昨天签了衣恋的管培offer，从大三上学期末通过办中南职汇求职意识觉醒，到昨天暑期实习尘埃落定，历时已有半年了。面试本身对我来说真的是一件非 常开心的事情，断断续续写一些自己面试的感悟，今天应朋友的要求写一篇最长的面经，希望能够给大家带来一点点收获，同时也让自己以后记得自己所经历的。
自我简介：财大工商管理小本，大三之前零零碎碎做过一些兼职（家教，新生开学各种倒买倒卖，大一下在创维做兼职导购，后来包装了一下成了“体验式实习生”， 不过这个称号是创维自己定的，也和ZZW兄弟一起做了移动校园卡的代理），但是都不是正式的实习，创办中南职汇后寒假打电话要到了长江证券和惠普的 offer，寒假在智轩当助理讲师，由于时间精力有限就只帮惠普做一些校园推广方面的工作（招聘会、路演、青年公社宣讲会），后来又帮AMD做了一下百校 营销的财大场，以及各种打杂、娱乐的事。
找实习结果：先后拿 了海信管培、PICC营销、零点咨询客户关系维护、黑苹果项目官员实习岗、衣恋CNC的offer，腾讯、万科挂在了终面，环球市场进了终面还在等终面安排，中国建筑过了一面，二面由于去上海而放弃，搜狐过了笔试，面试由于和腾讯冲突而放弃，网申过了玛氏、IBM，和君咨询、欧睿咨询，可惜一家都没去面， 跟大牛比很一般，但是经历了近20家企业的面试让我受益匪浅，其实求职是个持久战，不在乎一城一池的得失，而在于你能否在一次次的面试中有所收获，并且最终在下学期的求职大战中获得胜利。知道自己欠缺什么，然后为那场决战做好准备，才是暑假实习应该做的。
一：规划篇
个人觉得这是每个求职者在找工作和找实习前都得先明确的事，以终为始，你得想清楚自己未来想要干什么，再去倒推自己要找什么样的工作和实习，以我为例，我未来想创办一家职业咨询公司，而现在急需提高自己的底蕴，接触更多的企业，而我对金融、财务之类的不感兴趣，所以我想从事咨询或者快消MKT方面的工作，所以找实习也需要找这两类相关行业或职位的实习。实习的好处显而易见：首先它是行业调研的一种方式，很多同学口口声声的说自己喜欢四大，但是很多人喜欢它的 原因其实是不够了解它，你知道四大之间的差别吗？你知道四大主要是做审计而非会计吗？你知道选择四大意味着的生活模式吗？通过实习你就可以了解这一些；其次相关行业的实习是求职的一把利刃，尤其是你目标公司竞争对手的实习或者是其子公司的实习。当然之前你还需要做好行业调研，包括行业的未来、现状和标杆企业的调研。
二：简历与网申
个人最引以为傲的就是简历和笔试了，我做了管培、咨询、市场部、HR的专业版简历还有一个没有填求职意向的通用版简历以及我最想去的6家公司（麦肯锡、玛氏、宝洁、U家、google、IBM） 的精准版简历。一般见到500强企业或者比较有名的企业都会海投，由于网申比较麻烦所以除了那6家企业外其余都不网申。最终投了20多家通用版收到了10 多个笔面试邀请，那6家中投了麦肯锡、玛氏、IBM、过了玛氏和IBM，收到了麦肯锡拒信。由于宝洁1年只能申请一次，U家看错了网申时间，Google 只招北京上海的同学就没申请。国企的简历重视你的科研经历，而外企重视实习，写的时候得注意针对性，好的企业网申都有OQ，OQ很关键的就是体现你和公司 及岗位的匹配，比如我申请玛氏的时候就挖掘了很多自己用五项原则完成某项任务的例子。
三：笔试
除了移动没网申去霸笔工作人员不让我填答题卡之外其他公司的笔试我通过率100%，主要得益于小时候玩脑筋急转弯神马的比较多，如果说觉得笔试比较困难的不妨去做做行测题。需要注意的是别太抱有侥幸心理，和一位武大的MM交流，她说她在腾讯的笔试按照师兄的建议和前面的同学合作，结果事后得知腾讯笔试相邻同学答案的选项布置是不一样的，然后就华丽丽的悲剧了，连霸面都不敢去。
四：群面
群面我会玩之后只挂过一次，那就是GE的CLP，个人觉得其实群面就是在leader、time-keeper、follower、presenter等角色中找到一个最适合自己的角色然后扮演好他，和其它队员配合好一起完成任务。习 惯于当leader+time keeper的我总是拿到题目想想解决题目可能会遇到哪些困难，规划好解决这些困难需要的时间，然后提出分析的大的框架，问队友们觉得是否可行，然后大家 一起完善框架并且分工合作完成任务，在这种情况下我们组往往能够得出一致的结论，然后晋级率会远远高出其他组（比如腾讯一面6人全进，万科8进4而其他组 基本只进1个）。GE群面比较尴尬的是15人群面，我在提框架的时候另一位高手怕我抢风头说自己没看完，接着又要求从她旁边那位开始依次发言，结果那位同 学一上来就说一些细节，然后后面几位奇葩选手连《北京爱情故事》神马的都扯出来了，最后总结人也没选好，华丽丽的悲剧了。于是从那以后我玩群面的时候会先 看看有没有比自己强或者更强势的同学，奇葩选手多不多，如果奇葩多的话当一个timekeeper会保险的多，有的时候其他人全军覆没而你还可以凭借你的 沉着表现晋级。
五：多人单面
有些人也把他叫做群面，但是个人觉得它和无领导小组讨论是不一样的，这种面试形式是同一个问题求职者们挨个回答，中建三局、迪卡侬、海信、技嘉和衣恋用的都是这种面试形式，这种面试最好是自己当第一位或者最后一位发言者(容易被记住)，如果想要面试的岗位是管培,最好是稍后一些回答,这样你就可以听到其他人的回答,然后总结陈述加上自己的观点，往往比较容易出彩。
六：HR面
有如下心得：
1、换位思考,HR需要什么样的人才
2、注意细节,学会观察（比如在七天酒店面海信的时候会问你七天的营销模式，你觉得七天下一步该如何推广；面试技嘉的时候HR问我们她穿的鞋子的颜色）
3、嘴一定不能比脑子反应快,要经过深思熟虑才能说出来
4、不会回答的问题学会绕,(先表示感谢,给自己多一些时间思考)
5、要有气场(自信)
6、面试结束后要学会反馈,补充OQ
7、可以一名片互换的方式向HR要联系方式(最好是邮箱)回去写感谢信
七：专业面
总结专业面的特点:
1处于教科书,高于教科书（比如PICC和海信问营销和销售的区别，我回答的是科特勒的观点销售是营销最后一环，她反问：“那么售后客户关系维护不是营销吗？”，我赶紧回答营销是一个循环往复的过程，她笑笑，所以自己的思考非常重要）
2会考查专业领域的经济或者社会问题（韬睿惠悦问了很多关于新浪微博的问题，还问在新浪微薄、赶集网，58同城和百度上做广告什么区别，我当时给跪了）
3没有标准答案（比如零点咨询问如何解决客户违约问题）
4与面试企业业务相关（比如万科的面试问售房部出现了服务质量问题，客户把问题录像传上网，承包商A撒手不管，承包商B缺乏物料，问你该如何解决）
平时准备：1多和同专业的同学交流
2多想一想面试官问其他面试者的问题
3学会举一反三
4要实事求是
以上是找实习的流程分享，接下来按照时间顺序分享一下自己经历的各个企业的心得：
一：中建三局
面试官让我们每个人做一分钟自我介绍，前两位同学有些结巴，说自己是第一次面试比较紧张之类。我对面试官点头问道：“面试官您好，请问您贵姓？”面试官 说：“忘记做自我介绍了，我姓郭，是今天的面试官。”“您好，从贵公司的官 网看到贵公司在招募人力资源实习生，我觉得这个职位非常适合我blabla”一分钟标准版自我介绍说完后面试官愣了一下，然后把我的简历放到了下面，接着 问其他同学问题，都是愿意在哪工作，工作地点能否服从安排之类，我顿悟自己的表现有些过于“专业”了，惠普实习，求职培训机构助理讲师的经历对我应聘这家 企业反而有害无利，因为他们要的是实习后能够真正留下来的人，而我明显不是，接下来的一段时间她再没向我问一个问题，果然没接到二面通知。于是我打算下次 再面不太高端的企业的时候得装嫩，简历也得稍微韬光养晦一点。不过中建三局也真坑爹，浪费我这么多时间就来做一分钟自我介绍。
