在学校参加的京东的宣讲及笔试面试，流程基本就是笔试，一面，二面，性格测试，填写资料，hr打电话询问基本意向与测试英语。以及最后要去北京总部的终面。京东的流程是我面过的公司里最繁琐的几个之一，不过这也显示了公司在选拔人时候的细致，总的来说，感觉公司今年对待管培的态度很不错。发展前景很好。
      首先：笔试题目跟网上大家传的一样，就是先是行测，逻辑推理，数字推理，图形推理，然后是英语测试。之后还有部分有关物流的题目。好好答题就可以了，难度不是太大。
      一面：宣讲之后投了简历，听说简历收了近两千份还不包括网申的没有现场交简历的，但却感觉一面的人不多…估计最后筛选出了一百份左右吧，比例好吓人…一面是以小组谈话的形式面试的，是宣讲的那个hr姐姐，就大体谈了一些自己对于公司的看法，以及自己的大学经历。一个自我介绍。之后当晚就收到了过的通知。
      二面：二面完了之后才发现，进二面的只有十六个人大约，我们分成了俩组，一组先做笔试试卷，另一组在另外一个房间群面。群面考的是你自己对题目的理解，只要逻辑清晰，条理清晰，并且有自己独特的观点就好，hr还是很有慧眼的，我们那组和下一组的总共过了有六个人，我们这边只有六个人进到了终面。我们这个地区属于一个大的地区，人数众多，那么多人报，最后有终面资格的只有六个人，京东的选拔和筛人的比例也是非常高的…感觉过的人基本上都有自己明确的观点，并且能够自圆其说，而且清晰条理的阐述。并且有一定的领导以及导向能力这一点也比较重要。
      三面：我们进终面的几个人都是华北地区的，大家是结伴一起去的北京，当然京东是给报销车票的，我们去的时候做的高铁，来的时候是软卧，细细想来，如果每个地区都去北京终面，按我们这边来算，我们每一个人来回就是1000，这还只是去终面，不算过不过。京东打算招100个管培，这样进终面的每一个人下来，也是一笔不菲的费用，当人这也显示了京东对待人才的态度，（ps：没有广告嫌疑。。。。）面试下来，我觉得到总部终面对于本身不管是压力方面还是真正测试一个人能力方面还是很管用的。三面分了四个环节，是四个人一起进去，有四个高管面试官。总监以上级别。四个环节是1，是之前每个人发到总部的ppt的自我介绍。考的一方面是演讲和答辩的能力，一方面面试官也在看你的反应。2，是答题阶段，有四个箱子，每一个箱子抽出一道题，在你上一个同学答题之时，你才能看题。题目什么都有，总的来说是表现你的思维方式以及对待事务的看法。3，是压力面，四个面试官会根据你之前性格测试的一些特点，根据你来定制问题，而且会时常打断你的谈话。4，是提问题的时间。总之之前要根据自己做好准备，不一定是最优秀的人，但一定要有自己的特质，做最合适的人。
      我之前也面过不少的企业，也算拿到了百度的迅雷的以及京东的offer，但是我最终还是觉得京东的比较合适，一个是选拔精细的程度，和对待人才的态度，一个是看中这个公司的发展前景。本身也比较想做电商。而且京东的是管培生，如果真的有能力并且敢拼搏的话，发展前景也比较好。北京的百度大厦是很气派…着实震惊了一把，但是突然觉得百度一年招一千多人，与公司高层接触的机会又能有多少呢，就跟在大学里上教授的大课，和上专业课时的小课一样，感觉小课可能更利于我的发展，况且京东也不差，真的是十分好的。今年管培待遇也很不错，比其他公司根本差不了多少。还一年涨两次。而且感觉我比较适合进快速发展的电商企业，也比较喜欢京东的氛围，而且有个重要原因，有不少直系学姐在京东…所以不管是哪一点，还是会选京东。
      最后还是希望大家找工作加油！找适合自己的工作，找能燃烧自己的激情，拿出拼搏的劲头的工作！！做最优秀的人才，做进入公司以后发展最快的人才！
      祝愿大家都能找到好的工作！满意的工作！！大家加油！！机会还是依然眷顾有准备的人，准备好拥抱她吧！！