地点：南京苏宁总部 
 　　个人背景：非211食品科学硕士，研究生会主席，获奖较多，但缺乏实习经验。 
 　　11月初收到苏宁的短信，通知我可以投简历应聘管理培训生;11月26号我将简历发送到了指定邮箱;12月2号收到的初面通知，第二天进行的初面;12月5号收到的二面通知，隔一天进行的二面。 
 　　这次总裁办的管培生据我所知至少已经招了4批，而且我是发简历给人资部门的，所以流程上面可能跟之前的同学有所区别。 
 　　一面：面试官是一位看起来资历较深的女士，比较温和。一对一的面试，主要就个人情况还有简历里面的相关信息进行提问，然后根据你的回答会有一些追问。整体的面试氛围比较和谐，没有给人太大的压力。结束时，就告知大概一周内给答复。当天参加管培面试的同学共分了两个时间段进行，每个时间段大概有12个人，基本是南京本地高校的，本硕都有，学校有211,985的也有普通本科的，也有女生，但是比较少。 
 　　二面：面试通知是提前两天发的，原形式为上午进行案例分析的presentation并参观，下午进行高管面试。但是面试前一天通知上午时间推迟，最后取消了presentation这一项，直接参观了苏宁总部，案例分析的PPT在下午结束时拷贝给工作人员。案例分析的题目是随面试通知邮件一起发出的，同一期面试的应该题目一样，是关于活动策划方面的题目，发挥度还是比较大的。下午的高管面试是主要部分，形式为6人一组进到面试会议室，并排面向面试官而坐。面试官貌似原本有5位，我们这组面试时是4位。给我们面试的高管是苏宁云商的副总裁孟祥胜。6位应聘者依次进行自我介绍，介绍过程中孟总会打断介绍，就所介绍内容或者简历中某些内容进行提问，或者问一些与应聘职位相关的问题。例如，为什么不从事本专业，为什么不留校(在校经历丰富的一位同学)，什么是管理培训生，管理培训生与众不同之处是什么，现在工作找的怎么样等等。孟总风格给人略强势的感觉，可能会让应聘者感觉比较有压力。所以准备终面时，可以对自己的自我介绍和简历内容进行充分的思考，应对可能提出的问题。 
         在面试之前，工作人员告诉我们无论是否提供offer会在一周内，最快下周一给予回复。楼主本人也是刚面试完，只能给大家分享下面试过程而且也是以流水账的形式记录一下，自己应聘经验也不多，希望能对大家有帮助，也希望能如愿以偿拿到offer。至于待遇之类的问题，如果能拿到offer会继续跟大家分享。希望能帮到大家，谢谢。