关于纺织工程这个冷门专业，面经基本很少（大部分都是金融这样的热门专业），我就总结一下自己的求职经历，给自己留一个纪念，也给后来的纺织工程的学生一些参考意见。
    首先介绍一下LZ，纺织工程专业，非211，本科 ，武汉某高校（武汉的童鞋应该知道），女生（身高172，长相一般，外表汉子，老被误认为东北人，其实LZ是地道的湖北人）。大学唯一拿的出手的就是成绩（LZ班里30多人，每年班级排名前2位，专业平均成绩90+)，因为成绩不错，曾得过国家励志奖学金。四级500多，六级堪堪过线，二级C合格，后来证明在找工作的途中没什么用处。大一混过社团，没有学生会经历，没有参加任何集体活动，没有和老师做过课题，没有暑期实习、社会实践经历。事实上这些还是很重要的，这算是我的硬伤了。
      关于纺织的就业前景，其实老师早就在大三说过了，但是LZ没有特别放在心上，只是感慨了一下就抛到九霄云外了，后来发现老师的话还是非常实用的。今年大四来学校，在老师的提醒下，终于有找工作的觉悟了。基本是找与本专业对口的，主要是觉得自己连本专业的工作都胜任不了，更不用说跨专业求职了。
      面试第一阶段：盲目求职
      1.东莞德永佳—工艺技术    经历了简历筛选+提问 → 笔试→ 无领导小组讨论，最后收到录用电话。后来发现自己是备胎，不过这没什么。主要是第一份来得太快，公司要求立马签三方，一下子被吓到了；再加上工作时间要求三班倒，作为一个女生，觉得太辛苦了，而且LZ以为进去是做工艺设计，要接触机器，觉得自己做不好（理论强，实践动手能力差），最后拒绝了。
       在这次面试中，真的做得很差，连HR问“你觉得自己有什么优势”这样的问题，LZ居然直接回答“大概成绩有点好吧”，晕倒。甚至连三方的很多东西都不了解，这次面试后查了很多。后来不止一次的想，如果这家公司来得晚一点，可能LZ就签了。
      2.迪卡侬—实验室测试主管    公司名气很大，而且是在武汉。那天和同学出去玩，本来没打算去听宣讲，后来还是去了。没带简历（表格型），又跑去打印，身上也没有照片可以贴，站着听完宣讲，最后被英文面试吓跑了。
      后来证明英文面试很简单，LZ有童鞋闯到了最后一关，不过就是时间跨度太大，面试从10月拖到了12月左右，后来那童鞋签了别家。好像只是在LZ学校是这样，在其他学校是很快出结果的。
      3.互太番禹、壕均实业—工艺技术       事实证明，只要是进工厂，待遇都差不多，就是三班倒或者两班倒，基本上是行业的普遍情况。面试也很简单，就问问题，主要是看你愿不愿意在工厂做。如果是广东本地的，HR考虑到稳定性，会优先录取。
         至于面试的其他打酱油的公司，LZ就不一一细说了。
       面试第二阶段：准确定位
      总之，在充分了解了工厂情况以后，LZ发现自己开始厌恶本专业了，后悔选这个专业，觉得对女生而言太坑了，毕竟青春宝贵；至于男生还好，在工厂苦熬几年做技术，沉下心来，以后前途不可限量。事实证明，男生确实更好就业，在这个阶段，基本上男生都签了，女生也有几个。这时候LZ开始害怕了，于是仔细思考自己未来的方向，在海投网做了四份职业性格测试，最后总结基本上有以下几个：技术人员（工厂或实验室）、品管、行政人员。由于LZ自己的想法，觉得技术实在，管理做不好，就坚定走技术路线，这样将来也可以走管理，但是一旦走管理就很难做技术，这也算工科的一个优势吧！这时候才开始精确地对自己定了位：第一是实验室检测，第二是工厂QA/QC，第三是进工厂做工艺技术。
      1.东莞超盈—QA或QC     经历了分组，选小组长→ 分工做一张试卷→ 一个小组的群面，在群面中LZ表现一般，HR主要是看中分工协作中大家有无互相介绍、明确分工、核对答案，小组成员说说小组长的优缺点，小组长选出最好的和最弱的，并说明理由。又一次表现了LZ的硬伤：缺乏领导力，不会主动提出承担哪一部分，基本上就是等着被人分配任务，被人领导的份。后来，的确被PASS了。事实证明，暑期实习真的非常重要，只要是实习过的，基本上直接录用了，不管你表现得怎么样。LZ的一个同学就没找过其他工作，一直等着这家企业来。
         2.福建柒牌—理化检测人员    LZ从一个校区跑到学校的另一个校区，也许是这个缘故，那天去听宣讲会的人非常少，基本上只有40几个，教室空荡荡的。在经历了一分钟面试 → 笔试→ 无领导小组讨论→ HR单独面试之后，最后到了高管视频面试。这应该是LZ经历过最离奇的面试了，先是一大群人到2个男HR住的酒店，等了好长时间，最后居然是用QQ视频会面，不过由于网速不给力，最后变成看着视频打电话。只面试了2个人，最后取消了高管面试，改为发送资料，居然还要发自己的生活照片。LZ选了一张自己笑的照片，HR说看不见眼睛，于是选了一张
