今天把索尼日本的三面都经历完了，写点面经，以飨后人~我报的是技术岗，面了三轮。
　　第一轮是HR面试，当时对自己能否和外国人用英语交流还是有一定怀疑的(原来和美国人交流的时候，就比较尴尬，不知道聊啥)，但是去了之后还好，因为日本人的英语说的也一般般，所以大家对很多问题不会讨论的很深入，哈哈~
　　HR的问题都是比较general的，基本都是根据简历去问。比如你做过最有成就感(成功)的事情啊，最失败的事情啊，为什么选择日本，为什么选择sony等等。也会针对项目做一些提问，但是都不是从技术角度来问的。
　　另外一个小细节需要提醒一下，每一次面试的时候，他们手里都会有网申的材料，而不太会看你现场递过去的简历——所以，如果提前看到了这篇帖子，倒是应该把网申的材料好好准备一下，留一个好印象。
　　第一轮也就面了半个小时就出来了~于是等通知。
　　第二轮面试是技术面。持续时间大约一个小时。
　　技术面的是个领导，是General Manager(后来和HR简单聊了一下，才发现索尼底层的架构是这样的，首先是普通员工，然后是Manager，然后是General Manager，所以应该算个中层了，他说他管14个人，但是我更倾向于他管40个人，因为他自己都分不清十四和四十的英语。。)说是技术面，但是还是涉及到很多非技术的内容(至少聊了半个小时)，比如你的性格是什么?(他就直接这么问了)，包括why sony，why japan这种问题。同时也有一半技术的问题，比如你做的哪些项目啊，项目中如果发生冲突怎么办，如果你碰到很难沟通的人怎么办(我每次面试都碰到这个问题!!)。包括也让我自己挑一个我做的项目介绍一下，等等。同时他也问了擅长的技术，我就说C，少量C++。他还问有没有安卓的开发经验，我汗，说没有，想学来着，没学成。然后我就说对网络比较了解，对Linux比较了解，也做过嵌入式开发，他就认真的记下来了——但是，从来没有问一个细节问题，这点让我很诧异，万一说谎怎么办?不过也好，省得讨论到技术问题还没法沟通...
　　二面据HR说我面了一个小时十五分钟，我说怎么这么口干舌燥呢。
　　三面是接着二面的，二面过了之后会通知三面的时间，也是当天。
　　三面是Senior HR面试的，是个四十多岁的中年妇女，感觉很慈祥，总是在笑而且经常夸奖“oh, interesting”。这个倒是和一面差不多了，估计也是看看人合不合适索尼的文化或者神马的吧，问的也都差不多，而且感觉没面多长时间(也就二十分钟?不晓得)，反正没大有感觉。
　　这就是我的面试经历了，期望能够得到offer~