一进门会有一个工作人员检查身份证和面试通知的短信，然后你才可以进去，进去以后，找到自己面试等待室，会有一个MM问你的姓名，然后依然是身份证(身份证真的很重要哦。。)，接着她会告诉你你的编号，然后去另外一个MM那里拿自己的号码牌，然后把号码牌贴在衣服上。接着就是检查一些证书了，那需要的证书是四六级，然后就业推荐表(这里提醒一下哦，就业推荐表最好可以填完整，然后把照片贴好，因为LZ的就业推荐表是空白的，结果被检查的老师鄙视了)。另外，我发现检查的老师操着一口我能听懂的方言，所以我觉得虽然整个招聘是外包给智联招聘了，但是自己分行的人还是会去的。

　　接着，就是等待，然后进入面试了。进入面试前，我觉得我们组的人都没有交流，所以我觉得气氛有点紧张，为了缓和气氛，我就和在我前面和后面的同学开始闲聊起来了。后来，我们就进入面试教室了，一进去，哇，吓我一跳，怎么有那么多面试官，中间一个和右边的一个应该是智联的，我觉得其他几个年龄稍长的应该是分行的领导了。然后面试开始了，面试分成两部分进行，一部分是无领导讨论，另一部分是半结构化面试。无领导讨论就是给一个题，然后自己思考5分钟，每个人各自阐述1分钟观点(真的是1分钟哦，时间到了面试官会喊停的哦!!)接着就是20分钟讨论，然后就是总结发言。

　　我们的题目比较简单，就是说柜员需要各项素质，然后从所给6项素质中，挑选4项并进行排序。LZ思考之后，就开始想怎么组织语言，第一位同学发言的时候，可能比较紧张，所以语言不是很流畅，然后还没说完就因为时间到了被面试官打断了。那轮到LZ的时候，LZ就很害怕啊，再加上本身很紧张，因此，说话语速特别特别快，简直快得跟什么一样，当时我还注意到那个智联的面试官还笑了一下。后来就进入讨论环节了，可能由于题目本身很简单，而且没什么好讨论的，再加上现场气氛特别严肃(这里LZ提一下，LZ感觉分行的那些领导都好严肃，面无表情，好像对我们都不是很感兴趣，反正LZ是PIAPIA的啊。。)整个讨论过程非常和谐，你一句我一句，不紧不慢的，最后LZ还一不小心变成了总结人。

　　可是LZ还是很紧张，总结得不是太好。

　　后来到了结构化面试环节，就是面试官叫几号，几号就出来回答问题，一般问的都是什么你觉得自己刚才表现如何，或者问点别的之类的。问LZ的是觉得刚才自己总结得怎么样，LZ回答得条理也不是很清晰，感觉还是太紧张了。。。。

　　就这样，面试就结束了，感觉没有问太难的问题，但是整个面试也没有特别出彩的地方，我总觉得分行的领导们真的是对我们组的人不太感兴趣。。。

　　只能自求多福啦。。。

　　发个面经，攒点rp,呜呜呜，农行你就要了我把，因为只有农行一家银行给了我笔试资格啊，我哭。。。

　　LZ感觉，大家面试还是不要紧张，该怎么样就怎么样，一个字一个字地说，展示自己就好了，因为那些冠冕堂皇的话谁都会说，你只有遵从自己的内心，说出自己的想法，才会让面试官记住你，才会觉得你与众不同。说到底，面试官不是一个机器，是一个有感情的人呐。

　　漫漫求职季，祝大家都找到好的工作呐，大家加油!