里面另外一个帖子，很详细，楼主感觉要有做公务员行测的经验，不然时间分配上会有问题，造成会的没答。较为专业的题，还是希望大家能有自己的思考，并且对李宁有一定的了解。（个人感觉第三部分的专业测试是重点）第三部分专业题为：1、你关注的两家服装或鞋类公司，为什么？（当然回答体育类产品最好，我说得是NIKE和NB，原因的话最好是懂一点这两个产品，专业一点点）你对李宁提的两条建议？（楼主说得是希望品牌专业化、产品质量的提高、终端零售商素质的提高）（两个小问题题双语作答）2、李宁2014年的一类产品，篮球系列、跑步系列、网球系列……，你做一个产品策划，分为用户定位、产品定位、宣传定位……最后说出你思考的维度及理由（这一题的形式可以根据题目要求的方向来作答，楼主做得是李宁的跑步产品，理念是让跑步成为生活习惯，用户定位是高中生、大学生、初入职场人士（14——28岁），分为校园畅跑、情侣畅跑、职场畅跑系列，广告词为“青春是一次奔跑，你准备好了么？”（挺俗得，望拍砖）……

面试：地点在李宁总部，时间为11月5日8点到12点，集合地点为西直门，坐班车到李宁总部。西直门到李宁总部用了一个半小时，时间真心不短，但是如果做地铁和公交要这么久的话，大巴是一个很好的选择。到李宁总部后，首先是参观总部（另一组面试），很有特色的工作园区，符合体育类公司的定位，在这样的园区内工作，确实很惬意。
面试时间大概在35分钟左右，分为无领导小组讨论和问答，无领导小组讨论题目是，A公司准备在10个月后上市一鞋产品，现有100万元，有六个部门，分别为运营部、设计部、采购部、市场调研部、宣传部、销售部），题目是，100万如何分配？第二个是，优先考虑哪三个部门，为什么？
楼主是第一次参加这种形式的面试，有一点点紧张，说话还是底气不足，表现一般。第一个说话的是厦大一很可爱的姐姐，流畅。我第二个说话，内容是先不要着眼具体分多少，先要看公司目前的情况、所要达到的目标、对六个部门先要做一个定位……之后补充了一定要做预留资金的建议，以及说到设计这一块的资金分配（李宁不到5%，所以这一块肯定不占大头），还有就是有些钱是必须要花的（比如外面的采购、宣传），有些钱是不用花的（比如说内部的设计）……整个过程还算是流畅，观点方面7个人有争议的地方，但最后都能达到一致（当然每个人还是认为自己的更准确）……
感觉小组整体水平（一厦大研究生、两北服、一北工，还有两位记不清了）都很好，没有人紧张得说不出话，以及每个人都有观点表达，最后总结的是最先说话的厦大的姐姐，很是流畅、清晰。给我印象比较深的是6号，说话底气很足，且很有方向感；3号清晰流畅的表达；2号虽然是最后一个说话，但明显能看出来实力很强，能带动整个小组的讨论方向（先说话的不一定好）；1号的细致，以及小组在讨论上出现偏差时提醒……
讨论结束之后，主考官（相对都比较年轻）问了问题，是小组最后达成一致结论的原因，每个人的感受……

结束后互相留了手机号，很和谐。目前是等消息（一周内，大概），因为表现的并不好，表示希望不大。