二：海信
面试官让我自我介绍了，我着重介绍了自己在创维的实习经历和对海信的理解。面试官就问我创维的实习详情，于是与他分享了一下自己的实习感悟，他满意的点点 头，有戏！他接着追问我在创维受到培训的体会，我也具以实对，他又问营销和销售的区别，电商那哥们抢先回答自己的体会，然后由我发言（个人建议面管理岗不 要抢先发言，管理是要沉得住气，深思熟虑的），在校园版职来职往的时候康佳的HR杨老师也问了选手这一问题，选手答得也不好，杨老师说：“引用科特勒的观 点，营销是将产品的价值传递给顾客，而销售是营销的最后一环。”我印象很深，看样子办中南职汇不但帮了别人，更是帮了自己啊~
刘经理接着问七天营销手段的改进意见，我很淡定的用4P和市场细分并结合自己进入七天酒店的感觉做了分析，刘经理表面上不动声色，但是眼角眉梢的笑意让我 相信自己回答让他比较满意，case interview的准备还是有些用的。他又问了一些专业性的问题，然后问我们理想的薪酬，大家都说1000-1500。
这时候他又问“我没有什么问题了，请问你们有什么想要问我的吗？”面对这一问题，我转移了一下矛盾，他继续以此发问，说希望与我们聊天，结果电商那哥们就 问他筛选简历的时候看的是什么。他说先看学校和专业与岗位的匹配程度，然后看看实习和活动情况，与姜老师讲的是一致的。后来我们又随意的聊了聊海信的实习政策，从暑假开始实习4个月，负责管理武汉地区卖场的运作和参与项目的策划，比起大部分打杂的实习而言海信管理实习的含金量还是不错的。实习结束后聘用时 可以抵扣6个月的实习期，一进去就是正式员工了。若是真心想在家电业发展这个实习真心是不错的，可惜家电行业利润较薄。经过电面核实了一下基本信息后收到 了offer。第一次通过面试收到了offer，小高兴了一下后又拒掉了，因为4个月的实习太久，家电行业我不看好，简历上的实习只写了创维的导购，我相 信自己应该有更高的价值。
三：迪卡侬
面试完海信后收到通知说一家外企在文泉招实习生，想进的就是外企，所以就去练练手。同时告诉一位湖大的朋友这个消息，朋友说不想面试了，让我去接，所以我 申请第一个回答问题。一面是让你用英文做自我介绍，然后说说你对武大樱花收费的看法，限时2分钟，我当时连英文自我介绍都没准备好，樱花的英文也不会说， 又急着去接朋友，说得稀烂，面试官说开始有些规则没有说清楚，重新声明后友好的让我重新说，结果还是稀烂，一面就挂了。听一位同去练手的大牛ZH同学说二 面三面都是群面，然后五面去总监面，实习生总共七面，伤不起啊，我一面就挂了，从那之后我就每天早上读英语，晚上看《犯罪心理学》...
四：搜狐
笔试题之前会调查一下你的网络资源，包括人人，QQ空间，论坛，SNS等，接着就是逻辑测试（比较简单，相信大学生做这个毫无压力），然后问了一下腾讯大 战360的原因，产品的生命周期分为哪几个，开发一种移动终端产品，说明它的目标客户，市场和核心竞争力。你了解的最新的网络产品是什么，为什么喜欢它？ 还有去年原题20个名词解释（看到的时候有点郁闷，只写了十几个，有几个记不起来了）。最后让你提出微博的缺点并改进，分析一下人人和微博的区别，说一下 你自己的优势。20分钟解决战斗，几天后收到通知说笔试通过，面试另行安排结果它的面试和腾讯冲突，所以果断选了腾讯放弃了搜狐，因为个人觉得互联网的产 品岗不太适合我。
五：PICC
首先还是自我介绍，然后问你认为什么是保险？你觉得自己的什么优势适合做保险？接着问了一下简历上的经历，跟她扯了一下中南职汇的经历，她很感兴趣，然后 问了一个很难的问题：“我们部门现在有些员工，经过他们之前的努力，现在物质方面已经比较富足了，渐渐的没了当时的激情，你觉得有什么办法可以激励他 们？”我就举我们职汇的例子，说了一下自己对于管理的理解：“对于比较有惰性的人，可以采用胡萝卜加大棒的方法，但是对于工作的热情，需要唤起他们灵魂深 处的力量...”然后开始各种扯，她挺满意的，说回去试试，然后当场就给了offer，问了一下待遇，武汉市最低工资标准，提供免费的培训，然后我说回去 考虑一下，她同意了。
六：腾讯
网申没过，霸笔看错了地点没去，直接霸一面，等到5点半终于有一个房间只有4个人群面，我向面试官（后来得知他是营销总监Steven，我若能进去他就是 我未来的boss）说明我是来霸面的，他说没问题，我们再等等，还有个人要来，一会儿开始。大家相互问候了一下，有一位男生和一位女生也是霸面的，不过是 等到了短信通知来的。大家沉默了十几秒，我说：“要不我们先互相认识一下吧，一会儿面试的时候大家合作愉快啊~”然后很悲剧的发现他们四个全是研究生......既然是霸试，那就争取leader吧，向他们亮剑：“我们再介绍一下自己的特长与大学经历吧，等会大家可以各尽其才，高效的完成任务，可以吗？”“那我先开始吧，介绍了一下我是中南职汇，惠普青年公社，AMD芯先锋的负责人，然后说我很擅长领导和组织活动，很高兴与大家合作，希望大家取得好 成绩。”后来来了一位大华科四化学系的师兄，他们也依次介绍，结果又尴尬了：六个人中有3个会长，2个副主席，一个秘书长......名副其实的死亡之组 啊！
面试官出去接电话，这时一位师姐问大家谁有面试经验，她第一次玩群面。我说我曾经在一家培训机构担任讲师，对于群面比较了解，如果大家按照我的方案去 做，我保证我们组进三个人以上。大家都点点头，一哥们很机敏的说：那我来计时好了（也是高手啊，Timekeeper比leader更保险，若不是因为我 霸面，哎~）。
于是面试官过来让我们开始自我介绍，那位化学系的师兄介绍得很有意思：“....可能您会问：你一个学化学的，不在实验室洗烧杯，跑过来做什么营销啊？ 但是我觉得，化学是一门实践性学科，把化学研究出的产品推广出去造福人类更有意义....”接下来开始讨论，问题是一个团购平台近来遭遇信任危机，产品质 量下降，还有刷点击率这个行业内的秘密被人质疑，要提出解决办法。我首先提出了SWOT分析法（当然，不能明说SWOT，拆开来说，否则面试官会觉得你只会搬弄教条，不会联系实例），那位没有面试经验的师姐当即说“你用的是SWOT分析吧。我也觉得挺好的，那我们来逐条分析吧。”不过她确实充当了一个很好 的协调者。一位师兄说用时间顺序提出解决方案，我表示了支持，并且按照大家的专业给大家进行了分工。一位华科技术男前期没怎么发言，我说：“XX你学计算 机的，请你说一下如何用技术手段解决刷点击率的问题吧？”一切都有条不紊的进行着，最后一个问题我和大家有争议，那就是是否应该将团购网站刷点击率这个行 业内公开的秘密公之于众，大家都认为应该，而我觉得这样会遭到同行的报复，而且会使整个行业受到损害，这时timekeeper提醒还有40秒。我做出了 妥协，然后提议由一位笔记做的很好，说话很有条理的师姐做总结陈词，大家同意了，她总结的很不错。
Steven开始向大家提问，他是一位很有气场的面试官，问学化学的师兄大家的角色，问一位师姐大家的优点，然后问我团队需要提高的地方，我先对大家的取得的成绩做了肯定，然后说前期主线不明确是自己的失职，但是后期采纳了正确的意见，并且合理分工，最终达成了一致的结论blabla.....面试 结束后我们交流了一下刚刚面试的心得，互相留了联系方式，结果晚上大家都晋级了。除了那位大四的师兄由于年级问题（不招募大四的）被刷了。
腾讯二面：
