有那么点悲剧。就是觉得自己五分钟自我介绍讲的还是蛮好的。然后问题环节 被那个HR challenge到了，其实也挺常规的，就是行为面试：问你最大的失败的一件事情是什么。还有问 你的缺点是什么，大家注意圆场就好了。。失败的事情别真的太失败，失败了之后最好又加上自己怎么弥补的，怎么增强自己的。不要觉得显得自己很“套路”，其实这点圆滑是要的，面试官喜欢机灵的应聘者。卤煮觉得自己有时候太机灵了，所以把自己表现的有点傻乎乎的。。看来是不对的!!!哎!卤煮慢热，也挺吃亏的。
　　因为卤煮去过四大，她们就问为什么不留在那里。觉得自己回答的不太好，说因为压力有点大，其实我觉得应该说：它们也许光环比较好，但是怎么怎么。。其实这个问题也不好回答。。(求探讨) 然后他们就说你的抗压性怎么样?可能开始质疑了我的抗压性。我说还蛮好的，但是例子没准备好- - 各种悲剧
　　还问了 你做了那么多团队的事情，自己有什么感悟和体会，我说了 要注意沟通，在工作之余多交流，还有看看心理学的书提高情商(这点貌似不太好。。面试官表情不对。。)
　　心里也许可以揣摩面试官问这个问题的目的，但是千万不要把她这个目的 透露在自己的回答中，套着这个目的去回答。比如说：我说团队合作的话，自己做好自己的事情以后，要尽可能的为下一个要接受你工作的人考虑，不要让人家给你擦屁股。然后卤煮跟了一句：“这样人家会觉得你比较considerate”。。注意，我觉得不应该把这句话说出来，因为当你回答好 “。。擦屁股”之后，面试官自己会想到你后面要说的那句话，不需要你讲出来，你讲出来可能就体现出“目的性”了。这样给面试官感觉不好。
　　不过在面试过程中真的很紧张，就会忘记自己的逻辑了。建议大家觉得紧张的话，放慢语速，把自己的思想组织一下再说。还有就是要多practice，在家里对着镜子说，在洗澡的时候说，或者录下来说。多准备和practice能增加自信。。这个必须有!卤煮现在才感悟到这一点。。。太迟了!把可能问道的问题都准备一遍!http://www.ibankingfaq.com/categ ... tive-fit-questions/ 这个是针对投行的，大家可以看看。不一定有针对性。http://blog.timesunion.com/caree ... ight-be-asked/1538/ 这个是针对behavioral interview的。50个问你行为的问题。
　　卤煮感觉那个HR问完几个challenge的问题觉得已经把我的缺点刨根芥蒂了，而且我也是窘态毕露。。好桑心啊。几天没有休息好精神不佳，当然自己准备不充分也有非常大的关系。然后HR就说 我没啥问题了。。(隐含的意思就是: you are done dude!)..好吧，其实卤煮觉得有三个财务主管人还是蛮好的，我在做presentation的时候还会跟我有眼神交流，我回答问题的时候也会点头，给我增加了一点信心。不过实在是。。。还是有点欠缺吧。
　　没想到自己会来写这篇文章。其实面试该怎么样就怎么样，而且有很多不确定因素，比如面试官就是 “喜欢你这样的”或者“不喜欢你这样的”这些都不能人为控制，所以不要假装自己是别人，相信自己是可爱的，总有人会赏识你的。只要有自己的特色就好啦。