：985管理类小硕、女、党员、学生会小干部、奖学金、六级，硕士学校在省会城市，为典型的理工类院校，研究生两年。找工作之前对于行业和职业都没有明确的规划，回想从9月份以来的找工作经历，觉得感触颇深，也有很多想要分享给大家的。流水账式的叙述，会按照行业和岗位和面试形式，把我和我身边同学的经历写出来，不算成功经验，和很多小伙伴比，lz不算成功，只是希望能给和我同样迷茫的同学一些借鉴意义~
关于“为什么他/她通过了，而我没通过？”这个问题：
在实习HR时LZ曾经问过HR姐姐，HR们喜欢什么样的求职者，HR姐姐的答案是面试和相亲是一样的，也许看对眼了就要了，也许最好的那个并不合适，而且不同的领导喜欢不同性格的人，也许你活泼开朗能力很强，恰巧你面试的领导的团队里少了一个稳重内敛的人，那这个机会就不属于你。所以，不要问，为什么是他不是我，太多的理由可以不要你，要你也许不需要理由
求职相关网站：
a.学校的就业信息网：这个毋庸置疑是为你的学校学生量身定做的求职消息，但最好不要只看你一个学校的，尤其是如果你的学校在你所在地区并不是最好的时候，多关注你想求职的城市以及你学校所在城市名校的就业网站是很有帮助的。当然很多学校这个网站外网是看不到消息的，这时候你可以去海投网 看一看，多数消息还是很准确的。
b.智联招聘、前程无忧：以我作为HR实习生的经验来看，这两个网站无论是校招还是社招都是你不得不去的网站。大多数企业都会借助这两个网站的平台来发布消息、投递简历、网上测试。建议找工作之前在这两个网站注册好信息，填写好简历，方便以后的求职。我想说一点，对于应届生来说，首选渠道肯定是校招，但是，当有段时间完全没有合适的机会，可以尝试一下社招，不要被社招上的工作经验唬住，个人认为要求一年的经验，应届生去投问题也不大，反正也不会太浪费时间，也许可以换来更好的机会。
c.大街网、中华英才网：这两个网站也是必须会上的网站，和前两个差不多，但是企业使用频次会稍微少一些。
d.应届生求职网：这绝对是一个好网站，里面集合了大多数企业的求职招聘消息，平时也会有实习职位之类的发布，我想着重说一下这个网站的BBS，里面列出了各个行业的知名企业的论坛，里面可以找到求职大礼包（企业介绍，笔面试经验等），可以找到各个地区和你一样求职的小伙伴的应聘进度，总之是一个消息及时、全面的好网站。强烈建议去应届生求职网BBS上下载201x年应届生求职全程指南以及各公司求职大礼包，绝对有用。
e.立知app：这个app是当时去CVTE求职时发的小宣传册了解到的，感觉做的蛮好，会指导你求职的各个方面。
求职季开始前你需要做什么？
求职季主要是分秋季和春季，个人认为秋季比春季规模更大，所以无论你的学制是几年，重点应该放在秋季。在研一时曾经有学长告诉我，你要有针对性的开始准备了，当时我对自己的就业形势充满了乐观，完全没想太多，什么行测什么英语完全懒得看，现在想想，实在很后悔。
其实应届生工作去向无非有几个，一是公务员（身边没有想考的）、二是银行（把这个单拿出来主要是身边多数都想去）、三是各行各业的企业（国企、外企、民营）。最好在你没开始找工作时就关注一下上面推荐的这些网站，大概了解一下都有哪些行业，你的专业都适合哪些职业等等。并且有准备的去考一些职业证书，对于经管类来说，周围人多数去考了托业、BEC、CPA、CFA、证券从业资格证、银行从业资格证、人力资源证等等，我想说，除了高含金量的CPA\CFA，可能其他的并不是必备的，但是，绝对可以让你对以后从事的职业有一个系统的了解，既可以学习知识又可以拿到证书增加筹码，何乐而不为呢。