死气沉沉的相片。这次面试花了一天时间，直到晚上10点才回到宿舍，给LZ的教训就是以后一定要多拍一些照片，而且是美照。关于这次面试的一些好的经验就是：有些HR非常看重细节，对于公司的了解，比如广告标语、公司资产等；还有就是尊重别人，当别人在自我介绍时，不要和周围人随意聊天或者玩手机，就是在最开始这一轮，好多人被刷掉了。
      3.特步—鞋服面料检测方向     LZ在第一轮的无领导小组讨论被炮灰了，7人一组，每组选一个人，有的小组全军覆没。后来无领导小组简直成了LZ的噩梦，凡遇到必挂掉。在这次无领导小组讨论中，LZ最开始还能保持清醒，后来就完全跑题了，一直想说服别人，两方都觉得自己是对的。后来一个话很少的男生说了一句：”我们是一个小组，干脆举手表决吧“。于是结束了，那个男生脱颖而出了。这次面试的教训就是：无领导小组的话题没有绝对的对或错，最重要的就是在讨论中展现自身的素质。不过这次的面试失败真是叫人失望，因为LZ实在是太喜欢那个HR了，气场女王有木有，绝对的能力者，敬佩啊，那就是LZ想成为的女性典范。所以说HR真是一个公司的脸面！
      4.深圳赢家—面料实验助理    经历简历筛选+初面→ 笔试→ 无领导小组讨论，止步于最后的压力面试。LZ对这家公司的印象就是社团活动非常多，还提供奢侈品、红酒的学习鉴赏，还有免费旅游神马的。HR先生眼光实在是犀利啊，抓住你的语言漏洞进行攻击。在无领导中LZ成功地自杀了，完美的塑造了一个炮灰的形象。小组讨论一开始对事件的先后排序，LZ没有很好的逻辑思维，只有大概的框架，然后中途只发表了一次言论，就再没说话了。HR的问题是”小组中淘汰一个人，你觉得淘汰谁才好，不许选自己，说出理由“， 大多数人选的是XX，因为在讨论中XX控制欲太强，最后时刻改变了团队的意见，直接发表了自己的看法。由于大家都是女生，当面不好直说，LZ就回答”淘汰XX，因为和我心中坚持的不一样“，想都没想就回答了，还是太嫩了。果然HR就说”那你在现实生活中应该是顺我者昌，逆我者亡喽“，成功的自黑了。
      5.A公司—实验室检测员    A公司是一家即将上市的内衣公司，LZ经历了笔试（测试人格类型）→ 一分钟演讲→ 无领导小组讨论→ 一对一面试，得到录用通知。由于工作人员的失误，把一分钟演讲弄成了一对一面试，因而提前见到了部门主管，相比其他人和主管有了更多的了解。由于主管超级nice，LZ完全把这当成了聊天，整个过程超级顺利（原谅LZ，见到严肃的HR，会很紧张的，整个人很拘束）。在无领导中淘汰了很多人，太强势的、完全沉默的、说不到点子上的，基本都被pass了。这次吸取了上次的教训，保证了有效的发言次数。LZ在这次讨论中就见到有童鞋全程一句话都不说，只是在最后快要结束时冒了个泡泡，谈到了大家都没注意的一个方面，进入了最后的终面。原本一心想等最后的BV、ITS，但是在和主管的谈话中改变了主意，觉得A公司更适合自己，而且也怕等到最后一个offer都没有，竹篮打水一场空，于是就签了。
      6.ITS天祥集团—纺织测试技术员    虽然已经有了去处，还是陪童鞋去听了宣讲会，果然霸气十足。在招聘人员中还发现了大师姐，太亲切了有木有。从童鞋口中得知，招聘流程是笔试 → 一对多面试，笔试考英语，据说蛮简单的，应聘不同的岗位，选做不同的题目。有童鞋收到天祥的电话，不过她已经签了别家公司，于是没去。
         至此，就开始了猪一般的生活，想到马上就要去工作了，心里好惆怅。
         关于求职：
      1.就算招的人很少，也要去跑，有希望总是好的，说不定就是你了，LZ就是个例子；
      2.找准自己的定位，不要盲目投简历，面试实在太浪费时间了，而且经历的面试太多，就会特别烦躁，就像泡面吃多了一样；
      3.不要只跑自己学校的招聘会，可以去其他学校，因为每个学校的标准可能不一样，而且HR会觉得你很有心；
      4.不要担心找不到工作，只要你找，工作总是有的，看你满不满意罢了，LZ的同学基本上都找到了；
      5.成绩这东西，你说它重要，就重要，说它不重要，就不重要；
      6.实习还是要有的，很多公司会直接录用实习生，就算是暑期工也好。起码提前了解行业现状，LZ跑了几个招聘会，才认清现实；
      7.如果有机会，尽量和老师做做课题，就算不为工作着想，起码毕业论文也好写很多了；
      8.凡走过必留痕迹，很多你觉得无关紧要的选择，也许会对人生起到重要作用！
         最后祝愿大家都找到心仪的工作，就算不是很满意也不要紧，找工作只是一个起点，不是终点，未来的路还长着呢！