Steven先生让我先等一下，然后上厕所，喝水。我调整了一下坐姿，打算把简历递给他，结果他很淡定的拿出了我上次用的简历（晕死，上次简历没带 够结果求职意向上面还写的是管理培训生，照片也没贴）。他很平淡的说了一句：“你是财大的啊？发现来面营销的很多都是财大的，武大华科的很少。”我说： “我们财大的同学平时比较重视实践，求职意识也比较强。不过我们老师说财大的同学出去后都表现的很积极，而武大的一般正襟危坐如大家闺秀，华科的技术男比较多，各有各的风格吧。”一句漫不经心的聊天开始了我们的面试。“你的经历蛮丰富的，成绩怎么样？”“中等偏下，不过不算太差（庆幸他没有问我挂科没）” “我也觉得你这样的经历成绩不会太好。”
“我看到你曾经在惠普实习，跟我分享一下你的收获吧。”“那你在惠普实习最大的收获是什么？”回答后我发现这段经历和今天面试的营销岗不怎么搭边，于是 说：“我的这段经历和销售关系不大，倒是在创维的实习让我对销售有了较为深刻的了解。”“哦？那你说说吧。”以前面试海信的时候准备过这段经历，结合自己 的销售实践解释了一下自己总结出的“销售四心”理论。Steven听了点点头：“看样子你的体会真的蛮深的。”
“你曾经创办了中南职汇，跟我分享一下这段经历吧？”职来职往宣讲会姜老师讲宝洁八大问的时候也叫我分享，但是人太多不方便讲解职汇成立的野史，这次可以讲讲了。于是我将职汇成立到举办第一次职来职往的艰难历程告诉了他。“你觉得办职来职往最大的困难是什么？”“你是怎么拉到这些企业的呢？”当我告诉他这 次参与活动的企业有微软和移动时（现在觉得说微软是找死，估计他会担心我可能不去腾讯，下次再也不提了），他的表情有了点略微的变化“那你说说微软和移动 分别招什么岗位的人呢？”“你说说微软的销售和移动的销售的区别？”“你觉得办这个活动你最大的收获是什么？”我全部如实回答，因为都是亲身经历，所以讲 解起来觉得还是比较有信服力的。缺点是太过强调自己的努力，没有强调团队合作（虽然拉企业基本没什么团队合作，下次再挖掘一下）。他又问了一系列比较深入 的问题，验证了我说法的真实性（所以我建议遇到这样水平高的面试官不要去伪装，被看穿了你就挂了）。
当他确信了我陈述的真实性的时候，前倾的身子向后仰了一下：“你怎么没有想过拉腾讯呢？”“想过啊，但是不知道腾讯的办事处在哪，上次贵公司的宣讲会上我 向贵公司的工作人员要到了贵公司人力资源总部的电话，具体情况是这样的blabla（涉及协会机密，不便公开，抱歉）。”他看样子是认可了我的能力了： “等你进了腾讯，就会发现像你这样能力强的人很多，你在里面不会孤单的。”“谢谢您的夸奖。”第一次遇到面试官说这样的话，我反而不太清楚该说什么了。不 过我还是表现的非常淡定（现在想想当时表现的激动点就好了，最好是表现的受宠若惊，呵呵），于是Steven就告诉我腾讯里面的人都很年轻，平均年级 27,我进去的话带我的应该都是才工作两三年的师兄师姐，向他这样年纪的在腾讯都算是老人了。“腾讯的确是一家年轻的企业，那冒昧的问一下您多大了？”“37”。“我也觉得腾讯非常的人性化，比如说宣讲会的时候blabla”后面的时候基本上是他向我介绍腾讯，然后我点头称是，持续了大约半小时。
“你的个人信息很不全啊，你家是哪里的？”“身高多少？”“我这里怎么没你的成绩啊？你没有参加笔试吗？”“我是霸试的，笔试没去”“你对腾讯不重视啊” 我告诉他我笔试看错了地点，去了结果走不到了，最后就没参加。“你还是对腾讯不重视啊，不然怎么会看错呢？”我无言以对，“高考成绩多少？数学怎么样？” 他又问：“你觉得你最大的三个优点是什么？”“自信，想象力，行动力，需要解释一下吗？”“不需要，那你最大的缺点呢？”我刚准备说点什么字写的丑之类无 关紧要的缺点，结果Steven说了句：“不要跟我玩虚的啊。”在他犀利的注视下，我说：“我这个人以前比较自以为是，于是在文泰看大门blabla，我 觉得以前很有傲气，现在傲气基本没有了，但是傲骨犹存。”“你是在变相表扬你自己吗？”他目光如炬。我赶紧说：“不是，我说的是事实，我还有一个缺点是不 太关心别人。”“其实你的缺点我是看得出来的，毕竟见了这么多人了，我只是要看看你是否诚实”。说着他拿笔在我的简历上做了些标记，我说“请不要给我扣分 好吗？我也没有撒谎，对于应届生而言，在面试时一切妄图证明你成熟的行动只能体现出你的幼稚。”他笑着点了点头。
“我的问题问完了，你有什么问题要问我吗？”“中国有四大门户网站.....”还没说完我的问题，Steven先生就打断了我：“这个问题太大，你说点 实在的。”好厉害的面试官！一下子就看出了我的小圈套。于是我就问他腾讯的员工培养机制是怎样的，他说有导师制神马的，答得也不很具体。于是面试结束，我 向他递了名片，想让他给我留个联系方式，便于以后交流，他说：“等你进来了再给你也不迟。”于是道别而去。两天后接到HR面的通知，但是隐患应该是这个过 程中埋下的。
腾讯HR面：
一位很不像HR的面试官问了一些比较常规的问题：自我介绍、简历上的中南职汇经历、如果大学重新来过你想怎么度过？成绩怎么样？老师和同学怎么评价你？有 什么问题要问我的吗？还有什么问题要问我的吗?真心觉得这次的面试没有失误，只是在专业二面的时候表现的太狂了，以致他们觉得我比较难管理，HR面走个过 场就把我鄙视了...
七：和君咨询
在应届生上网申了和君，过了几天收到刘磊经理亲自回复的邮件，说看了我的简历，感觉不错，让我跟他的助手王迎迎女士联系，她会安排我的面试，他说和君实习工资不高，主要是一个锻炼的机会。打电话申请把面试调到了暑假，现在要小纠结一下去不去了...
八：韬睿惠悦
印象中真的没有申请这家公司，所以这家公司打电话说跟我“聊聊”的时候我都不知道这家公司（后来才知道它是全球人力咨询排行第三的公司，两位大牛朋友XG 和LXC在里面实习，碉堡了啊~），只是他问的第一个问题就把我雷到了：“请问是用英文还是中文？”我弱弱的说了句“中文吧”。
“请先做个1分钟的自我介绍吧”“你觉得管理咨询是什么呢？”“你觉得你所学的专业知识对管理咨询的作用是什么？”这些问题在行业调研的时候准备过，自我 感觉回答的还行。“那好，现在我们来探讨一个具体的案例，你说一下一家企业它的折旧增加100，税率是25%，那么它的各个科目会产生什么变化？比如说它 的净利润率之类？”会计学的三大报表我忘得差不多了，而且这个问题真的有点小专业啊，于是我说“我的专业是工商管理，对于管理咨询了解的也是企业并购与重 组、市场营销、人力资源之类的”“那好，那你说说企业为什么会进行并购与重组呢？”（晕死，我怎么鬼使神差的说了这么个课题，研究生来答我估计都很难答好 吧，事到如今只能硬着头皮上了）“我觉得企业进行并购重组首先是为了追求规模经济，比如说联想收购IMB blabla，其次，企业可以将自己的鸡肋项目外包出去 blabla，最后，对于整个市场而言，并购重组可以提高市场资源的利用率，达到优胜劣汰 blabla”（这个问题回答的也还凑合）
“那我们以腾讯为例，你说说腾讯想要收购新浪微薄需要考虑什么问题？”“你觉得微博的盈利模式是什么？”“你觉得微博的无效信息多了会对用户产生什 么样的影响？”“你觉得在微博上面做广告和在百度、赶集网、58同城上面做广告有什么区别？”（太专业了吧？继续扯，最后一个实在扯不下去了，说“实在抱 歉，我对58同城和赶集网了解不是太多，所以只说说和百度的区别吧blabla”）终于扯完了，回答的感觉很差，因为真的不了解，也没什么思路。
“你曾经在惠普实习，说说你在里面做了些什么吧？”说完后他说“好的，通过以上谈话我们对你已经有了较深入的了解，那现在已经过了20分钟了，我们今天的面试到此结束，再见。”然后，就没有然后了...