除了前期的一些考证，行测和英语是必不可少的，推荐公务员行测题、托业英语阅读，等到你开始求职时，几乎每个企业都会由笔试，而笔试多数是由这些组成。做多了会发现，以后是绝对可以碰倒原题的。（对于网站笔试，个人认为开始前要准备好草纸和计算器，一定要控制速度，个别情况可以求助百度，但不要指望百度能一直拯救你）
关于实习
如果说你不是想要考研考博，铁了心想要工作的话，建议一定要去实习。LZ大学那会只顾着玩，数学专业也没有必要的实习，读了研究生跟了一个博导，研讨抓的很紧，只偷偷的在研一的暑假前后找了份合资企业HR的实习，所以LZ只有一段实习经验，而只是这一段实习经验在找工作中也起到了极其重要的作用。
个人认为，当你还有精力有时间的时候去找一份实习是很必要的。如果你对以后的职业定位有很明确的认识，那你最好就去你想去的行业里至少要有点知名度的企业里去实习，既可以加强你对这个行业的认识，更加可以作为面试时的一个强有力的谈资。如果你没有想好自己的定位，正好可以去实习看看自己的兴趣点。
关于异地实习，我身边很多同学都选择了去北上广深的名企实习，如果你学校或者家庭所在的地方，没有一个很拿得出手的企业，或者你以后的志向只在世界五百强，那么就选择背上行囊先去闯一闯吧。很多世界五百强企业都会设立暑期实习生的岗位，多多关注他们的网站或者相关的求职网站，会获得很多信息。
关于简历：
对于这个我还算很有体会，开始找工作前我的简历经过了无数次的修改。如果想写出一份好的简历，建议不要使用网上通用模板。网上有很多写简历的教程，我当时看了网易公开课的一个免费教程（名字是中国最牛简历课），感觉挺有用（再推荐乔布简历网，百度搜索就有），但是无奈自己可写的东西太少。
简历一定要体现你的突出优势和基本情况，个人认为中文一页、英文一页足以。可以针对不同的企业加上企业Logo和学校logo，至少可以看出你有用心。不要加绚丽的封面，也不要装订一堆证书，这些东西对于你最初的简历筛选没有任何意义，只要在简历上写明就可以了，如果后来企业想看会联系你的。如果资金充裕的可以选择彩打，但不要加厚。不过，说实在的，企业不会因为你彩打了就会给你多打一分。
简历制作时，建议用表格的方式制作，然后把表格边框有选择的去掉，具体的方法可以参考网上的教程和模版。对于基本信息，我认为一定要写的是你的姓名、学历、出生日期、联系方式（电话和邮件）、政治面貌（党员一定要写）、求职意向（可以根据具体情况具体修改），可选择的是性别（如果有照片其实不写也一样）、生源地（如果是在家乡求职最好写上，外地的不建议写）、身高（有优势的可写，不突出的就算了）。这些基本情况最好放在简历的最上面的部分，让人第一眼就可以获得。关于英语的问题，企业很关心的是英语等级，曾经有一个企业在筛简历时直接看了简历的前1/3，如果没有看到英语六级字眼就筛掉，不过英语放在上面可能会破坏布局，给个建议，可以在页眉处加一个小字的简历关键词，简要列举一下你的突出硬件优势，如英语六级、党员、学生干部等。
对于实习经验、学生工作经验、科研经验、获奖经历丰富的同学，你的简历中一定要突出最重要的部分，可以之前就针对不同的职位做相应的调整，准备多个版本。最好是能够和你职位相关，能够展现个人能力的要素，或者是很有影响力。简历不要写的特别满，罗列了一大堆上去，会让人找不到重点。对于各种经验的描写，最好言简意赅，说明取得了怎样的成绩和收获，用数字说话，用成绩说话，例如，写某奖学金，可以用小字标注，该奖学金全院仅两人获得，这样的字眼来增加含金量。
对于像我一样可写的东西不太多的同学，你的经验描述上可以稍微展开些，但一定不要冗余。如果没有学生工作、没有实习、没有获奖的同学，可以加上主干课程（根据 职位调整顺序）和自己的毕业论文，一个毕业论文也算是一个课题研究，如果和职位相关那就更好。
