步骤一：投简历，人事部通知面试。

    只要条件与职位描述相符合，应该会有面试的机会。

    简历需要有针对性的强调经验，同时强调团队精神，NOKIA重视这个。

    招募的观念:我们需要的不是最有能力的人，而是需要最适合诺基亚的人。

    如果简历OK,人事部会给你打电话。

步骤二：第一次面试。

    我面试的是产品诊断，到了NOKIA，要先笔试，做一份试卷，有十几道专业题和几篇英语阅读理解（不同职位可能不同），专业题的知识面要求很广，不会太难，英语也不难，跟四级差不多。做完后还要填一份个人简历表，要求能用英文填的话尽量用英文，主要是个人基本状况，需要注意的是自己的学校，专业，相关经验必须要准备好英文。

    面试我的是三个人，应该都是部门的头头。

    整个过程并不复杂，大概的聊聊在大学里做了些什么项目，还要上去白板画一下图，有什么工作经验等。

    会问一些相关的专业知识，但是不会太深入，主要是考察你这个人的言行举止。

    问的过程中，另外两个人会在一个表格里面填写相关数据。

    面试完，你可以回去了。

步骤三：第二次面试。

    如果第一面主管觉得你还可以（当然笔试也要过关），那就基本OK了。

    人事部会打电话给你通知第二次面试的时间。

    同时会发邮件给你一个地址，做题目。题目大概50分钟可以做完。自己在网上做就可以了。

    全是一些性格测试题目，题目会有重复，怕你故意找自己有利的选项选择（我做了一个小时左右，头都大了）。

    第二面的相关内容网络上比较多，但是还是说一下。

    第二面主要是考察团队精神。题目有两个：小组讨论，5-6人一组围着桌子坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。考官是5-6个公司主管，坐在周围。

    桌子上面铺着一块布，上面画着一个岛屿。桌上很多积木有动物，矿山，铁路，飞机等各种标识。

题目是：现在要做一个岛屿开发计划，你们六位组成的一个团队．一切你们全权负责，做出一份详尽的计划书，说服我们投资团同意进行投资。限制为旅游，采矿或者两者兼备项目。

    这些题目跟网上的差不多。

    虽然题目都知道，但是你的合作伙伴不一样，所以题目每次都是新的。

    30分钟后选一个人进行汇报。

    重点注意：

    要有自己的主见，同时要服从团队。是否能取得主导权无所谓。沉默和坚持自己主张是不行的。

    同时要有大概的数字概念，稍微主意细节，包括大概投资数目，盈利的大概时间等等。

    一般这在上午完成，然后是吃中午饭，HR带你在食堂吃，用完餐有一个多小时的休息。

    休息过后就是人事部的头头面试，主要还是谈在大学里的成就，你的性格，相关经验，职业规划等，主要依据是你填的表。问得很深入，不要作假，否则你会很难一直回答到底。这次面了很久，一个多小时，真佩服HR的耐性！

步骤四：电话通知录用。

    HR会在大概一周内通知被录用，录用前要先体检。

    体检是先到公司，然后公司派车到医院体检，很简单，血都没验！

    体检过后两天内会有电话通知，告知具体的薪酬待遇，接受的话她会再说具体的上班时间，同时还会发正式的offer给你，请你回复邮件。

    结语：等待，上班！其实诺基亚也没想象中难进，跟我一起初试的三个人就进了两个，面试很人性化。并不看重名校,是看人，有个电子科大的第一轮就out了！诺基亚需要的往往不是专业最强的，而是最合适的！