———————————面试 流程————————————————
一、第一面——group interview
八个人一场，分两组，四人一组，两个面试官（one from TGP, the other from MC）和一个HR的同事（当然他在最后discussion候选人的时候也是有话语权的）。Group的时候不分你报的是TGP还是MC，都是一起面的，所以面试官两条line的都有。
1.一分钟自我介绍
非常严格的1分钟，到时间了HR同事会打断你的。自我介绍一定要提前准备。另外，除非你确信中文介绍能hold住全场，不然最好是英文。如果你说的比较好（最主要的是流利），他们就会耳朵一亮，我能明显感觉到自己介绍的时候面试官抬头看我然后再确认我的名牌，很有效。
2.Case Study
流程是这样的，12分钟自己看case，25分钟小组讨论，10分钟小组展示，HR规定展示部分全组四人都要参与。如果面试官对展示没有要求，我的想法是如果小组人少可以一起参与展示。因为团队协作能力是非常看重的一点，这样每个人都有机会表达自己的想法。Case是英文的，回答问题或展示随意。
讨论的时候可以使用周围的面板写字，这点也很重要，要积极一点，讨论开始了就可以在展板上写思路了，最后要整理一下，有清晰的表示肯定加分。
展示之后面试官提题。一开始他们都发问对方小组，问了很多，我在旁边看着都有点着急了。对方小组成员都挺有项目经验的，我们就显得相对有点弱了。后来终于问到我们组了，面试官提哪一方面的问题，就由对那一块比较熟悉的组员来回答，其他组员可以补充。补充，补充，补充。如果在之前的讨论和present上做得不是很好，就在这里为自己加分吧。你对问题有哪怕一点想法，都要表达出来，要为自己争取机会。我感觉自己给面试官留下印象也在这里，同组成员回答完，我提出补充，比较系统的说了下自己的想法。但是后来他又追问了一个非常专业的问题，我就歇菜了，对方小组的学财务的女生超自信的说这个我来回答。不过回想起来没关系，对自己不了解的专业专业问题可以大方的说“不好意思，我目前对这个不了解。”
【这里我想和之前去伊利的群面对比一下】
伊利的群面是一组10人，这种情况下整场讨论下来每个人都说不上几句话，所以我们组采取轮流说自己想法的形式。如果小组成员人少的话，大家一起讨论的氛围比较好。人多的时候，我感觉要出众就要依靠两点：首先是创新的点子，当然不能天马行空，要有实际意义和可操作性，要相对于其他人提出的想法显得更有新意；其次是坚持自己的想法，说服其他人，并最终成功的将自己的想法转化成小组展示的一部分。当然，这一条是以组内不起重大冲突和分歧位前提的，大家还是要以团队协作和谐共处的为天大的原则。
二、第二面——一对一PFI面试
PFI就是PerformanceFactor Interview，大概一个小时，中英文由面试官决定。这时候的面试官会根据你投报的是MC还是TGP来决定。
会问一些诸如“你面临过的时间比较紧迫的任务是什么”“最近你面临的最大的困难是什么”之类的问题，当然强调的是最近，以保证你记忆犹新，有更多的detail他可以发掘。所以希望事先准备的时候，可以好好梳理自己之前的经历，然后试着讲一讲，发掘一下其中体现了个人的哪点优劣势。问detail的时候会特别强调推动整个事件进程的时间节点发生的事情，你在其中是什么角色，和什么人交流说了什么，以此判断你具有哪些能力。
这一阶段大家不用紧张，心态平和，不要急于求成，要思考，一定要有逻辑。
这个阶段我的表现不是很好，原因是我没有say no。面试官的第一个大问题其实我个人没有遇到过，但是我没有说“抱歉，我没有遇到过”，反而支支吾吾七拼八凑，效果很不好。面试结束的时候，和面试官随意交谈，他就提出你当时完全可以say no，还有好多备选问题。我就直接晕菜了……
所以这一点很重要，要会说我不会、我不知道。。。毕竟谁也不是全能的，而且经历有限。
所幸的是这位面试官相当nice，最后争取到了终面的机会。
三、第三面——close interview
今天早上三面。面试官临时换了，更nice，说既然都到了这一步，前面都过五关斩六将了，我这儿不会有什么大问题。当时听了真的感觉非常reassuring（没有拿到offer之前，还是不确定最后结果怎么样）
他了解了下我过去的经历背景，聊了聊在埃森哲实习的感受，然后问了我想去哪条line，又问如果分到别的line可不可以。还介绍了些埃森哲的情况，夸赞埃森哲是一个可以一直待下去的企业。
———————————近期应聘介绍——————————————
三、近期应聘总结
首先，面试一半是技术活，一半是运气。上次伊利的面试，同组一个男生在他发表自己观点的时候发现与我们非常不一样，才发现给他的材料都错了，他非常无奈的抬头问面试官“我还有必要继续下去吗？”……而我自己的埃森哲二面，如果不是面试官特别nice，估计就直接被rejected了。这样的事情发生在我身边所有求职的同学身上。所以面试除了自己的努力之外，真的有其他很多你不可控的因素。再说，面试官对自己公司未来如何发展以及需要什么样的人才非常清楚，而这一点你又无从得知，所以一方面你要表现出自己的实力，另一方面如果team真的不需要你这一型的人呢？所以，尽人事听天命吧。所以到淡定，不是自己不优秀。
其次，所投岗位是否与你之前的经历或专业对口很重要，不然最多被攻击的是“你凭什么”。
第三，选择的岗位是否是该公司的核心岗位也很重要。最好当然是去核心岗喽。非核心岗位的话比如人力资源，可以找专门的人力资源公司（什么专门做测评的如DDI，还有人力咨询的如韬睿惠悦……）
最后，对自己说，喜欢的岗位是option 1，自己觉得有价值的岗位是option 2，只为了养家糊口的岗位是option 3。我不纠结北京户口，也没有一定要去的城市，并且对人生诸多的可能性从不抗拒。但是第一份工作会为之后的career打下比较深刻的烙印，如果要把它擦成空白真的要付出比较大的代价。所以于我而言，第一份工作的重点不是地点、福利，而是是否于对我今后的career有帮助。
真心希望之后一切顺利。
也祝论坛里的各位一切顺利！