还有一点想要强调的，你一定要为你写在简历上的每一点内容想好说词，比如，你写了一段实习，你一定要想好实习你具体做了什么，收获是什么（至少三点），有没有可以突出来说的事件，有没有什么改进的想法，以及你对你实习的企业有什么认识等等。再比如你写到你在学生会某部门任部长，那你要想好，你组织过的一个重要的活动、你担当了什么样的角色、团队中你是怎样处理冲突的，怎样体现你的团队意识等。建议叙述事件的时候采用STAR原则【即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）】具体方法可以百度。
关于网申和笔试：
网申我不想多说，不要等到快结束了才去投递，还有最好在前几次时摸索一下网申主要填什么，做一个文档存一些问题的答案，免得每次都要想浪费时间。
笔试参考前面的求职前准备。
几种面试形式：
结构化/半结构化面试：主要的面试形式，面试官会问一些较为常规的问题，每个人的问题相差不多，便于比较。个人建议不要问1就只回答1，最好能够结合自己的优势展开答。而且最好思考一下面试官问你这个问题是想了解你的哪个方面，他希望得到什么样的答案，再选择性回答。
群面：区分于单面的一种形式，这里说的群面不同于无领导小组讨论，是指一个或多个面试官对多个人，大家轮流或者自愿回答规定的问题。建议不要做后面回答的人，如果是按顺序来，就尽量说些和其他人不太一样的方面。
无领导小组讨论：建议大家一定上午百度一下，并找几个案例研究一下。一般说来，一个小组讨论中会有集中角色，时间控制者、领导者、贡献想法的人、随波逐流的人以及总结发言的人，就自身经验来说，大部分企业倾向于给领导者、时间掌控者以及总结发言的人打分高些，当然前提是，你能够做好这个角色。比如，一次参加小组讨论，一个人自告奋勇要计时，结果到了讨论的时候完全忘记自己是time keeper，还是其他人提醒的。最好在讨论时，先安排一下时间，再澄清问题，人多时可以每个人简要陈述一下观点，确立一下讨论的原则，再进行讨论，讨论如果僵持不下时，也最好不要采用投票方式解决，最后要留出时间给总结的人整理思路。小组讨论比较考验个人能力，但是并不是大家认为表现好的人就能上，HR自有考量。如果你表达和创新上都不太行，可以争取做一个中规中矩的time keeper，但也不要什么观点都不说，还是要积极贡献自己力量的。
一些面试通用问题（建议百度宝洁八大问及相关答案）：
1、自我介绍：这绝对是绝大部分面试都有的环节，在准备自我介绍时一定要想好1分钟、2分钟和3分钟版本，不要太长，主要介绍一下教育背景、实习学生工作经历、奖学金状况等。但是我的建议是，不要一项一项罗列去说，没有意义，且千篇一律。比如，介绍了自己的学校专业之后，可以紧接着说自己多次获得校级奖学金，证明了自己的学习能力。说学生会和实习经历时，简单的说一下企业和岗位以及收获足以，具体内容可以等面试官问的时候详细来说。如果有十分突出的经历可以着重讲一下，比如说获得了国际的某奖之类的。最后可以讲一下对企业的认识和对职位的认识，表达一下自己的求职意愿。最难的是一分钟自我介绍，一定要简明扼要。下面举一个例子，也许不算好，但可以参考。
各位面试官，下午好。我是xxx，现在是xx学校xx专业的一名硕士研究生，本科学习的是xx专业，从本科到硕士多次获得校级奖学金以及优秀学生称号，也曾在全国xx竞赛中获奖，这都间接地证明了我的学习能力；在校期间，我在学生会xx部门任部长一职，曾带领部门获得十佳优秀部门称号，锻炼了自己的组织策划能力以及沟通能力；也曾在xx企业xx职位实习4个月，使得自己对于未来的职业发展有了进一步的认识，也锻炼了自己在时间管理、沟通协调等多方面的职业素养。毕业在即，我很希望能够加入贵公司，贡献自己的一份力量！
