Part 1 前言
早就有想法写一篇帖子，记录自己求职路上的一些体会，但一直没有时间下笔，最近工作也差不多定下来了，该努力的也尽力了，所以也是时候开始写了。
作为14届毕业生，我在求职路上算是比较幸运的，9月底就将保底公司签下，现在11月，经历各种波折，最后还是回到保底企业。
Part 2 网申
我是8月底开始准备就业的，当时在上海实习，白天实习晚上就网申，最初申的都是什么UN，达能等网申比较早的，我感觉网申其实准备工作还是很多的，我就专门建了一个文件夹，命名就业info，然后里面就有很多子文件夹，如证件照，简历，OQ，行业分析等等。
我觉得准备网申的话，最重要的是要梳理经历，因为大一到大三这三年经历是非常多的，面试的时候挖的也非常深，所以一定要把所有的经历都写一遍，然后分析这些经历锻炼了你的什么能力，体现了你的什么特质，网申的OQ就是挖掘这些特质的。梳理的时候，可以对照宝洁八大问，其实我觉得宝洁八大问大三下就该准备了，我是拖到9月份才开始搞，所以有点晚，之前大三下的时候也是狂申实习，就已经有些准备工作了，现在校招季就显得没有那么仓促。
网申的准备工作还是很多的，所有的网申都需要你提交照片，因此一张稍微修饰的照片还是非常必要的，我是不怎么赞同修的太厉害的，不然面试反差太大，另外，我申的很多家企业，都需要提交自制简历，因此一份能吸引眼球的简历也很重要。很多国企和私企，当然外企也是，需要你提交成绩单和获奖证书，所以大家有空的时候把自己所有的证书，成绩单，培训证明什么的都去扫描一下，放在电脑里，这些准备工作都做好之后就开始网申吧，网申最恶心的部分在于OQ，下面部分我会将我做过的OQ贴上来给大家分享一下。
Part 3 开放问题 OQ
开放问题确实是网申最恶心的一部分了，但是其实只要认真准备了几家的OQ，其他都大同小异了，OQ可以参照之前网申准备工作的宝洁八大问，遵循STAR原则，即Situation，Task，Action，Result原则，逻辑关系理清楚，再去填写OQ，就会轻松不少。填OQ最重要的是要有耐心，不要被问题难倒，要有克服困难的勇气，我申的京东、TCL等问题都差不多，改改就可以
Part 4 电话面试
一边网申，一边等待电话面试其实是很煎熬的过程。我倔强的放弃了保研的机会，迫切想证明自己不读研的决定是更适合自己发展的。因此那段时间确实压力也很大，万一没有企业要，真的就是得不偿失了。其实等待也是一种考验，经历过等待而始终没有放弃过希望的人才是最后的胜者。所以现在还没有拿到offer的小伙伴们，不要着急，找工作就跟找恋人一样，不合适的终究会分手，合适的总会为你留下那个专属的位置。
电面一般是企业为了测试你的英文能力而采取的面试方式，外企一般是外包给其他专业的HR公司，私企一般是有自己的体系，会找公司里面的专业人士来当面试官。
9月中旬接到了第一个电话面试，之前4月申一家外企的时候就已经经历过外企的电面了，会把每一个事例都挖的很深，这次的面试是华为的面试，华为本来就来我们学校非常早，我接到的面试是国外加密号码，估计是从拉美打过来的，原因是LZ很抽风地报了个小语种的财经，其实我的小语种还学的不到位，基础水平都达不到，因此人家说小语种，LZ就很无奈很苦逼地用英文回来，听不懂了还用英文问一下，唉，这真的是LZ经历过的最苦逼的电话面试了，面完我就觉得自己要挂了，幸亏华为还是给了我第二次机会，这个我稍后现场面试篇会详述。
第二个面试是百威英博，我申的是广州区的，22号就截止了。10月1号收到了电话面试，是比较舒服的British Accent，中国人，他问了我的Major，Why choose your major，career objectives, 还有问题有点不记得了，但是只要准备了之前网申的OQ，其实不需要准备也可以搞得很好。