九：宝洁CLUB
宝洁一年只能申请一次，所以现在还不敢申请，但是宝洁俱乐部倒是可以尝试一下，看看宝洁喜欢什么样的人。一面是群面，面试的题目是宝洁在日本遭遇滑铁卢 的案例，让你分析失败的原因，有什么可取之处？总结开拓新市场需要注意什么。面试官是宝洁的实习生，给我们5分钟读题，但是我们足足花了10多分钟才读 完，然后大家开始讨论，由于之前没有面试过俱乐部，担心自己表现的太强势挂掉，又担心自己不表现也挂掉，所以前3分钟没有说一句话，接下来看他们讨论的方 向有问题才提出了自己的思路，虽然被采纳了但是leader角色被一位女生牢牢抓住，挂掉了。二面去霸面，自我介绍说的是面宝洁管培的，然后面试官说我们 这只是俱乐部，不招管培，你对我们俱乐部了解吗？我说了一下同学对俱乐部的介绍，他们问我上午为什么挂，我说上午不知道应该把自己包装的能力强还是潜力 强。说完我就后悔了，结果他们也死抠着“包装”不放，然后我说我不需要包装，他们问我能力强还是潜力强，我说能力强（听说宝洁喜欢霸气的人），他们问如何 证明，我就说职汇等经历，然后各种追问，后来挂了，与一位面试官交了朋友，他说由于我当时说自己能力强他们觉得我就去之后很难与他们溶为一体，我对宝洁喜 欢的“霸气”又有了新的认识：能力强是一方面，大家能力都很强，你必须能够积极融入团队，没有完美的个人，只有完美的团队！最优秀的人才不仅要能力强，还 要有谦虚的心态！
十：GE医疗CLP
一面是无领导小组讨论，非常尴尬的是15个人一组群面，（后来非常庆幸有2个人没来）试题是销售新员工在开发新客户的方法是什么，会遇到什么困难，如何克 服。在开发新客户的时候应该注意什么。比较简单的问题，CLP貌似是销售的管培，我又没戴手表（注意这个细节，今天面试后我立刻找李奇帮我在网上订购了一 款300块的手表，面试的时候装一下高端好了~），所以毫无疑问的去抢这个LEADER的角色。于是我向大家建议在讨论问题的时候按照时间顺序进行，自己 定了个主线就是寻找客户-营销-客户关系维护，刚准备说的时候15号（我是1号，环形场地，她在我旁边）反映没有看完，提议大家先看清楚题目，囧~
我只能无奈的点点头：好吧，那大家继续看题吧。过了2分钟15号提议从14号开始倒序依次发言，每个人时间一分半（这是团队犯的致命大错）。15个人， 我们总共30分钟的讨论，看题用了5分钟，这个提议是会害死人的！我刚准备反对，结果大多数人同意了，我保持沉默，赶紧掏出了手机计时（挂掉了高志锋的电 话，他发短信说博弈论点名，祸不单行啊~），然后问：“请问刚刚有同学计时吗？”“我们是10:15开始的”我的手机是快了2分钟的，于是我在纸上记录开 始时间10:17.，过了5分钟。
于是13号开始发言，说了一下开发客户的两个细节（这是团队犯的第二个大错，又是外行啊，开始讨论不谈总体框架，谈这些.......），然后大家继 续，气氛一开始还好，每个人提一两点建议，悲剧的事发生了，9号选手开始发言：“大家好，我来谈一下对这个问题的看法，我觉得销售人员应该具备这样一些素 质blabla，在开发新客户的时候blabla，大家都看过北爱吧？里面的伍媚是销售女王，我觉得她blabla，我曾经在房地产公司做过销售，我自己 的感受吧，就是blabla。。。”洋洋洒洒扯了5分钟。有同学提议大家简短一点，我提议大家按照两个方向发言：一个是主线，一个是面临的困难和解决技 巧，重复的内容不要提。
气氛又小和谐了一段时间，然后立马又是第二个悲剧，7号同学（班上同学，平时比较强势的那种）直接就开始总结了，15人场的确是比较尴尬，她提议主要从 三个困难展开，一个是对产品的陌生，一个是工作环境的陌生，（第三个忘记了，我觉得和第一个有点重复的，所以后来没选她的模型。）然后后面的同学又各种总 结，我提醒了一下时间只剩8分钟，然后5号同学又是个奇葩，直接说“我们应该SWOT分析，然后blabla”（我晕哦，你以为SWOT很高端吗？你知道 SWOT应该在哪里用吗？）我刚准备打断她结果她就被4号打断了，4号提出应该按照产品细分，顾客细分神马的流程分析，我觉得还行，3号和2号发言没什么 特别的，到我发言的时候只剩5分钟了，我提议大家赶紧按照4号的观点整理出框架（这是我犯的第一个大错），然后对如何寻找客户资源做了一下补充。7号和 15号马上指出4号的观点是针对公司层面的，不适合于销售人员，我也注意到了这一点，于是同意按照7号的框架填充。结果此时4号又辩解说题目第二问没有说 明是局限于销售人员的。顾客细分对于销售人员也很重要blabla，我再次提醒她时间，然后引导大家接着做了补充。
因为用的是7号的框架，我就推举7号总结陈词（这是我犯的第二个大错），结果她真不会总结，又很紧张，很粗略很没条理性的说了一下大家的想法后，说我觉 得我们这个团队的缺点主要是blabla，（这是总结陈词的人应该说的话吗？）总结陈词后大家每人30秒补充，由15号开始，结果她说完面试官立刻安排我 来说，我就对如何寻找客户做了下补充，然后大家依次发言，4号继续扯产品，囧~11号直接批评了团队的两个大错，9号的浪费时间和4号的产品，很诚恳的陈 述。结果奇葩的4号再次站起来补充，晕死。
得知失败后与几位面试官交流了一下，我问一位胖胖的面试官，“请问您对我有印象吗？”“有啊，你就是那个1号嘛，做销售形象很重要的，你的服装还可以，但 是发型太个性了。”（我看了看旁边的镜子，好吧，本身就没什么形象，今天全毁了）。一个HRMM说我的问题在于没有亲和力，与岗位的要求不符，她说这方面 女生会比男生早熟，占优势一些，你看看你女朋友就会发现这一点。（现在觉得没有女朋友对找工作也有影响啊，真纠结~）
十一：星巴克咖啡
这样一家500强企业，招的人真心比较低端，网上招募的是11,12届毕业的，不招13级的，所以我就造了一个12级的简历交了过去，面试前工作人员会教 你如何品咖啡，而且请我们每人喝一杯咖啡，面试也是群面，和我一起的都是华师、湖经、还有国外某不知名大学的海归，面试比较正规，每个人都会发铅笔和草稿 纸，而且会有闹钟计时，题目是星巴克店面出现了如下问题：有顾客等待，新实习生效率低，厕所灯坏了，库存不足神马的，让你给他们排序，并说明原因。他们完 全没有领导意识和时间意识，于是我很轻易的hold住全场，总结陈词的时候他们还是非常淡定，我请他们自荐那位海归才不紧不慢的同意。回收答题卡的时候工 作人员问我：你是大三的？我说是的，他说不好意思，你的表现很优秀，但是我们的管培不招大三的，所谓管培就是储备店长，罢了，就当喝咖啡玩玩吧~
十二：广移俱乐部+广移
广移俱乐部面上了的话可以直接在实习生招聘的时候进面试环节，真心对国企不感兴趣，不 过还是去玩一下，笔试比较综合，英语语法题+行测，面试广移俱乐部弄了一位比较一般的大二的同学来面试我们，问得问题也很不专业，感觉很不爽，他问我社团 经历的时候我就说如果是我们协会举办这样的面试会怎么弄，估计弄得他很尴尬吧，然后俱乐部挂了，我们学校十多位女生进了俱乐部的终面，结果最终进俱乐部的 全是武大的...所以对广移印象不太好，广移招实习生的时候没有网申直接去霸笔，笔 试总共分成5个板块，每个板块安排15分钟的时间作答，总共71道题，如果安排的好的话时间应该OK。第一部分是语言文字题，各种充分不必要必要不充分条 件绕来绕去，比如企鹅都不会飞推出仙企鹅不会飞让你判断对错之类；第二部分是图形变换题，各种旋转，对称，重合等等找规律以及用图形代表数值让你计算；第 三部分是数列题，等积数列，二阶等差数列，分母成等差数列的平方的数列等等；第四部分是统计基础题，考察粮食进口量和从亚洲进口量的折线统计图，根据图像 估测粮食的变化及所占权重，还有个投票统计的百分比让你选择的题；第五部分是逻辑推理题，姐姐上午说假话下午说真话，妹妹相反或者是甲乙丙丁分别会说四种 语言，让你根据条件判断某人会说哪种语言。题目不算难，小时候看这种智力测试题比较多，算是无心插柳吧，还剩10分钟的时候 做完了卷子，找工作人员协商想把答题卡填了，他说你没简历编号填了也是白填。（其实还是有的，拿到答题卡后就在上面填了编号“00000”），于是申请交 卷，他说为了秩序考虑请你坐等考试结束吧，我就淡定的等到了考试结束。由此可见不是所有企业都是可以霸笔或者霸面的，求职的环节缺了一个对后面多少还是会 有影响（比如没去腾讯的笔试Steven觉得我对腾讯不够重视，今天没简历编号霸笔白去），对于心仪的企业所有的流程还是一步步走扎实吧~
十三：飞亚达
收到笔试通知的时候很坑爹：居然要带成绩单去笔试！我的成绩单带了还不如不带，虽然学院帮我把挂的那门科屏蔽了，但是分数还是低的可怜，绩点 2.82吧，本来懒得去，后来听说飞亚达笔试就是面试，一边写题一边挨个做自我介绍，而且面试官都是高富帅和白富美。实不相瞒，本屌丝就是冲着看看白富美 去的...不过完全没把这个面试当回事，穿着凉鞋T恤牛仔裤就去了。笔试是类似宝洁八大问的问题，让你举自己领导力，最有成就感的事之类，6道题，一边写 题一边把人分组上去进行自我介绍和即兴演讲，每人一分钟。我抽到的题目是什么是幸福。
十四：玛氏箭牌
这个网申共有7个OQ，我整整花了一周时间来每天做一个，网申一般用“What+STAR+Key words”法，举一个例子如下，做完这个网申真心觉得其他的都是浮云啊~过了网申，笔试安排在北京，那段时间太忙，就和自己梦想中的一家企业说声“下次再见”吧。
1.What was the biggest achievement you have accomplished in university? Please describe how you did to get it done.？
Organized and accomplished the first “The Capable Deserve” in Hubei campus with the help of ten club members successfully. Invited HR from five famous companies as judges and provided internship including KPMG to the players. I founded a Job-hunting association” ZhongNan Career Club” which aims to “Help others, improve ourselves”. “The Capable Deserve” is the Featured Activity.