2、家庭情况：一些国企和银行会问家庭情况，建议主要说一下家庭成员和家庭氛围，以及家长对自己工作的影响和支持。
3、优势和劣势：每个都要准备至少三条，并举出能够举出实例说明，要回答与企业和岗位相关的，回答劣势时要说自己为这个劣势做了哪些努力。常见优劣势举例：优势，专业相符、有过相关实习经验、沟通能力强、组织策划能力、时间管理能力、性格、亲和力、抗压能力、坚持、计划性、能吃苦、逻辑思维等等；劣势，专业稍弱、缺乏经验、性格、时间管理（不能很好把握重要和紧急事项）等。
4、性格上的优缺点：与上一条类似，主要强调性格方面，性格是辩证看的，要与岗位要求结合看。举例：面试一些需要与人接触的岗位时，可以突出自己较外向，有亲和力，缺点可以说自己不够干练、不够成熟；面试技术岗时可以说严谨、善钻研，缺点可以说偏内向等。总之优点要突出，缺点要无伤大雅。
5、对我们公司有什么了解/为什么想来我们公司：面试前一定要问自己这个问题，回答时可以结合自己的专业、性格、兴趣、相关经验，也可以先说行业、再到企业、再到岗位。如果能说出自己的独到认识最好，不能够的话也要大概了解一下，这个公司的背景、行业排名业绩、主要产品等。
6、为什么选择这个职位：和上一点差不多，可以从行业公司入手，也可以从自己的性格专业相关实习入手，还可以谈谈自己对这个职位的认识（可多看看岗位描述和要求，谈一下自己的匹配度）。
7、周围的人怎样评价你：可以从几个方面回答，如关系好的朋友，周围的同学、老师、领导上司等，要突出自己的优点。
8、职业规划：可以参考网上写的关于各个岗位的具体规划，建议不要说的太具体，如两年内做到主管，三年内做到经理等，不同公司有不同的升职渠道，这样说也会显得太功利。举例：入职后一年主要熟悉相关知识，了解公司内外部环境、管理模式、领导风格等，将所学应用于实践，培养自己的职业素养，完成从学生到一名职场人员的角色转变。三到五年内，不断提高自己的业务能力、思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，熟悉公司各个部门的业务，使自己成为一个综合素质高、业务能力强的人，争取做到独当一面。
9、在找工作时，你会考虑哪些因素：举例：我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起成长。
10、为什么想留在某地工作
11、女生被问及另一半以及结婚生育的问题：范例：我有男朋友，我的男朋友也是刚入职不久的新人。很多人都会问我这个问题，25岁似乎标志着进入“育龄”了。不过我觉得还早着呢，我和我男朋友都决定走传统三部曲：房子、车子、孩子。现在我们刚刚考虑第一步，毕业之后工作买房。轮到孩子这一步，我估计至少得四五年吧，想要在这个城市扎根是需要时间和努力的，也不能一直啃老呀。
12、请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历、你认为你最满意的一件事情是什么：（采用“What+STAR+Key Words法则”来回答）
13、如果公司决定录用你，你会怎样开展工作/你怎样证明你有能力做好：建议强调多学习勤思考向领导上级请教等方面，不一定要说的很具体，但最好说的诚恳一些。
