LZ背景，江苏非211非985财经院校会计学汉子一枚。但是LZ学校在长三角财经领域口碑还不错。

非学霸，绩点3刚出头（5分制），成绩单上有6开头的。 所以成绩其实只是个参考标准。

LZ在学校里有做点小生意，有几个项目运营的还蛮成功的，LZ觉得这个是他们比较看重的。

对了 LZ大二开始有在事务所和银行实习过，银行连续实习了两个假期。

过程：

    LZ某天照例刷新应届生之后发现万科开始招实习生了。于是LZ例行程序申请了下，申请完了LZ就忘了。因为安永的SLP才是LZ最最在意的。 申请要注意的是万科很卡时间，网申两天之后立马开始面试，申请晚了的童鞋们都没有面试的机会。

    一面： 一面是群面，一组8个人，我们组两个人没来。我记得我们早上9点开始总共六组，半小时一组，一天大概有700多人面试吧。（各种职位都有，我们组都是财务的）。面试的案例大概就是给了个李天一等人的例子，让我们讲讲在青少年成长过程中什么更重要。35分钟讨论，5分钟中文presentation，好像是这样，时间可能有点误差记不清了。

    LZ抱着为安永群面练手的态度去的。于是就挑战了一下自己选择了当leader。然后一上来提出了自己的想法和框架直接被challenge了，然后LZ妥协了。LZ全程所扮演的角色其实主要就是总结大家的意见形成框架，在大家纠缠细节的时候推动进程得出结论。LZ没什么点子和意见，全是综合大家的观点然后提炼出来的。最后5分钟的中文presentation是LZ做的。LZ在群面方面的经验就是，不要纠缠细节，要注意框架，逻辑，和谐，以及不能跑题，时刻围绕着mission。这样基本就没问题了吧。

    二面：当天晚上接到二面通知，只能说万科效率真的很高。上应届生看了点面经，准备了个万科19问就过去了。

    二面还是一面的两个面试官面的，没有自我介绍，就像聊天一样问了下觉得昨天表现怎么样。然后开始结构化面试，主要问了一个我在大学期间最成功的事情，以及为什么要做这个事情，其中的波折，成功之处又在哪里。  这是典型的万科19问中的。 LZ就把LZ在学校的一个项目巴拉巴拉巴拉巴拉的给讲了。 然后又问了个问题让我想出办法搞清楚南京有多少加油站。 LZ就用财务视角从财务报告中看下南京营业额多少除以南京平均每个加油站的营业额。 还问了LZ财务实习生每天做很多繁琐的东西单调乏味LZ怎么看待？LZ说LZ之前在银行实习过两个假期，LZ阐述了LZ觉得实习生应该具备的素质等等表决心啊。然后就结束了。 LZ觉得在二面最重要的就是真实，不要夸张， HR会问的很细，你的简历上的东西是真的假的问问就知道了，所以要真诚。 落落大方。

    三面：三面是专业面，和区域财务负责人视频面试。 LZ一直很忐忑啊，问专业知识LZ就死翘翘啊，LZ专业课是英文的，中文很多分录都叫不全啊。LZ忐忑的等到了时间，对面的财务负责人很年轻nice。就问了问我能实习多久，住宿可否解决，想做哪个方向。觉得哪个课程学的不是太好的。然后就结束了。 LZ一身虚汗啊。发现没问专业知识啊。可能LZ简历写的比较好吧。

    然后，然后LZ过两天就收到offer了啊。 LZ人生第一个收到的邮件offer啊,LZ隔三差五会打开欣赏欣赏啊。不愧是制度完善的大公司啊，对实习生的待遇这么好，这么正规的去培养啊。 LZ毫不犹豫的就跑去万科实习了啊。

LZ觉得吧，机会只留给有准备的人。找工作其实是对你大学三年积累的东西的一个输出。 所以积累的再多，也需要好好准备能够在面试中输出很重要。面试技巧其实有很多。

    LZ参加完了安永SLP现在在憔悴的等待安永的offer。如果等到了的话LZ就再给大家写一个安永的面经吧。也希望这篇面经能给LZ攒攒人品。

    希望大家都能找到好工作。