第三个面试是埃克森美孚，巨叼的一家企业，电面也是外包的，10月24左右未接到一个陌生的打不过去的电话，于是10月27日收到了一个预约电话，约的10月28晚上9点的电话面试，一个貌似澳大利亚口音的妹子准时打过来，整个面试持续5分钟。面试开始，她就说她是On behalf of Exxon Mobile，然后就问Where r you fromand what’s your major, 之后问了2. Why do you choose your major? 3.Since you like travelling, amongall the places you have been to, where do you like the most and why? 4. What isyour opinion of globalization? 然后就结束了。电面的话，我觉得应届生给了我很大的帮助，之前大家有发帖子说一般会问到全球化，计划生育等问题，所以面试前半个小时我准备了几个题目，结果就用上了，所以还是很幸运的，据说他们一般是听你的Accent和逻辑性，所以不紧张就能过啦。
Part 5 笔试
笔试和电话面试二者一般是择其一啦，笔试的话，一般分为现场笔试和计试，算上实习的时候，我笔试过的企业有美的财务，腾讯运营，Oppo管培，机试过的企业有宝洁，百威，埃克森美孚，shell，华为。宝洁的机试就是推理题，非常简单，大家要是觉得没把握就找个人一起做，通过的几率大些。百威的题目也挺简单，就是逻辑题，说从某句话中可以推出哪个选项之类的，网上一搜就有模板，甚至是原题。埃克森的数据题比较难，我反正没有做完，就是考数据分析和数据敏感度，shell的我忘记了，华为的机试也还挺有难度，反正我都是乱猜，都是财经类专业题目，财务的比税务的要容易的多。华为笔试之后还有个性格测试，非常BT啊，做的想吐，做到后面你都会怀疑自己是不是性格分裂。我还收到了拜耳的笔试通知，因为在复旦大学，当时时间和地点都不和，我就放弃了，还有毕马威的Aptitude测试，我也懒得去，测试地点不在我学校所在的地方。
然后美的是3月份申请实习的时候做的题目，就是考公务员的行测题，腾讯的题目也是，不过体量特别大，而且腾讯最变态的是，进了面试的都不是我们公认的大牛，可能他们筛选有自己的一套标准吧，Oppo管培待遇还蛮好的，所以来我们学校的时候，很多人都去参加了笔试。我面的是海外管培，题目大概是什么营销类的，一些开放性问题，因为当时我已经拿到更好的offer，所以纯属去玩一下，看到这么多题，直接乱做，没有进入面试环节啦。还有收到伊利管培，TCL等企业发来的测试，我拿到保底offer之后直接就不想去这些企业了，所以全部都放弃了，没有去测试。
Part 6 面试
电话面试之后就是一面啦，有的企业没有电话面试，直接一面。我们学校虽然是985，排名也挺好，但是很多高上大的企业都不来，没办法，我就只能自己网申，一步步走流程，跑到外地面试。我面过的企业比较少，因为我都是有选择性的投递简历，所以只面了有华为，CVTE，百威英博，埃克森美孚。
华为篇
华为算是比较早过来的，大概是9月下旬就开始了机试和性格测试，我问华为的HR姐姐和一个有内部信息的同学，财经类好像是收到简历1000（仅学校所在区域），用关键字过滤了同地区的二三本学校，只剩下我们学校和另外两所高校，大概剩了700份简历。当然这个数据我没有去核查过，只是听说而已。然后笔试的话，筛了一半，剩下350份左右，据说面试顺序是按照笔试成绩排名的，感觉好像是这样的，但是也没有向HR考证过。笔试要是被刷下，大家要是有关系的可以争取找个关系，我有个同学就是笔试成绩倒数，通过关系进了面试，虽然没有进终面，但对于有实力不小心被笔试刷了的同学，还是一次机会啦。我们是当天下午机试，晚上就出通知去性格测试，真是被华为的效率搞疯了，最关键的是，两个测试的地点还离得特别远，公交都得一个多小时，无奈了。不过从华为的效率也可以看出来，这个企业的风格就是比较严谨认真，但是也反映了人家HR确实是要加班的，至于是不是自愿加班就不知道了。