The hardships are as follows: We had no money, no experience, no instructor, no access to contract enterprise what’s more important, we have only 10 member to accomplish it. After talking with vice-chairman, we reached agreements on these sides: first, though we have no instructor, we can be extremely free to have a try; second, despite the fact that we have only 10 partners, we have a powerful advisory group, they are friends who once worked in Lenovo Stations、Practice department and so on. As with the financial issues, I worked for China Mobile as Campus general agent conscientiously, they promise to give material worth 1000-2000 yuan timely; as with the enterprise, I devoted myself to leading the liaison department to office buildings in Zhongnan Road, told the managers the meaning of what we are doing and our determination . Last but not the least, we had only 10 members, in order to get the tents set up, My secretary and I led by example, we were on duty for 8 hours.
In the end, our competition was very successful. We invited Google, Pepsi, COFCO, The ChangJiang Securities, Konka HR as the judges, and provided the internship including the PWC to the players.
十五：技嘉
YYF兄弟是技嘉top联盟的财大负责人，技嘉委托他找实习生，这个实习是可以兼职的，所以我就去面着玩一下。一面也是多人单面，首先自我介绍，接着市 场部和培训部面的题目略有区别：市场部考验人的观察力，问她的鞋子什么颜色的，培训部考察人的沟通能力，问“你是从东山头开往广埠屯公交车车站的司机，车 站在东山头下了3个人，上了2个人，在茶山刘下了5个人，上了3个人，在广埠屯下了4个人，上了3个人，请问司机是什么性别的？”全场只有我一个人反映过 来了，我说是男的某些女生也弱弱的说司机是男的，哈哈。然后问如何进行危机公关，你觉得和商家打交道最重要的是什么？还有一些简历上的问题。二面是课长的 单面，问了一下简历上的问题，当时我面的是培训部所以给他的是通用版简历，上面写了智轩助理讲师，他问有什么你觉得作为一个培训师需要注意什么？前面回答 的他都很满意，最后一个问题跪了：你对我们技嘉了解多少？我说主要生产主办，台湾企业20强，后面说不下去了。课长人很好，每个人面试完后都会根据你的表 现给你一些建议，他给我的建议是让我面试前要对公司多一些了解，这样我们才能有更多的话题去聊，他说我比起其他面试者有着更多的实践经验，也有气场，但是 去面试想要去的企业的时候我的竞争者也很优秀，要想胜过他们自己必须在企业认识上更胜一筹。精辟啊！和他互换了名片，然后握手道别。
十六：零点咨询&黑苹果项目官员
之前参加过黑苹果冬雪会，当志愿者组长，由于我所带的组素质拓展表现好，得到了一本袁岳先生亲笔签名的《创业有啥了不起》，活动结束后找他要实习， 他说需要硕士学历，要有项目经验。一个月前袁岳先生来民大做讲座，我举了半天手终于争取到了最后一个提问机会：“袁岳先生您好，之前拜读过您的大作《创业 有啥了不起》，您说您的一位教授直接与您兄弟相称，一位美国的州长邀请您到纽约将她认识的人都引见给您”“是的”“由此您说社会资源的获得有两种方式，一种是自己一步步探索，一种是顺藤摸瓜，一些精英人物会用他们的资源帮助他们觉得可信赖的年轻人，那么能否请您分享一下您印象最深刻的本科生，并且您是如何帮助他的呢？”一位朋友评价这个提问完爆了全场的其他提问，下来私下交流时再次问袁岳先生能否给我一个面试机会，他让我跟他的同事娜姐联系。
跟娜姐发了简历后，过了几天收到电话面试，由于之前有过接触，自我介绍都省了，直接验证性的问简历上的问题，包括中南职汇的企业资源是如何获得的， 中南职汇的资金如何获得，我都一一详细的告诉了她，都是亲身经历，说出来自己都快被感动了...她问完后惊叹：“你这是在创业啊！”我说也考虑过职汇盈利 的可能性，但是如果职汇想要变成创业项目，需要找学生收费，这是我不愿意看到的，所以就算了，自己做点能够帮助别人，锻炼自我，收获快乐的事感觉挺好的。 接下来问得更细，包括企业往往不招实习生，而是想找正式员工，你怎么办？你对公益的看法？面了半个多小时，本来在睡觉的...面完之后她说“武汉没有咨询 的岗位，如果想做咨询需要去上海或者北京，北京的前进策略你现在的项目经历略显单薄，一般只招研究生，上海的客户关系维护我觉得你很合适，我可以帮你安 排，你也可以来我们黑苹果项目官员实习岗实习，未来成为我的同事。”我已经喜出望外了，不过在上海我是没有亲戚或者同学的，弱弱的问了一句是否能提供住 宿，她说我们的实习都是不提供住宿的，现在大部分公司的实习都不提供住宿，难得有这么好的一个咨询内推，错过了啊~
十七：环球市场