14、如果你的领导和你意见不一致怎么办：举例：我会首先自己反思一下是不是对问题的理解有偏差，或者是不是哪里出了差错，如果自己没有问题，可以间接委婉的和领导说一下想法，如果领导还是不接受，可以先按照领导所说的去做，过程中留心会不会出现自己所担心的问题。
15、你能为公司带来什么：举例：作为一名应届大学生，我没有工作经验，只有所学的知识和一腔热血，我想刚入职的一两年内，还都是公司对我的培养阶段，自己对公司的贡献也许只是自己的忠诚和活力，但我相信，一两年后的我一定可以通过自己的努力和公司的培养为公司带来效益。
下面是我和我的小伙伴们面试过的几个行业和岗位，不同地区也许不同，仅供参考：
a.会计师事务所：代表就是四大，不是很了解，lz也很外行，只是听说应届生如果有cpa证书就很好混，如果没有，那在你有之前要经历一段待遇不高压力很大的日子。
b.快销品：宝洁、可口可乐、强生、伊利等为代表，这类企业产品原材料成本不高，多数以品牌价值赚钱，招销售类管培生会较多，外企英语是敲门砖，国内民营要看口才和能力。
c.银行：这个我想重点说一说，银行包括国有四大行、股份制银行、地区性银行，以lz的经历来看，招聘的岗位多数只有管培生（客户经理）和柜员（多为定向）。普遍听说四大行压力稍微小些，股份制会累些，但工资稍高，当然不同地区不同银行也不一样，不能一概而论。银行绝对是LZ面试过的众多企业中，人才最密集的地方。国内名校清华北大人大央财绝对不少，国外海龟一抓一把，一个个穿上正装男的帅气女的漂亮。╮(╯▽╰)╭LZ不是学金融经济会计的，也没有相关实习经验，更重要的是没有关系，不是生源地。几乎听说的有点名气的银行都申请了，下面以我自己的经历对几个银行展开说说：
工商银行：号称宇宙第一行，同一岗位申请的人以万计，江湖传说工行筛简历时先筛符合条件的，然后再随机抽取1/3，lz和身边的同学申请的管培生简历都通过了，也不知道这个传闻是不是真的。笔试内容包括金融、经济、会计、行测、英语等，具体的可以去应届生上找笔经。Lz和小伙伴答完普遍反映一塌糊涂，肯定挂了。结果过了好久好久，竟然收到了面试通知，面试那天lz有其他面试就没去，去了的小伙伴说，约有上千人，面试形式3v1，每人三分钟，自我介绍和一个问题，然后就没了，下一次通知就是体检了。总结工行大坑，没关系没钱不好进。
中国银行：最早来lz学校宣讲的银行，先有一个交简历的初面环节，初面就是问了问家哪的，父母做什么的。投省会地中行的队伍老长，其他城市的队伍就很短（通过率较高），初面后lz和小伙伴们就没有然后了，毕竟，家里没钱没势，生源地非本地，专业不对口。不过班级里一个漂漂的女生去参加了后续的面试，后来怎样不清楚。貌似是笔试后就一个无领导，然后就是体检了。
建设银行：稍晚，约11月才开始，网申时要选择意向的支行，lz傻乎乎的选了位置最好的，结果华丽丽的被淘汰了，不过，身边的小伙伴还真的没有通过筛选的，据说这个意愿还是有用的，报偏一点的能上的几率更大，谁知道呢。
交通银行：10月投简历，然后要去公司初面，lz听说形式就是1分钟自我介绍，犯懒没有去，身边也没人去。
招商银行：招行是lz坚持到最后的一个银行，投的管培生宣讲的当天本人投简历然后简单看一下脸，第二天通知初面，初面的形式就是自我介绍和一两个问题。一两个星期后笔试，笔试非常简单，只有行测和英语。然后又一两个星期，无领导小组讨论，印象中一组12个人，从进去到出来一共半小时，面试者u形坐，五六个面试官。貌似到无领导这轮有二百多人，过了一星期收到了终面通知，到终面的有一百多人，据说最后要一半。好吓人…终面形式是一分钟自我介绍！没错，就是一分钟自我介绍，面试官是连同行长在内的9个人。不要以为终面通过的几率是一半，错，有些事一早就是注定的，尤其lz非本地人。这也是后来和小伙伴们讨论后发现的，银行，真的要看背景的。