当天晚上参加完性格测试之后，不久就收到通知隔天下午去面试，面试需要带官网上的简历和身份证。我前面有个同专业的同学也去了，在我前面一场，但是来不及沟通了。华为面试是三面，群面，技术面和Boss面。地点是酒店，他们租了整层，分为几个区域，等待区，一面区，二面区，boss区，真的来了好多面试官，确实是中国私企里面超级大的企业了。群面是分职位面试的，我们财经类，客户经理类等都要群面，技术的同学就不用群面，我们群面的话，一般是12到14人一组，我们当时是14人，然后有三个HR，一男两女，有个女的比较凶，估计是唱黑脸的。进去群面的房间后，14人分为两组，每个人有两张纸，一张用来做姓名牌，一张用来记录，认识的尽量分在对立组，然后首先是每个人自我介绍，自我介绍是不需要顺序的，自己主动站起来说，都是一分钟，注意啦，你的顺序会决定之后的问题，比如你第一个起来，HR可能就会问为什么第一个起来，是不是做事不考虑周全，最后一个说的话，HR会问，为什么最后一个才起来，是不是平时做事情就缺乏积极性，因此，选中自我介绍的时机太重要了。自我介绍一定要有亮点，你只要有一个亮点，足以让别人对你印象深刻就够了。比如我们对面组有个女生说她每天坚持跑10圈，跑了一年还是多久，就挣足了眼球。LZ的亮点是英文比较好，会一门小语种，所以自我介绍表现在众人之中就算中等偏上。群面切忌太激进，有个优秀学姐就是因为表现给人感觉比较激进而没进入二面。自我介绍之后，HR会针对简历和自我介绍进行进行提问，比如那个跑步的女生就被问到很多关于毅力，性格的问题，我的话，第一个问题居然是问我简历上为什么没有四六级成绩，悲剧，因为LZ忘记检查了，其实我是犯了财务人员的大忌啊，怎么可以这么粗心，幸亏HR没有因为这个把我刷掉，估计是因为我四六级成绩都上 600了吧~ 这些问题中会有HR施加压力的问题，我觉得企业选人就是选合适的嘛，大家选企业也是选合适的，因为真实回答是最好的，不要去夸大事实，是怎么样的就是怎么样的。之后就是Team work了，以小组为单位，题目是你带花去医院看朋友，结果朋友和领导居然在同一个病房，你刚进去，领导就把花接过去，你要如何把花拿回来送给朋友？其实我觉得还是挺难的一个题目，我在team 中就无形中做了leader，组织大家，但是我们的方案其实犯了逃避问题的毛病，被骂的蛮惨的，对方的答案还蛮好的，他们就说走错了病房，先去朋友那里，然后和同事一起再来看领导，说同事就在路上，反正我觉得还蛮好的，HR也非常赞赏对方组的Idea，我们两组表演结束后，会有很多压力面试问题抛出来，就会问我们这组最腼腆的女生，谁表现最不好，最是leader，谁该为这个失败负责之类的，那个女生就说是我和我们组的contributor，因为建议是我们搞得，leader是我们当的，像这些在群面中的一些回答真的完全没必要在意啦，大家都是就事论事，然后HR就会问我，为什么会出现这种结果之类的，我们就勇于承认自己确实没抓住point，因为这是事实，但是也要竭力为自己组争取权益，比如我们组是全民参与，比较团结，这种点都是可以去强调的。还问了些问题我就忘记了，我的建议是，群面听自我介绍时，要抓住每个人的亮点记下来，然后名字也要尽量记住，是种尊重，小组讨论的时候，time control非常重要，我们组就是未排练直接上场，结果出了各种Bug。群面之后HR让我们出去在等候区等结果，大概20还是30分钟结果就出来了，14个人进了8个，我们组3，对方组5，我们组3分别是leader, contributor和time controller. 当然不是说你只要担任这几个角色就会stand out, 只是这几个角色进入下一轮几率大些。其实leader风险超级大，如果你平时是激进型leadership，那还是收敛一下吧，不然很容易引起民愤的。
