本人是985本+硕的姑娘，经济金融类，本科的时候懒了一下，想着有保研，那就不求职了，想不到会造成研究生求职的痛苦-。- 读不读研到底有没有用真的是看你求什么，要走金融路，必须读，不走，不读也许更好吧。这是题外话。
我想要外企的管培，所以就往这个方向投，事后来看，这条路实际上真的不比去咨询什么的要简单多少，它门槛低了（对于gpa和学校都门槛低），竞争者众多，但粥只有那些，硕大公司招人可能一个岗位也就2,3个，和银行四大等吸就业大户真的没法比的好么！
以下所有的经验，都是针对外企来说的，非快消，作为非典型经院人，再继续非典型外企- 化工石油工业品汽车，全部都是我的专业没有优势的企业，并且都不是finance部门
1.笔试
根据不一样的公司，笔试的模样都不一样，比较多的外企是采用SHL的，我一开始没很在意资料-应届生上都有的，一些可以参考的逻辑，numerical，verbal的题目，就直接凭一腔热情做了2,3家，都是蛮不错的石油公司之类，练手成本太高了好么！想想也真是天真，后来看了些资料就再也没失手过，英文底子欠佳的同学可以互相帮助，如果个人还可以的，反而建议不要互相帮助了，百度出来有的答案也是错的有什么用。
有的公司的笔试就比较剑走偏锋，比如Ford，adidas，智力，推理，逻辑，还有讨厌的Gmat的英文逻辑题形式，这个比较难复习了，看速度，然后看命了
作为一个很害怕笔试的人，练习个2周，也可以提升战斗力80%的
2.电面
都是很突然的接到的电话，无论正在往嘴里塞个什么，或者刚风尘仆仆从地铁站走出来，接到了就要面对，一般HR也不会给你个机会让你改时间的，那就需要——准备好你的自我介绍和相关的2 why问题
什么，你怎么知道哪家公司打电话？对自己在意的公司，好歹翻翻论坛，大家都会说进程的
这里就简单介绍一下英文自我介绍，名字学校专业之后，相关实习经验，特长，再不行就拿特点来补充几句，实在没有话可说，就直接拿2why问题融合进自我介绍，这也是比较巧妙的方法，why this company, why this position. 自己搜一搜可以有哪些理由，哪有填不满一分钟的道理，最好可以分一下层次，1,2,3一下，你以为别人有在很认真听你说什么么？不要天真了，把话说顺了自己高兴了就好，除非是20min以上的电面，一般就是测试个英文，说话舌头直不直
3.群面
唯一比较拿得出手的是群面的通过率，不管是中文讨论英文presentation还是全英文群面，通过率，应该是全部都能过吧
群面是刷存在感的地方，lz声音小，不喜欢当显性leader，英文还可以。
我现在分享的是比较难的case讨论，那种8,9页大case，任务目标超过2,3条，看材料15min，讨论45-60min的case.
首先，速度请加快，15min看不清细节的地方只能跳过，大局看好，大纲要列出来，如果自己都不清楚要干嘛，那是不可能过群面的
其次，心中有数，不管隐形的还是显性的leader，你自己要知道故事是什么，目标，以及各个模块需要发生什么，自己把提纲列好；如果无力撑起整个大纲，你可以集中于某一个任务模块，因为一个比较大的任务，8,9个人肯定不可能一起讨论，时间不够，最后一定会分成几个小组分割解决问题，这样的话，你至少可以精通于某个模块领域
最后，多发言，也不要怕切断别人的话如果别人很啰嗦。虽然从不跳leader（怎么这么像跳反），但有2次最后没任何时间了，也就推举我去pre，我pre水平不怎么样，就堪堪能把一个故事像流水账一样说完，大家也可以自己到时候找人mock一下自己的pre技巧，我觉得肯定有用
4.结构化面试
问那种behavior问题，本质是从过去推断未来，你曾经如何解决一个问题，如何面对一个困难，公司就认为你将来可能有怎样的潜力
好吧，就好好把自己的经历融合在1-2个主要故事里，故事主干清晰，分支用来回答各个细分问题，这也是我到面试后半程才完善好的，如果要举一个例子的话，比如说，你有一个小小的创业经历，面对的问题是，你碰到过最困难的事？如果和人接触产生矛盾，如何处理？你领导过一个团队么？你是怎样用事实或者数字来说服别人的？……问题可以很多，比如宝洁八大问，但万变不离其宗，要看的无非就是leadership; problem solving ability; motivation之类的方面。好，那么你有个创业经历，期间很辛苦，需要地推，需要和很多人沟通，第一个问题不就有答案了么，以此类推，就是树干和分支的方法来回答这些问题，可以以一个例子变幻角度来回答所有问题
5.气场和立体化
到了最后一面，就是气场合不合，是不是一个立体的人，有没有眼缘了，到这里是不是可以听天命了？还是可以有所作为的
Lz的final面都是和歪果仁，美国人，德国人
除非长了一张老天爷给饭吃的脸，我们芸芸众生脱颖而出的关键就靠气质，外企很看精神气，一个人坐在那里，有没有活力，这是感觉得出来的，死气沉沉地去面试，头顶会自带永泽同学的阴影线出场啊！眼神有力地看着面试官，微笑作答
简历上最后一栏我会放一些personal的东西，在所有的之前轮的面试，别人都不会关心，相反到最后一轮，boss有时候会心血来潮的，聊几句这个，这个是你从一个面试者，变成一个立体面试者的助力，会隐形加分
6.网申
这个反而放到最后来讲，是因为我觉得这是个关于选择的问题，后面的是技巧和能力，只有这个第一关，选择权在我们
除了海投的人，可能平均我身边的求职者投简历在30-60家吧
求仁得仁，这里不想讨论一些人生道路选择，老娘这个帖子还是走技术路线的
我也不是个意志很坚定的人，在3,4月找暑期实习的时候还心心念念互联网（企鹅家的产品经理跪在最后一轮，后来8月又有个培训生，又是最后一面被刷掉，前后8轮面试一次在线笔试，还是稍微有点胸闷的，那个时候真是看了很多kr的新闻啦，各种产品经理的书之类的，后来想想我确实不是这块的料，何况鹅厂肯定是要去深圳广州发展的，lz是上海人，现实问题不得不考虑）
我没投银行没投四大，想想也真是太自信了……有一段时间焦虑得不行，投了几家，然后接到了史上最快的拒信，standard charter发了个性格测试的链接，做完后五分钟后收到了afraid to tell you （– 大家做性格测试的时候，温和的人类你就逆天地选反着自己性格的那个就可以过）你不太想去的地方，它也不稀罕你，双向选择
我倒并不建议投得专而少，这主要是因为经历所致，谁能有十足把握可以进自己想进的地方，很多时候不是你坚信就能成功，这个世界不是靠粗暴的意志力运转的好么，全部都是实力+运气，所以在选定了最喜欢的范围之后，扩大一倍吧，当做练手，也当做心理安慰，时间分配自己掌握，不要拣了芝麻丢了西瓜。那些投了也肯定不会去的，就不要投，其他就不要懒惰地投起来，以概率论来说，也可以中个1,2家
其他工具和小tips:
1.因为是面对外企的面试，英文很多时候是必须要有点水平的，我这段时间买了个翻墙的服务器，chrome上面有一些应用，朋友推荐了我一个“红杏”，- - 后来才想到它是“出墙”好手，从此以后用google搜搜各个position的深入讨论，外国公司的年报和boss访谈等等，就算最后没用到，也是对你想去的公司的深入了解，有必要
就这样吧，谢谢大家，希望有所帮助