XX在环球市场担任HR管培，他拒掉了U家、零点咨询等一系列offer选择了GMC，然后以私人名义办了个聚会，请到了GMC的华东区人事总监来 和我们这些XX的师弟师妹们做交流，GMC真的碉堡了啊，GE总裁杰克*韦尔奇参加中央二台发布会时破格带着GMC商标，营销学之父科特勒受聘担任GMC 营销顾问，而且公司人文环境很好，明天一水果，现实版开心农场。X先生（GMC里人人平等，没有“总”这一称呼）跟我们聊养生，聊平衡事业家庭关系，聊各 地风土人情，非常开心。下午他们在君悦王朝招募销售人员，我直接找梁先生交简历，算是霸面吧，他问我你究竟想做销售还是市场？我告诉他我的最终梦想，请他 帮我分析，建议我做市场，这样更加锻炼人。然后面试比较常规，根据简历提问，问创维的销售经历问得很细，毕竟他做过8年的销售，不过话说碰到这种聊得投缘 的HR，面试就像聊天，然后拿到了GTC的绿色通道，报销车费，包吃包住的广州终面，形式是商务酒会，如果过了的话暑假实习也是包吃包住。现在已经答应衣恋了，就算了吧，真心感谢GMC，感谢X先生和XX！
十八：联合利华
4月看错了联合利华网申的时间，以为5.12号网申截止，当我5.11号准备好OQ的时候发现早在5.02号就截止了，当时可以报名的还有“联合利 华客户发展训练营”下载下来后发现全是英文，填起来有点麻烦就没有写。5月8日班长通知说“朱书记为每个班上各争取了5个联合利华的暑期实习名额，但具体 时间、岗位他都不清楚，只要求愿意报名的尽快在下午2点前将简历发给我统一送就业指导中心，特别强调’凡交简历的暑假不能以任何借口不去，否则不要申请 ‘，请大家慎重考虑，以报名先后确定人数，要报名的尽快哈~”我当时正在汉口面GE，听说去年学院安排在中百仓储的实习让师兄们当免费劳动力，他们干了两 天集体抗议，现在的岗位不明确，我担心重蹈去年覆辙 ；班上同学的实力绝不可能有5个进联合利华，朱书记希望大家都有实习，我申请了他也不会给我，我也不想和班上同学争；当时我已经网申了玛氏，感觉不错（英 语425-600是一个档，无需写分、成绩30%以后都是一个档，说明它是把这些折算成分值算总分的，不作为筛选条件），在U家暑假不得以任何借口不去的 未知岗位前我宁愿赌一下玛氏的市场部（谁知后来让我去北航笔试，周一考试没去，哎~）
前面洋洋洒洒扯了这么多，只是想叙述自己是如何一步步和这次面试机会错过的。通过网申和班上推荐的同学收到了电子档邀请函，让他们24号去文潭308听 宣讲会，我在应届生上也查到了，注意到时间是1：00-5:30，我猜测会有面试，于是西装革履的赶到了文潭308。在场的HR姐姐让我们签到，说今天下 午是训练营，不是宣讲会，收到邀请函的才能听，大家都黯然离去，我觉得训练营多我一个无所谓，就很淡定的坐着不动，后来向李奇确认了一下，他们的邀请函是 通过邮件发送的，没有能够带在身上证明的东西，于是我就随便找个组坐下，U家的负责人也没再赶人。
36个人被分成了6各组，每个组代表U家的一个品牌，我们是一个新品牌“晶杰”，推让了半天还是被选为小组长，每个组长要自我介绍并介绍组员。然后开始今 天的训练营，Boss特别随和，谦虚的说自己普通话不够好，让经理姐姐来为我们上课，首先经理姐姐问我们对FMCG和U家了解多少，回答的好有礼品，看得 出来有几位是有备而来，尤其一位同学回答了boss提的问题，得到了两瓶洗发水，我就就补充了一下“立顿”和“可爱多”，然后说了一下U家BB（品牌建 设）和BD（品牌发展）的一些看法，经理姐姐奖了我一瓶清扬（可惜是女士的），并且说结束后请我吃可爱多（后来不了了之了，说好的可爱多呢~）。接着她为 我们讲解了快消行业的内涵（Fast，包括Fast Moving、Fast changing、Fast Learning）；U家的企业文化：让您的生活更具活力；快消的主体：购物者（注意不是消费者，因为有时消费者不是购物者）、零售商、生产制造商。还讲 解了U家的部门设置，中国购物者的特点（buying little and buying often，特别提到超市用小板砖一方面是为了防滑，另一方面更是为了让顾客推车慢一点。没想到生活中的细节蕴藏着这么多的学问呢！），门店管理8要素 （分销、陈列、价格、库存、助销、促销、客户关系、客户服务水平）印象最深的一点就是交叉陈列（面条旁边放汤料，可以提高两者的销售额）还有9个基本原则 以及销售步骤（此处不再赘述）。Boss风趣幽默的做了补充，让原本略显枯燥的理论变得妙趣横生。
课间休息10分钟后我们进入到案例分析环节，题目提供门店信息、OMO市场品牌信息图表、2010VS2011个人及家庭护理业务单元销量对比、 2010VS2011该门店U家各品类销量占比、Laundry品类销售情况，经理首先让我们对OMO上市的优势做一个分析，请两个组上台展示，然后提出 三种促销方案，让我们结合门店、市场信息和任务1中的数据进行分析，让3个组上去讲解选择各自方案的原因（值得一提的是有几位没走的同学组成了一个组，也 得到了这次展示的机会）。最后经理让我们向该门店采购卖进我们选择的促销方案，最终达成协议，在我们开始之前经理让已经在U家实习1年的师姐和她进行了两次谈判演练，经理分别扮演社交型和分析型的家乐福店长。第一次师姐通过夸店长年轻，邀请她去U家体验最新款染发轻松搞定订单，第二次师姐通过严谨的逻辑向 店长晓以利害，并通过搭配促销的方法帮助店长解决了库存问题，最终拿下了订单。深深为师姐的应变能力和口才折服啊，不愧是U家的销售代表，膜拜一下~这次 我扮演销售代表和我们组的一位MM谈判，由于没收到邀请函一直担心被经理赶出去，对于OMO净蓝全效洗衣液和促销时间安排不太了解，表现的很拘谨，将谈判 推到了明日然后下台。小组讨论结束后boss让师姐和一位3月份才进U家实习的武大师兄向我们分享了U家的实习心得，真心觉得U家“营销界黄埔军校”的称 号名不虚传，培训体系相当完善，实习生都可以去上海住在5星宾馆里接受培训，U家把员工的成长放在首位，师姐在里面待了一年还是谦虚的说自己处在成长阶 段。之后大家就自己关心的问题向boss提问，boss耐心的解答完大家的10余个问题，训练营圆满结束，大家填写完反馈表后可以得到兑换洗发水或者沐浴 露（这次我拿了一瓶400ml力士沐浴露，果断不虚此行啊，物质文明精神文明双丰收啊~）
最后和boss、HR姐姐、师姐交流，尴尬的发现自己带的是一张市场部的简历（武汉只招销售），向HR姐姐询问自己今天表现的不足，她说表上没有你的名字吧？我不好意思的笑笑，她说你的沟通能力不错，但是今天的表现不够自信，主要是对产品不够了解。我承认了自己的不足，说要向师姐学习，然后向师姐要到了QQ，觉得师姐真强大，没有实习，没有托福，GRE之类的考试，进入了U家，再次膜拜啊~HR姐姐问boss：暑假实习生怎么选？boss说：我打星号的那几个就是。深深后悔当时没申请啊！后来和李秀程交流得知这个暑假实习需要网上申请，然后今天的训练营表现也要好，两者缺一不可。喟叹机遇真的是给有 准备的人的，这次遗憾的错过了，若再有机会，我一定要把握住，庆幸现在还不晚.......
