今天刚刚结束广发证券风险管理岗位的面试。面试官是一男一女，主要发问的是男HR，女HR一直默默记录观看。广发证券的面试形式跟我之前的经历很不同，两个HR一批面试5个应聘者。第一个问题就是自我介绍，大家估计认为这是必然的，但是要求是自我能力对岗位契合度的阐述。也就是说你先得了解岗位，还得了解自己。然后是针对每个同学做了解、提问。面试到现在，发现每一次都是对自己能够做到什么，核心竞争力在哪的探索，这次也不例外。从右到左说过来，我正好在中间，前两个人都说了自己论文使用数学建模，专业课学习了建模知识，运用某某模型熟练。从职业契合度上我觉得自己就弱了很多。真是开始就在心中冒汗，脑中闪过炮灰二字，我是完全偏文的学生，虽然有金融学的背景，但从未建过模型。只能说自己执行力强，修习过计量经济学、统计学、金融风险管理，能够很快上手工作。男HR就问我研究生跟导师做项目，自己的角色是什么。我其实在这方面没有发挥好，只强调了个人的研究能力，还很傻的说没有承担建模，这个时候应该努力强调自身在团队中的贡献，以及数字分析逻辑能力才对。主要是前两位同学的介绍，以及岗位的设定让我一时没能够摆正位置。最后两位同学也依然是牛人。一个男生从任何方面讲都适合做研究，问到缺点就说自己表达能力不强，聪明的回答，因为这个岗位侧重的本来就是研究，又不是让你去演讲。在2个月过了注册会计师会计科目，在简历中写出这一点很好的突出了自身的学习能力。一个女生拥有渣打、国泰君安实习经验，性格也是讨喜的那种，我觉得非常有竞争力。

      必备考题Tips：自我优缺点；为什么选择这个岗位；为什么开始选择的不是这个岗位，现在调剂可以接受；给别的应聘者打分；给自己打分；招一个人，这组你推荐谁，为什么；还有就是针对岗位，要用的软件、模型提问，我表示不理解。

      总之，今天楼主我个人认为炮灰了一次，不过有更多的知道自己要在什么方向挖掘自身的能力，更好的为自己做一次营销。希望对之后的同学有帮助。