受到阿斯利康得初面通知，很兴奋，但是同时有担心是否有实力能通过。最搞笑的是居然由于前一天受到阿斯利康和另外一家的面试通知，但两家时间有冲突，去阿斯利康之前我给另外一家打电话，但那家没人接听，可以留言，我就说XXX几点面试的就不去了。过后才知道那是阿斯利康的电话，之前来电都是座机没有保存，还好是在我去面试之前不久，他们应该还没有听留言。

　　面试的有两人，都是三十多岁的女的，自己介绍是两个地区经理。坐下之后两人表情都很淡，开场是叫对从大学到工作这段时间简短介绍下，应该是为了缓解下气氛，就像打招呼一样。两人都低着头听，觉得不是很尊重人。问了我的户口，挡案，原籍，学校，专业等一些基本的东西。接下来开始了传说中的压力面试，首先问那家我做的最好，我回答XX医院。她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院，新生儿出生量是多少（回答没问过）,那么这家医院那个产品卖得好（MMA），一个月走多少合（350），都是那些科室出的量（儿科门诊200，新生儿病房100），儿科门诊量是多大（70~80），每天大概多少患者能用到我们的产品（20%），竞品有哪些（整肠生、乳酸菌素片等），竞品销量多少（整肠生全院400~500，儿科100，乳酸片更少），同类疾病使用率（20%），我们的产品使用率（80%），接着问全院新生儿每月出生数量（不知），全院病床数（300张左右），妇产科病床数（100），新生儿科病床数（40），新生儿科病床的周转率（大概是4天），每天住院病人数，产科每日入住率，患者平均住院天数，接着又问最初这家医院的产量，我用了多长时间才上升到现在的量的（半年），现在还有没有上升空间，空间在那（有，每个出院小孩拿一个保健袋，里面放我们的产品，就是600~700），为什么现在还没有操作成功（平价医院，怕给患者加负担），保健袋里都有什么东西，总共价值是多少？
　　总的来说主要从门诊量，病床数，产品用量三方面来详细询问，数据是一环扣一环，争取能问出你的漏洞，如果以前没去了解过，或者有虚报，很容易出纰漏。
　　压力面试，为了考察平时工作是否细致，信息的调研，数据的真伪，工作的努力程度（通过门诊量和竞争品计算使用峰值），对竞争品的了解程度，面试者是如何工作的。
　　我是懵了。

    阿斯利康面试程序

   基本程序包括以下四个步骤：
　　1.网投或邮寄简历。
　　2.区域主管面试。
　　3.总部电话面试。
　　4.大区经理面试。
　　分别建议注意：
　　１.在不知道自己在哪个组面试的情况下，最好是将该公司所有产品的资料详细了解几遍，如果能了解到产品市场销售额，占有率等更好。准备一下相关医学知识，主管们会大致了解你的医学水平如何。
　　２.电话面试一定会在你不经意的时候开始，千万别慌张。主要考察你的应变能力和口头表达能力，以及你的思想是否同公司企业文化适合。
　　３.大区经理不会给你太多时间表现自己，因此最好是把自我介绍做得更加精辟，并准备好几个例子，因为分析CASE的情况常常发生。