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Manpower人力资源服务公司猎头助理intern面经

提前30分钟到了,在楼下麦当劳坐到还差10分钟过去。跟前台报了HR的名字,被告知她不在座位上,前台让我自己打手机联系,我联系了一下没接。
又过了大概20分钟,来了一个manager(也就是这个实习岗的上级),被领进小房间。

先给了一套笔试卷子,规定了时间(30min),特别问了能不能用电子词典,被告知可以。试卷内容有三个部分:
1、人力资源相关基础知识,招聘的种类、试用期等等,选择题。刚学了劳动法所以还好应对,都是HR入门知识。
2、问答:简述招聘流程。我写的是工作分析(一堆专业名词)→胜任力模型blabla,把这学期学的都堆上去了,很理论很装13……
3、翻译一段英文的岗位说明书。借助电子词典搞定了……

进来一个MM(后来知道也是实习生)收走卷子,抽取一个英文题目作答。
抽到what do your friends think of you?英语太渣,所以回答得很low= =

然后进来的是team里的一个普通员工(顾问或助理顾问)。
问了一些简历上的内容(如:某学生工作,你主要做了什么事)
根据简历推断性格(如:你曾经做过编辑,相较于沟通表达是否更擅长文字工作)。
向我详细介绍了他们的工作模式,让我对猎头行业有了更深入的了解。

最后是manager,问了以下几个方面:
1、对猎头的了解。我根据之前查的资料简单说了流程,感觉OK
2、(详细问简历内容)如:学生工作中遇到的最大困难是什么,如何解决?
3、你是否擅长说服别人?这个问题太致命了,我回答得比较含糊,例子不够有力所以又被追问了几次。另一方面也体现出我的自我认知或表达存在一些问题。猎头真的太需要说服能力了!!

然后问我有什么问题,我问实习生除了打电话之外还有没有其他工作,她说用邮件、电话安排客户和候选人的面试,但电话也很重要。我说不希望一直是打电话,她追问我是否不喜欢重复性工作,我否定了= = 但还是没说清楚。
最后给我介绍了几个team,有金融、IT等等,问我对哪个感兴趣,选了IT。

顺便说一句面我的manager主要客户是联想……(这个不算商业机密吧= =)
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加上笔试一共有1小时多一点吧。面试结束之后很长时间没有回音,就在我快忘记这件事的时候,大概6月中旬接到一个电话,对方说自己是manpower另一个team的,也做IT,现在招一个实习生,给我面试机会,LZ当时真是柳暗花明,按要求发了简历过去(不知道他们为什么没有内部转),过了一周又没有消息……LZ对这公司挺无语的,也就没好意思再打电话问。
后来接到另一家的面试,也顺利得到了实习机会,所以就不纠结了。
这次面试让我深入了解了猎头行业,收获很大,总的来说还是棒棒哒~