十九：万科
五 月的某天网申了万科，过了一段时间都没回音，以为被默拒了，突然在6月2日参加ACE户外拓展时收到了万科的短信，让我6月4日去武大参加笔试。万科非常 人性化的一点就是在门口贴了大家的简历编号，方便大家查询，和HR聊了一下得知武汉万科的暑假实习生是不提供住宿的（感觉HR很nice，有问必答），然 后大家进入机房进行笔试，50分钟50道题，与公务员的行测题相似。第一部分是语言基础题，找出没有语病的一句话；第二部分是找出可以替换原来词语的组 合；第三部分是数列问题；第四部分是图形测试，各种变化角度和钟表之类；第五部分是图表题，看图表选择正确的选项。比移动的笔试简单一些，但是由于是机试 所以每一部分严格限制在10分钟，做快了它会提醒你检查，做慢了到时间系统会自动跳过这一部分，所以时间的分配是非常重要的。
笔试通过后收到面试通知短信，让我下午三点到万科地产武汉公司面试，发现万科的氛围真的不错，各种可爱的照片和装饰，公共厕所里各种用具一应俱全。 一面是群面，8个人一组。我们组的题目是我们是一个房地产项目组，最近的一批房间除了问题：50%漏水，25%地板严重塌陷，承包商A拿钱走人不管事，承 包商B答应解决地板问题但是地板库存不足；有两位户主把现状拍成视频放到了网上，还在ＱＱ群，ＢＢＳ上四处宣传，７０名户主准备２天后找到公司讨要说法； 由于公司人力物力有限，到期没法完工所有的房屋，针对以上问题你们怎么解决？
我引导大家自我介绍后就提出主线：将大家分为客户关系维护组和建筑组，在队友的补充下又加了一个到期不能完工的风险规避任务，本来想让大家按照擅长领域 分组，但若如此做要换位置，这是群面大忌，于是我按照大家坐的位置将大家进行了分组，一位地大师兄毛遂自荐由建筑组换到了客服组，我同意了，大家有条不紊 的讨论，队友们相当给力，按时完成了任务，我安排大家汇总意见，并且让大家推荐陈词者，结果时间到了万科ＨＲ没有让我们陈词，大家出门换了联系方式，愉快 的回家（后来得知我们组８进４，其他组基本只进了一个，感谢给力的队友们！）。
昨天晚上收到短信告诉我群面通过，面试时间地点另行通知。我以为不是今天面试，昨晚玩红警玩到了１点（今天群面犯困才觉得游戏真是误事啊！）今早本想去 参加人力课的展示彩排，突然接到万科电话让我下午３点去面试，尴尬啊～以为是单面，带上简历就去了（出门发现带错简历了，面的是营销岗，带的是管培），到 了之后听说上午面试的同学现在才走，现场还有５个左右同学等待，觉得又得像面腾讯一样等很久了。
去上厕所出来的时候ＨＲＧＧ让我们进场准备面试，我以为是单面所以把包放在休息室，只拿了简历就准备面试，结果ＨＲ让我们做台签，晕死！１１个人的群 面！我想起会玩群面唯一挂的ＧＥ就心有余悸，人多当ｌｅａｄｅｒ压力巨大啊！这次我们有１５分钟自我介绍和４５分钟展示，题目是南科大问题你有什么看法？ 高考是否是唯一成才之路？大家自我介绍后开始看题，我提议大家找出思考的角度，从学生，学校，教育部，教育制度和社会这些层面来看。有同学提议说应该从优 势和劣势分析，后来提议依次发言，由我来为大家计时，大家各抒己见后我突然觉得特别累（昨晚没睡好，早起的孩子伤不起啊～～）结果大家一个个提出新的想 法，总结，然后我在那头晕，时间实在充裕我也没太在意。有位同学毛遂自荐做记录，可惜她的表达能力并不是太好，大家的观点她也没全记住，于是大家反复给她 补充，最后１０分钟有点小混乱，大家一个个提出新想法，我提醒大家得开始总结了，于是接着总结优缺点，还剩２分钟的时候有同学猛然发现题目的第二个问题： 高考是否是唯一成才之路，于是我们赶紧头脑风暴提出其它的成才之路，在时间结束之前完成了。
面试官追加问我们一个问题：大家给今天的面试打多少分？为什么？第一位同学直接分５点来说，答得比较全，到我的时候该答的大家基本答完了，我给我们组打 了９０分，然后补充了大家有大局观，并且能够资源整合和共享（都是万科的价值观），然后坦陈自己今天看错了题目，所以时间控制除了问题，向大家道歉，大家 为我鼓了次掌，然后大家留了联系方式各自回家。
三面首先是自我介绍，然后HR问了些家住在哪，是否独生子这样的问题，接着根据你的简历进行提问。问得可真细啊：说说你在惠普市场部实习做了些什么？路演 的时候你负责什么？路演的情况是怎样的？你们用了多少经费？你们平时有些什么活动？青年公社是干什么的？办招聘会你负责了什么？招聘的岗位有哪些？（我记 不清了，隐约记得只有销售岗。）他立刻追问：没有技术岗吗？我说没有，财大主要是销售。他问你不是说推广到了10多所高校吗？我尴尬了，说是公司那边给我 们的BBS宣传稿，我们只是负责线上人人，BBS，QQ群宣传，线下贴海报和发宣传单。他接着追问惠普招聘了多少人，我如实回答不知道。他又问了一点点职 汇的问题：职汇讲座每次有多少人？然后看了下表，面试结束。大约18分钟吧，看样子简历的每个细节都要记熟，否则问细了明明做过的事你都怀疑没有做过。
二十：中国建筑
他们让我们在一间办公室里填写个人信息的时候给我们了一个公司介绍的宣传册，（基本上是把网申在纸上做了一遍，还有3个OQ，分别是为什么选择中建；你 的优点和缺点是什么，对未来的工作会有什么影响；你自己如何认识你自己，你的老师和同学如何评价你？）和我一起等候的还有几位来自武大华科的哲学、心理学 的研究生，国企对学历果然看得比较重啊~大家填好表格之后会有工作人员来收取申请表，然后按照大家到来的先后顺序安排面试，一位面试完的师姐跟我们分享说 是2对1的单面，针对你的简历问一些问题，感觉他们效率挺高的，基本上不到10分钟就面完了一个人。面试官示意我进场面试，面试我的是一位挺帅挺干练的 GG和一位很有气质很漂亮的MM（据GG介绍是HR经理），进场之后GG说感觉你气场很强啊，是因为做过培训的缘故吗？（曾在智轩助教，合众那边也去打酱 油帮大一新生解决规划困惑，不过我觉得是因为我把面试当成玩，显得很淡定所以气场强吧~），我说应该是主办过校园版职来职往、给大二大三提供的免费实习和 当过一些活动主持人所产生的积淀吧，他没有追问（果然国企重视的是你做过什么，而不是你做的怎么样）。
GG继续问：你在广播台呆过吗？我说我曾经在广播台新闻部当过实习记者，待了一个月（简历上没有写，估计是行政岗位需要吧）。“对房地产行业了解多 少？”“除了贵公司我之前面试过万科，但我觉得万科比较掐头去尾的那种，不太适合我，虽然现在很多人觉得房地产会降温，但是我的一位大牛朋友分析说依据国 家现行的政策房价是降不下来的，我很赞同他的观点，另外房地产是高薪行业，待遇很好，给人的锻炼也很大。”（没有做过房地产行业调研，除了面过万科以外我 实在找不到对房地产感兴趣的例子了，各位有志于从事房地产的朋友加油哈。）“你一直在提给人的锻炼，你对自己未来的职业规划清晰吗？”我就直言自己的短期 中期长期规划，“你准备考研吗？”我说自己不准备考研，并且详细分析了我觉得什么样的人适合考研，而我所从事的工作没有必要。“你平时喜欢锻炼吗？”“除 了前两天灰霾每天晚上10：00都在操场跑5圈，并且去选修了体育舞蹈。”“什么舞？”“探戈和华尔兹”。ＧＧ说好的，我没有什么问题了。无意中看到他的 评分表，有各种指标，我的有一项只有５分，其他项全部是９分，其他同学各项６－８分都有，应该还行。
ＭＭ发话了：“从你今天的表现觉得你比较适合做销售，你觉得呢？”“是的，我的第二志愿填的就是销售”（这两个一个是外向型一个是内向型，一起面是面试 的大忌，我应该也是不适合做行政助理的，而国企和行政助理都要求人比较内敛，我想看看自己这方面修炼的怎么样，算是对自己的一个挑战吧）“那你不觉得这两 者差别很大吗？”于是我开始扯，主要是找两者的共同点。GG发话了：“这两者还是差别挺大的，销售需要骄阳似火，而行政需要冷静如雪，这两者很矛盾的。” 我继续扯说人的性格本身就不止一面，说了一下自己在协会里面的例子，证明自己既能独当一面，又能做一些基础性的工作。然后说觉得自己性格有些强势，作为一 个刚刚毕业的大学生太过强势了不太好，我需要一段助理的经历来让自己加强自己内敛的能力，以图更为长远的发展。然后MM继续问行政助理经常做一些琐碎的工 作，你能不能做？我举了自己在HP路演打杂的例子（看样子打杂也是很有用的），她问我文笔怎么样，我直接给她看自己写的职汇活动策划，她说主要是繁琐的公 务文书，于是我又举AMD路展后提交总结的例子，她说行政助理还会做会议记录，我又举AMD线上会议记录的例子。GG问我有没有投稿，我说自己喜欢在空间 写文章，评论一下最近的热点问题或者写写面经，空间的访问量超过8000（说完写面经我就后悔了，好在他没注意）。MM接着问说你希望自己能负责一些项 目，什么是你理解的项目，我说比如说路演或者年会之类的活动，或者是一个片区的销售，特别声明是在领悟领导精神的前提下去做，MM笑了笑，问我为什么不是 党员，是没有申请还是在上党课？我说自己申请了，但是他们说我比较忙，申请了也没时间去上党课就暂缓，加入贵公司后再接受组织考验也来的及啊（其实是没申 请，国企果然看重党员）。
MM笑笑，最后问了个让我巨尴尬的问题：“下面问你一个私人问题啊”，我很担心她问有没有女友之类，因为这个问题最好的答案是有，你回答没有的话他会追 问原因，你说是宁缺毋滥他觉得你幼稚，你说没人追神马的他又觉得你魅力不够，最为蛋疼。她问：“你觉得头发长度最合适的是多少？”我问是男生合适女生，她 说是男生，于是我说男生头发长一点比较儒雅，短一点显得比较精神干练，像这位GG，GG笑笑说他的头发是公司里最长的了，6mm，然后我开玩笑说今天回去 就理发，他们哈哈笑，MM说看你的求职照觉得很适合做行政，但是看见本人就不太像了，求职照比较胖一点。我说难道最近忙的消瘦了吗？GG说本人更有气场， 能屈能伸，我说谢谢夸奖，GG提醒我让我手机保持畅通，面试就在笑声中结束了。难得国企面试的这么开心，大的国企还是大气多了啊。
不久收到电话通知我周二上午去参加二面，我当时已经买好周一晚上去上海的火车票了，就说周二有考试，他问什么时间，我说8:00——10:00,他 说没事，我们这边可以把你的面试时间调整成10:30，然后我就感动又尴尬了，说周二除了考试还有事，他说他懂我的意思了，这个是群面所以不可能再单独安 排时间了，只有等下次了。公司对这次实习生招聘非常重视，每一位进了复试的同学人力资源部经理都会亲自过问，我表示感谢后说了再见，感谢中建，让我改变了 对国企的偏见！
二十一：IBM
周一准备去上海面试衣恋，在去搭538的路上接到了IBM的面试电话通知，让我周二下午去面试。我跟他商量说周二下午有考试，周三也是，是否方便延 期。他很和气的说理解，把我的面试时间调到了周四下午，然后周四上午我的面试官会和我联系。于是我很放心的去上海，为了赶回来参加IBM的面试，我周一晚 上出发，周三下午就坐动车+打的回财大。然后周四上午坐等电话，没有通知，11点半我实在忍不住了，就打电话问那边的工作人员，她说面试已在周二全部结 束，他们已经把人选向上报了，我说贵公司不是“不错过一个人才，不放进一个庸才”吗？能否给我一次机会呢？她说实在抱歉，她不是当事人，若对IBM有兴趣 可以留意校招。然后我表示理解后郁闷的挂了电话，他若早点通知我我肯定在上海多玩几天再回来啊，郁闷了...