浦发银行：投的管理类岗位，笔试和工行题型类似，笔试通过有一个电话面试问问基本情况，一面无领导和招商类似，lz收到了终面通知，因为一些事情没有去。浦发笔试很早，面试很晚…大家都以为没戏的时候，告诉你过了。
中信银行：先初面，5个人一组进去自我介绍，lz和小伙伴就没然后了。据说筛选了一下本地生源，以及本地重点高中毕业的学生。伤不起。
国家开发银行：11月开始投递，12月笔试，lz收到笔试通知，在外地笔试，自觉希望不大没有去。笔试时间是下午1点半到6点，内容是行测、英语、申论，看网上帖子都说，面试也很难，有专业和英语面。
某城市银行：个人感觉城市银行要求更多，往往对计算机和英语等级都有严格限制。笔试面试中规中矩。
以上是lz经历过的一些银行的经历，总结下来感觉银行就是一次又一次的自我介绍，最终lz还是没有去银行，可以看出LZ对于银行的态度也是半吊子，不是想去只是觉得银行多机会多而已。所以大家如果真的想去，先分析下自身硬件条件，再有目标的准备吧。
d.保险：社会上很多人都对保险业有排斥，其实保险业是朝阳行业，只是在中国还没有被认可而已。LZ刚开始面试保险时也不看好，只是去面面而已，所以被问对保险业的看法时，实在不知道回答什么了。个人认为去保险还是得去大企业。国寿人保都是国企；平安是非国企里较牛的；安邦感觉是有钱任性吧，看新闻刚成了民生银行的第一大股东；泰康、阳光、太平洋，感觉just so so。据说平安喜欢多才多艺的，国寿喜欢脚踏实地的，其他的不知道。不过有一个事实是，大学生进保险公司多数不用去卖保险，但如果和业务相关，必然会要看绩效，如果不做业务，工资待遇很一般。
e.服装、奢侈品等：LZ和小伙伴们参加过优衣库、zara、lv的宣讲或面试，这类公司多数招聘的都是储备店长，外国公司一定要英语好，lv据说是全程英语面。Zara面试时还考了服装搭配。
f.零售、连锁：lz只参加了华润万家的宣讲，感觉也是招管培生，以后工作地在商场里。投简历时要做题，只有全都过了才能进面试，面试有无领导和单面。
g.通讯设备：华为、中兴是代表，先说华为，在lz的学院里，华为主要以内部推荐的形式招人，即往届去那里的学长学姐，推荐下一届的，喜欢双985学生，面试形式很多轮，有无领导和英语。不过华为第一批招完不代表你就没有机会了，每年华为都有很多违约的，他们会继续招第二、三批，也许你面试到了终面被淘汰，结果几个月后通知你签约呢，听别的学院学技术的同学说，华为招技术的只有两面，招的人很多，果然是差别对待。中兴今年在lz学校只招技术类，不过学计算机的进去后可以将对象带过去。
h.计算机软件类：代表是微软、IBM、用友等，LZ经管类，进这类公司的小伙伴不太多，不过有去做软件实施和软件测试的，貌似不需要太专业。
i.计算机硬件类：lz只接触了神州和华硕，都是招销售，具体不了解。
j.仪器仪表/电器/家电/电子类公司：代表三星、松下、西门子、京东方、海尔、美的等等。这类公司招聘的职位较全面，从行政到技术都要人，感觉要求的专业性也不是很高，当然招的最多的铁定是销售，一般公司也是会结构化、笔试、无领导来个遍。家电分白色和黑色，白色指空调洗衣机等生活不可缺少的，黑色泛指娱乐的游戏机音响电视等。
k.机械/电气设备/自动化/重工/轻工类公司：代表通用电气、北车、中联重科、江森自控等，这类企业招聘以工科电气机械为主，男生、本科优先。有的大国企招聘时聊聊就直接签，就因为是工科男。
l.汽车行业(整车及零部件设计生产商)：lz比较看好的行业，主要是围绕几大整车厂的若干供应商，外国的汽车想进入中国生产，必须与中国的一家汽车公司合资，所以就有了华晨宝马、奇瑞捷豹路虎、通用北盛等，感觉效益比较可观。不过，供应商企业除研发外，多数男、本科优先，所以lz华丽丽的连简历都过不去。当然，像宝马、大众、通用这种整车厂，硕士学历不算啥，就是最好要双985硕士，而且要求英语（或德语、韩语）杠杠滴！
m.建筑/房地产/物业/工程类公司：代表是中建、万科、中海、华润置地等，众所周知几年前房地产行业那叫一个火，13年以后逐渐走向平稳期。房地产是甲方，建筑、物业、代理公司都是乙方。虽然现在不如以前，房地产行业应聘仍然很挤，这个行业工资普通不错，但是压力普遍较大。而建筑类的，代表是中建一局到八局，只要你学校还可以、专业是相关专业、性别男，能下工地，那是相当好签，都是现场带三方，聊几句就签的节奏啊。代理咨询类公司的话，最好侧面打听一下他们的项目以及公司情况，在房地产不景气的情况下，最先遭殃的肯定是这类公司。Lz一个朋友在中海做策划咨询，那叫一个累，永远没假期。LZ面试过几家房地产公司的人资和2家代理公司的策划，感觉笔面试没什么特别的，招人也不多。
n.交通运输/物流仓储类公司：代表是邮政、中外运、航空公司，做物流的应届毕业生最好还是不要去快递公司了，总觉得差了那么一点，且多数快递公司没有一金，外运海运安吉敦豪都是很不错的物流公司。航空公司不了解，听说待遇不错。
o.石油/钢铁/电力/能源类公司：代表是国家电网、中石油、中海油等，这个行业的国企都是大垄断企业，利润杠杠滴，当然没电能耐没点关系，恐怕也不好进。
p.互联网/电子商务/网游类公司：代表是阿里巴巴、腾讯、百度等，对不起，把这么个nb行业放在了后面，这绝对是高薪行业。这类企业招聘相关专业有限，以信息计算机类为主。不过做产品的貌似对专业没要求。数学好的做数据分析可以，比较看实力思维和创新力。高薪、压力大的典型。通常笔试会按照岗位分，技术类的和管理类的不同。管理类还是以行测和英语为主。LZ过了某东的笔试，无领导木有去，因为听说某东今年在lz学校只招1人，所以…lz小伙伴有人去了腾讯有人去了某东有人去了58，都是做的技术产品类。当然，这类企业主要聚集地在北上广深，个人认为也不算能做一辈子的行业，多数都是做几年，比较优秀的转到管理岗。
q.其他还有证券/基金类、咨询顾问类、芯片、化工生物，是lz毛都没沾上的行业，lz也不瞎说了。
以上是lz和小伙伴们的一些经历体会，不同地区也许也不一样，仅作参考。建议每次网申、笔面试后都做记录，当你申请了太多时，你可能已经忘记你申请的什么岗了，笔面试记录一下自己的成功和失败，总结一下，下次会做的更好。说了这么多，lz没有说自己到底得到了什么offer，签了什么公司。无所谓，那只是我自己的选择而已。
找工作是一个漫长且煎熬的过程，也许你很顺利，在一开始就找到了合适的工作，那么恭喜你。但我想，大多数人都在不断的振作和自我否定中摸爬滚打。申请了200份职位，得到了20份面试，赢来了你想要的2份offer，那你就是成功。Offer太多有毛线用，最终你还是只能去一个而已。还有，希望你在找工作时明确自己想要什么，一个大的平台，一个高薪的职位，还是一个稳定但朴实的工作。鱼和熊掌不可兼得，高薪往往伴随着高强度的工作，稳定的工作可能待遇普通，但是你有时间照顾家庭享受生活。想好自己要什么，选择了之后就不要后悔。到了最后你会发现，这一路走来你收获的不仅仅是一份offer，还有对若干行业公司的了解，对自己的认识，说话办事都会有长进，因为你正在慢慢变化，变的更优秀。写了这么多，看的人估计都累了，写的人却觉得酣畅淋漓~~欢迎大家补充。