二十二：衣恋
这是我最后的实习东家，为了去上海面试我翘掉了中建的二面、欧睿咨询的笔试并把IBM面试推迟并最终失去了面试机会，有些同学没有听说过这家公司， 包括我自己，去面试等车时碰到一白富美和他男朋友散步，告诉她我要去上海面衣恋，她说那家公司很好啊，衣恋的衣服她很喜欢，1000多一件呢...好吧， 我等屌丝是因为消费不起而没听说过啊。衣恋非常重视这次CNC（China Next generation CEO也就是管培）的招募，从笔试开始就报销路费，面试更是包吃包住，实习包吃包住+日薪120+各种报销+订做礼服，笔试非常之复杂，三个小时，先是中 文阅读理解，然后是数学计算和统计数据，再次是衣恋外包给一家咨询公司出的性格测试，然后是衣恋公司自己的性格测试，做完之后他会给每位参加笔试者一本 《发现你的优势》的书还有一个MBTI的性格测评号，要自己阅读前三章完成测试并把答案发送给他。以上做完才算完成测试，个人觉得与很多公司看重一个人的 能力不同，衣恋非常看重一个人的潜力，会提供比较系统的培训并且有部门经历带队来做项目。
接着面试就在上海总部了，全程报销车费+一晚上住宿+早餐，是我吃过的最豪华的早餐了。面试是多人单面的形式，十位面试官坐在对面，每人一台笔记 本，拥有你笔试，性格测试和网申的简历，对面坐着我们五位求职者，2位财大的+3位西南财大的。当天下午还有北大的和人大的，浙大的，可惜不在一组。首先 是每人1分钟的英文自我介绍，不会可以申请中文，接着是用英语三句话说明为什么选择衣恋，大家说的大同小异，自以为比较经典的说了一句“Last but not the least,Eland has many beautiful girls and handsome boys,not only in the appearance,but also in the heart.I want to join you and learn from each other.”接着给我们每人一支笔一张笔试题一张草稿纸，笔试题每人都不一样，我的是估测大学所在城市的加油站的数量，有的人是估计上海运动鞋的销售 额，还有的人是估计瑞特大酒店（公司安排我们住宿的位置）每天的入住人数，主要是考察思路，一边笔试面试官一边向我们询问简历上的问题（比如一位同学优衣库大使的经历，我的中南职汇创办缘由）或者性格上的问题（比如优缺点），还有职业规划，我很尴尬的被问了一个很难的问题：“1号夏翔同学，你说一下手表除 了报时之外还有什么用处？1分钟时间，不解释。”“装饰，身份的象征，我们平常...”“不用解释，还有吗？”继续扯了点，“时间还有30秒”再扯“还有 20秒”觉得扯不下去了“还有10秒”“不好意思，面试官，我觉得我已经把我能想到的都回答出来了，谢谢您。”其他人都没被问到这么纠结的问题。面试官又 问了一下什么是我们觉得工作中最糟糕的事，什么时候会放弃之类的问题，最后让我们说大家觉得谁最适合留下来，我说2号（西南财大高富帅啊，飞过来面试又飞 回去，主持人副主席神马的，很有气质的一位帅哥），因为他比较有魄力，可以感觉到经历过很多事的沉稳和积淀。2号说5号，因为他当过优衣库校园大使，比较 匹配，其他人都说5号，除了5号说2号，哎，天外有天人外有人啊，身边坐一位高富帅总是让我等屌丝亚历山大的~面试官接着让我们鼓掌，1分钟之内鼓掌多少 次，记录下来，然后告诉他们。我鼓了256次，比他们都多，O(∩_∩)O哈哈~。本来觉得面试要跪的，IBM又不让面，正在郁闷打算继续投简历的时候收 到了衣恋的面试合格通知，雪中送炭啊，可以考虑到25号再签但是等到电话通知想起时我立刻就答应了，因为想在武汉找到一个我想去（咨询或者快消，最好别打 杂）而且我能去（不在武汉的得提供住宿）的实习真的很难啊，而且在简历上写一个上海的实习我的简历上的实习部分就可以标注地点了（之前全是武汉，没好意思 写地点），另外觉得上海比武汉好一些，不仅指气候，交通，居民素质（问路大家都很热心，而且不像我初到武汉时一大爷给我指反方向的路），就连物价都比武汉 略低。暑假就去上海实习咯，期待ing~
后记：写这篇文章花了我整整一天，临表涕零，不知所云，最后想表达一下对我漫漫实习路上给予过帮助的人的感谢之情。
首先是长辈：
感谢X总，您是我求职的启蒙老师，给您当助教让我第一次对企业有了较全面的认识，您的那句名言我铭记于心：“听懂了没用，理解了也没用，练熟了才有用。”
感谢朱书记，您对我们职汇的开放政策让我们能够较快速的发展，也让我能较快的成长，开展的“魔鬼训练营”等活动也大大提高了学院的就业意识，您是一位英明的领导！
感谢XX，与您的对话让我对自己有了更深入的认识，有针对性的去弥补自己的不足。
感谢面试过的所有企业的HR，包括中建三局，IBM，是你们让我逐渐的认识到自己的缺点，并且有针对性的去改进，对于个别面试时的得罪，在此处一并道歉。
接着是前辈：
感谢U家的XX师姐，在写这篇日志时收到师姐的消息“师弟'恭喜你啊'拿到offer'这段时间太忙了'但一直有关注你的动态”，也正是师姐的鼓励，让我在错过U家之后没有沉溺太久就投入了新的战斗。
感谢GMC的XX，是您一直以来的认可让我有信心坚持到最后。
感谢华为的XX师兄，让我领会到什么叫虚怀若谷，谢谢您一直以来的鼓励~
感谢移动的XX师兄，尤其感谢您给我分享的衣恋面试情况啊，太给力了，O(∩_∩)O哈哈~
也感谢华科的XX师兄，惠普的XX师兄，财大的XX师姐、XX师姐等，谢谢你们的关注与支持哈~
最后是平辈：
感谢中南职汇的所有兄弟姐妹，谢谢你们陪我一起度过了大学最忙碌也是最充实的时光，尤其是副社XX和前秘书长XX。内事不决问小娣，外事不决问志锋！还有我的接班人XX，希望你能将职汇的原则和宗旨发扬光大~
感谢关注我求职动态的各位难兄难弟，尤其是XX兄弟（你一直说要第一个分享这篇日志，==给打电话），大牛XX、ZH，还有每次帮我划重点的XX兄弟（拿了广移offer，好人有好报啊），还有面试完后经常和我交流的XX兄弟，在北京默默关注我的XX兄弟，也感谢我QQ空间和应届生论坛的各位读者朋友们，（尤其是LJ同学，话说每次我觉得要跪了和你聊聊天总能顺利晋级，你真是我的幸运星~）祝大家都能 有个充实的寒假，都能找个好工作，有个好未来！
最后和大家共勉一句话，也算是我的人生格言吧：
永远把你的目光盯着太阳，这样你至少能够着月亮！
